就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！
今回は、食品業界の大手企業「味の素」について徹底解説していきます！
味の素への就職を検討している就活生なら、過去の採用実績などが気になりますよね。
（ちなみに僕も味の素からの内定は狙っていました...！）
そこで本記事では、味の素の過去の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて解説します。
また、味の素が求める人物像を踏まえて、同社から内定を勝ち取るためにすべき対策事項も共有しますよ！
ぜひ参考にしてください！
味の素といえば倍率が高い食品業界の中でも特に人気の企業ですよね。
そうだね。食品業界の倍率は本当に高いからこそ、いかに”差別化”できるかがポイントになるよ。今回はその点を踏まえた対策についても共有するね！
- 味の素の採用大学は？
- 味の素は学歴フィルターがあるのか？
- 味の素の採用倍率は？
- 味の素から内定を獲得するための必須対策
- 味の素の新卒採用の選考フローについて
- 【口コミチェック】 味の素は働きやすい会社なのか？
- 味の素の採用に関してよくある質問
- 【補足】味の素株式会社とは？｜会社概要
- 本記事の要点まとめ
味の素の採用大学は？
味の素の概要について解説しました。
次にこの章では、本題である味の素の過去の採用大学について見ていきましょう。
味の素の過去の採用大学一覧
就職四季報で調べたところ、味の素の採用実績がある大学は以下のとおりです。
【味の素の採用大学：文系】
一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、九州大学、国際基督教大学、他
【味の素の採用大学：理系】
京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、東北大学、他
参考：就職四季報2022年版
文系・理系ともに、高偏差値の大学出身者ばかりとなっていますね。
やっぱり知名度も抜群に高く、働きやすい企業というイメージも強いがゆえに、上位大学からも大量にエントリーが集まるのでしょう。
また次に説明するとおりで、採用人数がめちゃくちゃ少ないので、内定獲得難易度は抜群に高い企業の１つだと言えます。
難関企業と同時にホワイト企業にもエントリーするのが超重要
僕は中堅大学から、倍率が数百倍の企業に入社することができました。
そういった難関企業を受ける際に意識していたことが、同時にホワイト企業のエントリー数も増やすことです。
なぜ難関企業を受けると同時にホワイト企業にエントリーすべきか？
それはどれだけすごい実績を持っていても、学歴が良くても難関企業に受かるかどうかは「適性」という運によって左右されてしまうから。
少なからず運に左右されるがゆえに、難関企業ばかり受けると全落ちします。
そこで同時にホワイト企業にもエントリーして、心の余裕を作りつつ、「あれ？難関企業よりもこの企業の方が働きやすそうかも」という気づきを得るのがベストな選択だと僕は考えています。
具体的なホワイト企業の探し方として、条件を満たすホワイト企業だけを掲載する「ホワイト企業ナビ」を昨年立ち上げました。
ぜひ活用してみてください！
▼有名インフルエンサーから評価して頂くことができました！（案件じゃないです笑）
今年の4月にOPENした「ホワイト企業ナビ」が凄すぎる。掲載できる企業は一定の条件をクリアした会社のみ。「平均残業時間25時間以下」「3年間の離職率30%以下」「年間休日120日以上」ホワイト企業の条件が揃ってる会社のみを見ることができる。このサイトは転職希望者だけでなく、新卒にも見て欲しい。
— あふろん (@wakamusya_eigyo) December 29, 2022
他にも、マイナビやリクナビで検索条件を絞り込んで検索する方法や、就職四季報を利用するのが個人的にはおすすめです！
» 【優良企業の探し方12選】中小企業を含めた働きやすい会社を見つける方法！
味の素の年度別の採用人数
次に文理別・職種別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒（文系） | 大卒（理系） | 院卒（文系） | 院卒（理系） |
|---|---|---|---|---|
| 19年 | 38名 | 2名 | 4名 | 41名 |
| 20年 | 20名 | 5名 | 3名 | 19名 |
| 21年 | 26名 | 8名 | 3名 | 23名 |
参考：就職四季報2022年版
| 19年 | 20年 | 21年 | |
|---|---|---|---|
| グローバル型 | 88名 | 不明 | 不明 |
| Mコース | 0名 | 不明 | 不明 |
| Sales& Marketing |
不明 | 28名 | 38名 |
| Corporate, Production |
不明 | 6名 | 5名 |
| R&D, Production Engineering |
不明 | 13名 | 18名 |
参考：就職四季報2022年版
職種別のデータは公開されていないものが多いですが、文理別で見ると大卒は文系、院卒は理系の採用が多いとわかります。
四季報に掲載がある大学が少なかったので、マイナビ２０２３のデータも共有しますね。
【味の素の採用大学】
北海道大学、小樽商科大学、東北大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、東京外国語大学、筑波大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、青山学院大学、学習院大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、東京農業大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、九州大学、立命館アジア太平洋大学、北京大、ブリティッシュコロンビア大、イリノイ大学、オックスフォード大学、他
引用：マイナビ2023「味の素（株）採用実績」
やはり高学歴層の学生ばかりが採用されているようですね。
また日本だけでなく、海外の大学出身者も採用されているとわかります。
追加の情報として、就職者人数を大学別にランキング化したデータも共有します。
| 順位 | 大学名 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 8 |
| 2 | 一橋大学 | 6 |
| 2 | 慶應義塾大学 | 6 |
| 4 | 京都大学 | 5 |
| 5 | 東京大学 | 4 |
| 5 | 九州大学 | 4 |
| 7 | 東北大学 | 3 |
| 7 | 筑波大学 | 3 |
| 7 | 大阪大学 | 3 |
| 10 | 国際基督教大学 | 2 |
| 10 | 同志社大学 | 2 |
| 12 | 北海道大学 | 1 |
| 12 | 北海道教育大学 | 1 |
| 12 | 千葉大学 | 1 |
| 12 | 東京外国語大学 | 1 |
| 12 | 東京学芸大学 | 1 |
| 12 | 東京工業大学 | 1 |
| 12 | 横浜国立大学 | 1 |
| 12 | 神戸大学 | 1 |
| 12 | 静岡県立大学 | 1 |
| 12 | 大阪市立大学 | 1 |
| 12 | 上智大学 | 1 |
| 12 | 創価大学 | 1 |
| 12 | 東京農業大学 | 1 |
| 12 | 日本大学 | 1 |
| 12 | 明治大学 | 1 |
| 12 | 立教大学 | 1 |
引用：大学通信オンライン「2021年 企業ごとの大学別就職者数 味の素」
人数別に比較すると、早稲田大学の採用がとくに多いようですね。
以降に続く大学を見ても、GMARCHや国立大学レベル以上の学校ばかりが並んています。
よって、味の素から内定を勝ち取るのは簡単なことではありません。
仮に学歴のハードルをクリアしていても、ほかの就職生と差別化して選考に臨まないと内定を勝ち取るのは難しいですよ。
人気企業を受ける際はエントリー数を増やしておくべき！
▼転職者向けの対策は以下から飛んでください
人気企業の場合、当然ですが倍率も高く、優秀な就活生が多数集まることから選考突破の壁は非常に高くなります。
そこで重要なのが「エントリー数を増やして内定確率を高めること」です。
人気企業ばかりを受けて、落ち続けていたら精神的にやられます。
毎年多くの就活生を見てきましたが、夏頃でも内定がない人に共通する特徴は”大手病”、つまり大手企業しか受けてこなかったという点です。
僕自身、大手食品メーカーに入社できましたが、並行して中堅企業にエントリーし、持ち駒を確保していたことによる精神的な余裕が大きかったのは間違いありません。
そこで僕が就活時代に実践していたのが「就活エージェントの活用」です。
就活エージェントとは、ヒアリングを元にした求人紹介から選考対策までマンツーマンでサポートしてくれるサービスのこと。
自分に合う企業の紹介、マンツーマンサポートなので内定確率は高いんですよね。
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ミーツカンパニー就活サポートを他のエージェントよりもおすすめする理由は、「知られざる優良企業を紹介する」というコンセプトにあります。
就活エージェントの中には、労働条件が本当にやばい企業を紹介してくるところもあるのですが、その点で、ミーツカンパニー就活サポートは紹介企業の質が高いのが大きなメリットです。
またミーツカンパニー就活サポートは、全国の就活生が利用できて、かつオンライン面談にも対応しているのが神。
運営会社も人材業界の超大手である株式会社DYMなので安心できる。
就活エージェントおすすめランキングでも1位としている就活エージェントです。
▼就活エージェント利用者の声
初めて就活エージェントと面談したけど意外と良かった、普通のサイトに絶対載ってないけど私の希望に合う求人めっちゃ紹介してもらった…新潟の企業も紹介してくれるらしい笑
— ま…てぃ (@marietty122111) February 27, 2020
なんだかんだでESと面接のお悩みも解決したし…すげーな
もちろんミーツカンパニー就活サポートを利用するとしても、就活エージェントは担当者の質で決まるので、「この担当者は合わないな」と思えば利用を停止しましょう
（無料なので担当者が合わない場合はすぐに切ればデメリットはなしなので！）
転職で大手を受ける場合は？
転職で大手を受ける場合も同様に、中堅企業などを並行して受けておくことで、大手企業の選考に対する対策にもなりますし、精神的な余裕も生まれます。
では具体的にどうするべきか。
僕がもし今転職するなら「評判の良い転職エージェントだけを２〜３社使う→紹介された求人を口コミサイトで調べる」がシンプルですが最適解だと考えています。
ポイントは必ず親身になってくれる良い転職エージェントを使うことと、口コミサイトで自分でもしっかりと１社１社確認すること。
僕のおすすめの転職エージェントは、２０代なら「就職Shop」と「
UZUZ（ウズウズ）」です。
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以下の口コミにあるように、レバテックキャリアは年収が高いホワイト企業の求人も多いのが魅力です！
大阪希望か、SE続けるか、とかで変わってくるけど俺は今の会社はワークポート使って入った SE続けるならレバテックキャリアもいいかも レバテックキャリアはSE専門 内定は決まらんかったけど同じ求人でもワークポートより年収高い求人多い
— そまゆん (@somaaayu) July 16, 2021
これらの転職エージェントは、オンライン面談にも対応しており、かつ親身な対応として口コミが非常に良いのでおすすめです。
（僕は超大手の転職エージェントを利用したことがありますが、大量の求人を押し付けられるだけだったので微妙でした...）
これら評判の良い転職エージェントの初回面談を受けて連携し、求人を紹介してもらったら、紹介された求人を「openwork」や「ライトハウス」といった口コミサイトで確認してください。
そしてその中で「これは嫌な口コミだな、情報だな」と思うことがあれば、担当者に話して事実確認を進める。
これがシンプルですが、ベストです。
これらの方法をステップごとに以下の記事にてまとめました。
転職で「ブラック企業だけは絶対に避けたい！」という方には絶対に実践してほしい内容なので、ぜひご覧ください！
▼ホワイト企業転職への３ステップ
【転職を5年研究した僕の最適解】"ホワイト企業に"転職するための具体的な方法！
やはり味の素は高学歴出身者の採用が多いのですね…！
人気企業だから優秀な学生も集まりやすいんだよね。高学歴の就活生も、差別化を意識して選考に臨むべきだよ！
味の素は学歴フィルターがあるのか？
味の素の採用大学ランキングを把握したところで、続いては学歴フィルターの有無について解説していきます。
結論からいうと、味の素には明確な学歴フィルターがあると考えられます。
その根拠としては、やはり過去の採用大学ですね。
採用実績を見る限り、最低でもGMARCHや国立大学レベルが求められるかと。
就職者人数別のランキングを見ても、高偏差値の早稲田大学・慶應義塾大学が上位にランクインしていましたからね。
シビアな世界ではありますが、味の素には学歴フィルターがあると判断するのが自然だと思います。
念のため補足すると、味の素自体が「学歴フィルターがある」と公言しているわけではないですけどね。
あくまでも過去の採用実績をもとに僕が考察した結果、学歴フィルターがあると判断したことは理解しておいてください。
学歴フィルターがある企業・ない企業
中堅大学やFラン大学の場合、学歴フィルターってめちゃくちゃ気になりますよね。
僕自身、中堅大学出身なので常に気にしていました。
そもそも学歴フィルターがあるのに、そのことを知らずに選考を受けても時間の無駄になってしまいますからね。
ただ、学歴フィルターの有無を見分けるには、いくつかのポイントがあるんです。
それらの特徴を押さえておけば、ある程度見分けることが可能。
そこで今回、就活を７年研究し続けた僕が学歴フィルターがある企業とない企業を別記事にてまとめました。
中堅大学出身という学歴だからこそ、同じく学歴に不安を持つ就活生が実践できるように徹底的にこだわりました。
「高学歴じゃないから学歴フィルターがない企業を知りたい」「学歴フィルターを気にせず就活をしたい」「学歴フィルターのない大手企業を知りたい」といった就活生は必見です。
確かに採用大学のリストを見ると、高偏差値の大学ばかりでしたもんね。
そうなんだよね。厳しい話ではあるけど、やはり学歴フィルターがあると考えるのが自然だよ…。
味の素の採用倍率は？
味の素の学歴フィルターに関する僕の考察を共有しました。
続いて本章では、味の素の採用倍率について見ていきましょう。
まず、味の素は一般に採用倍率を公表していません。
ただ、味の素のグループ会社である「味の素冷凍食品」の倍率は２７３倍（総合職）と就職四季報２０２２年版に掲載がありました。
本体である味の素株式会社は、グループ会社よりも人気が高く応募者も多いはずです。
よって味の素の採用倍率は、少なくとも３００倍以上であると予想できます。
いずれにしても、味の素の採用倍率が非常に高いことは間違いありません。
前述したように、学歴フィルターをクリアできる学生も、差別化戦略を立てて選考に臨むことが必須だといえるでしょう。
人気が高いことは知っていましたが、それにしても３００人に１人とはすごい倍率ですね…。
めちゃくちゃ高いハードルだよね。だからこそ、高学歴の学生でも戦略を立てることが大切なんだ。
味の素から内定を獲得するための必須対策
ここまで、味の素の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて共有してきました。
味の素には明確な学歴フィルターがあり、さらに採用倍率も非常に高いことがわかったと思います。
よって、味の素から内定を勝ち取るためには適切な対策をすることが必須です。
そこで本章では、味の素が求める人物像から逆算して、内定を獲得するためにすべき対策事項を５つ共有します。
【味の素から内定を獲得するための必須対策】
- 向上心を持って積極的に挑戦する意識を持つ
- 目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験を持つ
- ほかの企業ではダメな理由を説明できるようにする
- 可能であればOBOG訪問を実施する
- インターンシップに参加する
対策① 向上心を持って積極的に挑戦する意識を持つ
味の素グループが大切にしている価値観に「新しい価値の創造」「開拓者精神」があります。
これらは、食と健康の課題を解決することにより、よりよい社会の実現を目指す味の素には欠かせない価値観でしょう。
引用：味の素株式会社「求める人物像」
新しい価値を創造するためには、積極的に挑戦する意識がある人材が必要です。
チャンレンジ精神がない人や、向上心を持って取り組めない人が集まっても、新たな価値を提供するような商品・サービスは生まれないですからね。
よって味の素から高評価を受けるためには、向上心を持って働ける人材だとアピールすることが重要です。
たとえば、飲食のアルバイトでお客様の満足度を高めるために、接客方法やお店の内装などを工夫した経験があればアピール材料にできますよ。
アルバイト以外にも、サークルや学内において向上心を発揮できる機会は多くあるはずです。
大学生活のなかで何かに挑戦した経験がない人は、まずは意識を変えることから始めましょう。
ちなみに、自己PRで向上心をアピールする際のポイントは別記事にて解説しています。
例文を紹介しつつ解説しているので「向上心をアピールするためにどんな経験をすべきかわからない…」という就活生もぜひ参考にしてくださいね！
対策② 目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験を持つ
味の素グループは、新しい価値を創造できる人材を求めています。
ですが、新しい価値を創造するのは決して簡単なことではなく、その過程は華やかなものばかりではありません。
同社はこのことを十分に理解しており、価値を創造するためには、粘り強く努力を積み重ねる必要があると考えています。
いい換えると、目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験を語れる人は、味の素が求める人物像にマッチしているとアピールできるわけです。
とはいえ、具体的にどんな経験を語ればよいかイメージできない就活生は少なくないと思います。
そこで参考までに、忍耐力をアピールするためのエピソード例を紹介します。
【忍耐力をアピールするためのエピソード例】
- 大学の学費を自分で支払うために、アルバイトを掛け持ちした経験
- 部活で高い成果を出すために、長期間に渡って厳しいトレーニングを続けた経験
- TOEICで高得点を取るために、継続的に英語を学習した経験
上記のような内容なら、何かしら経験がある人が多いのではないでしょうか？
味の素の選考で語れるような経験がすでにある人は、伝え方を考えるだけで問題ありません。
でも反対に、選考時に語れるようなエピソードがない人は、まずは何かしらに挑戦した経験を持ちましょう。
ひとつの参考として、忍耐力のアピール方法を解説した記事を共有しておきます。
「経験が不足しているとは思うけど、具体的に何をすべきかわからない…」という人は、記事内にある例文のエピソードを参考にして行動してみてください！
対策③ ほかの企業ではダメな理由を説明できるようにする
３つ目の対策は、味の素でしかダメな理由を考えておくことです。
これは、説得力のある志望動機を作成するために必須の視点ですね。
ほかの企業でも通用するような志望動機を語っても「それならうちじゃなくてもいいよね？」と思われてしまいます。
このように思われると、当たり前ですが選考には通過できません。
気になる相手に告白する場合でも同じですよね。
たとえば「細身の女性が好みだから」という理由だけで告白をしても「それならほかの人でもよくない？」と思われると振られてしまいます。
自分の思いをアピールしたいなら、その人にしかない内面的な魅力や自分との相性のよさを伝える必要がありますよね。
就活においても、恋愛と考え方は同じです。
倍率３００倍以上の超人気企業から内定を勝ち取りたいなら、説得力のある質の高い志望動機が欠かせないわけですね。
志望度の高さや企業への熱意を伝えるためにも、味の素にしか通用しない志望動機を考えておきましょう。
なお、志望動機の書き方のコツは「志望動機の書き方を新卒に解説【就活ブロガーが丁寧に語る！】」で解説しています。
この記事でも、例文を交えて質の高い志望動機の書き方を解説しているので、何を意識したらいいかわからない就活生はぜひ参考にしてください！
対策④ 可能であればOBOG訪問を実施する
もし同じ大学の卒業生や知り合いの方で、現在味の素で働いている人がいるのであれば、ぜひOBOG訪問を実施してください。
やはりリアルな現場や鮮度の高い情報を獲得できるのは大きいですからね！
また、OBOG訪問を実施すること自体、選考における志望度の高さのアピールに繋がるため、差別化の意味でも積極的に実施すべきです。
対策⑤ インターンシップに参加する
味の素に対する志望度が高いのであれば、インターンに参加すべきです。
インターンでしか得られない情報や繋がりなど、非常に価値がありますからね。
味の素では、職種に分かれたインターンが開催されています。
それぞれ志望するインターンに参加し、差別化を狙いましょう。
味の素インターンページ：
https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/
味の素が求める人物像を理解した上で対策を練ることが非常に重要だよ。倍率３００倍の企業から内定を得るためにも、できることはすべて実践しようね！
味の素の新卒採用の選考フローについて
味の素から内定を得るためにすべき対策事項を共有しました。
次に本章では、味の素の選考フローについて解説します。
味の素の新卒採用の選考フローは、以下のとおりです。
選考フロー自体は、ごく一般的な流れですね。
倍率が高い企業とはいえ、基本的にほかの企業と対策事項は変わりません。
ちなみに、各選考のより具体的な情報を入手したい人は「ワンキャリア」を活用するといいですよ！
ワンキャリアには、過去に味の素を受けた人による選考体験談が掲載されています。
引用：ワンキャリア「味の素株式会社」
もちろん無料のサービスなので、ワンキャリアへの登録にデメリットはありません。
公式の募集要項だけでは入手できない情報もあるので、少しでも選考を有利に進めたい人はワンキャリアを有効活用しましょう。
味の素の選考を経験した方の意見は参考になりますね！さっそく登録してみます。
ワンキャリアは僕がもっともおすすめする総合型の就活サイト。マイナビやリクナビしか使っていない人にはとくにおすすめだよ！
【口コミチェック】 味の素は働きやすい会社なのか？
最後に本章では、味の素の口コミ・評判について共有していきます。
以下は、企業の口コミの掲載に特化したサイト「Openwork（オープンワーク）」に掲載されている味の素のデータです。
総合評価が４．０１となっており、社員から高評価を得ているとわかります。
これは上位１％の数字なので、ほかの企業と比べてもかなり優れているといえますよ。
とくに、法令遵守意識は４．９と高い値になっていますね。
残業時間も２２．６hとなっているので、過剰な労働時間になることもきっと少ないでしょう。
回答者数も１７８人と多いので、口コミの信憑性も問題ありません。
味の素は社員からの評価が高く働きやすい会社なので、食品業界を志望する就活生はぜひ積極的に挑戦してみてくださいね！
全体で上位１％はすごいですね…！社員からの評価も高いことがよくわかりました！
単に人気が高いだけではないことがわかるよね。働きやすさの観点で見ても、やはり味の素はおすすめできるホワイト企業だよ。
味の素の採用に関してよくある質問
この章ではここまで解説しきれなかった、味の素の採用に関する情報を共有します！
質問① 味の素の初任給は？
味の素の初任給は、公式サイトの募集要項に記載がありました。
そこから引用すると、味の素の初任給は以下のとおりです。
要するに、味の素の大卒の初任給は24万5000円ということですね。
この初任給の金額は平均と比べて高いのか？
厚生労働省が発表した調査によると、従業員規模1000人以上の企業の初任給の平均額は215900円でした。
よって味の素の初任給は平均よりも、約3万円高いと分かります。
離職率が低い点を見ても、給与も満足できる水準であり、知名度が高いがゆえに承認欲求も満たされる企業だと言えますよね。
【補足】味の素株式会社とは？｜会社概要
公式ホームページ：味の素株式会社
味の素株式会社は、食品事業を中心にビジネスを展開する大手食品メーカーです。
同社が製造・販売する「味の素」「ほんだし」などの調味料や冷凍食品、インスタントコーヒーなどは非常に有名ですよね。
就活生でも、日頃お世話になっている人が多いのではないでしょうか？
味の素は日本だけでなく海外でも事業をおこなっており、世界１３０の国・地域で同社グループの製品を販売しています。
引用：味の素株式会社「数字で見る味の素グループ」
これほどまでに多く、海外に事業を展開する会社はあまりありません。
まさに食品業界を牽引するような、日本を代表する企業といえますね。
そんな味の素の会社概要は、以下のとおりです。
資本金７９８億、従業員数３万名以上と、改めて数字を見ても非常に大規模な会社であるとわかります。
| 社名 | 味の素株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋一丁目15番1号 |
| 設立 | 1925年12月17日 |
| 代表取締役社長 | 西井 孝明 |
| 事業内容 | ・日本食品事業 ・海外食品事業 ・ライフサポート事業 ・ヘルスケア事業 |
| 資本金 | 79,863百万円 |
| 従業員数 | （連）32,509名 （単）3,401名 |
１９２５年設立ということは、もうすぐで１００周年を迎えるのですね！
そのとおりだね。１００年近く食品を開発していることからも、規模の大きさがよくわかるよね。
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
味の素の過去の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて網羅的に解説してきました。
味の素の採用実績を見る限り、同社には明確な学歴フィルターがあると考えられます。
加えて、味の素は就活生からの人気が非常に高く、採用倍率も３００倍以上であると予想されます。
よって学歴をクリアできる学生であっても、ライバルとの差別化を意識して選考に臨まないと内定を勝ち取れません。
高学歴の学生であっても差別化戦略を立てて選考に臨み、ぜひ働きやすい環境が整った味の素からの内定を勝ち取ってくださいね。
なお、具体的な差別化戦略については「【最重要】「倍率の高い難関企業からの内定」を獲得するために僕が取った行動を共有！」にまとめています。
僕が倍率１００倍超えの大手食品メーカーから内定を獲得したノウハウなので、ぜひ参考にしてください。
それでは、最後に本記事の要点をまとめて終わりとしましょうか！
【本記事の要点】
- 味の素には最低でもGMARCHや国立大学レベルの学歴が求められるため、学歴フィルターがあると予想される。
- 味の素の採用倍率はグループ企業の倍率などを考慮すると、少なくとも３００倍以上と推測できる。
- 学歴をクリアした上で、味の素から内定を勝ち取るためには、ほかの就活生と”徹底した差別化”を図ることが必須である。
