就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-

『就活攻略論』それは就活を攻略することに特化した就活専門メディア。偏差値50の中堅大学からでも内定22社獲得し、倍率800倍の大手食品企業に入社できる。〜就活には正解がないからこそ、就活には誰にも言えない攻略法がある〜

MENU

コネ入社(縁故採用)とは?|出世やデメリットを徹底解説!

20180401154528syukatuman-about

就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。

偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。
※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。

20200518154051

Twitter(@shukatu_man

f:id:shukatu-man:20200311121855p:plain

皆さん、こんにちは!親戚に偉い人が1人もいないので、「コネ入社なんて大嫌い!」と思っていた、就活マンです。

 

結論、コネ入社はありますね。

コネ入社は通称、縁故採用(えんこさいよう)とも呼ばれています。

 

ある会社の社員と繋がりがある場合、その人の力によって優先的に入社させてもらうことをコネ入社と呼びます。

 

そんなコネ入社に関するすべての情報を今回は網羅的にまとめてみました。

 

僕自身、昔は「コネ入社とか最低!」と思っていたタイプですが、今では「コネを持っていることも1つの能力だな」と考えています。

運動神経が良いとか、地頭が良いのと一緒ですよね。

 

ぜひ本記事を通して、コネ入社についての知識をつけてください。

ちなみに「コネ入社をするための3つの行動」も紹介してますよ!!

 

たしかにコネも1つの先天的な能力なので、フル活用すべきですよね。

そのとおり!僕は一切コネがなかったけど、ある人はガッツリ使うべき!

コネ入社(縁故採用)とは?

f:id:shukatu-man:20200311124611p:plain

まずは「コネ入社とは何か?」その概要を説明していきますね。

コネ入社とは、縁故採用やコネ採用とも呼ばれますが、社員さんとの繋がりによって優先的に採用されることを言います。

 

もっと細かく定義すると、以下のとおりです。

【コネ入社とは】

通常の選考を通して、自身の性格や能力を評価されて入社されるのではなく、人との繋がり(コネクション)によって自身の性格や能力に関わらず採用されることを指す。

 

要するに「通常の選考を通さずに人との繋がりによって採用されること」です。

自分の性格や能力に関わらず採用されてしまうため、その企業の社風や社員と相性が合わないという可能性があります。

(このあたりのデメリットについては次の章にて!)

 

具体的には、経営層の中に親族がいる場合、「特別ルート」にて採用されることがあります。

例えば、内定が出ることは確実だけど形式的に最終面接のみ受けるとかね。

 

大企業では比較的少ない

 

ちなみに大企業の方がコネ入社は少ない傾向にあると予測できます。

これは大企業は“コネを使わなくても採用コストをかけられるから”ですね。

 

一方で中小企業は、そもそも大企業に比べ知名度が低いので、新卒を採用しにくいです。

更には新卒の採用にかけるコストも限られている場合が多いですよね。

 

そこで社員と繋がりがある人をコネで採用することによって、採用コストを押さえることができるのです。

中小企業になればなるほど、コネを使った採用が活発化するのは当然だと言えます。

 

一方、僕が新卒で入社した大企業では「役員の息子が不採用になった」という話を聞きました。

 

コネ採用は、社員との繋がりによって「特別ルート」で採用されることを言うのですね!

そうだよ。コネ採用は確実に存在するけど、コネがない人はいちいちコネを憎んでいても仕方ないよ。

コネ入社(縁故採用)によるメリットデメリット

f:id:shukatu-man:20200311124607p:plain

 

次にコネ入社のメリットとデメリットを解説します。

一見「コネ入社にデメリットなんてないでしょ?」と思うかもしれませんが、全然ありますからね。

 

コネ入社によるメリット

 

まずはコネ入社によるメリットをまとめました。

求職者側と企業側のメリットを両方見てみましょうか。

 

【コネ入社による求職者側のメリット】

  • 通常の選考を通さずスムーズに内定を獲得することができる
  • コネによって出世が早い場合がある
  • 知り合いと一緒に働くことができる 

【コネ入社による企業側のメリット】

  • 社員からの紹介なのである程度信頼できる人材を確保できる
  • 採用コストがかからない
  • 身内の幸福度を高めることができる

 

通常の選考を通さずスムーズに内定を獲得することができる

コネ入社する一番のメリットは、スムーズに内定を獲得できることですね。

親が経営層にいれば、もはや選考なしで内定が出ることはザラにあります。

 

就活において、自分が入社しても良いなと思える企業1社からの内定は、圧倒的な余裕を生み出すのでコネ採用によって納得できる内定を獲得できれば、就活を有利に進めることができますよね。

(就活生の時に、親が社長の人とか「うらやましいなぁ〜」って思ってましたw)

  

コネによって出世が早い場合がある

続いて、企業によってはコネによって出世が早い場合がありますね。

例えば「同族経営」と言って、社長の親族に経営が引き継がれていくような企業では、この傾向が顕著に表れます。

 

要するに「うちの家族を出世させましょう」と最初から決まっている。

同族経営の企業で社長になることはほぼ不可能なので、社長になりたい人は同族経営の企業は避けましょうね!

 

知り合いと一緒に働くことができる

コネを持つ相手が知り合いである場合、そんな知り合いと一緒に働けるのはメリットです。

例えばお兄さんが働いている企業に、コネで入社したらお兄さんと働くことができます。それが年上の友人だったり、親でもそうですよね。

 

もちろん仲が良い場合にのみこれはメリットになりますが、知り合いが職場にいるのは非常に心強いと思います!

 

企業側のメリットは採用コストなしで信頼できる人材を採用できること

企業側のメリットはこれに尽きますね。

自分の家族や、知り合いの紹介で人材を採用することができるのでコストなしで信頼できる人を採用することができます。

 

リクルートキャリアが出している「就職白書2019」によると、新卒1人あたりの採用コストは平均で72.6万円です。

この70万円のコストを節約することができるのは大きなメリットですよね。

 

1人で70万円なので、これが100人になれば7000万円の採用コストの削減になるのです。

リクルーター採用はこうした理由によって実施されます!リクルーター採用はコネ採用に近いです)

 

なるほど!親族や知り合いを優遇するだけでなく、採用コストという面でも企業側にはメリットがあるんですね。

そうなんだよ。企業は人を採用するのに、意外と高いお金を払っているんだ。

 

コネ入社によるデメリット

 

続いて、コネ入社のデメリットも見ていきましょう。

こちらも求職者側と企業側にそれぞれデメリットがありますよ。

 

【コネ入社による求職者側のデメリット】

  • 入社してから適性が合わないと発覚する可能性がある
  • コネ入社だとバレると陰口を叩かれる

【コネ入社による企業側のデメリット】

  • 適性が合わない社員を抱え込む可能性がある
  • コネ入社が増えると他の社員からの不満が出てくる

 

入社してから適性が合わないと発覚する可能性がある

コネ入社だと通常の選考を飛ばせるので、「自分との適性関係なく入社することができる」という特徴を持ちます。

それゆえに、入社してから初めて適性が合わないと発覚することがあるんですよね。

 

就活や転職って、自分が入社したいと思った企業に入社できれば幸せというわけじゃない。

入社してから、仕事が自分に合っていたり、そこで働く人と相性が合っていて初めて「ここに入社して良かった」と思えますよね。

 

そもそも通常の選考の役割は、企業側が自分がその会社に合っているのかを判断すること

その判断がないということは、一概に良いことでもないよって話です。

 

コネ入社だとバレると陰口を叩かれる

次に、コネ入社だけバレると他の社員から陰口を言われることがあります。

他の人は必死に選考を突破して入社しているわけですから、そうなって当然です。

 

コネ入社であることを隠すことが懸命でしょうね。

 

企業側のデメリットは自社と合わない人材を採用してしまうこと

コネ入社の企業側のデメリットは、自社と合わない人材を採用してしまう可能性があることです。

リクルーター採用など、社員が適性を判断する場合は良いのですが、経営層の親族などを採用する場合に「採用したらとんでもなく仕事ができない人材だった」ということもあります。

 

日本では正社員を解雇することは本当に難しいので、通常の選考を通さずに採用して爆弾を背負ってしまうリスクは大きいでしょう。

 

なるほど!こうしてデメリットを見ると、一概にコネ入社が良いとは限らないんですね。

そうだよ。就活生は「内定がゴール」になっている人が多いけど、本当のゴールは幸せになることだから、適性が合わない企業に入社したら失敗だよね。

コネ入社(縁故採用)が出世しやすい企業について

f:id:shukatu-man:20200311124621p:plain

 

続いて、「コネ入社組は出世しやすいのか」ということを深堀りしますか。

結論から言うと、これは一概に言えないですね。

パターン別に詳しく見ていきますか。

 

同族経営は間違いなくコネで出世が決まる

 

まず経営層が親族である、いわゆる同族経営は間違いなくコネで出世が決まります。

 

例えば、同族経営でも部長までならコネがなくても上がれるかもしれません。

しかし、そこから上は親族でないと出世できない企業は多いでしょうね。

 

【同族経営かの判断方法】

同族経営か判断するためには、歴代の社長をチェックしましょう。

社長の名字が一緒の場合は、息子が継いでいるので同族経営です。

 

また口コミサイトをチェックするのもおすすめです。

カイシャの評判などのサイトに、出世について詳しく書かれていることも多いですよ。

 

明確な評価制度がある企業はコネによる出世は少ない

 

では同族経営以外の企業についてはどうでしょうか?

例えば明確な評価制度が存在する場合は、コネがあろうがなかろうがその評価制度に従って評価される可能性が高いですよね。

 

一方で、評価制度が曖昧な企業では上層部とのコネが強い人が出世しやすい可能性が高いです。

評価制度が曖昧だと、コネによって出世させることが簡単ですから! 

 

このあたりの内部情報は、先ほど話した口コミサイトが参考になります。

うちの会社はコネがないと出世できない」といった口コミや、「評価制度が曖昧です」などの口コミが参考になりますね。

 

企業によってコネがないと出世できないかどうか変わってくるんですね。

そうだよ。世の中、コネによる影響が全くない企業の方が少ないだろうしね。 

コネ入社(縁故採用)したい人が取るべき3つの行動

f:id:shukatu-man:20200311124603p:plain

 

コネがない!!!!!!

そう嘆いているだけでは、何も変わりません。

愚痴っていうのは、何も生み出さないですよね。

 

そこで、「今はコネがないけどコネ入社したい!」という人が取りうる行動を3つ紹介していこうと思います。

コネは生まれつきの先天性のコネもあれば、行動によって後から作れる後天性のコネもあります。

 

先天性のコネがない人は、そこで愚痴をこぼすのではなく後天性のコネを取りに行きましょう。

 

①大学時代からコミュニティ(人脈)を広げる

 

まずは大学時代からコミュニティを広げましょう。

ここで重要なのは、同世代以外のコミュニティを持つということです。

 

社会人とのコネを作るためには、自分よりも年上の人と仲良くなる必要があります。

大学の先輩でも良いのですが、それだとせいぜい3個上まで。

 

社会人3年目でコネを持つような人は少ないですよね。

よって、大学時代から30代〜50代がいるようなコミュニティに積極的に参加すると良いですよね。

 

【30代〜50代がいるようなコミュニティ】

・勉強会(例:朝渋などの朝活コミュニティ)

・オンラインサロン(例:HIU、西野亮廣エンタメ研究所)

・習い事(※比較的お金持ちが参加しているようなゴルフや美術が良いかな)

 

こうしたコミュニティに参加することは、コネを作る以上に学びも得られます。

アルバイトやサークルのように、他の大学生もやっていることばかりしていては差別化することはできません。

 

ぜひこのように戦略的に「自分の時間の投資先」を決めて行動することをおすすめします!

(こうして戦略的に動ける人、本当に少ないんで楽に差別化できますよ)

 

②OB訪問をする

 

次にOB訪問を積極的にすることで、リクルーター採用に繋げることができます。

リクルーター採用も広い意味ではコネ採用になるので、社員さんとの出会いを作って気に入られて特別ルートでの採用を狙えます。

 

またリクルーター採用は、その社員さんが自社に合うのか判断してくれるので「適性の不一致」というデメリットが生じる可能性も減らせるのが魅力。

 

ビズリーチ・キャンパスは超優良サービス

OB訪問は「ビズリーチ・キャンパス 」を利用しましょう。

サイトの使いやすさ、登録しているOBの質、どれを取っても抜群です!

 

ビズリーチ・キャンパスは、高学歴層しか利用できないですが、学歴に自信がない人は「ハロービジット」などもおすすめです!

 

③遠い親戚まで連絡してみる

 

最後に、一応先天性のコネがないかも探しましょうね。

遠い親戚と会ってみて、自分が気になっている業界の企業とのコネがないか聞いてみる価値はあります。

 

ちなみに僕が就活生の時これをしました。

が、綺麗に何もありませんでしたっ!!笑

 

「後天性のコネ」という概念を知っておけば、どうコネを作れるのかを考えて動くことができますね。

そうなんだよ。コネは生まれつきだけじゃないよ!

コネ入社(縁故採用)に関するよくある質問

f:id:shukatu-man:20200311124615p:plain

 

それでは本記事の最後に、コネ入社に関するよくある質問をまとめます。

疑問がある人はここでクリアにしてくださいね!

 

コネ入社した人は使えない(仕事ができない)のか?

【回答】

もちろんコネ入社だから仕事ができないとは言えません。

コネ入社は通常の選考を通さなかったという違いのみなので、「コネ入社だから仕事ができない」という論理は通じませんよね。

 

▼ネット上では二世が使えないという意見も! 

 

二世(要するに親が社長)が全然使えないという話はよく聞きますね。

社長が仕事できても息子もできるとは限りませんから当然です。

 

▼一方で実力が重視されている点も指摘されている!

 

コネ入社は面接なしで入社しているのか?

【回答】

コネの強度によりますね。

例えば、社長の息子などはエントリーシートも面接もなしでそのまま入社することもあります。

 

社員の紹介やリクルーター採用の場合は、最終面接のみ実施されたりと企業によって面接の有無は異なります。 

おわりに

 

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 

コネ入社について理解が深まったとともに、「コネ入社って良いことだけじゃないんだ」「コネって今からでも作れるんだ」という気づきを得てくれたら嬉しいです。

 

挨拶でも言った通り、僕が大学生の時はコネを毛嫌いしていました。

僕には一切のコネはなかったし、就活をめちゃくちゃ頑張っていたから当然ですよね。

 

しかし今では「コネがあろうが幸せになれるとは限らない」ということを知っているので、他人のことは気にせず自分の幸せの追求だけを考えて生きています。

(大人になったなぁw)

 

ぜひコネがある人はデメリットを把握した上で賢く使いましょう。

コネがない人は、今からコネを作ったり、コネは無視して自分の幸せを追求しましょう。

結局のところ、10年後に幸せな人が勝ちなんです。

 

今日も読んでくれてありがとう。

君の就活はきっとうまくいく。