就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！
今回は旭硝子こと、AGC株式会社の採用大学や入社する方法について解説します！
AGCはガラスだけでなく、電子部品からセラミックなど様々な製品を開発する化学メーカーです。
僕は化学メーカーを激推ししていて、年収が高く残業時間が少ないホワイト企業が多い業界の１つなんですよね。
そんなAGCは入社難易度も非常に高いです。知名度が高い企業なので仕方ない。
ぜひ本記事を通して、AGCからの内定を獲得する方法を押さえていきましょう。
１つでも参考になる情報があれば幸いです。
- AGC株式会社（旭硝子）の採用大学
- AGC（旭硝子）の入社難易度は非常に高い
- AGC（旭硝子）の採用フローについて
- AGC（旭硝子）から採用されるためのポイント
- AGC（旭硝子）の過去の採用大学｜学歴フィルターはあるか？
- 【補足】AGC株式会社（旭硝子）とは？｜会社概要や事業内容
- 今回のまとめ
AGC株式会社（旭硝子）の採用大学
では本題であるAGCの過去の採用大学を確認していきましょう。
学歴フィルターの有無についても考察していきます。
AGCの過去の採用大学一覧
AGCの採用大学から見ていきましょう。
２１卒の採用大学は以下のとおりです！
【AGCの採用大学】
東京大学、早稲田大学、東京工業大学 、京都大学、慶應義塾大学、九州大学、東北大学、神戸大学 、北海道大学、東京大学、名古屋大学、大阪大学、東京理科大学、一橋大学、横浜国立大学、九州工業大学、熊本大学 、秋田大学、筑波大学、千葉大学、長岡技術科学大学、滋賀大学、京都工芸繊維大学、岡山大学、広島大学、徳島大学、東京都立大学、大阪府立大学、関西学院大学芝浦工業大学、立命館大学、上智大学、明治大学、同志社大学、近畿大学、近畿大学
見てわかるように、高学歴の採用に寄っていますよね。
工業系の大学に関しては、多少は中堅どころも入っていますが、全体的に高学歴層を採用していることがよく分かります。
難関企業と同時にホワイト企業にもエントリーするのが超重要
僕は中堅大学から、倍率が数百倍の企業に入社することができました。
そういった難関企業を受ける際に意識していたことが、同時にホワイト企業のエントリー数も増やすことです。
なぜ難関企業を受けると同時にホワイト企業にエントリーすべきか？
それはどれだけすごい実績を持っていても、学歴が良くても難関企業に受かるかどうかは「適性」という運によって左右されてしまうから。
少なからず運に左右されるがゆえに、難関企業ばかり受けると全落ちします。
そこで同時にホワイト企業にもエントリーして、心の余裕を作りつつ、「あれ？難関企業よりもこの企業の方が働きやすそうかも」という気づきを得るのがベストな選択だと僕は考えています。
具体的なホワイト企業の探し方として、条件を満たすホワイト企業だけを掲載する「ホワイト企業ナビ」を昨年立ち上げました。
ぜひ活用してみてください！
▼有名インフルエンサーから評価して頂くことができました！（案件じゃないです笑）
今年の4月にOPENした「ホワイト企業ナビ」が凄すぎる。掲載できる企業は一定の条件をクリアした会社のみ。「平均残業時間25時間以下」「3年間の離職率30%以下」「年間休日120日以上」ホワイト企業の条件が揃ってる会社のみを見ることができる。このサイトは転職希望者だけでなく、新卒にも見て欲しい。
— あふろん (@wakamusya_eigyo) December 29, 2022
他にも、マイナビやリクナビで検索条件を絞り込んで検索する方法や、就職四季報を利用するのが個人的にはおすすめです！
» 【優良企業の探し方12選】中小企業を含めた働きやすい会社を見つける方法！
AGCの採用に学歴フィルターはある？
正直なところ、過去の採用大学だけを見て判断すると、学歴フィルターは多少はあるように思いますね。
AGCは超人気企業なので、選考するにあたり、どうしても高学歴層から選考を通過させていくということは十分考えられます。
ですが、僕を含めて超人気の大企業が中堅大学を採用することもよくあります！
よって選考対策を徹底すること、最初から諦めないことが重要だと僕は考えています。
必読記事①：エントリー数を確保するための“ホワイト企業の探し方“の最適解
必読記事②：マンガで分かる自己分析のやり方【徹底的に自己理解が深まる】
必読記事③：面接頻出質問42問【就活マンが考えた回答例もすべて共有】
これまで書いてきた1000記事の中でも、この3記事は最も就活をうまくいかせるのに重要な記事だから絶対に読み込んでくださいね！
AGC（旭硝子）の入社難易度は非常に高い
ここまでエントリー方法について解説してきました。
正直気になるのは「AGCに入社できるの！？」ってことですよね。
世界最大手のガラスメーカーなので、知名度も高く待遇も良い。
そうなってくると志望者数も非常に多いことは簡単に予想できます。
結論から言うと、AGCの入社難易度は非常に高いです。
まずは採用人数と倍率を見ていきましょう。
AGCの新卒採用人数
まずAGCの新卒の採用人数を見ていきましょうか。
採用人数がめちゃくちゃ多ければ、その分枠が増えますからね。
【AGCの新卒採用人数】
２０１７年：６８名
２０１８年：９０名
２０１９年：１２８名
ちゃんと数取ってますね。
内定倍率が日本イチの明治とかは、採用人数が１０人とかですから、それと比較すると新卒をある程度採用することがわかります。
ちなみに「事務系職種：技術系職種＝１：９」の割合で採用しています。
採用のほとんどが技術系職種になりますね。
AGCの内定倍率について
続いて内定倍率についてですが、こちらは就職四季報も「回答なし」でした。
よって倍率は公表していないですね。
AGCの入社難易度について
倍率は不明ですが、参考になるデータがありました。
東洋経済が掲載している「入社難易度」を見てみましょう。
入社するのが難しい企業トップ５０にAGCは２３位でランクインしています。
これを見てわかるとおりで、日清食品や東レよりも難易度が上。
内定を獲得するのが超難しい企業の１つだと分かりますよね。
このランキングを見ると、AGCを志望する気力がなくなってくるのですが。
もちろんこうした超難関企業ばかりを受けるのはNGだけど、本当に入社したい企業なら挑戦してみるべきだよ。
AGC（旭硝子）の採用フローについて
続いて、AGCの採用フローについて解説します。
新卒採用の採用フローは以下となります。
- プレエントリー
（AGCの新卒採用ページ内の「ENTRY」からプレエントリーする） - メールにて本エントリーの案内が届く
- 本エントリーをおこなう
（エントリーシートの提出と適性検査の受検を求められる。これらに全て対応して本エントリーとなります。） - 「AGC Tech Fair」という会社説明会に参加
（遠方の方向けにWeb参加も可能です） - 社員面談（複数回）
- 最終面接
- 内定
AGCの新卒採用の募集期間について
AGCの新卒募集ですが、２１卒を例に出すと「２０２０年６月２日」に本エントリー（適性検査とES提出）の最終受付を終了しています。
よってAGCへのエントリーを考えている方は、５月前半までにはプレエントリーを完了しておくべきです。
AGCのエントリー方法
AGCへのエントリー方法ですが、AGCが自社で用意している「新卒採用ページ」からエントリーする必要があります。
事業内容や社員インタビューなど様々な情報が掲載されている立派なサイトなので、志望する人は目を通しておくべきですね。
新卒採用ページにアクセスする
「AGC新卒採用ページ」にあるエントリーボタンからプレエントリーしましょう。
プレエントリー完了後にメールで本エントリーの案内が届きます
メールの指示に従って、適性検査とエントリーシートの提出を行いましょう。
その後の流れは、メールにて連絡がくるのでそれに従って選考を進めてください。
AGCの採用サイトめちゃくちゃ充実していますね！
さすが大手企業。お金がある...ｗｗ
AGC（旭硝子）から採用されるためのポイント
それではこの章にて、AGCから採用されるためのポイントを解説していきます。
AGCの選考において、最低限押さえるべきポイントは以下の３点ですね。
【AGCから採用されるためのポイント】
- 求める人物像を把握して自分が一致するか確認する
- AGCを志望する他の就活生のレベル感を把握する
- 徹底的に「差別化」をはかる
①求める人物像を把握して自分が一致するか確認する
まず最初にすべきことは「AGCの求める人物像の把握」になります。
ここまでの大手かつ、志望者数が多い企業の場合、完全に企業側がいくらでも選りすぐりすることができるんですよね。
あなたは食事のバイキングをする時、どんな食べ物を取りますか？
おそらく自分の好きな食べ物だけを取りますよね。
一方で、冷蔵庫の中に卵しかなかったら、卵が好きだろうが関係なく卵を食べる。
これと全く同じです。
人気の大企業は、新卒を採用する時にバイキング状態なんですよね。
じゃあどう新卒を採用するか？
当然ですが、「自分の好きなもの＝求める人物像」をピンポイントで採用します。
AGCの求める人物像とは？
引用：AGC新卒サイト「求める人物像」
新卒サイトに求める人物像が書かれています。
「易きになじまず難きにつく」という言葉で示されていますね。
要するに、「楽な方をいくのではなく困難な道をいこう」ということです。
この言葉はAGCを創設した岩崎俊彌さんの言葉のようですね。
困難な道をいける人であるために必要な能力は５つだと定義されています。
「情熱」
当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組むことができる人財
「チャレンジ」
壁にぶつかっても諦めずに最後までやり遂げる人財
「革新」
枠にとらわれず自ら変化を起こすことができる人財
「インテグリティ」
他者から学び、誠実な行動により、信頼してもらえる人財
「巻き込む力」
主体性を持って周りを巻き込んでいける人財
要するにAGCが求める人物像は、「他者を巻き込むほど情熱的かつ、枠にとらわれずに挑戦できる人」とまとめることができるでしょう。
AGCはこうした人材をピンポイントで採用することができます。
なぜなら超大量のエントリーがあるからですね。
よって「自分はこのタイプと正反対だな」という人はおそらく受かりません。
更に言うと、この求める人物像に当てはまらない人は社員と合わないでしょう。
「え、みんな意識高すぎない！？全然ついていけないんですけどっ！」ってなると思います。
AGCから採用されることをゴールにせずに、この求める人物像から自分がAGCに合うかどうか判断しましょう。
大事なのは１０年後、自分が幸せでいることがですから。
（大手に入社して周りからチヤホヤされたいっていう承認欲求はその場限りでくだらない欲求ってことを押さえておいて欲しい）
②AGCを志望する他の就活生のレベル感を把握する
第一にAGCが求める人物像と自分が一致しているのか確認しました。
次にすべきは、AGCを志望する他の就活生のレベル感を把握することです。
漠然と「AGCにエントリーする人ってレベル高そうだよなぁ...」と悩んでいる時間って無駄ですよね。
それなら他の就活生のレベルがどの程度なのか、把握しにいけば良いだけです。
ES無料閲覧サイトを活用して他の就活生をチェックしよう
他の就活生のレベル感をチェックするのに必須なのが、「ES無料閲覧サイト」です。
これは他の就活生が書いたエントリーシートをウェブ上で無料で見れるサイトですね。
最大手のユニスタイルでAGCを調べると、１４２人分のESが掲載されてました。
上のように、無料会員登録をしておくと計４万枚以上のESが見れます。
ユニスタイル１つ登録しておけば、ESの無料閲覧サイトは十分なので利用しておきましょう。
（ユニスタイルの無料会員登録はこちらから登録することができます）
これらを見ると分かりますが、就活攻略論をよく読んでいる人からすると「え？案外レベル低くね？」と思うはずですｗ
僕はこれまで東大や京大の就活生のESを添削したことがあります。
しかし、学歴は関係なく大したことないですよ。
（指摘した後の改善の質の高さはすごかったけどｗ）
よってまずは他の就活生のレベル感を把握してください。
そして、それを超えるエントリーシートを書きましょう。
③徹底的に「差別化」をはかる
そして最後にやるべきは「差別化」です。
AGCは倍率が非公表ですが、ゆうに１００倍を超えていると予想できます。
就職四季報によると３年後離職率が１．６％かつ、平均年収は１１００万円というとんでもない企業です。人気じゃないわけがない。
よって特別な能力も経験もない人が、普通に選考してて受かるはずありません。
そこで必要となるのが差別化ですね。
先程のバイキングの例を出しましょう。
ただ単に食事が並んでいるだけでは、見るからに美味しそうな食べ物（＝超ハイスペックで一流の人）を取るでしょう。
しかし、ドン・キホーテのように手書きボードが書かれていたり、シェフがその場で焼いてくれるなどの差別化要素があれば、目にとまりますよね。
お肉が好きじゃなくても、気になってしまう。
このように差別化が必要なのです。
AGC選考における差別化方法とは
じゃあ具体的にどう差別化すれば良いのか？
僕が大企業を受ける時に実施していた差別化は「志望度の高さを徹底的に示すこと」です。
「能力や経験」を武器にしてしまうと、超ハイスペック学生に負けます。
僕は中堅大学だし、TOEICの点数は３００点ぐらい。留学も起業もしてません。
しかし、「御社にどうしても入社したい！入社したら誰よりも懸命に働く」という志望度の高さなら、超ハイスペック学生に勝てるんですよね。
具体的には以下のような行動が考えられます。
【AGCの選考における差別化の具体的な方法】
・自分がAGCに入社したら改善できることをA4用紙にまとめて、逆質問の時にその提案書を渡す
・AGCの技術を使った大学生向けのサービスや商品を考えて、A4用紙にまとめて、逆質問の時にその提案書を渡す
・志望動機の質を徹底的に磨き上げる（だからAGCじゃないといけないんだと誰が聞いても伝わる志望動機を作成する）
・面接が終わってから読み手の心が動くような心のこもったお礼メールを送る
僕はやれることは何でもやる精神です。
特に就活には正解がないんだから、「こんなこと勝手にしていいの？」なんて考えなくて良い。
それが面接官に響けばラッキーだし、響かないで落ちるなら「やれることは全部やったから悔いはない」と思えますからね。
言い訳ばかりして、流れに任せているだけの人に僕はなりたくないので。
共感した人だけ、徹底的に差別化を実行してみてください。
就活だけじゃない、ファッションも恋愛も全て「良い」と思われるためには、他者との差別化が重要ですよ。
なるほど！僕みたいな学歴も経験もない人が超ハイスペック学生よりも評価されるためには、「志望度の高さは圧倒的に勝っている」などの差別化が必要なんですね。
そうだよ。何も差別化しないで、ただ選考を受けてたら不採用になっても文句言えないし、それで萎えてても時間の無駄だから。
AGC（旭硝子）の過去の採用大学｜学歴フィルターはあるか？
これだけ入社難易度の高いAGCには学歴フィルターがあるのか？
過去の採用大学の情報がマイナビにあったので引用します。
＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学、千葉大学、長岡技術科学大学、広島大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、高知工科大学、芝浦工業大学、上智大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都市大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、神戸大学、東京外国語大学、名古屋大学、国際教養大学、大阪大学、上智大学、立命館大学、香川大学
海外
・南洋理工大学（大学院）
・ロンドン大学（大学）
引用：マイナビ「AGC(株)」
ぶっちゃけ言うと、これを見るかぎりは学歴をめちゃくちゃ重視していますね。
学歴フィルターをかけていると公言している企業はないので分かりません。
しかし、この過去の採用大学を見ると、AGCは技術系職種を多く採用することもあり「学歴が高く学力の高い人材」を採用するのが効率的だと判断している可能性は高いです。
理系の偏差値５５以上の大学出身で、技術職志望なら受かる可能性はありそう。
【補足】AGC株式会社（旭硝子）とは？｜会社概要や事業内容
引用：AGC株式会社「公式サイト」
AGC株式会社は世界最大手のガラスメーカーです。
建築材料や車の材料としてのガラスの開発と販売を中心にして、電子部品やセラミックなどの開発も行っているメーカーですね。
またテレビCMもうっているので、就活生からの知名度も抜群で倍率も高い。
上位大学の学生も多数エントリーする企業なので、入社難易度は非常に高いと言えます。
会社概要を以下にまとめておきました！
| 社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1907年9月8日 |
| 資本金 | 908億円 |
| 従業員数 | 6998名 |
| 企業サイト | https://www.agc.com/index.html |
設立から１００年以上の老舗企業だとわかりますよね。
従業員数が約７０００人ってすごすぎるｗ
今回のまとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
AGCへの入社難易度は非常に高いです。
よって大事なことは、とにかく差別化しつつできることは全てやること。
その上で落ちても悔いはないと思えるようにして、他社の選考にも活かすことです。
僕は「就活だけに役立つノウハウ」とか、正直重要だと思っていません。
それよりも「これからの人生の様々な場面で役立つ情報」に価値があると思っています。
今回の記事でお伝えした「差別化」の話がまさにそれです。
おしゃれな人って、他人と違う服や着方をしているからおしゃれに見える。
恋愛も「この人、他の人よりも愛が伝わるな、優しいな」と違いを感じるから特別視するようになる。
個人によって人生の価値観はそれぞれですが、他の人と差別化した人生の方が僕はワクワクするんですよね〜！ｗ
今日も読んでくれてありがとう。
君の就活はきっとうまくいく。
