就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
「株式会社ボールドってやばいの？」
そんな疑問を持っている就活生や転職希望者の方も多いのではないでしょうか。
確かに、ネット上では株式会社ボールドについて「やばい」という声も聞こえてきます。
しかし、本当にそうなのでしょうか？
今回は、株式会社ボールドが本当に「やばい」のかについて、さまざまな面から調査しました！
同社の強みや弱み、実際の社員の声なども交えながら解説していくのでぜひ参考にしてください。
株式会社ボールドについて気になっているんですが、ネットの情報だけだと本当のところがわかりません。客観的な情報が欲しいです。
そうだね！ネットの情報だけじゃなくて、客観的なデータや実際の社員の声も交えながら、株式会社ボールドの本当の姿を一緒に見ていこう！
- 株式会社ボールドの会社概要
- 株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由
- 株式会社ボールドの倒産リスク
- 株式会社ボールドに就職するデメリット
- 株式会社ボールドの将来性
- まとめ：株式会社ボールドは本当に「やばい」のか？
株式会社ボールドの会社概要
株式会社ボールドは、2003年に設立されたIT企業です。
SES事業を中心とし、サーバー・ネットワークの設計構築やシステム開発、ITコンサルティングなどを手がけています。
「生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションとして掲げており、エンジニアが長く活躍できる環境が整っている会社です。
そんな株式会社ボールドの会社概要は、以下のとおり。
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4F |
| 設立 | 2003年4月16日 |
| 資本金 | 3,752.5万円 |
| 社員数 | 950名 |
| 事業内容 | ・ネットワーク・サーバーシステム設計・構築・管理・運用保守 ・Web系・オープン系・汎用系各種システム・アプリケーション企画開発 ・ITコンサルティングサービス ・ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業 |
株式会社ボールドはIT業界で幅広く事業を展開しているんですね。比較的若い会社のようです。
そうだね！設立から10年以上経った企業だけど、IT業界の中では比較的新しい部類に入るね。次は、なぜ株式会社ボールドが「やばい」と言われているのか、その理由を見ていこう！
株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由
では、株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由を共有していきますね。
ここでは、主な理由を4つご紹介します。
【株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由】
- 急成長による組織の不安定さ
- 長時間労働の噂
- 技術力への疑問
- 社員の定着率の低さ
ちなみに、やばい会社を避けたい人は逆求人サイトを活用して、企業探しを効率化するのがおすすめです。
逆求人サイトは、プロフィール入力後はスカウトを待っておくだけでOK。
企業探しの手間が短縮されるので、そのぶん「やばい会社かどうか？」を判断するための企業研究に時間を割けるんですよね。
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① 急成長による組織の不安定さ
株式会社ボールドは設立以来、急速に成長を続けてきました。
しかし、この急成長が組織の不安定さを招いているという指摘が一部あるんですね。
具体的には、以下の懸念点が挙げられます。
【急成長に伴う懸念点】
- 社内制度や規則の整備が追いついていない
- 人材育成が不十分
- 経営陣の経験不足
しかし、株式会社ボールドは、「経験豊富なベテランによる専任コーチ」「社内研修制度の充実」などの取り組みを行っています。
急成長の中でも、しっかりと組織の安定化に向けても対策を行なっているのです。
② 長時間労働のウワサ
2つ目の理由は、長時間労働のウワサです。
IT業界全体の課題でもありますが、株式会社ボールドでも長時間労働が常態化しているという声があります。
しかし、公式サイトによると平均残業時間は12時間とのこと。
月20日労働だとしても、1日1時間以下なので決して多いとは言えません。
なお、ボールドはSESが主要事業なので、基本的には常駐先によって労働環境も左右される側面があります。
プロジェクトの締め切りやクライアントの要望によっては、残業が多くなる可能性があることは認識しておきましょう。
③ 技術力への疑問
3つ目の理由は、技術力への疑問です。
急成長している企業のため、「技術力にばらつきがあるんじゃないか」「最新技術への対応が追いついていないのでは」といった声もあります。
しかし、株式会社ボールドは「生涯現役エンジニアカンパニー」を掲げている企業だけあって、エンジニアのスキルを高める環境を豊富に用意しています。
【株式会社ボールドの制度】
- 資格補助報奨金制度
- 専任コーチ制度
- 感動大学（研修制度）
- 技術勉強会
- E-learning
上記のとおり、在籍しているエンジニアのスキルアップにつながる機会が多数設けられています。
IT業界は技術革新のスピードが非常に速いですが、株式会社ボールドは技術向上のための環境が整えられている企業だと言えます。
④ 社員の定着率の低さ
4つ目の理由は、社員の定着率の低さです。
急成長企業によくある課題ですが、株式会社ボールドでも離職率が高いという指摘があります。
公式サイトをみると、具体的な離職率は公表されていませんが、従業員数は順調に伸びていることがわかります。
引用：株式会社ボールド「実績と展望」
また、産休育休制度や転居補助、バースデー休暇など、社員が長く働きやすい環境をつくるための制度も設けられています。
株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由がよくわかりました。確かにいくつかの課題がありますが、それぞれに対して対策も講じられているようですね。
そうだね！株式会社ボールドは確かに課題を抱えているけど、それぞれの課題に対して積極的に対策を講じているんだ。次は、株式会社ボールドの倒産リスクについて見ていこう！
株式会社ボールドの倒産リスク
つづいては、倒産リスクについて見ていきましょう。
さまざまな側面から、株式会社ボールドの倒産リスクについて分析していきます！
① 財務状況からの分析
まず、株式会社ボールドの財務状況を見てみましょう。
ボールドは非上場企業のため、詳しい財務情報は公開されていません。
ただ、公開されている情報（マイナビ・gBizINFO）から以下の財務状況が推測できます。
【株式会社ボールドの財務状況（推定）】
- 売上高：78億円（2023年7月）
- 流動比率：231%
公式サイトを見ても、ボールドは年々売上を伸ばしています。
引用：株式会社ボールド「実績と展望」
また、流動比率は会社の支払い能力を見る指標で、200％を超えていれば安全性が高いとされています。
これらの推定値から、株式会社ボールドの財務状態は比較的健全であると考えられます。
② 事業の安定性
次に、事業の安定性もチェックしておきましょう。
株式会社ボールドの事業は、以下の理由から比較的安定していると考えられます。
【事業安定性の理由】
- 取引顧客数120社
- ラボ契約（専属契約）の割合増加
- IT需要の堅調な成長
これらの要因により、株式会社ボールドの事業は一定の安定性を保っていると言えます。
事実、ボールドの業績は好調で売上を伸ばし続けています！
③ 業界動向との比較
つぎに業界動向とも比較してみます。
日経クロステックの調査によると、国内のITサービスの成長率は13.2％増加。
一方で、株式会社ボールドの売上高成長率は以下のとおり。
業界全体として拡大傾向にありますが、ボールドはそれを上回るペースで成長し続けていることがわかりますね！
この比較から、株式会社ボールドは業界内で一定の競争力を保っていると評価できます。
倒産リスクの結論
以上の分析から、株式会社ボールドの倒産リスクは現時点では低いと言えます。
健全な財務状態、事業の安定性、業界内での競争力など、様々な要因が株式会社ボールドの倒産リスクを低く抑えています。
ただし、長期的には以下のようなリスク要因に注意が必要ですね。
【長期的なリスク要因】
- IT業界の急激な変化への対応
- 大型プロジェクトの失敗
- 優秀な人材の流出
- 競合他社との差別化の困難さ
株式会社ボールドがこれらのリスクにどう対応していくかが、今後の成長と安定性のカギとなるでしょう。
株式会社ボールドの倒産リスクについてよく理解できました。現時点では倒産リスクは低そうですが、長期的なリスクにも目を向ける必要がありそうですね。
その通りだね！株式会社ボールドは現在、比較的安定した状態にあるけど、IT業界の変化は激しいから、常に先を見据えた経営が求められるんだ。次は、株式会社ボールドに就職するデメリットについて見ていこう！
株式会社ボールドに就職するデメリット
株式会社ボールドへの就職を考える際、そのデメリットも理解しておく必要があります。
ここでは、主なデメリットを5つ挙げていきます。
【株式会社ボールドに就職するデメリット】
- キャリアパスの不明確さ
- 技術の専門性が身につきにくい
- 組織の不安定さ
- 給与水準の伸び悩み
① キャリアパスの不明確さ
1つ目のデメリットとしては、キャリアパスが不明確な点が挙げられます。
これは株式会社ボールドだけに限らず、急成長企業特有の課題ですね。
キャリアパスが不明確だと、将来の見通しが立てにくかったり、スキルアップの方向性が定まりにくい傾向があります。
しかしボールドは、PMなどマネジメント職に向かいたい人だけでなく、プレイヤーとして続けたい人どちらも活躍できる環境づくりを行なっています。
具体的な取り組みは、以下のとおり。
【社員のキャリアパス拡大に向けた取り組み】
- 資格補助報奨金制度
└受験料全額負担・取得した取得のランクに応じ報奨金を支給 - ディレクター制度
└経営側のポジションにチャレンジできる制度 - BOLDay
└月1回全社員が集合し、ワークショップ・グループディスカッションなどを行う - ABC評価
└自身が決めた目標の達成度に応じた絶対評価で点数を獲得できる評価制度
上記のとおり、ボールドでは社員のキャリアパスを拡大するための制度がいくつも用意されています。
急成長中の会社のボールドでは、自ら積極的にキャリアを切り開いていく姿勢が大切です。
② 技術の専門性が身につきにくい
株式会社ボールドでは、さまざまなプロジェクトに携わる機会があります。
ただ一方で、特定の技術に特化したスキルを磨きにくい環境にあるという指摘もあります。
たしかに常駐先によってプロジェクトも変わるため、一つのスキルだけを専門的に高めるのはむずかしい環境であることは否定できません。
ただ、幅広い技術に触れられることで、将来的にプロジェクトマネージャーや技術コンサルタントとしてのキャリアを築きやすいという利点もあります。
また、ボールドでは技術勉強会や外部専門家による講座なども行なっているのが特徴！
技術力だけでなく、エンジニアとしての市場価値を高めていける環境が整えられています。
③ 組織の不安定さ
株式会社ボールドは、急成長しているがゆえに組織の不安定さがあるとも言えます。
組織が不安定だと、ひんぱんに組織変更や人事異動が行われたり、業務プロセスの変更が多いなどのデメリットが挙げられます。
ただし、この不安定さは企業が成長している証でもあります。
変化に強い人材にとっては、むしろ成長の機会となる可能性もあります。
④ 給与水準の伸び悩み
株式会社ボールドの給与水準は、業界平均並みです。
しかし、大手IT企業と比べると給与水準が低かったり、基本給が低く固定残業代が多いといったデメリットがあります。
ただし、ボールドは評価制度が明確で、昇給が年2回行われます。
ランクごとに、いくら基本給が上がるのかもはっきりしているので、結果を出せばしっかり給与に反映される仕組みです。
また会社の成長に伴い、将来的に給与水準が向上する可能性も高いです。
株式会社ボールドに就職するデメリットがよくわかりました。確かに課題はありますが、それぞれにメリットにつながる可能性もありそうですね。
その通りだね！デメリットと思えることも、見方を変えればチャンスになることもあるんだ。自分の価値観や希望するキャリアと照らし合わせて、判断することが大切だよ。次は、株式会社ボールドの将来性について見ていこう！
株式会社ボールドの将来性
最後に、株式会社ボールドの将来性について分析してみましょう。
以下の5つの観点から見ていきます。
【株式会社ボールドの将来性を分析する観点】
- 市場動向との適合性
- 技術革新への対応
- 事業拡大の可能性
- 人材戦略
① 市場動向との適合性
株式会社ボールドの主力事業であるサーバー・ネットワークの設計構築・運用、システム開発、クラウド構築・移行は、今後も需要の拡大が見込まれる分野です。
【市場動向との適合性】
- DX（デジタルトランスフォーメーション）需要の増加
- クラウドシフトの加速
- AI・IoT関連サービスの成長
これらの市場動向は、株式会社ボールドの事業と高い親和性があり、今後の成長が期待できます。
② 技術革新への対応
IT業界では技術革新のスピードが速いため、常に新しい技術への対応が求められます。
株式会社ボールドでは、以下のような技術革新への対応を行なっています。
【技術革新への対応】
- 技術勉強会
- 資格補助報奨金制度
- 専任コーチ
- 感動大学
- E-learning
これらの取り組みにより、ボールドは変化の早いIT業界でも常に技術力向上のための環境を整えています。
③ 事業拡大の可能性
株式会社ボールドの事業拡大の可能性としては、以下が挙げられます。
【事業拡大の可能性】
- 既存顧客との取引拡大
- 新規事業領域への参入（AI、IoT、ブロックチェーンなど）
- 地方拠点の設立による全国展開
- 海外市場への進出
これらの事業拡大の可能性は、株式会社ボールドの将来的な成長を支える重要な要素となります。
とくに、新規事業領域への参入は今後の拡大を左右すると考えられます。
④ 人材戦略
IT業界では人材の確保と育成が極めて重要です。
株式会社ボールドの1,000名体制を目標とし、以下のような人材戦略を行なっています。
【人材戦略】
- 積極的な新卒採用
- 中途採用による即戦力の確保
- 社内教育制度の充実
- 働き方改革の推進
これらの人材戦略により、株式会社ボールドは優秀な人材の確保と育成に努めています。
ただし、IT業界全体の人材不足という課題もあり、今後も継続的な取り組みが必要と言えますね。
将来性の結論
以上の分析から、株式会社ボールドの将来性は以下のように評価できます。
【株式会社ボールドの将来性】
- 市場動向との適合性が高く、成長が期待できる
- 事業拡大の可能性が多く存在する
- 人材戦略は概ね適切だが、業界全体の課題もある
総合的に見て、株式会社ボールドは一定の将来性を持つ企業だと評価できます。
ただし、IT業界の激しい競争や急速な技術革新など、克服すべき課題も多く存在します。
今後、これら業界特有の課題にどう対応していくかが、ボールドの将来性のカギとなりますね。
株式会社ボールドの将来性についてよく理解できました。成長の可能性は高そうですが、課題もあるんですね。
そうだね！株式会社ボールドは成長の可能性を秘めた企業だけど、IT業界の変化は激しいから、常に進化し続けることが求められるんだ。これからの展開が楽しみだね。
まとめ：株式会社ボールドは本当に「やばい」のか？
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
結論から言えば、株式会社ボールドは決して「やばい」会社ではありません。
たしかに課題は存在しますが、それらに対して積極的に取り組んでいる様子が伺えます。
株式会社ボールドの現状をまとめると、以下のとおり。
【株式会社ボールドの現状まとめ】
- 倒産リスクは低く、財務状況は比較的安定している
- 事業領域は成長市場と合致しており、将来性がある
- 働き方や人材育成に関しては、業界共通の課題を抱えている
- 成長企業特有の機会とリスクが混在している
株式会社ボールドへの就職を検討する際は、以下の点を考慮してみてください。
【検討時のポイント】
- 自身のキャリアプランとの適合性
- 成長企業特有の環境で働くことへの適性
- 技術トレンドへの関心と学習意欲
- 組織の変化に対する柔軟性
- 長時間労働の可能性も含めた働き方の受容性
株式会社ボールドは、IT業界で活躍したい方、成長企業でキャリアを積みたい方にとっては、魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。
一方で、安定性を重視する方や、特定の技術に特化したキャリアを望む方にとっては、慎重に検討すべき選択肢かもしれません。
十分な情報収集と自己分析を行い、自分に合った企業を選ぶことが大切です。
最終的には、あなた自身の価値観や将来のキャリアプランをふまえて判断してみてくださいね。
株式会社ボールドについてよく理解できました。「やばい」という評判は必ずしも正確ではないんですね。自分で情報を集めて判断することが大切だと分かりました。
その通りだよ！ネットの情報に惑わされず、自分の目で企業を見極めることが大切。株式会社ボールドは課題もあるけど、成長の可能性も秘めた会社だってことがわかったね。自分に合っているかどうかは自分で判断してね。頑張って！
- 株式会社ボールドは「やばい」会社ではなく、成長過程にある企業である。
- 倒産リスクは低く、財務状況は比較的安定している。
- 長時間労働や組織の不安定さなど、成長企業特有の課題はある。
- IT業界の成長市場で事業を展開しており、将来性は期待できる。
- 就職を考える際は、自身のキャリアプランとの適合性をよく検討する必要がある。
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた１５００の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
