【オリエンタルランドの採用大学は？】学歴フィルターや倍率まで徹底調査！ - 就活攻略論

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就活生や転職者のみなさん、こんにちは！

これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！

今回はディズニーランドを運営するオリエンタルランドの採用について解説します。

ディズニーランドの知名度もあり、毎年就活生から人気がある企業ですね。

そんなオリエンタルランドの選考を受ける際、気になるのは過去の採用大学や学歴フィルターの有無ですよね。

そこで本記事では、オリエンタルランドの過去の採用大学を元に、学歴フィルターの有無や倍率について徹底的に解説していきます。

合わせて、偏差値５０の中堅大学から大手食品メーカーの内定を獲得した僕の”差別化戦略”についても共有するので、オリエンタルランドのような超人気企業を受ける方はぜひ参考にしてください！

オリエンタルランドの採用がどうなっているのかは気になりますね。

ディズニーランド好きの人の多くが気になる企業だよね。採用の実態について徹底的にリサーチした上で、効果的な必須対策まで踏み込んで解説していくよ！

オリエンタルランドの採用大学は？
オリエンタルランドに学歴フィルターはあるのか？
- 学歴フィルターがある企業・ない企業
オリエンタルランドの採用倍率は？
オリエンタルランドから内定を獲得するための必須対策
【転職者向け】転職で大手を受ける場合にしておくべきこと
オリエンタルランドに就職する方法・エントリーの流れ
オリエンタルランドへの就職に関するよくある質問
- 質問① オリエンタルランドの就職偏差値・就職難易度はどのぐらいですか？
- 質問② オリエンタルランドは大学院生をどの大学から採用されていますか？
【補足】株式会社オリエンタルランドの会社概要・事業内容
本記事の要点まとめ

オリエンタルランドの採用大学は？

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株式会社オリエンタルランドの概要について把握できたかと思います。

次に本題の一つである採用大学について確認していきますね。

オリエンタルランドの過去の採用大学一覧

就職四季報からデータを抽出すると、オリエンタルランドの過去の採用大学は以下のとおりでした。

こちらは直近の採用大学なので、遡るとここに記載のない大学からも採用している可能性はあります。

よってここに記載がないからと諦める必要はありません。

【大学】

ー文系ー

早稲田大学、立教大学、法政大学、明治大学、立命館大学、京都大学、慶應大学、中央大学、同志社大学、名古屋大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、学習院女子大学、関西学院大学、関西大学、京都女子大学、国際基督教大学、昭和女子大学、上智大学、神戸市外国語大学、神戸大学、青山学院大学、大阪大学、筑波大学、帝京大学、東京学芸大学、東洋大学、日本大学、獨協大学

ー理系ー

早稲田大学、関西大学、京都大学、山梨大学、新潟大学、千葉大学、中央大学、長崎大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、北海道大学

参考：就職四季報2022年版

ここに自分の大学がない場合の対処法を別記事でまとめておきました！

（僕が今就活生だとして、過去の採用大学に名前がない場合にこう動くという動き方を書いてます）

» 【必読】過去の採用大学に"自分の大学がない場合"の対処法！

こうして採用大学を見ると、上位大学だけ採用しているわけではないですね。

よって上位大学の学生以外もオリエンタルランドからの内定は狙えそうです！

難関企業と同時にホワイト企業にもエントリーするのが超重要

僕は中堅大学から、倍率が数百倍の企業に入社することができました。

そういった難関企業を受ける際に意識していたことが、同時にホワイト企業のエントリー数も増やすことです。

なぜ難関企業を受けると同時にホワイト企業にエントリーすべきか？

それはどれだけすごい実績を持っていても、学歴が良くても難関企業に受かるかどうかは「適性」という運によって左右されてしまうから。

少なからず運に左右されるがゆえに、難関企業ばかり受けると全落ちします。

そこで同時にホワイト企業にもエントリーして、心の余裕を作りつつ、「あれ？難関企業よりもこの企業の方が働きやすそうかも」という気づきを得るのがベストな選択だと僕は考えています。

具体的なホワイト企業の探し方として、条件を満たすホワイト企業だけを掲載する「ホワイト企業ナビ」を昨年立ち上げました。

ぜひ活用してみてください！

▼有名インフルエンサーから評価して頂くことができました！（案件じゃないです笑）

今年の4月にOPENした「ホワイト企業ナビ」が凄すぎる。掲載できる企業は一定の条件をクリアした会社のみ。「平均残業時間25時間以下」「3年間の離職率30%以下」「年間休日120日以上」ホワイト企業の条件が揃ってる会社のみを見ることができる。このサイトは転職希望者だけでなく、新卒にも見て欲しい。
— あふろん (@wakamusya_eigyo) December 29, 2022

他にも、マイナビやリクナビで検索条件を絞り込んで検索する方法や、就職四季報を利用するのが個人的にはおすすめです！

» 【優良企業の探し方12選】中小企業を含めた働きやすい会社を見つける方法！

オリエンタルランドの年度別の採用人数

次に採用人数に関してまとめると以下の通りです。

▼採用総数

	2021年	2020年	2019年
採用人数	64名	110名	105名

参考：就職四季報2022年版

▼男女別・文理内訳

	2021年	2020年	2019年
大卒男性	文13名　理8名	文24名　理8名	文28名　理4名
大卒女性	文35名　理1名	文63名　理4名	文60名　理6名
院卒男性	文0名　理5名	文0名　理8名	文0名　理4名
院卒女性	文1名　理1名	文2名　理1名	文1名　理2名

参考：就職四季報2022年版

▼採用大学内訳

２１卒オリエンタルランド採用大学
早稲田大	１３人
青山学院大	８人
中央大	８人
法政大	７人
立教大	６人
日本大	６人
明治大	４人
立命館大	３人
北海道大	３人
東北大	３人
慶應義塾大	３人
上智大ほか	３人

参考：サンデー毎日2020/8/30号

▼2022卒採用予定数

総合職	約15名
商品デザイナー	若干名
技術	約10名
調理	若干名

参考：オリエンタルランドHP「募集要項」

採用の特徴としては女子学生の割合が高いことですね。

やはりディズニーランドの運営をしている企業なので、ディズニーファンからの応募も一定数あることが予想されます。

また、２０卒までは１００名程度を採用していましたが、２１卒では６４名、２２卒の採用予定数を見るとさらに減少するのは間違いなさそうです。

これは新型コロナウイルスの影響で休業が続いた結果、業績が悪化したことが要因でしょうね。

また、学歴については旧帝大や高学歴の私立大学が中心になっていますが、中には中堅大学レベルの大学も含まれています。

つまり、高学歴の上位大学でなくても入社することはできるということ。

とはいえ、もともと人気の高い企業の上、これだけ採用数が大幅に減少しているとなると、採用倍率は相当高くなることが予想されます。

【超重要】人気企業を受ける際はエントリー数を増やしておくべき！

▼転職者向けの対策は以下から飛んでください

» 「転職で大手を受ける場合にしておくべきこと」はこちら

人気企業の場合、当然ですが倍率も高く、優秀な就活生が多数集まることから選考突破の壁は非常に高くなります。

そこで重要なのが「エントリー数を増やして内定確率を高めること」に尽きる。

僕も大手を志望していましたが、同時に中堅、中小企業へのエントリー数もその分増やすようにしてました！

大手を狙いつつエージェント経由で中堅・中小の内定を確実に取りに行く

エントリー数を増やすにあたり、求人を探すのはやっぱり面倒だし時間がかかる。

そこで僕がおすすめするのが就活エージェントから求人を紹介してもらう方法。

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大手を狙いつつ、中堅・中小企業はこの就活エージェントから紹介してもらって確実に内定を取りにいく戦略は効率的だと僕は考えています。

ちなみに僕が今就活生なら「ミーツカンパニー就活サポート」と「キャリアチケット」の２つを併用しますね。

（どちらも大手のサービスで、全国対応かつオンライン面談も可能なので誰でも利用できる点も良い）

利用する場合は、必ず複数併用して担当者の質を比較してください！

自分に合ったエージェントを利用しないと、利用価値が低くなるので。

▼この点めちゃくちゃ重要なのでまとめてみました！

就活エージェントのおすすめに関しては別記事でランキング化しています。

合わせて参考にしてください！

» 就活エージェントおすすめランキング【1位〜20位】

公式ラインにて人気企業の採用大学や学歴フィルターの有無を”限定共有”

またオリエンタルランド以外にも人気企業と呼ばれる企業は存在しますよね。

それら人気大手企業計５０社の過去の採用大学や僕が考える”学歴フィルターの有無”について、一つの資料に全てまとめました！

また、この他に”人気大手企業からの内定獲得方法”も解説しています！

中堅大学出身の僕が倍率１００倍を超える大手食品メーカーに入社できたノウハウなので、再現性も非常に高いかと思います。

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オリエンタルランドに学歴フィルターはあるのか？

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オリエンタルランドの過去の採用大学や採用人数について共有しました。

次に、オリエンタルランドの学歴フィルターの有無について解説していきます。

まず、結論としてオリエンタルランドには一定の学歴フィルターがあるかと思います。

過去の採用大学実績を見てみると、有名私立や国立大学が上位を占めてますからね。

ただ、高学歴層しかチャンスがないかというと、そうではありません。

事実、上位ランキングに日本大学などの中堅大学も入ってますからね！

また、オリエンタルランドが意図的に学歴フィルターを作っているというよりも、その知名度の高さから自然と高学歴層が集まってきている可能性も十分にあります。

上位大学は学生数も多いことから、そうなると必然的に上位はそういった大学が占める結果になりますよね。

よって、学歴に関わらず入社のチャンスはあるということ。

ただ、採用数の減少などもあり超難関企業であることに変わりはないので、戦略的に選考を進める必要があることは忘れないでくださいね。

学歴フィルターがある企業・ない企業

中堅大学やFラン大学の場合、学歴フィルターってめちゃくちゃ気になりますよね。

僕自身、中堅大学出身なので常に気にしていました。

そもそも学歴フィルターがあるのに、そのことを知らずに選考を受けても時間の無駄になってしまいますからね。

ただ、学歴フィルターの有無を見分けるには、いくつかのポイントがあるんです。

それらの特徴を押さえておけば、ある程度見分けることが可能。

そこで今回、就活を７年研究し続けた僕が学歴フィルターがある企業とない企業を別記事にてまとめました。

中堅大学出身という学歴だからこそ、同じく学歴に不安を持つ就活生が実践できるように徹底的にこだわりました。

「高学歴じゃないから学歴フィルターがない企業を知りたい」「学歴フィルターを気にせず就活をしたい」「学歴フィルターのない大手企業を知りたい」といった就活生は必見です。

Check！

» 【保存版】学歴フィルターがある企業・ない企業一覧！

オリエンタルランドの採用倍率は？

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オリエンタルランドの採用大学や学歴フィルターの有無について共有しました。

続いてこの章では、オリエンタルランドの採用倍率について確認していきます。

まず、オリエンタルランドの採用倍率は公表されていませんでした。

そこで今回は、リクナビ２０２２が公表するプレエントリー候補リスト登録人数を参考に、倍率を推測していきます。

【オリエンタルランドの採用倍率を算出するためのデータ】

２２卒採用予定人数（技術職）：約１０名
プレエントリー候補リスト登録人数：３８６６名

引用：リクナビ2022「株式会社オリエンタルランド採用情報」

この数字を元にするとオリエンタルランドの技術職の倍率は約３８６倍になります。

また、総合職はさらに多くの就活生が１５名の枠に集まることからも、５００倍程度の倍率はあると予想されますね。

この倍率は全業界の企業の中でもトップクラスに高い数字です。

コロナの影響で採用数が減ったこともあり、非常に高い倍率となっています。

５００人受けて１人しか採用されないのはやばいですね。。

超難関企業と言われる理由がわかるよね。コロナ次第で採用枠が増える可能性もあるけど、それでも高倍率なことには変わりはないんだ。

オリエンタルランドから内定を獲得するための必須対策

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オリエンタルランドの採用倍率などについて共有しました。

全企業の中でもトップクラスに採用倍率が高いことがわかりましたね。

そんなオリエンタルランドから内定を獲得するには、対策が不可欠です。

そこでこの章では、オリエンタルランドの選考を受ける際に必須の対策について共有していきます！

対策① オリエンタルランドが求める人物像を明確にする

まず最初にやるべきは「オリエンタルランドが求める人物像を明確にすること」です。

スポーツの試合など、どんな勝負事でもまずは相手を調べますよね。

就活も全く同じであり、就活における相手とは企業です。

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画像引用：オリエンタルランドHP「企業を知る｜求める人財像」

企業の求める人物像などはHPの採用情報などに掲載されています。

オリエンタルランドの場合、以下の３つを重視していますね。

【オリエンタルランドが求める人財要件】

より良く
やり切る
一丸となって

非常にわかりやすくシンプルです。

これを就活の選考で活かせるようにかみ砕くと、以下のようになるかと。

【オリエンタルランドが求める人物像（就活マン解釈ver）】

現状に満足せず、常に改善・改革を求め、チームの一員として協調性を持ちながら最後までやり抜く人物

こうして自分の中でわかりやすく要約すると、理解できますよね。

あとは、この人物像に対し、自分のどの特徴をアピールするのかを把握するだけです。

自分自身の強みや特徴は自己分析で洗い出す

オリエンタルランドが求める人物像に適した特徴や強みを洗い出すには、自己分析が不可欠です。

自己分析によって洗い出される強みは一つとは限りません。

よって、複数の特徴の中から、どれが一番オリエンタルランドに評価されるかを意識して選んでください。

ただ、自己分析って面倒だし終わりが見えないので、正直避けたい作業ですよね。

そこで就活攻略論では、そんな自己分析をとにかくわかりやすくシンプルに進める方法を別記事でまとめました。

自己分析に苦手意識がある方、面倒だと感じている就活生向けにマンガを使って解説しているので、ぜひ参考にしてください。

＼どこよりもわかりやすく自己分析を完結させる方法！／

対策② オリエンタルランドの現状課題を考えておく

次にすべきは「オリエンタルランドの現状課題を考えておくこと」です。

つまり、今オリエンタルランドが抱える課題を自分なりに持っておくということ。

オリエンタルランドを受ける就活生の多くはディズニーランドのファンですよね。

つまり、提供しているサービスの魅力などはみんな答えることができます。

そこで重要になるのが「お客様目線での課題」を持っているかどうか。

まだ入社前の就活生という立場だからこそ感じる課題を明確にするわけです。

そして、その課題を解決し、より良いサービスを提供するために入社したい。

まさにこれが志望動機になりますよね！

先ほど紹介した求める人物像においても「より良く」という理念があるほど、オリエンタルランドは課題解決に本気の企業なので、こういった視点でのアピールも非常に評価されます。

現状課題は同業他社との比較で見つけることができる

では、オリエンタルランドの課題をどうみつければ良いのか。

おすすめの方法が「同業他社との比較」です。

例えば、ユニバーサルスタジオなんかはディズニーランドの良きライバルですよね。

そこでディズニーランドよりもユニバーサルスタジオが優れている点を、お客様目線で捉え、そこを改善点として伝える。

同業他社との比較なので、実例もあり、説得力も抜群です。

こうした比較によって、オリエンタルランドが抱える課題を明確にし、その改善を志望動機に組み込みましょう！

Check！

» 志望動機の書き方を新卒に解説【就活ブロガーが丁寧に語る！】

対策③ なぜオリエンタルランドではないといけないのかを明確にする

三つ目は「なぜオリエンタルランドでないといけないのかを明確にすること」です。

先ほど挙げたユニバーサルスタジオなど、テーマパークを運営する企業は他にもたくさんあります。

その中で、なぜオリエンタルランドを選んだのかは採用担当者も非常に知りたい部分です。

つまり、その点を明確にしておけば採用担当者の納得度も高まります。

ここで押さえるべきは「どんなキャリアを歩めるか」というキャリアビジョンです。

特にオリエンタルランドのようなテーマパークの場合、そのキャリアはさまざまなので、他社と被ることがありません。

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オリエンタルランドHP「採用情報｜キャリアについて」

職種やキャリアについて理解を深め、入社後、具体的に自分がどのようなキャリアを積んでいきたいのかまで明確にする。

そうすることで、オリエンタルランドでないといけない理由が生まれますよね！

また、職種やキャリアに対する理解度の高さは熱意の高さにも直結します。

「これだけウチの事を理解しているのか！」と採用担当者が感じれば、志望度の高さがダイレクトに伝わりますよ！

新型コロナウイルスによる影響も考慮しておく

ディズニーランドのようなテーマパークも、新型コロナウイルスによる影響を大きく受けた業界です。

もちろんマイナスの影響なので、業績自体は下がっています。

そんな状況下において、なぜ敢えてオリエンタルランドを志望するのか。

この点は面接においても問われる可能性が高いかと。

「コロナ禍においても人々に希望を与える存在であり、そこに貢献したい」など、厳しい状況下に身を置くことへの理解も示せるように準備しておくべきです。

対策④ オリエンタルランドのインターンシップに参加する

オリエンタルランドのインターンに参加するのも重要な対策です。

オリエンタルランドは例年２月に３日間のインターンを開催しています。

総合職のインターンではテーマパーク運営などについて、技術職のインターンではアトラクションに関する技術など、リアルな業務を理解する機会になります。

早期選考に繋がるかははっきりしませんが、選考を有利にするには必須かと。

本選考の面接にて、インターンに参加したことを伝えるだけでも、志望度の高さに対する印象は大きく変わりますからね。

短いインターンですが、参加すること自体にも大きな意味がありますよ！

対策⑤ 可能であればOBOG訪問をしておく

これは全ての就活生が実践できるわけではないですが、もし先輩や同じ大学の卒業生でオリエンタルランドに就職した人がいるなら、OBOG訪問もおすすめ。

リアルな業務内容や選考対策について聞けますからね。

オリエンタルランドのような、表面的には業務のイメージがしやすい業種こそ、深くリアルな業務内容を把握することで大きな差別化にも繋がります。

オリエンタルランドと自分自身の双方を深く理解することが重要ですね。

まさにだね。そのマッチ度の高さを説得力を持ってアピールすることで、採用担当者の印象に残るんだ。

【転職者向け】転職で大手を受ける場合にしておくべきこと

転職で大手を受ける場合も新卒と同様に、中堅企業などを並行して受けておくことで、大手企業の選考に対する対策にもなりますし、精神的な余裕も生まれます。

では具体的にどうするべきか。

僕がもし今転職するなら「評判の良い転職エージェントだけを２〜３社使う→紹介された求人を口コミサイトで調べる」がシンプルですが最適解だと考えています。

ポイントは必ず親身になってくれる良い転職エージェントを使うことと、口コミサイトで自分でもしっかりと１社１社確認すること。

僕のおすすめの転職エージェントは、２０代なら「就職Shop」と「UZUZ（ウズウズ）」です。

（理系出身者であれば「UZUZ理系」で特化する方法も併用すべきです！）

ITエンジニアなどのWeb業界への転職を考えている場合は「レバテックキャリア」が、僕が調べたところの口コミが最も良く、年収が上がる転職ができることが多いです。

以下の口コミにあるように、レバテックキャリアは年収が高いホワイト企業の求人も多いのが魅力です！

大阪希望か、SE続けるか、とかで変わってくるけど俺は今の会社はワークポート使って入った SE続けるならレバテックキャリアもいいかもレバテックキャリアはSE専門内定は決まらんかったけど同じ求人でもワークポートより年収高い求人多い
— そまゆん (@somaaayu) July 16, 2021

これらの転職エージェントは、オンライン面談にも対応しており、かつ親身な対応として口コミが非常に良いのでおすすめです。

（僕は超大手の転職エージェントを利用したことがありますが、大量の求人を押し付けられるだけだったので微妙でした...）

これら評判の良い転職エージェントの初回面談を受けて連携し、求人を紹介してもらったら、紹介された求人を「openwork」や「ライトハウス」といった口コミサイトで確認してください。

そしてその中で「これは嫌な口コミだな、情報だな」と思うことがあれば、担当者に話して事実確認を進める。

これがシンプルですが、ベストです。

これらの方法をステップごとに以下の記事にてまとめました。

転職で「ブラック企業だけは絶対に避けたい！」という方には絶対に実践してほしい内容なので、ぜひご覧ください！

▼ホワイト企業転職への３ステップ

【転職を5年研究した僕の最適解】"ホワイト企業に"転職するための具体的な方法！

オリエンタルランドに就職する方法・エントリーの流れ

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次にこの章では、オリエンタルランドに就職する方法を具体的に解説します。

オリエンタルランドにエントリーする方法は、基本的に３種類あります。

【オリエンタルランドにエントリーする方法】

オリエンタルランドの採用情報ページから直接エントリーする
就活サイトからエントリーする
インターンシップ経由で就職する

①オリエンタルランドの採用情報ページから直接エントリーする方法

オリエンタルランドの企業ホームページには、採用情報ページが設けられています。

採用情報ページの新卒採用をクリックすると、募集要項が掲載されています。

募集職種や応募資格の下に「応募（エントリー）方法」の項目があるので、それに従ってエントリーを済ませてください。

なお、職種によって本エントリー時期が異なるので、あらかじめマイページに登録してスケジュールや詳しい応募方法の連絡を待ちましょう。

【オリエンタルランドの採用情報ページからのエントリーの流れ】

オリエンタルランドの企業ホームページにアクセスする。
採用情報ページから該当する採用情報をクリックする。
右上の「MY PAGE マイページ」をクリックする。
新規登録ボタンから個人情報を登録して連絡がくるのを待つ。

オリエンタルランドの採用ページ：

http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/

ちなみにオリエンタルランドの内定を獲得した学生によると、オリエンタルランドの本選考フローは以下の通りです。

【オリエンタルランドの本選考フロー】

エントリーシートの提出
総合能力検査
説明会&グループディスカッション（複数回）
一次面接
最終面接

オリエンタルランドは「GROW３６０」という自己&他己評価システムとSPIの２種類のテストで総合能力検査を実施します。

GROW３６０とは、ANAやJTをはじめとする数々の企業で導入されている性格検査のこと。

AI×計量心理学によって、「気質」「行動特性」「組織におけるスキルレベル」がデータで収集されるテストです。

②就活サイトからエントリーする方法

オリエンタルランドは就活サイトに求人を出しているので、就活サイト経由でエントリーすることも可能です。

【就活サイトからエントリーする方法】

就活サイトからオリエンタルランドを検索する。
オリエンタルランドの求人情報からプレエントリーを行う。
メールにて本選考情報が届くのを待つ。
本選考情報に従って本エントリーを行う。

③インターンシップ経由で就職する方法

オリエンタルランドは毎年インターンシップを開催しているので、インターンシップ経由で就職することもできます。

インターンシップは早期内定獲得のチャンスなので、積極的に参加したいところです！

たとえ早期内定獲得のチャンスを掴めなかったとしても、インターンシップで評価された就活生は特別選考ルートに案内される可能性もあります。

オリエンタルランドのインターンシップ情報を見逃さないように、こまめにチェックしておきましょう！

オリエンタルランドへの就職に関するよくある質問

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最後に、オリエンタルランドの就職情報に関するよくある質問を紹介します。

インターンシップ前やエントリー前に疑問を解消しておきましょう！

質問① オリエンタルランドの就職偏差値・就職難易度はどのぐらいですか？

オリエンタルランドの就職偏差値は、Aランクの５７です。

（就職偏差値についての説明はこちら）

オリエンタルランドと並ぶ就職偏差値Ａランクの企業は以下のとおり。

【就職偏差値：５９】

産経・地電・電源開発・NEXCO中・NTTデータ・東レ・富士セロ・川崎重工・コマツ・森トラスト・キーエンス・キヤノン・ANA・三井住友信託・武田薬品・三菱マテリアル・三菱東京UFJ銀行・預金保険機構・生保協・信託協・JA共済・信金中金・シグマクシス・ヤマハ・関電・日立

【就職偏差値：５８】

SMBC・JFC・MS海上・NKSJ・第一生命・3Mジャパン・日東電工・森ビル・NEXCO東西・三菱倉庫・メタルワン・神戸製鋼・伊藤忠丸紅鉄鋼・旭化成三井化学・ IHI・三菱電機・ADK・ソニー・ブリジストン・プルデンシャル生命・アビームコンサルティング・キッコーマン・ヤクルト・ハウス食品・松竹・エイベックス

【就職偏差値：５７】

みずほ銀行(OP) ・あいおいニッセイ同和・明治安田生命・住友生命・商工中金・郵貯銀行・NTT東西・野村不動産・阪神高速・JX金属・JSR・豊田織機・リコー・NTTコム・クラレ・帝人・富士通総研・日本能率協会コンサル・SBIC・三井不動産ビルマネジメント・三菱地所ビルマネジメント・オリエンタルランド・吉本興業

【就職偏差値：５６】

JR九州・昭和電工・古河電工・島津製作・ニコン・鹿島・住友金属鉱山・宇部興産・住友倉庫・ソフトバンク・かんぽ生命・パナソニック・富士通(SE除く) ・日本総研(IT) ・全信組連・新生銀行・JCB・マネックス・QUICK・ NTTファシリティーズ・サンシャインシティ・東京ビッグサイト・村田製作所

質問② オリエンタルランドは大学院生をどの大学から採用されていますか？

オリエンタルランドが採用している大学院生の出身大学は以下のとおり。

上位大学がメインですね。

【オリエンタルランドの大学院生の採用実績】

横浜国立大学、東京工業大学、東京大学、慶應義塾大学、お茶の水女子大学、筑波大学、京都市立芸術大学、北海道大学、京都精華大学、千葉大学、東京外国語大学、名古屋大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学

引用：キャリタス就活２０２１

【補足】株式会社オリエンタルランドの会社概要・事業内容

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公式ホームページ：http://www.olc.co.jp/ja/index.html

株式会社オリエンタルランドは日本屈指のテーマパークである東京ディズニーリゾートを運営する企業です。

就活生の多くも一度は行ったことがあるかと思います。

そんな株式会社オリエンタルランドの会社概要は以下のとおり。

テーマパークの運営の他に、不動産賃貸なども手がけています。

社名	株式会社オリエンタルランド
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
設立	1960年7月11日
代表取締役社長	上西　京一郎
事業内容	ﾃｰﾏﾊﾟｰｸの経営、運営｜不動産賃貸等
資本金	632億112万7千円
従業員数	社員4,845名　準社員14,636名