こんにちは！
就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１１００以上の就活マンです。
（ちなみに....１記事あたり約１万文字なので、これまで就活に関して約１１００万文字も書いてることになります。ビジネス書１冊が１０万文字なので、約１１０冊分書いている計算に...ｗ）
ツイッターでも特に就活の面接対策に関する重要情報をツイートしているので、ぜひ合わせてチェックしてくれると嬉しいです＼(^o^)／
この質問いきなりされて困った、、、！
— 就活マン @就活攻略論の中の人 (@shukatu_man) March 15, 2021
それが「あなたを動物に例えると何ですか？」という質問。
僕が就活生の時もESで１回、面接で２回聞かれました。
ちなみに僕は「一旦考えてから突進するタイプのイノシシです」とか答えてました。
思考力×実行力を示すために、少しひねってましたね。 pic.twitter.com/WOoJrNU67p
それでは前置きはここまでにして、本題に入っていきましょう！！
就活を始めて参加することになる「会社説明会」ですが、企業によってはこの会社説明会に参加した感想をその場や面接で聞いてくることがあります！
実際に僕も面接で聞かれたことがあるのですが、事前に対策しておかないと回答が難しいんですよね。
（だって会社説明会に参加してもいちいち感想なんて考えないから...）
そこで今回は、僕が考える会社説明会の感想の答え方の正解を共有します！！
面接は９割通過し、面接対策に関しては絶対的な自信があります！
そんな僕が考える「会社説明会の感想」の答え方を、この１記事で全て解説していきますね。
たしかに会社説明会の感想をいきなり聞かれたら困りますよね...！
そうなんだよ。でもそこで答えられないと、人事は「真剣に会社説明会に参加してなかったのかな？ん？この子はうちの会社に興味ないかも...」となる。絶対に対策しておこう！
- 【重要】これから会社説明会に参加する人におすすめしたいこと
- 面接やメールで「会社説明会の感想」を聞く目的とは？
- 会社説明会の感想を聞かれた時の回答のポイント
- 会社説明会の感想を聞かれた時の回答例
- 会社説明会の感想の書き方【メールやESで書く場合】
- 会社説明会の参加回数を減らしつつ内定獲得数を増やす方法
- 会社説明会の感想に関してよくある質問
- 本記事の要点まとめ
【重要】これから会社説明会に参加する人におすすめしたいこと
会社説明会の感想に関する解説に入る前に、３０秒だけ時間をください！
この記事を読んで頂いている人は、これから会社説明会に参加を予定している人。
つまり今まさに就活に取り組んでいる人かと思います。
会社説明会に限らず、就活は初めてだらけで心配なことが多いですよね！
そんなみなさんにとって、最大の心配事は”最終的に内定を取れるか”でしょう。
ほとんどの就活生は、大手ナビサイトだけを使って就活を進めており、たしかにそれだけでも内定を獲得する人の方が多いのは事実。
ただ、もっと内定を獲得する確率を高めたり、より自分に合った企業から内定を獲得したいというのは全ての就活生に共通することですよね。
そこでおすすめなのが「就活エージェントの利用」です。
就活エージェントとは、初回のヒアリングにおいて希望内容や条件などを伝えると、専任のエージェントが求人紹介から選考対策までマンツーマンでサポートしてくれるサービスのこと。
（僕は有料のサービスが嫌いなので、当然この就活エージェントは無料で利用できます！）
ちなみに僕は現状、最も効率的に内定を獲得できるサービスだと考えています！
ただ就活エージェントは種類が多いので、結局「どの就活エージェントを利用すれば良いのか？」と悩みますよね。
（質が低い就活エージェントを使うと紹介される求人の質が低く、選考サポートも適当なのでどれを選ぶかはめちゃくちゃ重要です）
僕はこれまで５０以上の就活エージェントを見てきました。
その中で、僕が今就活生なら利用するのは「キャリアチケット」と「
ミーツカンパニー就活サポート」の２つ。（すべて全国対応・オンライン面談可能・完全無料なのも良い！）
これら２つの就活エージェントの初回面談を受けて、質の高い担当者２名を厳選します。
他の就活エージェントの多くは、利用者の評判が悪かったり、全然良い求人を紹介してくれないという悪い口コミも多い。
一方で、これら３つは利用者の評判が抜群に良いので、最初に利用する就活エージェントとして最適だと僕は考えています。
ちなみに初回面談では、担当者の質を見極めるため「自己分析を深く行ってくれるかどうか」と「自分の希望に合った求人を紹介してくれるか」の２点を必ず押さえておいてください！
この２つが適当な担当者は速攻切るべきですｗ
（就活エージェントは質の低い担当者だと利用価値が非常に低いので！）
この３つ以外の就活エージェントに関してもおすすめはあります。
「就活エージェントおすすめランキング【1位〜20位】」の記事にて、僕のおすすめをランキング化しておいたので、合わせて参考にしてくださいね！
会社説明会の感想とは話がずれるけど、最終目的である「自分に合った企業からの内定」を獲得するために、「エントリー企業を見極める能力」と「エントリー企業数を増やすこと」の両軸を伸ばしていくべき。
それに役立つのが、就活エージェントなので、これから会社説明会に参加する人に向けて紹介しておきました！
面接やメールで「会社説明会の感想」を聞く目的とは？
それではここからは、本題である「会社説明会の感想の回答方法」を共有します！
いきなり回答例が知りたいと思いますよね。
ですが、そこは１回踏ん張ってください。
大事なことは、まずどんな質問でも面接官の質問意図を押さえることに尽きる。
面接対策はとにかく「意図の把握→そこから逆算して回答を考える」という順に進めることが重要だし、その方が記憶に定着しやすくなる。
では、人事はなぜ会社説明会の感想を聞いてくるのか？
その目的は以下の３つです。
【会社説明会の感想を聞く理由】
- 自社のどこに魅力を感じたのかを知るため
- 志望度の高さを把握するため
- 会社説明会の質を高めるための参考意見にするため
質問意図① 自社のどこに魅力を感じたのかを知るため
まず最初に就活生が自社のどこに魅力を感じてくれたのかを簡単に把握するためです。
会社説明会を通して、自社のどんなところに魅力を感じたのか？
それを聞くことで、志望動機と関連して“その就活生の興味関心”を知ることができますよね。
就活生が自社のどんなところに魅了を感じているのか、それを志望動機だけで判断するのではなく、こうした会社説明会の感想を通してからも知ろうとするのです。
質問意図② 志望度の高さを把握するため
次に会社説明会の感想を聞くことで志望度の高さを把握しようとします。
そもそも「会社説明会の感想は？」と聞かれて、答えられない場合に「この就活生はうちの会社説明会に真剣に参加していなかったのかな？」と推測できますよね。
逆に会社説明会の感想を詳しく答えてくれた場合。
「この就活生は自社への志望度が高いから、会社説明会も真剣に参加してくれたんだろう」と考えることができます。
このように、自社への志望度を測るためにもこの質問は有効。
ちゃんと答えられないと、志望度が低いと判断されてしまいます！！
質問意図③ 会社説明会の質を高めるための参考意見にするため
そして「会社説明会の感想」を聞く３つ目の目的は、今後の参考にするためです。
企業にとって会社説明会とは、人材を確保する上で重要なイベント。
要するに「広報活動」の１種なんですよ。
会社説明会がつまらないものだと、志望者が減りますよね。
逆に会社説明会が有意義だと、参加した就活生の志望度は上がります。
よって今後少しでも会社説明会を良くしていく上で、純粋に参加者の声が聞きたい。
そのために面接でこの質問をすることが多いです！
なるほど！エントリーしてきてくれた就活生の志望度を高めるためにも、人事はよりよい会社説明会を作る必要があるんですね。
そのとおり！志望度が高い人材を集めることで、内定辞退率を下げたり、採用計画の人数をしっかり確保できるといったメリットがあるんだよ。
会社説明会の感想を聞かれた時の回答のポイント
面接官の質問意図を把握したら、次に回答のポイントを確認しましょう。
先ほどの質問意図から逆算すれば、評価されるための回答方法が見えてきます！
①志望動機と関連させてその企業の魅力を語る
まず１つ目の質問意図である「自社のどこに魅力を感じたのかを知るため」という質問意図を満たす回答をしましょう。
それによって２つ目の質問意図である「志望度の高さを把握するため」も同時に満たすことができます！
具体的にどうすれば良いのか？
それは「志望動機と関連させてその企業の魅力を語る」ということです。
質問意図① 自社のどこに魅力を感じたのかを知るため
質問意図② 志望度の高さを把握するため
↓ この２つの質問意図を満たすためには？
志望動機と関連させてその企業の魅力を語る
その企業のどこに魅力を感じているのかを明確にしよう
例えば食品メーカーA社を受けているとしましょうか。
まずはA社の志望動機として、「何に魅力を感じて志望したのか」を明確化します。
例えば次のようなことを魅力として志望動機を作りました。
「同業他社に比べて研究開発費への投資が厚い。
それゆえに新商品の質が高く、新商品の投入頻度が高いため営業としてやりがいを感じられると考えた。」
このようにその企業を志望した点、同業他社にはない魅力を明確化できれば、「会社説明会を通してその部分に改めて魅力を感じました」という回答ができますよね。
具体的には以下のように回答することができます。
【回答例】
「会社説明会に参加した感想ですが、私が御社を志望した理由である「研究開発費への投資が手厚いこと。それゆえに新商品の質が高いことについて、改めて魅力を感じることができました。
会社説明会では新商品の例が出され、それらに込めた思いまで聞くことができたので、御社の志望度が更に高まりました。」
このように、志望動機と関連してその企業の魅力を再度念押しする。
それによって志望度の高さを伝えつつ、「私は御社の◯◯に魅力を感じている！」という自分の興味関心をしっかり伝えることができる。
重要なことは面接を通して、何度も伝えるべきなので、これは非常に有効な回答。
僕も就活生の時は、会社説明会の感想を聞かれたらこう回答していました。
（要するにしっかりと志望動機を作り込んでおくことが一番重要ってことです！）
②会社説明会自体の魅力・改善点を伝える
続いて、３つ目の質問意図である「会社説明会の質を高めるための参考意見にするため
」を満たすような回答をすることも有効です。
その企業の事業内容や労働環境に触れるのではなく、”その会社説明会自体の感想”を伝えるということですね。
改善点も伝えることで「自信」を演出できる
ちなみにほとんどの就活生は「◯◯が魅力でした」「◯◯が良かったです」と褒めることしかしません。
そこであえて「改善点」まで伝えることで、積極性や自信を演出することができます。
余談ですが、モテる男性はほど良く女性をディスるそうです。
反対にモテない男性はとにかく褒めまくる。
これってめちゃくちゃおもしろいですよね。
要するに相手の欠点を話すってことは、自信がないとできない行為なんですよ。
自信のある男がモテるのは恋愛の鉄則なので、モテるってことですね。
会社説明会の感想でも同じことが言える。
「◯◯の部分を改善するともっと就活生が興味を持つイベントになると思いますよ」と伝えられる人には自信を感じるんです。
改善点を見つけられる人は評価できる
そして企業としては、「改善点を伸ばせる人」はそのまま利益を出せる人と認識できる。
そもそも「改善点を見つける」という能力が必要になるので、実は改善点を伝えることは企業からの評価を得るためにめちゃくちゃ重要だったりします。
就活生は面接官に対してビクビクしすぎです。
もっと強気で接した方が、相手は自分に対して自信を感じ、評価されるんですよ。
なるほど！改善点を指摘するのは失礼と思いがちですが、「改善点を発見し指摘できる人材」として評価される可能性が高いんですね。
そうだよ。褒めるだけじゃ他の就活生と何も差別化できないからね！
ちなみに「改善点なんて指摘してきやがって！」とキレるような人事がいる企業は、こちらから願い下げしましょうｗ
会社説明会の感想を聞かれた時の回答例
それでは面接で会社説明会の感想を聞かれた時の回答例を見ていきましょう。
先ほどの章で解説したポイントをとにかく押さえてくださいね！
回答例① 「その企業の魅力」を伝える場合
面接官「うちの会社説明会に参加した感想を教えてください」
就活生
「説明会を通して、御社の業界シェアの高さに再度魅力を感じました。
志望動機でもお話した通り、私は御社が◯◯業界でトップシェアを獲得している点に魅力を感じています。
トップシェアを維持するための施策や営業先との関係作り、そういった細かい点を会社説明会で伺うことができ、魅力を再認識できたと感じます。
業界トップシェアの企業でこそ、営業職として自信を持って商品を売ることができると考えていますので！」
志望動機の要因である「業界トップシェア」ということを、会社説明会を通して再認識して、志望度が更に高まったということが伝わりますよね。
ただ単に「◯◯に魅力を感じました」と伝えるよりも、自分の志望動機と関連させることで、志望動機を更に補強する役割を持たせる。
これが僕の戦略です。
回答例② 「会社説明会自体の魅力・改善点」を伝える場合
面接官「うちの会社説明会に参加した感想を教えてください」
就活生
「会社説明会では魅力と改善点をそれぞれ１つずつ感じました。
御社の会社説明会の魅力は、動画を活用して事業内容が非常にわかりやすく説明されていたこと。
動画を見ることで、御社の事業内容についての理解が更に深まりました。
改善点については、実際に働いている社員さんのインタビューがわざとらしかったことですね。
明らかに作ったような声で話されていたので、ちょっと違和感を感じてしまいましたね。」
このぐらいはっきり改善点を伝えて構いません。
先程も言ったとおりで、「なんだ！その指摘は！生意気だ！」とか言ってくる会社はこちらから願い下げです。
魅力とともに改善点まで踏み込んで伝えているので、会社説明会に真剣に参加していることが伝わりますよ！
これら僕が考える「評価されるための面接対策法」をパワポでまとめておきました！
会社説明会の感想に関する対策は、ここまでの解説でばっちりです！
ですが当然、会社説明会の感想だけうまく答えられても内定に繋がらない。
大事なことは、いかによくされる質問に対して、評価される回答・人事が求める意図に対して答えることができるかですよね。
要するに、面接でよくされる質問への対策が必須です。
就活攻略論には１１００記事以上あるので、それらをまとめて解説するのが難しいということで、面接でよくされる質問の対策を丁寧にまとめたパワポ資料「人事の質問意図から逆算した面接頻出質問・完全回答集」を作りました。
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会社説明会の感想の書き方【メールやESで書く場合】
この章からは会社説明会の感想に関して、更に補足的な情報を共有していきますね！
僕が就活生の時、会社説明会の感想は面接で聞かれることが多かったです。
しかし、企業によってはメールやESで感想を求めてくる場合もある。
そこで会社説明会の感想の書き方も合わせて押さえておきましょう！
ですが、特別構えることはなく、面接だろうがメールだろうが回答方法に変わりはありません。
ここまで解説したことを押さえておけば、問題なく書くことができるので、安心してくださいね。
メールで会社説明会の感想を送る場合の例文
その企業の魅力または改善点を伝えましょう！
会社説明会の感想をメールで求められた時の返信例文を紹介します。
こちらを参考にしてメールで会社説明会の感想を送りましょうね。
【メールで会社説明会の感想を送る場合】
件名：会社説明会に参加した感想｜◯◯大学 ◯◯太郎
株式会社◯◯
人事部 御中
◯月◯日の会社説明会に参加させていただきました、
◯◯大学◯年の、◯◯太郎と申します。
会社説明会の感想をお送りさせて頂きます。
以下、貴社の会社説明会の感想です。
------------
貴社の会社説明会に参加して１番強く感じたことは、
事業内容への魅力です。
貴社の主力商品である◯◯は、実際に私も５年間愛用しています。
そんな◯◯がどんな想いで作られているのか、
どんな人柄の社員さんが作られているのかを知ることができて、
更に貴社の商品に対する魅力を感じることができました。
私は企業を選ぶ際に、「自分が心から人に紹介したい商品であるか」を重視しています。
貴社の会社説明会に参加することで、私のこの企業選びの軸を満たす企業だと再認識し、より一層志望度が高まりました。
------------
以上です。
会社説明会にて、本当に分かりやすく説明頂いた人事部の◯◯様始め、
会社説明会に携わってくださった皆様ありがとうございました。
引き続き、選考を宜しくお願い申し上げます。
◯◯大学 ◯◯学部 ◯年
◯◯ 太郎
◯◯＠◯◯（メールアドレス）
メールで送る際の注意点は以下の３点です。
これらを守りつつ、会社の魅力や改善点を感想として述べればばっちりです！
【会社説明会の感想をメールで送る際の注意点】
- 件名は見ただけで内容がわかるよう簡潔にすること
- メールなど文章での会社の敬称は「貴社」とすること
（※面接など直接の会話では「御社」を使います！） - 感想部分を区切ることで読み手がわかりやすいよう工夫すること
ここで指摘した３点は、今後の社会人生活でも使えるテクニックです！
特に「感想部分を区切ることで読み手がわかりやすいよう工夫すること」などの細かい工夫は、読み手はめちゃくちゃ感じます。
「おお！この人は読みやすいメールを送ってくれる人だな」とすぐに感じる。
小さな差別化を積み重ねることで評価される人材になる。
僕はそう考えています。
会社説明会の感想の４００文字での書き方
次に会社説明会の感想をエントリーシートで求められることがあります。
その時に多い文字制限が４００文字と２００文字なので、それぞれ書き方を解説しますね。
まずは４００文字での会社説明会の感想の書き方について。
特に変わった書き方はなく、ここまでの解説内容を踏襲してください。
対象企業を食品メーカーと仮定して、実際に４００文字で書いてみますね！
【文字数上限４００文字での感想例文】
会社説明会に参加させて頂き、第一に感じたことは、志望動機でも記載させて頂いた「御社のサービスが解決する課題を本気で私も解決したい」という思いです。
御社は高齢者に向けて、栄養バランスの高い商品を提供。
私は母方の祖父母と仲が良く、先日も一緒に温泉旅行に行ったのですが、その時に「体調が優れないこと」への不安を漏らしていたんですよね。
それを聞いた時に私の祖父母だけでなく、１人でも多くの高齢者の健康寿命を伸ばしたいという思いが湧き出しました。
その一助となるのが御社だと考えており、そんな「高齢者の健康寿命を伸ばすこと」という課題に対し、実際に会社説明会で語られたことがグサグサと刺さり、印象的でした。
１点、会社説明会に関して思ったことは「なぜ高齢者の健康寿命を伸ばすことに熱いのか」という背景の部分をもっと聞きたいと感じたことです。
機会がありましたら、ぜひお聞かせ頂けると幸いです。（４００文字）
ちなみに、このぐらい砕けた感じの文章がちょうど良いと僕は考えています。
文章の固さに正解はなく、それを読んだ人事がどう思うかに尽きるんですよね。
多少の砕けた感じがある方が、熱い思いが伝わりやすいと考えているので、ぜひ参考にしてもらえると嬉しいです！
会社説明会の感想の２００文字での書き方
続いて、４００文字の半分の２００文字を上限として書いていきましょう。
２００文字の場合は、その企業への魅力に特化して書いた方が良いですね。
（改善点の部分まで書くと、どっちも中途半端な内容になってしまうので）
４００文字で書いた文章を細かいところを省略したり、余分な表現をなくすことでスリム化していき、半分に減らしていきましょう。
（文字数を少ない文章を書く時は、まずはその倍ぐらい書いてみて、そこから推敲してスリム化していくやり方が個人的にはおすすめですね）
【文字数上限２００文字での感想例文】
説明会に参加させて頂き、最も感じたのは志望動機でも記載しました「御社が解決する課題を本気で私も解決したい」という思いです。
私は祖父母と仲が良く、先日一緒に温泉旅行に行った際に「体調が優れないこと」への不安を漏らしていました。
１人でも多くの高齢者の健康寿命を伸ばす、その一助となるのが御社だと考えており、「高齢者の健康寿命を伸ばすこと」という課題に対し、語られたことが強く刺さり、印象的でした。（２００文字）
なるほど！会社説明会の感想を聞く理由という意図さえ押さえておけば、どんな形であれ人事が求める回答を提示できるんですね。
そうだよ！次の章にて「そもそも会社説明会への参加回数を減らしつつ内定を獲得する方法」を解説するよ！
会社説明会の参加回数を減らしつつ内定獲得数を増やす方法
ここまで会社説明会の感想の答え方を紹介してきました。
しかしそもそも会社説明会はかなり非効率なんですよね。
半日使って１社の説明をたらたら聞く。
更には感想やアンケートまで求められてしまう...。
もちろん企業によっては会社説明会への参加を必須にしているところは多い。
そういう企業の場合は仕方ないですが、「極力会社説明会に参加せずに多くの企業を受けたい」と思う人は多いですよね。
そんな面倒な会社説明会を省くために僕が使ったのが「逆求人サイト」です。
逆求人サイトは、プロフィールを登録しておくことで自分に合った企業からスカウトがもらえる求人サイトのこと。
この逆求人サイトで出会った企業は、会社説明会がなくて「すぐにエントリーシートの提出→面接」や「すぐに面接」という企業が多かったんですよ。
これによって会社説明会に参加することなく、サクサク選考を進めることができました。
なぜ逆求人サイトはこれほど選考がサクサク進むのか？
理由は、逆求人サイトを利用する企業が「ピンポイントで良い人材を少数採用したい」という思いをもっているからです。
少数を採用しようとするからこそ、会社説明会で広く就活生を集める必要がない。
だから逆求人サイトを通して出会った企業の選考はスムーズなんです。
【絶対に併用利用すべき逆求人サイト｜完全無料】
※これら大手２サイトをすべてプロフィールを登録しておくことで、自動的に企業が自分のことを認知してくれて、勝手にスカウトが届く仕組みは現状最効率かと。
・キミスカ
ー大手企業のグループ会社など穴場企業が多い逆求人サイト
ーサイトの使いやすさや提供する適性検査の質はピカイチ
ー利用企業数が７３００社を超える最強の逆求人サイト
ー経済産業省や資生堂、マイクロソフトも利用するほどの信頼性
それぞれのサイトの評判や活用法も詳しく書きました。
まだ逆求人サイトを使っていない人はぜひ参考にしてください！
なるほど！ピンポイントで少数を採用しようとする企業の中には、わざわざ会社説明会を開かない企業も多いんですね。
そうだよ。逆求人サイトを活用することで内定獲得のスピード感を高めることができる。マイナビやリクナビを使った普通の選考と併用するのがベストだね！
会社説明会の感想に関してよくある質問
それでは補足として、会社説明会の感想についてよくある質問に回答します。
どれも必ず押さえておくべき内容なので、必ず目を通しておいてください！
質問① 会社説明会の感想で「福利厚生」に触れるのは良い？
会社説明会に参加した時に、その企業の福利厚生が充実していることに魅力を感じました。それを感想として話すのは良いですか？
福利厚生を感想として伝えるのはおすすめしません。
なぜなら僕が提唱する、会社説明会の感想では「その企業の魅力＝志望動機」を伝えることに対して、福利厚生は不適切だからです。
大前提として、福利厚生を志望動機とするのは絶対にNG。
なぜなら企業側として「じゃあ他の福利厚生の良い企業に行けば？」と思うからです。
また福利厚生などの条件面しか見てない就活生は評価されにくい。
これらの理由から、会社説明会で福利厚生について感想を言うのはNGだと僕は考えています。
質問② 会社説明会の感想で「会社の雰囲気」に触れるのは良い？
会社説明会に参加した時に、人事の方などの雰囲気が良くて、会社の雰囲気が全体的に良いなと感じました。そんな会社の雰囲気について感想を伝えるのはいかがでしょうか？
会社の雰囲気についての感想を伝えるのは全然良いですね。
しかし、「会社の雰囲気」はかなり抽象的なことで、それが志望動機に繋がりません。
よって会社の雰囲気についての感想に加えて、自分が志望動機としているその企業の魅力についても合わせて伝えることをおすすめします！
質問③ 会社説明会の感想はその後の選考に影響する？
会社説明会の感想を会社説明会で伝えた場合、その感想の評価はその後の選考に影響してくるのでしょうか？
会社説明会の感想に対する評価が選考に影響することはあります。
このあたりは企業によって、どの質問をどのぐらい評価するのは異なるので一概には言えないですが、当然そこで評価されればその後の選考も有利になる。
だからこそ、この記事で解説した内容はしっかりと押さえておく必要があります！
参考になったのなら嬉しいです！
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
面接にて会社説明会の感想を聞かれる頻度は少ないです。
しかし、こういう質問があることを把握してないと戸惑いますよね。
この記事を読んでポイントがわかったと思うので、対策しておきましょう。
ちなみに会社説明会に関連する記事を何個か書いています。
併せて気になる記事をチェックしておきましょう！
今日も読んでくれてありがとう。
君の就活はきっとうまくいく！