就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-

『就活攻略論』それは就活を攻略することに特化した就活専門メディア。偏差値50の中堅大学からでも内定22社獲得し、倍率800倍の大手食品企業に入社できる。〜就活には正解がないからこそ、就活には誰にも言えない攻略法がある〜

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就職偏差値ランキング【上位企業から内定を獲得する方法】

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就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。

偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。
※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。

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Twitter(@shukatu_man

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こんにちは、就活を研究し続けて7年目の就活マンです。

 

この記事を見たということは、就職偏差値ランキングが気になるということですね。

企業の内定取得難易度を示したこのランキングですが、1つの参考に留めることが重要です。(ちゃんと一覧は公開しますよ!)

 

なぜか?

最も重要なことは「入社が難しい企業に入社すること」ではなく、「自分に合った企業に入社すること」だからです。 

 

ちなみに僕は超人気の食品企業に入社しました。

しかし全く合わずに1年で退職して独立しています。

 

しみじみと感じましたね。

就活生からの人気度と自分に合うかどうかは全くの別物だって。

 

本記事では就職偏差値ランキングを紹介しつつ、自分に合った企業から内定を獲得する方法まで詳しく解説していきます。

ぜひ表面的な情報だけにとらわれずに、本質的な就活をしていきましょう!

 

たしかに就職偏差値が高い企業に入社しても、自分に合っていなかったら辛いだけですね。

そうなんだよ。1つの指標として就職偏差値ランキングには接するようにしようね。

就職偏差値ランキングとは?

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就職偏差値ランキングとは、内定取得難易度で企業をランキング化したものです。

偏差値とは大学受験でおなじみのアレ。

 

大学ごとに目安の偏差値があって、自分の偏差値と比較しながら大学受験をしたのではないでしょうか。

就職偏差値ランキングとは、その“就職版”です!

 

就職偏差値ランキングの欠陥について

 

人気企業の難易度の目安にはなりますが、この就職偏差値には大きな欠陥があります。 

それは「2chユーザーが独断と偏見でつくったランキング」だということ。

 

ネット上で就職偏差値ランキングについて少し調べてみれば、否定的な意見がごろごろ転がっています。

信憑性がないとか、基準が不明確とかね。

 

ただ、個人的にはつくってくれるだけありがたいと思うんですよね。

完全に的外れなランキングではありません。

 

それに2chがつくるランキングには「偏差値の算定方法」が一応あるので、完全に適当っていうわけでもないんですよね。

詳しい概要を見ていきましょう。

  

就職偏差値の概要

 

就職偏差値とは、就活における内定取得難易度のことです。

2ch就職板でユーザーたちが企業の難易度・人気度を議論して、数値化しています。

 

就職偏差値ランキングは、業界別・地域別・文系/理系など、いろいろなカテゴリで分けられており、変わり種だと「ブラック企業偏差値ランキング」なんてものまであります。

(気になるジャンルごとに、就職偏差値をチェックしてみたらいいですよ!)

 

就職偏差値ランキングが作られた理由

そもそもなぜ「就職偏差値ランキング」がつくられはじめたのかというと、2chユーザーたちの熱い(?)思いがあったようです。

それは「入社難易度がわかる情報を提供したい」という思い。

 

なぜ2chユーザーがつくる必要があったのかというと...

就活をするときに学生がよく使うランキングとしては「就職人気ランキング」があります。

 

これは就職支援をしている企業が、きちんとアンケートをとってつくったランキングなので、かなり信憑性は高いです。

しかしこのランキングからは、入社難易度や真にレベルが高い企業はわかりません。

 

なぜかというと、この人気ランキングは、単純に志望する学生が多い企業をランキング化しているだけだからです。

 

就職人気ランキング=単純に志望者数が多い(倍率が高い)企業のランキング

 

「志望する人数が多い」=「入社するのが大変」と考える人は、人気ランキング順に入社難易度が高いのだと思いがちです。

しかし、そう単純ではありません。

 

倍率が低くても優秀層ばかりが志望する企業は難易度が高い

たとえば、受験する学生が東大・京大のツワモノばかりの会社があったとします。

応募人数が少なかったとしても、その中を勝ち上がるのは難しいですよね?

 

また、たとえば人気企業で受験する人数が多くても、相応の募集人数であれば、倍率はそれほど高くなりません。

逆に、受験する人が少なくても、採用人数が1人だけだったりしたら、倍率は高くなります。

 

倍率が低くても優秀な人ばかりが志望する企業=内定を取る難易度が高い

応募人数が少なくても募集人数が少ない企業=内定を取る難易度が高い

これらをしっかりと難易度化したのが「就職偏差値ランキング」である!

 

だから、「人気企業」=「入社難易度が高い」「ハイレベル」ではないのです。 

2chユーザーがつくる就職偏差値ランキングは、人気度だけでなく様々な条件を比較しています。

単純な人気ランキングではわからない、本当の就職難易度を比較するのが就職偏差値ランキングの目的なのです。

 

なるほど!単純な倍率だけでなく、応募者の優秀さや応募数などを考慮して、難易度をランキング化したのが就職偏差値ランキングってことですね!

そのとおり!ただ倍率だけ見ると低い企業でも、入社難易度が非常に高い企業がわかるよ。

 

偏差値の算定方法について

 

では、2chの就職偏差値ランキングはどのようにつくられているのでしょうか?

2chユーザーがランキングをつくる際に重視しているのは以下の6項目です。

 

【就職偏差値ランキングで重視されるポイント】

・複数内定をもらった人が入社した企業

・内定者の学歴

・就職倍率

・定着率

・職場環境(ホワイト・ブラック)

・企業の実績

 

なんか内定取得難易度に関わるもの以外に、会社の評価まで入っていますね。

まあ、「入社難易度が高い+優良企業」と考えてもらえればいいかと思います。

 

ランキングがつくられる流れは以下です。

 

【就職偏差値ランキングが作られる流れ】

  1. 2chユーザーが個人的にランキングを作成して掲示板に投稿。
  2. ランキングを見て他のユーザーが意見をいう。
    たとえば「この企業はもっと上だと思う」「ここは人気だけど離職率が高い」「ここで働いてるけどめっちゃホワイトだよ」「ここはこんな不祥事があった」とかね。
  3. 意見を反映してランキングが修正される。

 

とはいえ最近は書き込みが減っていて、ちょっと下火になっている感がありますね。

ランキングは掲示板に新しい投稿があればどんどん変わっていくので、常に更新されています。

一番わかりやすいのは、実際に見てみることだと思うので、参考にリンクを貼っておきますね。

 

【ランキングを見れるサイト】

2019年 文系就職偏差値ランキング

就職偏差値ランキング委員会

▲ただ掲示板はスレッドがめちゃくちゃ多く、かなり見にくいのです。
ランキングだけ知りたい方は、下の就職偏差値ランキングをまとめている「就職偏差値ランキング委員会」を見るのがオススメですよ。

 

以上、就職偏差値ランキングの算定方法を解説しました。

「算定方法」とはいったものの、基準となっているのは個人の意見なので、「信憑性がない」と否定されるのもやむなしですね。

 

でも他人の意見を参考にできるのは、就職偏差値ランキングの大きなメリットです。

算定方法の曖昧さをきちんと理解したうえで見るなら、役立つランキングだと思いますよ!

 

偏差値の算定には「個人の意見」をベースにしていて、信憑性や確実性は低いけど、1つの指標としては参考になりそうです。

そうだね。“あくまで参考として見る”ということを忘れずに利用することが重要なランキングだよ!

【理系編】就職偏差値ランキング

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では、実際にランキングを見てみましょう。

まず紹介するのは「2019年版【理系編】就職偏差値ランキング」です。

就職偏差値トップレベルの会社はどの企業なのでしょうか。

 

※理系編というのは、理系向けの企業ランキングということです。
(一方の文系編では、理系向け企業だとしても事務職なども対象となるので、幅広い企業がランクインしています)

 

[70] IBM(基礎研) Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA

 

--- 頂点 ---

 

[69] 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)

[68] 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)

[67] JXエネ JR東海 Microsoft

 

--- 自慢し放題レベル ---

 

[66] ドコモ(中央) 新日鐵住金 INPEX TV局 武田薬品

[65] JR東 サントリー 味の素 アサヒ キリン 東ガス 昭和シェル 旭硝子 ANA(技術) 日揮 三菱重工 第一三共 キーエンス トヨタ

[64] JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE アステラス エーザイ 任天堂

[63] JT 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 コマツ 日立(非SE) KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 キヤノン ホンダ JAL(技術) 川崎重工 富士フイルム

[62] ニコン 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 豊田自動織機 ファナック 花王 SCE HP 日本IBM(SE) NTTデータ ソニー 三井化学 旭化成 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 三菱電機 デンソー

[61] 昭和電工 板硝子 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR 東京エレクトロン ヤフー サッポロ 王子製紙 古河電工 三井金属 神戸製鋼 NRI 日東電工

[60] NTT東西 HOYA ダイキン 日本製紙 コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 カシオ DIC 大日本スクリーン 宇部興産 積水化学 マツダ 森永製菓 ソニーモバコミュ クラレ 大陽日酸 リコー パナソニック

 

--- 人生勝ち逃げ ---

 

[59] エプソン ヤマハ発動機 ブリヂストン テルモ DNP 凸版 クボタ 日新製鋼 村田製作所 浜松ホトニクス 日立ハイテク 日立金属 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 島津製作所

[58] 富士重工 京セラ オリンパス オムロン 東芝 NEC アイシン ダンロップ スズキ 大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン 日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント ブラザー工業

 

--- 勝ち組の壁 ---

 

やっぱり頂点に立ったのは、グーグルやIBMでしたね。

グーグルは最高の職場環境が用意されており、福利厚生も桁違いです。

 

正直な話、グーグルに入社するのって起業で成功するより難しいと思う。

なぜなら「サラリーマンになりたい人」が大多数なので、その大多数と競って、勝ってやっと入れる企業だからです。

 

グーグル社員よりも給料が高い企業はいくらでもあるし、起業して成功させれば莫大なお金を手にすることができます。

こうした就職偏差値ランキング上位の企業に入社することはすごいことですが、それが全てじゃない。

自分の幸せは自分が決めるってことを忘れない方が良さそうです!

 

たしかにこうして見ると、単純な倍率ランキングよりも入社が難しそうな企業が並んでいますね。

そうなんだよね。特に優秀な就活生が狙う企業ばかりだから、それだけ入社難易度が高い企業がズラッと並んでいるよ。 

【文系編】就職偏差値ランキング

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次は、「2019年版【文系編】就職偏差値ランキング」です。

文系編では理系向けの企業であっても、事務職など文系向けの職種が入るので、幅広く企業がラインナップされています。

 

ちなみにSランク~Bランクとランク付けされていますが、Bランクでも相当難易度は高いです。

実際にBランクの会社を見てみると、東証一部上場企業が名を連ねています。

 

[69] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) 三井不動産 三菱地所

[68] 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研

[67] 三大出版社 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM フジテレビ 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ)

[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財,FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS

[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事 経営共創基盤 経団連 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFJ国際投信 JA共済(AC) JICA JR東海 NHK

 

━━━ Sランク ━━━

 

[64] 朝日 共同通信 国際石油帝石 ジャフコ 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 日本M&Aセンター 任天堂 丸紅 三井住友AM 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 読売 JXエネ

[63] 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所

[62] 小田急 キリン 京王 経済同友会 住友不動産 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物 東電 日産 日本総研(コンサル) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 みずほ総研(コンサル) JR東 JRA

[61] アサヒ 上田八木短資 川崎汽船 時事 住友化学 世界貿易センタービルディング セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東京流通センター 東燃 日清製粉 日本生命 バンダイ 日立コンサルティング 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西

[60] 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 住友電工 双日 デンソー トーア再保険 東宝 豊田通商 日揮 日本郵便 JASRAC JT KDDI R&I

 

━━━ Aランク ━━━

 

[59] 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTデータ 東レ 富士セロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン ANA 三井住友信託 武田薬品

三菱マテリアル 三菱東京UFJ銀行 預金保険機構 生保協 信託協 JA共済 信金中金 シグマクシス ヤマハ 関電 日立

[58] SMBC JFC MS海上 NKSJ 第一生命 3Mジャパン 日東電工 森ビル NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 IHI 三菱電機 ADK ソニー ブリジストン プルデンシャル生命 アビームコンサルティング キッコーマン ヤクルト ハウス食品 松竹 エイベックス

[57]みずほ銀行(OP) あいおいニッセイ同和 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコムクラレ 帝人

富士通総研 日本能率協会コンサル SBIC 三井不動産ビルマネジメント 三菱地所ビルマネジメント オリエンタルランド 吉本興業

[56] JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 パナソニック 富士通(SE除く) 日本総研(IT) 全信組連 新生銀行 JCB マネックス QUICK NTTファシリティーズ サンシャインシティ 東京ビッグサイト 村田製作所

[55]りそな銀行 あおぞら銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 バンナム 三菱ガス 化学 YKK オムロン アドバンテスト コニカミノルタ 東芝 NEC 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 大和総研(IT) みずほ情報総研(IT) コナミ セガ 地銀協 オリックス 野村證券 金融取 信用保証協会(首都圏)

 

━━━ Bランク ━━━

 

志望している企業は入っていましたか?

もし偏差値が高い企業を受ける予定なら、相当に対策をする必要があります。

 

実際、上記の就職偏差値ランキングに入っている企業は、倍率も数十倍〜数百倍になりますし、超高学歴大学の学生もバンバン応募してきます。

そんな激戦区で「このぐらいで対策は良いか」という甘い対策では、当然差別化できないし評価されることはないんですよね。

 

以前、僕は次のようにツイートしました。

これは大企業向けの対策の一部です。

 

【大企業にマジで刺さる就活施策】
・ESの提出依頼、即日・速達での送付
・自由記入欄で写真以外の個性を出す(僕は切り絵)
・志望動機で競合他社じゃいけない理由を書く
・自分のキャラに一貫性を持たせる
・逆質問でアイデア披露(若者視点がベスト)
・面接後、当日中に自分の言葉でお礼メール

 

例えば、エントリーシートの提出依頼が来たその日に速達で送る。

それだけでも「え!もう届いたの!?」と人事を驚かせることができる。

もちろん質が高いことは前提です。

 

特に僕のような学歴に自信がない人は、こうした差別化戦略を取りまくるべきです。

中途半端な選考対策や行動では差別化できないことを覚えておいてくださいね!

 

なるほど!こうした偏差値の高さにビビるのではなく、いかに他の就活生と差別化するかを考えて動くことが重要なんですね!

そうだよ。そういう行動や意識っていうのは、今後の社会人生活でも他の人と差をつけるのに役立つからね。 

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就職偏差値だけを頼りにしない方が良い理由

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ここまで紹介した就職偏差値ランキングですが参考にはなるけど確実な情報ではないとわかったかなと思います。

2chユーザーが独断と偏見で作成したランキングなので、これだけを見て就職活動をするのは、絶対にやめましょう。

 

たまに、2chの就職偏差値を信じた人が「ランキングに載っている会社に入社したのに全然良い企業じゃなかった!」と2chで不満を投稿していることがあります。

こういった不満が出るのは、ランキングを過信して、自分で企業研究をしっかり行わなかったことが原因ですね。

 

以下では、2chの就職偏差値ランキングを過信しないほうが良い理由を具体的にご紹介していきます。

「2chユーザーが主観でつくったランキングだから」というざっくりした理由ではなく、具体的になにが問題なのかをあげてみました!

 

【就職偏差値ランキングの欠陥】

①職種が考慮されていない

②学歴フィルターが考慮されていない

 

①就職偏差値は職種が考慮されていない

 

就職偏差値ランキングの問題点1つ目は、職種が考慮されていないことです。

 

文系の例をご紹介します。

たとえば、就職先として人気の総合商社。

 

文系からだと、営業職・一般職などがあると思います。

しかし就職偏差値ランキングでは、たとえば「伊藤忠商事」とだけ名前が載っていて、それが伊藤忠商事のどの職種の募集に対する偏差値なのか不明瞭なんですよね。

 

なぜ職種が考慮されていないと問題なのか?

 

職種によって内定取得難易度は大きく違うが考慮されていない

まずは内定取得難易度の観点から説明します。 

大手総合商社の一般職は、倍率が非常に高くなっており、一流大学出身の優秀な学生ばかりが採用されています。

おそらく営業職より倍率が高いのではないでしょうか。

 

それなのに、ランキング上では「伊藤忠商事」という大きな括りでしか掲載されていません。

これは就職偏差値ランキングの欠陥といえますね。

 

職種によって働きやすさが違う点が考慮されていない 

次に、職場環境の観点からもご説明します。

就職偏差値ランキングは「内定取得難易度」だけでなく「職場環境」「離職率」などの情報も反映されています。

入社したあとも過ごしやすい、働きやすい会社が「偏差値が高い」わけです。

 

しかし先程の伊藤忠商事の例で考えると、営業職と一般職では仕事内容も悩みも全く異なります。

営業職は海外の取引先とやり取りするのが大変だったり、一般職は取引先からの問い合わせ対応などで慌ただしかったり。

 

会社全体に共通する雰囲気はあると思いますが、職種によって違う部分も大きいと思うんですよね。

それなのに職種関係なしに、会社名だけでランキング化するのは、何かおかしい気がします。

 

しかし、職種に関する就職偏差値ランキングの欠陥を考えると次のことが言えます。

就職偏差値ランキングの上位にあったとしても、就職偏差値が高い職種に引っ張られている可能性があるので、職種によってはそんなに偏差値が高くない可能性がある。

 

「ここ行きたかったけど、難しいのか・・・自分には無理かも」

ランキングを見て諦めてかけていた人も、職種によってはワンチャンあります!

自分でもしっかり調べる必要がありますよ。

 

なるほど!就職偏差値ランキングでは「企業」で一括にされているから、例えば事務職なら倍率が低く入社しやすいってことがありえるってことですね。

そうなんだよ。そうは言っても偏差値が高い企業は入社が難しいことに変わりはないから、どんな職種であっても入念な対策は必須だね。

 

②学歴フィルターの有無が考慮されていないから

 

就職偏差値ランキングの問題点2つ目は、学歴フィルターが考慮されていないことです。

学歴フィルターとは応募人数が多いときに、大学のレベルで応募者を選別し、人数を減らしたりすることです。

 

就職偏差値ランキングは、残念ながらこのあたりがあまり考慮されていません。

偏差値が高ければ高いほど「東大・京大出身者しか受からない」あるいは、「すごい才能があったり、相当魅力がないと合格しない」ことになりそうですが、そうでもないみたいなんですよね。

 

就職偏差値ランキング上位でも、地方大学出身者が多く受験にきていたり、逆に下位にあるのに東大・京大出身者ばかり面接に来ていてびっくりすることがあります。

 

ランキングを作成しているのは2chユーザーで、実際に自分が受験したわけではないことが多いです。

そのため、実態を知らずに、ネットの情報や思い込み、想像、イメージでランキングを作成している可能性があります。

 

学歴フィルターの有無が反映されているところもあれば、全然反映されておらず「実態と全然違った!」ということがありえるのです。

 

就職偏差値ランキングは個人がつくったものなので、大規模調査で実態を調べることはできません。

全ての企業を受験して、内部事情を調べることも絶対できません。

事実に基づくランク付けもあれば、完全に憶測の部分もあります。

だから、過信は禁物なんですね。

 

しかし就職偏差値ランキングの価値とは、ユーザーたちが意見を出し合ってランキングを作成していることにあります。

もしランキングと実態が違うと思ったら、あなた自身がランキングに情報提供をするのもいいかもしれません。

 

「ランキング見て受験したら、意外と中堅大学レベルの学生も多かった」「ランキング上位でビビったけど、この大学出身で内定とれた」みたいな情報があれば、きっと誰かの役に立つはずです。

気が向いたらランキングを見るだけじゃなく、コメントを投稿してみましょう!

 

就職四季報によって情報を補強しよう

これら2点が就職偏差値ランキングの欠陥です。

ユーザーたちによって作られたランキングなので、仕方ないですね。

 

「就職偏差値が高い」=「絶対に優良企業」ではありません。

ランキングを見て気になる企業があれば、自分でもちゃんと調べましょう!

就職偏差値ランキングは「話半分」に受け止めた方が無難なんですよね。

 

では、どういう情報なら信用していいのか?

就職に向けてきちんとしたデータがほしいなら、たとえば「就職四季報」がおすすめです。

「四季報」とは東洋経済新聞社が出版する書籍のこと。

 

就職偏差値ランキングと違って、ちゃんとした会社が事実を載せているので信頼感が段違いです。

四季報は業種別に企業がのっているで、自分が志望する業種の企業をざっと確認することができます。

 

載っている情報は、給料や採用人数、有給消化率や離職率、経営成績などなど。

就活の際に知りたい情報が盛りだくさんです!

(文字ばっかりなので、ガッツリ読み込むのは結構しんどいけど...笑)

 

他にも、きちんとした会社がデータに基づいてつくったランキングはいろいろあります。

ドンピシャで就職偏差値がわかるランキングは見かけたことがないですが、役立つ情報は結構転がっています。

 

こういうきちんとしたデータもあるので、2chの就職偏差値だけを重視する必要はありません。数ある情報のひとつとして受け止めたほうがいいですね。

 

就職偏差値ランキングの情報を過信しすぎずに、自分でも就職四季報などを使って情報を取りに行くことが重要ですね。

そうだね。何か1つの情報源にだけ頼るのはよくないってのは、どんな場合でも言えることだよ。

就職偏差値ランキング上位企業からの内定を獲得する方法

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ここまで就職偏差値ランキングについて解説してきましたが、あくまで「1つの参考」でしかありません。

就職難易度が高い企業を知ろうが、結局のところ大事なのは、自分に合った企業からの内定であって、その1つに偏差値が高い企業が入っているなら内定を獲得することこそが重要ですよね。

 

要するに、内定を取れるように対策することが最重要だということです。

この前提を理解しておかないと、「偏差値が高い企業は無理だ」という思考に陥るだけですからね。

 

実際にこれまで就活攻略論を通して知り合った就活生の中には、地方の中堅大学から偏差値上位の企業に入社した人がゴロゴロいます。

彼ら彼女らに共通するのは、「正しい選考対策を徹底的に行っていること」でしたね。

 

ここでは最低限、偏差値上位の企業から内定を獲得するための対策を2つ紹介します。

 

【就職偏差値ランキング上位企業から内定を獲得する施策】

・まずは徹底的に自己分析を深める

・就活3大質問を徹底的に深堀りしておく

 

対策① まずは徹底的に自己分析を深める

 

まずは自己分析をして就活の土台を作っておく必要があります。

そもそも面接官に対して、自分のことを説明するためには(何を聞かれても答えられるレベルに)自己理解が必要ですよね。

 

自己理解は「なんとなく」が9割

人って案外、自分のことを理解していません。

人間は普段の行動を「習慣化」することによって、思考力を最小限に減らしています。

 

なぜ自分がその行動をしたのか、なぜ自分の長所がこれなのか、なぜ自分はこれを選んだのか、などなど、日常を振り返っても「なんとなくの行動」がほとんどじゃないですか?

 

よって就活になって、いざエントリーシートや面接で「なぜ?」と聞かれると、戸惑ってしまうんですよ。

なぜって聞かれても、なんとなくで行動しているから答えられない。

 

自己理解を深める作業が自己分析である

そこで改めて自己分析という工程によって、自己理解を深める必要があります。

自分はどんな性格なのか、なぜその性格になったのか、どんな企業が合うのか、なぜそういった企業が合うと思うのか、こんな具合に自己理解することが必要です。

 

この自己理解を深める作業が自己分析ですが、もっと具体的な話をすると、自己分析は「過去の出来事から自分の性格や価値観をアウトプットすること」だと僕は定義しています。

 

自己理解という言葉は少し抽象的なので、「自己理解=自分の性格や価値観を理解すること」だとここでは覚えておいてください!

 

面接が得意な人と苦手な人の違い

ちなみにここまで解説したことが分かると、面接が得意な人についての理解が深まります。

面接が得意な人と苦手な人は、単純に「人見知りかどうか」だけではありません。

人見知りせず、よく話すタイプの人でも面接が苦手な人は多い。

 

なぜか?

それは面接の得意不得意は「自己理解ができているかどうか」だからです。

 

面接が苦手ってのはつまりは、聞かれたことに対して簡潔に回答ができないってこと。

簡潔に回答ができないのは、頭の中に回答がないってことですよね。

 

面接が得意な人)

長所は何ですか?

↓ 頭の中に回答が“既にある”からサクッと回答できる

はい。私の長所は◯◯です。なぜなら・・・。

 

面接が苦手な人)

長所は何ですか?

↓ 頭の中に回答がないから悩んで回答できない

えっと、私の長所は、、、。

 

いきなり人見知りを克服するのは無理ですが、このように自己理解を深めて回答をしやすくすること、回答の質を高めて自信を付けることは可能です。

この自己理解を深める作業こそが自己分析であり、就活の土台になります。

別記事で詳しいやり方を解説しているので、そちらをマスターしましょうね!

 

 

対策② 就活3大質問を徹底的に深堀りしておく

 

次の対策は就活攻略論では何度も念押ししていることです。

とにかく就活3大質問(自己PR・志望動機・学生時代に最も打ち込んだこと)は徹底的に深堀りしておきましょう。

 

ほとんどの就活生は質問への回答を作成して「はい!おしまい!」です。

いや、それじゃ甘いですよ。深堀りっていうのは、他の就活生が驚くレベルまで掘らないといけません。

そうじゃないと差別化できない。

 

「なぜ」という質問こそが最強のショベルだ!

具体的な深堀りの方法はツイートしたとおりです。

作成した文章に対して、あらゆる角度から「なぜ?」という質問をしてください。

 

 

「なぜ?」という質問は、深堀りのためのショベルです。 

事前になぜによる深堀りができていれば、面接で何を聞かれても答えることができます。

 

5W1Hで一番回答がむずいのが「Why」

5W1Hってありますよね。

そもそも面接でされる質問は、この5W1Hが軸になります。

「あなたの長所は?」と聞かれたとしましょうか。

 

What(なにを)→回答が簡単

長所はなに?→常に笑顔でいることです

 

Where(どこで)→回答が簡単

どこでその笑顔が発揮される?→初対面の人と会った時

 

Who(だれと)→回答が簡単

だれに笑顔を見せる?→全員

 

When(いつ)→回答が簡単

いつ笑顔を見せる?→いつも笑顔です

 

Why(なぜ)→回答が難しい

なぜ笑顔が長所になった?→笑顔によって初対面の人とのコミュニケーションが円滑になることを小学生の転校した時に知ったから

 

How(どのように)→回答がやや難しい

どのように笑顔を作れるようになった?→まずは無理やりでも笑顔で接することに徹した。まずは演技で良いから常に笑顔でいるように振る舞っていたら、笑顔が当たり前になった

 

こうして見ると一目瞭然ですよね。

質問の中で回答が難しいのは「Why」がダントツ。次に「How」が難しい。

 

よってこの2つによって、自分の回答を事前に深堀りしまくっておくことで、エントリーシートでより深い内容が書けたり、面接でサラサラ答えることが可能になるのです!

↑ここマジで大事だから覚えておいてね!!!!!!!

 

就職偏差値が高い業界まとめ

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加えて、この章では特に就職偏差値が高い業界をまとめておきます。

特に就職が難しい業界は、以下の通りです。

  • 総合商社
  • 不動産業界
  • 金融

 

総合商社

 

総合商社が特に就職するのが難しいと言われているのが、高学歴の応募者が殺到しているからです。

総合商社は平均して100人~200人程度の採用人数となっていますが、そこに応募するのは約1万人と倍率が非常に高くなっています。

 

ただ、応募人数が多いから就職難易度が高いというわけではありません。

難易度だけで見れば他のメーカーの方が圧倒的に高いですが、高学歴の応募者が殺到しているので就職しにくいのです。

 

東大卒、早稲田卒、慶応卒など絵に描いたような高学歴の応募者が集まるため、勝負を避ける就活性も多いとか。

ただ、それを補って余りある安定性や年収の高さが魅力となっています。

 

その年収の高さは30代で1000万円を超える可能性があるほどです。

海外で勤務することもあるので、海外の言語に精通しているなら年収は倍以上の2000万円~3000万円になることも少なくありません。

非常に細い勝ち筋を見つけて無事に就職できたその時こそ、勝ち取れる座だと言えます。

 

金融業界

 

日本銀行を初めとする金融業界は最難関中の最難関と言われるほどで、就職するためには自分の持てる力を全て出し尽くして数ミクロンの勝ち筋を見つけていかなければなりません。

 

特に政府系の金融業界は民間の金融機関と比べて採用人数が少ない上に高学歴かつ年収が高く、事業スケールも段違いなど様々な特徴があります。

 

政府系金融は民間の金融機関ではできないことをやっているため、ビジネススケールが圧倒的に大きいです。

新型コロナウイルスの影響下で倒産する企業が増えている中、政府系金融が倒産する心配がないのも安定性を求める就活生におすすめです。

 

不動産業界

 

不動産業界は引く手数多の業界であり、金融業界や総合商社と比べてあまり仕事が忙しくないにもかかわらず最高レベルの学歴が求められます。

特に三井不動産や三菱地所は大手中の大手であり、総合商社とほぼ同じ年収で事業も安定しています。

 

なるほど!これらの業界は人気企業が多く、それだけ就職偏差値が高いんですね!

そうだよ。就職偏差値の上位を見ても、これらの業界の企業が多いことが分かるよね。 

就職偏差値ランキングの上位企業に加えて「中小企業」も視野に入れよう

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就職偏差値ランキングを見ると、僕なんかは絶望しがちです。

「こんな人気企業、受かるわけないよな」とネガティブな気持ちになります。

 

こうしたネガティブな気持ちにならないためにも、就職偏差値ランキング上位だけを視野に入れるのではなく、中小企業も視野に入れることが重要なんですよね。

 

日本に存在する企業の99%が中小企業です。

中小企業と言えども、興味のそそられる事業を展開し、経営も大手以上に安定している企業も多いですよ。

 

なぜ中小企業が狙い目なの?

 

まず、中小企業は就職難易度がそれほど高くなく、加えて就活生に知られていない企業も多いので就職しやすいという特徴があります。

俗に人気がないと言われている中小企業ですが、決して業績が悪いというわけではありません。

 

むしろ業績良好で、年収が比較的高い優良企業も多数あります。

無理に就職難易度が高い企業への就職を目指すよりも中小企業に就職した方が結果的に良いという可能性も高いんですよね。

 

就職偏差値がAランクの企業に就職できるなら、Bランクまで難易度を下げることで就職しやすくなるでしょう。

ワンランクダウンさせるだけでも就職偏差値が下がった安心感が感じられます。

(就職偏差値が下がろうが、悪い企業になったというわけじゃないことを理解しておくべし!人気企業=良い企業じゃないよ!)

 

中小企業に就職するメリット

 

また中小企業に就職するメリットは多いです。

中小企業に就職するメリットは大きく4つあります。

  • 事業規模が小さい
  • 意思決定までのスピードが速い
  • 転勤や異動が少ない
  • 社内の雰囲気が良い

 

事業規模が小さい

まず、大手企業と比べると中小企業は事業規模が小さいです。

事業規模が小さいと言うことでそれだけ倒産するリスクが少なからずあると言えますが、業務が極端に細分化されていないので全体的な業務フローを把握しやすいのがポイントです。

全体像を把握した上で業務に臨むのと、業務の一部しか携われないのではモチベーションに大きな差が生まれるでしょう。

 

意思決定までのスピードが速い

また、事業規模が小さいために社内で働く人数が少ないため、意思決定までのスピードが速いので仕事がサクサク進められます。

大手企業では意思決定を行う人数が多く、本格的に業務を開始するまでに多くの時間を要してしまいます。

すぐに業務に取り掛かれるのが中小企業の醍醐味ですね。

 

転勤や異動が少ない

転勤や異動が少ないのも大きなメリットです。

転勤によって家族と離れることになるケースも多く、慣れない地で仕事をこなさなければならないというのは肉体的・精神的にもかなりキツイです。

 

せっかく業務に慣れてこれからが頑張り時だと言うのに、異動になってまた一から仕事を覚えなければならないことを考えると、多くのストレスを抱えることになりかねません。

 

しかし、中小企業なら転勤や異動が少ないため、ずっと慣れた土地・場所で仕事を続けることができます。

家族と離れる必要性もありませんし、覚えた仕事で様々な業務をこなしていくだけでいいというのは、考えている以上に働きやすいです。

 

社内の雰囲気が良い

さらに、大手企業に比べて社内の雰囲気が良い傾向にあるのもポイントです。

中小企業は大手企業に人員数が少ないため、従業員や社長との距離が近いので積極的にコミュニケーションを取ることができます。

 

大手企業は人員数が非常に多いので社員同士のコミュニケーションが希薄になりやすく、あげくの果てには社員同士の面識がない場合もあります。

自然と近くの社員同士で仲良くなるか、何かきっかけがないとコミュニケーションを積極的に取るのは難しいかもしれません。

 

なるほど!就職偏差値の上位企業にこだわり過ぎず、しっかりと自分に合うような中小企業まで視野に入れることが重要なんですね。

そうだよ。そうした中小企業からの内定が結果的に心の余裕に繋がり、就職偏差値が高い企業も落ち着いて選考を受けることができるからね。

おわりに

 

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 

就職偏差値ランキングと最低限すべき選考対策について理解できましたか?

 

特にさっき紹介した、「なぜ」と「どのように」の深堀りは超重要。

これができている人とできてない人とでは、面接の通過率に2倍以上の差ができると言っても過言ではありません。いや、本当に。

 

就職偏差値ランキングは参考の1つに留めつつ、自分が偏差値の高い企業を狙っているならあらゆる選考対策を考えましょう。

そこで育った思考力や、「なんでもやってやるぜ」という精神がこれからの社会人生活だけでなく、あなたの人生すべてに良い影響を与えると僕は思います。

 

就活で大事なことって、そういう「ずっと役立つこと」を手に入れること。

小学生の時に習った「歴史の年号」みたいに、就活が終わったら役立たないことだけを覚えても仕方ない。

就活を通して身につけたずっと役立つ考え方や価値観を大事に、一緒に就活を攻略していきましょうね!!

応援してるよー!!!

 

今日も読んでくれてありがとう。

君の就活はきっとうまくいく。

 

ーまた次回もお楽しみに。本日もありがとうございまシューカツ!!ー