就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
みなさん、「しまむら」というと、どんなイメージを持っていますか？
「安くて良い服が買える！」「プチプラファッションの代表格！」など、消費者としての印象はあると思います。
でも、就職先としてのしまむらはどうなのか？
実は、しまむらはホワイト企業として注目を集めています。
今回は、ホワイト企業に特化した求人サイトの「ホワイト企業ナビ」の運営もおこなう僕がしまむらはホワイト企業なのか徹底調査していきます！
就活生のみなさんが企業選びの参考にできる情報が満載なので、ぜひ最後まで読んでくださいね！
しまむらってホワイト企業なんですか？アパレル業界は激務というイメージがあったので、意外です。でも、本当にホワイトなのか気になりますね。
そうだね！アパレル業界のイメージと違って、しまむらは意外とホワイトな側面があるんだ。
でも、ホワイトと言われる理由や実態をしっかり見ていく必要があるよ。一緒に詳しく見ていこう！
- しまむらの会社概要
- しまむらがホワイト企業と言われる7つの理由
- しまむらの口コミ・評判【働く社員の生の声】
- しまむらに就職する際の注意点【5点】
- しまむらの内定を獲得するための必須対策
- まとめ：しまむらはホワイト企業か？
しまむらの会社概要
まずは、しまむらの概要について押さえておきましょう。
しまむらは、1953年に創業された大手アパレル企業です。
「しまむら」「アベイル」「バースデイ」など複数のブランドを展開しており、日本全国に店舗を構えています。
また、しまむらは東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業として知名度も高いです。
よって、就活生からも将来の就職先として注目を集めています。
そんなしまむらの会社概要は、以下のとおり。
【株式会社しまむらの会社概要】
- 設立：1953年（昭和28年）
- 本社：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1
- 資本金：170億8,600万円
- 従業員数：2,737名（2024年2月）
- 売上高：6,270億1,600万円（2024年2月）
しまむらって思っていた以上に大きな企業なんですね。売上高も6,000億円を超えていて驚きました。安定性はありそうですが、ホワイト企業とは限らないですよね？
その通り！規模が大きいからといって必ずしもホワイトとは限らないんだ。でも、しまむらの場合は規模だけでなく、働き方や社員への待遇にも特徴があるんだよ。次はその点を詳しく見ていこう！
しまむらがホワイト企業と言われる7つの理由
しまむらがホワイト企業と言われる理由は、主に7つあります。
これらの理由を詳しく見ていきましょう。
【しまむらがホワイト企業と言われる理由】
- 残業時間が少ない
- 有給休暇の取得率が高い
- 福利厚生が充実している
- 育児・介護との両立支援が整っている
- キャリアアップの機会が豊富
- 社員の定着率が高い
- 働きやすい職場環境づくりへの取り組み
ちなみに、上記のようなホワイト企業を探したい人は、逆求人サイトを利用するのが効果的です！
逆求人サイトは、プロフィールさえ登録しておけば、あとは企業からのスカウトを待つだけでOK。
企業側からアプローチがあることで、今まで知らなかったホワイト企業と出会えることも少なくありません！
これまで100以上のサイトを見てきましたが、僕がいま就活生だったら「キミスカ」を利用しますね。
キミスカはスカウトが3種類に分かれているので、本気度の高い企業を見極められるんです。
「ゴールド」と「シルバー」のスカウトのみに対応するのが賢い立ち回り方です。
企業探しを圧倒的に効率化できるので、まだ使っていない人は今すぐに登録しておきましょう！
① 残業時間が少ない
しまむらは、残業時間の少なさが特徴的です。
リクナビに掲載されているしまむらの情報を見ると、月平均残業時間はなんと2時間！（2022年度実績）
※店長など管理職を除く社員の実績
厚生労働省が公表している「令和5年就労条件総合調査結果の概況」によると、一般労働者の所定外労働時間は月平均13.8時間。
平均と比較しても、しまむらの残業時間はかなり少ない数字です。
ただ、Openworkや会社の評判など大手口コミサイトを見ると、店舗ごとや本社勤務かどうかによっても、残業時間は違うようです。
とはいえ、口コミサイトの平均残業時間も15.4時間（Openwork）、20時間（会社の評判）となっているので、残業がかなり多いとは言えませんね。
② 有給休暇の取得率が高い
しまむらの有給休暇取得率も、ホワイト企業と言われる大きな理由の一つです。
しまむらグループが公表しているデータによると、平均有給取得日数は10.5日。
平均有給取得率は正社員のみで55.2％、パート社員を含むと73.3％でした。
厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査の概況」によれば、一般の企業の平均有給休暇取得率は62.1%です。
しまむらの有給取得率が高いのは、会社が積極的に有給休暇の取得を推奨していることが関係していると考えられます。
社員が気兼ねなく休暇を取得できる文化が根付いているのは、魅力的なポイントですね。
③ 福利厚生が充実している
福利厚生が充実していることも、しまむらがホワイト企業と呼ばれる理由の一つです。
公式サイトや求人情報をもとに、主な福利厚生をまとめてみました。
【しまむらの福利厚生】
- 社員持株会制度
- 財形貯蓄制度
- 社員買物優待制度
- 産前産後休暇
- 母性健康管理休暇
- 保養所
- 転勤時の引越し費用負担 など
上記のとおり、しまむらではさまざまな福利厚生が用意されています。
とくに、休暇の種類が豊富なのが特徴。
記載している以外にも、育児時短勤務や子の看護休暇なども設けられています。
また、生活拠点を離れて勤務する場合は家賃補助や、帰宅交通費の負担、引越し費用を会社が負担してくれる制度などもあります。
④ 育児・介護との両立支援が整っている
しまむらは、育児や介護と仕事の両立を支援する制度が充実していることでも知られています。
しまむらでは、育児・介護を支援するために以下のような制度が整備されています。
【しまむらの育児・介護両立支援制度】
- 母性健康管理休暇
- 短時間勤務
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 保活サービス
- 子の看護休暇
- 子の休憩室利用
- 介護休業
- 介護短時間勤務
- 介護休暇
しまむらでは、育休取得率100％を目標として掲げており、「子の休憩室利用」「保活サービス”子育てみらいコンシェルジュ”」といった独自の育児制度も導入しています。
特筆すべきは、育児休業の取得率の高さです。
2022年度の女性の育児休業取得率は100%となっています。
（男性はパート社員を含んだ全社員で、取得率48.7％）
厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」によると、全国平均の育児休業取得率は女性84.1%、男性30.1%です。
全国平均と比較しても女性の取得率が100%というのは、高い水準だと言えます。
子育てと仕事の両立の面で、環境や体制が整っていることがこうしたデータからよく分かりますね。
（このあたりが整っているかどうか、マジで大切なので...！）
⑤ キャリアアップの機会が豊富
しまむらでは、社員のキャリアアップを支援する様々な制度や研修が用意されています。
公式サイトによると、以下のような取り組みが行われています。
【しまむらのキャリアアップ支援】
- 階層別研修（新入社員研修、管理職研修など）
- 部署別教育
- 通信教育
- 資格取得支援制度
- 店長昇進制度
- しまむら女性活躍カリキュラム
- アメリカセミナー（海外視察）
しまむらでは、入社10年以下は定期的にジョブローテーションを行い、さまざまな職種を経験します。
そのため、幅広い知識やスキルも身に付きますし、自分に合う職種でのキャリアを築きやすいというメリットもあります。
また、パート社員の中から有能な人材を店長とする「店長昇進制度」や、女性管理職向けの「しまむら女性活躍カリキュラム」といった制度も設けられているのが特徴。
キャリアアップを叶えていきやすい環境だと言えますね。
⑥ 社員の定着率が高い
しまむらの社員定着率の高さも、ホワイト企業と言われる大きな理由の一つです。
しまむらグループが公表しているデータによると、平均勤続年数は16.2年（2024年時点）。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者の平均勤続年数は12.4年です。
しまむらの平均勤続年数はこの全国平均を上回っており、社員の定着率の高さがうかがえます。
定着率が高いということは、社員が長期的にキャリアを築けるということ。
しまむらの安定した職場環境や働きやすさを示しています。
⑦ 働きやすい職場環境づくりへの取り組み
しまむらでは、働きやすい職場環境づくりに向けて、様々な取り組みを行っています。
公式サイトや求人情報をもとに、主な取り組みをまとめてみました。
【しまむらの働きやすい職場環境づくりへの取り組み】
- ハラスメント研修の実施
- 長時間労働管理・ストレスチェック
- ダイバーシティの推進
- 公益通報制度
- 衛生委員会・安全衛生委員会
- 労災防止（事例の共有と対策の協議）
- 改善提案制度
- 業務自動化ソフトによる業務効率化
上記のとおり、しまむらでは社員が働きやすい環境を整えるための制度がいくつも設けられています。
現状を改善する制度もあれば、リスクを防止するための対策もあり、常により良い職場環境を作ろうとする姿勢がうかがえますね。
しまむらって本当にホワイト企業なんですね！残業時間が少なくて、有給休暇も取りやすそう。育児支援も充実していて、長く働ける環境が整っているみたいです。
そうだね！しまむらは意外と多くのホワイト企業的な特徴を持っているんだ。でも、良い面ばかりじゃないかもしれない。
しまむらの口コミ・評判【働く社員の生の声】
ここまでしまむらのホワイト企業としての側面を見てきましたが、実際に働いている社員はどう感じているのでしょうか？
口コミサイトや就職情報サイトの情報をもとに、社員の生の声を紹介していきます。
ただ注意してほしいのは、これらの情報は個人の主観的な意見であるということ。
必ずしもすべて事実とは限らず、捉え方によって変わってくる部分も多くあります。
よって、あくまでも参考程度にしてくださいね！
【しまむらで働く社員の声：良い点】
- 「残業が少なく、プライベートの時間が確保できる」（20代女性・販売職）
- 「有給休暇が取りやすい雰囲気がある」（30代男性・販売職）
- 「育児との両立がしやすい制度が整っている」（30代女性・事務職）
- 「社員寮があるので、転勤時の住居の心配がない」（20代男性・販売職）
- 「研修制度が充実しており、スキルアップの機会が多い」（40代男性・管理職）
【しまむらで働く社員の声：改善点】
- 「繁忙期は休日出勤が多くなることがある」（30代女性・販売職）
- 「店舗によって働きやすさに差がある」（20代男性・販売職）
- 「昇給幅が小さいと感じる」（40代男性・販売職）
- 「人手不足を感じることがある」（30代女性・販売職）
これらの声を見ると、しまむらの良い点として、残業の少なさや有給休暇の取りやすさ、育児支援の充実などが挙げられています。
これは、先ほど紹介したホワイト企業としての特徴と一致しています。
一方で、店舗による働く環境の差や昇給幅の小ささなどの声も見られました。
これらの声から、しまむらは全体的にホワイト企業としての特徴を持ちつつも、小売業特有の課題も抱えていることがわかります。
しまむらの良い面だけでなく、デメリットも踏まえた上で自分に合う就職先かどうか判断してくださいね。
社員の方の声を聞くと、良い点も改善点もあるんですね。ホワイト企業と言われる理由はわかりましたが、小売業特有の大変さもありそうです。
そう、どんな会社にも良い点と改善点があるんだ。大切なのは、自分に合っているかどうかをしっかり見極めること。次は、しまむらに就職する際の注意点を見ていこう！
しまむらに就職する際の注意点【5点】
しまむらへの就職を考えている方に向けて、注意すべきポイントをまとめました。
これらの点を踏まえて、自分に合っているかどうかを判断してください。
【しまむらに就職する際の注意点】
- 小売業・アパレル業界特有の仕事内容を理解する
- 転勤の可能性を考慮する
- 給与水準を確認する
- キャリアパスを理解する
- 企業文化や価値観との相性を確認する
① 小売業・アパレル業界特有の仕事内容を理解する
しまむらは小売業・アパレル業界に属する企業です。
この業界特有の仕事内容や環境があることを理解しておく必要があります。
【業界特有の仕事内容・環境】
- 接客業務が中心となる
- 立ち仕事が多い
- 週末や祝日が繁忙期となる
- 季節や流行の変化に敏感である必要がある
- 商品管理や在庫管理のスキルが求められる
これらの特徴を踏まえ、自分の適性や希望とマッチしているかを十分に検討することが大切です。
特に体力面や接客スキルに自信がある方、ファッションに興味がある方に向いている仕事と言えるでしょう。
② 転勤の可能性を考慮する
しまむらは全国に店舗網を持つ企業です。
そのため、転勤の可能性があることを念頭に置く必要があります。
採用サイトによると、希望や事情を最大限考慮した上で決定されるとのこと。
ただし、キャリアアップのためには転勤が必要になる場合もあります。
転勤に対する自分の考えや、家族の事情などを踏まえて、長期的なキャリアプランを考える必要があるでしょう。
また、転勤時のサポート制度（社宅制度など）についても確認しておくとよいでしょう。
③ 給与水準を確認する
給与は仕事を選ぶ上で重要な要素の一つです。
しまむらの採用サイトによると、2023年の給与実績は以下のとおり。
【しまむらの初任給（2023年度実績）】
- 総合職：月給273,000円
- 販売職：月給222,000円
上記に加え、昇給やボーナスの制度についても確認しておくとよいでしょう。
また、給与だけでなく、福利厚生や研修制度など、総合的な待遇を考慮して判断することが大切です。
④ キャリアパスを理解する
しまむらでのキャリアパスについて理解しておくことも重要です。
公式サイトや採用情報によると、以下のようなキャリアパスが想定されています。
【しまむらのキャリアパス例】
- 販売職：店舗スタッフ → 店長代理 → 店長 → ブロックマネージャー
- 総合職：ジョブローテーション → 管理職
しまむらの総合職は、基本的にジョブローテーションでさまざまな職種を経験します。
その後、本人の適性や希望に応じた職種で、会社の幹部を目指していく職種ですね。
一方の販売職は、店舗に配属され実務を通して店長やブロックマネージャーを目指していく職種です。
自分のキャリアプランと照らし合わせて、しまむらでのキャリアパスが自分の希望に合っているかぜひチェックしてみてください。
⑤ 企業文化や価値観との相性を確認する
最後に、しまむらの企業文化や価値観と自分との相性を確認することが大切です。
しまむらが掲げている経営理念は、以下のとおり。
【しまむらグループの経営理念】
- 商業を通じ消費生活と生活文化の向上に貢献する
- 高い生産性と適正な企業業績を維持する
- 世界的視野と人間尊重の経営を基本とする
- 普遍的な信用、信頼性をもつ誠実な企業運営を続ける
この理念のもと、しまむらは幅広い世代に愛される商品を提供し、拡大を続けています。
これらの価値観や企業文化が、自分の価値観と合致しているかを十分に検討することが大切です。
企業説明会や面接の際に、これらの点について詳しく質問してみるのもおすすめです。
しまむらに就職する際は、小売業の特性や転勤の可能性、給与水準、キャリアパス、企業文化など、様々な面から検討する必要があるんですね。
自分に合っているかどうかをしっかり見極めることが大切だと分かりました。
その通り！就活では、企業のイメージだけでなく、実際の働き方や自分との相性をよく確認することが大切なんだ。しまむらの場合、ホワイト企業としての特徴と小売業特有の課題の両面を理解しておく必要があるね。
しまむらの内定を獲得するための必須対策
この章では、しまむらの内定を獲得するための必須対策を具体的にお伝えします。
しまむらへの就職を考えている人は、以下の対策を実践してください。
【しまむらの内定を獲得するための対策】
- 企業研究を徹底する
- アパレル・小売業界の動向を押さえる
- ES・面接対策を行う
- インターンシップに参加する
- 店舗見学を行う
① 企業研究を徹底する
内定を獲得するには、企業への理解を深めることが必須です。
以下の点に着目して、しまむらについて徹底的に研究してください。
【企業研究で着目するポイント】
- 企業理念や経営方針
- 事業内容（取り扱いブランドや商品カテゴリー）
- 経営状況（売上高、利益率など）
- 競合他社との違い
- 最近のニュースや新しい取り組み
企業研究の際は、公式サイトだけでなく、ニュース記事や有価証券報告書なども活用しましょう。
特に、しまむらの強みである「高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供」というビジネスモデルについて、深く理解することが重要です。
② アパレル・小売業界の動向を押さえる
しまむらを理解するためには、アパレル・小売業界全体の動向を押さえておくことも大切です。
以下のような点に注目しましょう。
【業界研究で見るべきポイント】
- EC（電子商取引）の台頭と実店舗の役割の変化
- サステナビリティへの取り組み（環境配慮型商品など）
- デジタル技術の活用（OMOやAI活用など）
- 消費者の購買行動の変化
これらの業界動向を踏まえた上で、しまむらの戦略や取り組みを調べてみると、より深く企業理解ができます。
③ ES・面接対策を行う
ES（エントリーシート）や面接対策も念入りに行いましょう。
しまむらのESや面接では、以下のような点が重視される可能性が高いです。
【ESでアピールすべきポイント】
- しまむらを志望する理由
- アパレル・小売業界を志望する理由
- 自身の強みとしまむらでの活かし方
- チームワークやコミュニケーション能力
- 顧客志向の姿勢
これらの点について、具体的なエピソードを交えながら自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。
とくに「アパレル・小売業の中でも”なぜしまむらが良いのか”」を明確に話すことで、あなたの熱意が伝わるので、力を入れて作成してみてください！
④ インターンシップに参加する
しまむらでは、毎年夏頃にインターンシップを実施しています。
しまむらのインターンシップは、対面のプログラムとオンラインのプログラムに分かれています。
地方の学生も参加可能なインターンシップが用意されているのは嬉しいですね！
インターンシップに参加することで、以下のようなメリットがあります。
【しまむらのインターンシップに参加するメリット】
- 実際の業務内容を体験できる
- 社員の方と直接交流できる
- 企業文化を肌で感じることができる
- 自分との相性を確認できる
インターンシップの情報は、しまむらの採用サイトや就活情報サイトで確認できます。
しまむらを志望している人は、積極的に参加してみてくださいね！
⑤ 店舗見学を行う
最後に、実際にしまむらの店舗を見学することをおすすめします。
店舗見学では、以下のような点に注目しましょう。
【店舗見学でチェックすべき点】
- 店舗の雰囲気や清潔感
- 商品の品揃えや陳列方法
- 接客の様子
- お客様の年齢層や購買行動
店舗見学を通じて、しまむらの強みや特徴を実際に確認することができます。
また、ES作成や面接の際に、具体的な例を挙げて話すことができるようになるでしょう。
しまむらの就活対策、よくわかりました。企業研究や業界動向の把握はもちろん、インターンシップや店舗見学など、実際に体験することの大切さがわかりました。
その通り！就活では、情報収集だけでなく、実際に体験してみることが大切なんだ。
しまむらの場合は特に、店舗での雰囲気や実際の仕事内容を知ることが重要だね。これらの対策を踏まえて、自分に合っているか見極めていこう！
まとめ：しまむらはホワイト企業か？
ここまで、しまむらのホワイト企業としての側面や、就職する際の注意点、就活対策などを詳しく見てきました。
最後に、「しまむらはホワイト企業か？」という問いに対する答えをまとめてみましょう。
結論から言えば、しまむらは多くのホワイト企業的特徴を持ちつつも、小売業特有の課題も抱えている企業だと言えます。
しまむらは「残業時間が少ない」「有給取得率が高い」「育児・介護支援が充実している」「福利厚生が整っている」「キャリアアップの機会が豊富」といったホワイト企業と言える特徴があります。
その一方で、「転勤の可能性」「繁忙期の労働時間増加」「店舗によって働く環境に差がある」といった小売業特有の課題も存在します。
したがって、しまむらが自分にとってのホワイト企業かどうかは、以下の点を検討した上で判断してください。
【しまむらへの就職を判断するポイント】
- 小売業・アパレル業界で働くことへの適性や意欲
- しまむらの企業理念や価値観との共感
- ワークライフバランスに対する自身の希望
- キャリアプランとしまむらでのキャリアパスの一致
- 転勤や異動に対する柔軟性
これらの点を踏まえ、自分にとってしまむらが「ホワイト企業」となり得るかを判断してください。
また、インターンシップや店舗見学を通じて、実際の雰囲気を体感することも大切です。
就活は自分のキャリアを決める大切な機会です。
十分な情報収集と自己分析を行い、自分に合った企業を見つけてください。
しまむらが皆さんにとって、理想的な就職先となることを願っています。
しまむらのホワイト企業としての特徴や課題がよく分かりました。自分の価値観や希望するキャリアと照らし合わせて判断することが大切なんですね。
その通り！就活では、企業のイメージだけでなく、自分との相性をしっかり見極めることが大切なんだ。しまむらに限らず、どの企業を選ぶにしても、自分にとってのホワイト企業を見つけられるよう頑張ってね！
- しまむらは残業時間の少なさ、有給休暇取得率の高さ、育児・介護支援の充実などホワイト企業的特徴を持つ。
- 一方で、小売業特有の繁忙期の労働時間増加や肉体的負担、転勤の可能性などの課題も存在する。
- しまむらへの就職を考える際は、小売業への適性、企業理念との共感、自身のキャリアプランとの一致などを十分に検討する必要がある。
- 就活対策として、徹底的な企業研究、業界動向の把握、インターンシップや店舗見学への参加が重要。
- 最終的に、しまむらが自分にとってのホワイト企業かどうかは、個人の価値観や希望するキャリアによって異なる。
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた１５００の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
