就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！
みなさん、ホワイト企業という言葉は聞いたことがあるかと思います。
ただ「超ホワイト企業」という言葉は馴染みがないですよね。
超ホワイト企業とは、ホワイト企業と呼ばれる企業の中でも、さらに優れたホワイト要素を持つ企業のことを指します。
就活攻略論では、「新卒定着率の高い会社」を超ホワイト企業と定義しました。
本記事では、厳選した１１社の超ホワイト企業をご紹介していきます！
また、ホワイト企業を探すのに苦戦している就活生も多いのではないでしょうか？
超ホワイト企業を探すとなると、より難しくなります。
そこで超ホワイト企業の見つけ方も共有していくので、ぜひ最後まで読んでみてください！
ホワイト企業よりも、優良な要素があるのが「超ホワイト企業」なんですね。
そう！だからこそ入社しても辞める人が少ないんだ。今回は入社３年後までやめた人がいない超ホワイト企業を紹介していくよ！
超ホワイト企業とは？｜超ホワイト企業の特徴を解説
実は、超ホワイト企業にはっきりとした定義はありません。
ですが、就活攻略論では「新卒定着率が高い会社」を超ホワイト企業と定義しています。
新卒定着率とは「３年前に入社した人数」と「今残っている人数」を基に算出している数字のことです。
以下のような計算になります。
【定着率の計算方法】
２０１７年度新卒入社：１００人
→２０２０年までの在籍人数１００人＝定着率１００％
２０１７年度新卒入社：１００人
→２０２０年までの在籍人数７０人＝定着率７０％
入社後3年のうちに約3割が辞めている
ちなみに、厚生労働省の調査では、新卒の入社３年後の離職率はおよそ３割。
引用：厚生労働省「新規学卒者の離職状況」
つまり１０人のうち３人は、入社して３年以内に辞めているってことなんですよね。
あくまでも平均の数値ですが、入社３年以内に辞める新卒の人数が少ないほど超ホワイト企業といえます。
よって超ホワイト企業の特徴として、第一に考えるべきは離職率です。
超ホワイト企業の特徴とするなら、３年後離職率０％として良いでしょう。
他にも超ホワイト企業の特徴として僕が求めるとするなら、以下のような特徴を１つでも多く持つ企業の方が超ホワイト企業だと言えますね。
【超ホワイト企業の特徴（１つでも多く満たす方が超ホワイト企業である可能性が高くなる）】
- ３年後離職率０％
- 残業時間１０時間以内/月
- 年間休日数１２０日以上
- 有給消化率８０％以上
- 住宅手当８割以上支給
- 平均年収が業界水準よりも高い
超ホワイト企業＝新卒定着率に注目すればいいんですね！
その通りだね！明確な基準はなく人それぞれ価値観もあるけど、新卒定着率が１００％の企業は従業員の満足度が高いことの証拠になるんだ！
超ホワイト企業ランキング【11選】
ではここから、具体的な超ホワイト企業を共有していきますね。
東洋経済ONLINEの「新卒社員が辞めない会社ランキング」３００社の中から、厳選して１１社のご紹介していきます！
過去の調査データとも比較し、２年連続で定着率１００％を叩き出している超ホワイト企業をピックアップしました。
（２０１７年、２０１８年入社で３年後の２０２０年、２０２１年まで在籍していた社員が１００％だった企業を厳選しました！）
▼超ホワイト企業１１社一覧
| 企業名 | 業種 | 定着率（％） |
|---|---|---|
| 三井不動産 | 不動産業 | １００ |
| 戸上電機製作所 | 電気機器 | １００ |
| あすか製薬ホールディングス | 医薬品 | １００ |
| ウシオ電機 | 電気機器 | １００ |
| 藤倉コンポジット | ゴム製品 | １００ |
| NTT都市開発 | 不動産業 | １００ |
| 北海道コカ・コーラボトリング | 食料品 | １００ |
| 朝日放送グループホールディングス | 情報・通信業 | １００ |
| 東宝 | 情報・通信業 | １００ |
| ヒューリック | 不動産業 | １００ |
| アツギ | 繊維製品 | １００ |
1位：三井不動産株式会社
| 会社名 | 三井不動産 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社４４人、２０１８年入社４２人） |
| 従業員数 | １,８９８名（２０２２年３月末時点） |
| 業種 | 不動産業 |
三井不動産は、オフィスビルやホテル、商業施設などを手がけている不動産の総合デベロッパー。
海外での開発事業も展開し、業界でも大手でありながら成長を続けている企業です。
三井不動産では、新卒研修が充実しているほか海外語学研修など、社員が成長できる教育制度が整えられています。
フレックスタイム制度や、勤めた年数に応じて休暇と記念品がもらえるフレッシュアップ休暇など、福利厚生も充実しているのが魅力。
社員の働きやすさを考えたあらゆる取り組みにより、「健康経営優良法人２０２２」の認定や、女性の活躍を推進している企業の証である「えるぼし認定」も受けています。
2位：株式会社戸上電機製作所
| 会社名 | 戸上電機製作所 |
|---|---|
| 本社所在地 | 佐賀県 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社２３人、２０１８年入社１１人） |
| 従業員数 | ４４６名 |
| 業種 | 電気機器 |
戸上電機製作所は、１９２５年に設立された歴史ある電機メーカーです。
電気を供給するための開閉器や測定器、太陽光発電に関する機器などわたしたちの生活の支えとなる製品づくりを行っています。
２０１７年、２０１８年入社の新卒者の３年後の定着率は１００％ですが、過去１０年でみても大卒者の入社３年後定着率は９７.９％です。
（高卒者はなんと１００％！）
社員数が数百名を超えるにも関わらず、これだけの高い定着率を出しているため超ホワイト企業といえるでしょう。
直近だけでなく長年高い定着率を誇っているということは、それだけ社員にとって働きやすい環境が整っているということ。
また、従業員の年代も２０代〜５０代までそれぞれ２０％以上とバランスが取れているため、長く働ける環境であることもわかります。
3位：あすか製薬ホールディングス株式会社
| 会社名 | あすか製薬ホールディングス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１８人、２０１８年入社２５人） |
| 従業員数 | ８５３名うち正社員数７３８名（２０２２年３月末時点） |
| 業種 | 医薬品 |
あすか製薬は、創立から１００年以上つづく老舗企業です。
ホルモン製剤をはじめとした医薬品の研究や開発、販売を行っています。
入社後はフレッシャーズリーダー制度、メンター制度といった先輩社員にサポートしてもらえる制度があり、業務や働き方に対して不安な面も相談することができます。
また、入社３年目までは毎年研修があるのも特徴。
通信教育や講習会などの費用も補助してくれるなど社員の成長を支援してくれる会社です。
さらに、２０１０年以降は産休をとった社員全員が育休も取得。
その後１００％が復職しているとの実績もあるので、女性も長く働ける超ホワイト企業だといえますね。
（男性の育休取得率も７０％以上！）
4位：ウシオ電機株式会社
| 会社名 | ウシオ電機 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１５人、２０１８年入社１２人） |
| 従業員数 | １,６９７名（グループ合計５,３４２名） |
| 業種 | 電気機器 |
ウシオ電機は、光技術を応用した製品を数多く生み出している企業です。
世界でもトップクラスのシェアを誇る製品も複数あり、海外にも４０以上の拠点を構えています。
創業から５０年以上、グループ全体で５,０００人以上の従業員が働く大企業ながら、入社３年後の定着率は１００％！
２０２３年３月末時点での平均勤続年数は２０年と、かなりホワイトな環境であることがうかがえますね。
入社後１年は新入社員研修があり、留学やウシオカレッジといったグローバルに活躍できる人材になるための教育体制も用意されています。
福利厚生は会社から支給されるポイントを利用して、さまざまな福利厚生メニューの中から自分で自由に選べる仕組み。
子育てや介護支援、社員の家族も参加できるイベントなども用意されており、社員だけでなくその家族まで大切にしようとする企業であることがわかります。
5位：藤倉コンポジット株式会社
| 会社名 | 藤倉コンポジット |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１４人、２０１８年入社１４人） |
| 従業員数 | ２,６１１名 |
| 業種 | ゴム製品 |
１２０年以上の歴史を誇る藤倉コンポジット株式会社。
コンポジットとは「複合体」という意味ですが、ゴムをベースとして金属やプラスチックなどさまざまな素材を組み合わせて製品を開発しています。
社内ではスポーツサークルや定期的なイベントなども開催されており、仕事以外でも同僚とともに充実した時間を楽しめます。
（ゴルフ製品もつくっている会社なので、入社後にゴルフを始める社員も多いそう！）
また、歴史ある会社ながらテレワークを推奨していたり、スニーカーやデニムなどカジュアルな服装での勤務ができたりと積極的に新しい働き方を取り入れている会社です。
6位：NTT都市開発株式会社
| 会社名 | NTT都市開発 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１３人、２０１８年入社１９人） |
| 従業員数 | ４８０名 |
| 業種 | 不動産業 |
NTT都市開発は、オフィスや商業施設、住宅などの開発を手がける会社です。
入社後の２年間は重点育成期間とし、先輩社員がサポートしてくれるジョブトレーナー制度が設けられているので悩みや不安も相談しやすい環境なのが嬉しいですね。
また、今後のキャリアについて相談できるCDP面談や、１２０種類もの資格に対し受験費用を支給する制度など、スキルアップできる制度も用意されています。
育児休暇やライフプラン休暇、介護休暇など長く働けるための支援制度も充実しているのが特徴です。
7位：北海道コカ・コーラボトリング株式会社
| 会社名 | 北海道コカ・コーラボトリング |
|---|---|
| 本社所在地 | 北海道 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１２人、２０１８年入社１１人） |
| 従業員数 | ３９０名（グループ合計１,２５５名） |
| 業種 | 食料品 |
コカ・コーラといえば、誰もが一度は耳にしたことがある飲み物ではないでしょうか？
北海道コカ・コーラボトリングは、コカ・コーラやいろはす、ファンタなど、コカ・コーラブランドの飲料を北海道で開発・販売している会社です。
近年ではリモートワークやフレックスタイムを導入するなど、働き方も時代に合わせて柔軟に変化しているとのこと。
また大手企業なだけあって、財形貯蓄や退職金、保養所の利用といった福利厚生も充実しています。
8位：朝日放送グループホールディングス株式会社
| 会社名 | 朝日放送グループホールディングス |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１２人、２０１８年入社１４人） |
| 従業員数 | ７２名（グループ合計１,５０９名） |
| 業種 | 情報・通信業 |
朝日放送グループホールディングスは、テレビやラジオなどの放送コンテンツ事業を行う会社です。
入社３年後の離職率は、なんと２０１６年以降０％！
平均勤続年数も、２０２２年２月時点で２１.６年とかなり長いです。
社員にとって長く働きやすい環境が整った超ホワイト企業だと考えられますね。
また近年はテレワークや副業もOKなど、時代にあった自分らしい働き方ができる環境づくりが行われています。
9位：東宝株式会社
| 会社名 | 東宝 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社１２人、２０１８年入社１１人） |
| 従業員数 | ３５２名（グループ合計３,２３９名） |
| 業種 | 情報・通信業 |
映画館といえば、東宝を思い浮かべる人も多いのではないでしょうか？
東宝株式会社は、映画やアニメ、演劇などエンターテインメント事業を展開している会社です。
東宝では入社後の２年間は、営業・管理・劇場のうち２つの部門を経験する「ジョブ・ローテーション」という制度があるのが特徴！
複数の業務を体験することで視野も広がり、意外な自分を見つけられるメリットもある制度です。
また、フレックスタイムやテレワーク制度、スポーツ施設補助制度、旅行補助制度など仕事もプライベートも充実させられる福利厚生が用意されています。
10位：ヒューリック株式会社
| 会社名 | ヒューリック |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社８人、２０１８年入社８人） |
| 従業員数 | １８９名 |
| 業種 | 不動産業 |
ヒューリックは、オフィスビルやホテル、商業施設などの不動産賃貸事業をメインとし、不動産の開発や建替も行っている会社です。
急成長を続けている企業で、２０１４年に「２０２３年に８５０億円の利益」という目標を立てましたが２０１９年時点で経常利益８４６億円を達成しています。
従業員数は２００名弱とそれほど多くはないものの圧倒的な結果を出し続けているのは、社員一人ひとりがスキルアップできる環境が整っているからこそ。
資格取得支援、専門性強化のための大学院への派遣制度なども設けられています。
また、連続で休暇を取ることが推奨されていたり、無料で利用できるカフェテリアや保育所もあり、メリハリのある働き方ができる環境です。
11位：アツギ株式会社
| 会社名 | アツギ |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県 |
| ３年後定着率 | １００％ （２０１７年入社６人、２０１８年入社１２人） |
| 従業員数 | １４５名 |
| 業種 | 繊維製品 |
ストッキングをはじめ、ソックスやインナーウェアなどを開発・生産している企業です。
日本のストッキング業界のパイオニアともいえるアツギは、社員割引制度や自己啓発支援制度などもあり、事業への理解度をより深められます。
また、有給休暇は入社半年で１５日付与され、半日や時間単位で取得することもできるのが魅力！
仕事とプライベートのバランスを取りやすいホワイト企業といえるでしょう。
【必見】隠れ優良企業ランキング
ここまで紹介した企業とあわせて、「隠れ優良企業」もご紹介します！
知名度は低くても優良な企業って実はたくさんあるんです。
穴場のホワイト企業を共有するので、ぜひチェックしてみてくださいね。
ここでは、業界・分類別に隠れ優良企業を１０社ずつご紹介します。
【IT業界の隠れ優良企業ランキング】
- アステリア株式会社
- 株式会社TOKAIコミュニケーションズ
- 株式会社ジャストシステム
- 株式会社ソルクシーズ
- インフォテック株式会社
- エムオーテックス株式会社
- 株式会社オプティム
- 株式会社KSK
- 都築電気株式会社
- アクモス株式会社
【食品メーカーの隠れ優良企業ランキング】
- 不二製油株式会社
- 株式会社ニップン
- 昭和産業株式会社
- 株式会社極洋
- フィード・ワン株式会社
- 日本水産株式会社
- 塩水港精糖株式会社
- 月島食品工業株式会社
- 日本食品化工株式会社
- フォーデイズ株式会社
【化学業界の隠れ優良企業ランキング】
- 株式会社ADEKA
- 堺化学工業株式会社
- 住友ベークライト株式会社
- 東洋紡株式会社
- 株式会社トクヤマ
- ニチバン株式会社
- 日油株式会社
- 藤倉化成株式会社
- ユニチカ株式会社
- リンテック株式会社
【BtoBの隠れ優良企業ランキング】
- 株式会社ロックハーツ
- ベルフェイス株式会社
- グローリー株式会社
- 株式会社INPEX
- 日本電子株式会社
- 日立Astemo株式会社
- 株式会社カオナビ
- 株式会社ユニリタ
- 株式会社日本コムサ
- 森永エンジニアリング株式会社
初めて聞く会社も多かったのではないでしょうか？
マイナビやリクナビなど大手の求人サイトだけでなく、探し方を工夫することで隠れた優良企業も見つけられます。
「【隠れ優良企業241社】"入社したい隠れホワイト企業"を厳選！ 」では、上記でご紹介した企業もふくめ２００社以上の隠れ優良企業を探しています。
地域別や文理別におすすめの隠れ優良企業を紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
超ホワイト企業に入社するには企業探しを効率化しよう！
ここまで超ホワイト企業を厳選してご紹介しました。
ただ、新卒が定着しやすい超ホワイト企業ほど、見つけるのもむずかしい。
そこで、就活サービスをうまく活用しましょう。
おすすめなのは、「逆求人サイト」と「就活エージェント」の利用です。
逆求人サイトは、プロフィールを登録して待っておくと企業からスカウトが届くサイト。
登録しておくと、今まで見つけきれなかった超ホワイト企業と出会う可能性を広げられます。
就活エージェントは、求人紹介や選考対策のサポートをしてくれるサービスです。
要望を伝えることで、新卒が定着しやすい企業の中でもあなたに合う超ホワイト企業を紹介してもらえます。
効率的に超ホワイト企業を見つけたいなら、逆求人サイトと就活エージェントの利用は必須ですよ！
僕はこれまで１００以上の就活サイトを見てきましたが、なかでも「Offerbox（オファーボックス） 
」と「ミーツカンパニー就活サポート」がおすすめですよ。
内定2社ゲット〜オファーボックスいいな
— 一盃口@24卒 (@CCKDck5dFMSUVO3) December 12, 2022
ちなみに以下の記事で、超ホワイト企業への就職を叶えるのに役立つサイトを紹介しています。
あらゆる就活サービスを分析し続けた僕が、いま就活生だったら確実に利用するサービスだけをまとめました。
超ホワイト企業からの内定を獲得したい人は、必ず利用してくださいね！
超ホワイト企業ほど見つけるのがむずかしそうですよね。
そうなんだ。だからこそ、有益なサービスを使って効率的に企業探しを進めるべきだよ！
超ホワイト企業を見つける方法7つ
「そもそも超ホワイト企業ってどう探せばいいの？」という方も多いですよね？
そこで、超ホワイト企業を見つける方法を７つ共有します！
【超ホワイト企業の見つけ方】
- ホワイト企業に特化した求人サイトを使う
- 就活エージェントを利用する
- 逆求人サイトに登録する
- ホワイトな業界から絞っていく
- 四季報やブンナビで離職率を調べる
- 認定マークを保有しているか確認する
- 自分にとってどんな企業が超ホワイトかを紙に書き出す
見つけ方① ホワイト企業に特化した求人サイトを使う
まずおすすめなのは、ホワイト企業に特化した求人サイトを使うこと。
大手の就活サイトだと求人数が多いので、そもそもホワイト企業自体を探すのにも手間がかかります。
僕も就活生時代は、ホワイト企業を探すのに苦労しました。
そこで立ち上げたのが、一定の基準を満たしたホワイト企業だけを掲載する「ホワイト企業ナビ」です！
ホワイト企業ナビであれば、その名のとおりホワイト企業しか掲載していないので超ホワイト企業も探しやすくなります。
具体的には、以下の３つの基準を満たした企業だけを掲載しています。
３年後離職率が３割以下の企業を掲載しているので、その中からより離職率が低い（＝定着率が高い）超ホワイト企業を探せます！
また、入社後のミスマッチを防ぐために、編集部が１社１社取材して事業内容から仕事内容まで、かなり詳しくまとめているのがこだわり。
編集部が考えるホワイトな点も記載しているので、超ホワイト企業を探す際の参考にしてくださいね！
注意点として、環境のよい「超ホワイト企業」ほど応募が殺到するので、はやめに応募受付が締め切られる可能性もあります。
気になる企業を見つけたらすぐにエントリーしてくださいね！
見つけ方② 就活エージェントを利用する
超ホワイト企業を見つけたいのであれば、就活エージェントの利用も必須です！
就活エージェントとは、面談をもとにしてあなたに合う求人を紹介してくれるサービスのこと。
「新卒定着率が高い会社を紹介してほしい」と伝えれば、超ホワイト企業を紹介してもらえます。
ただ、エージェントごとに扱っている求人が違うので、複数のエージェントを併用するのがベターです。
これまで５０以上の就活エージェントを見てきて、とくにおすすめなのは「ミーツカンパニー就活サポート」ですね。
ここで大事なのが、質の良い担当者を厳選すること！
担当者の質が悪いと超ホワイト企業を紹介してもらえないどころか、ホワイトではない求人をゴリ押しされる可能性も…。
よって、まずは複数のエージェントの初回面談を受けて、要望に合う求人を紹介してくれる担当者を選びましょう。
転職したい方は「就職Shop」がおすすめです。
運営元がリクルートなので信頼できますよ。
ホワイト企業へ転職するためのコツは、以下の記事で詳しく解説しているので読んでみてくださいね。
見つけ方③ 逆求人サイトに登録する
超ホワイト企業を見つけたいのであれば、逆求人サイトにも登録しておきましょう！
逆求人サイトとは、プロフィールを登録しておくと企業からスカウトが届くサイトです。
企業からアプローチがあるのを待っておくだけなので、企業探しを効率化できるんですよね。
マイナビやリクナビに載っている企業を１社１社調べるよりも、スカウトが届いた企業を調べていく方が超ホワイト企業を合理的に探せます。
逆求人サイトもそれぞれで出会える企業が違うので、複数に登録しておきましょう。
プロフィールはコピペで転用できるので、それほど手間はかかりません。
企業側はプロフィールを読んだうえで「自社と合いそうだな」と感じた就活生にスカウトを送ります。
よって、適性の高い企業と繋がりやすいんですよね。
企業側からスカウトが届くので、自分だけでは探しきれない超ホワイト企業と出会える可能性もあります。
あなたに合う超ホワイト企業を効率よく見つけるためにも、逆求人サイトの複数利用は必須です！
見つけ方④ ホワイトな業界から絞っていく
超ホワイト企業を効率よく探すためには、ホワイトな業界から絞っていくことも大事ですね。
業界そのものがホワイトである場合、必然的にホワイト企業と出会える可能性も高くなります。
では、そのホワイトな業界の調べ方を紹介しますね。
ホワイトな業界を調べる方法は、厚生労働省が発表している新規学卒者の離職状況を見ることでわかります。
画像引用：厚生労働省「新規学卒者の離職状況」
上記の表は、２０２０年に新卒で入社した人の３年以内の離職率を産業別にまとめたものです。
この表からもわかる通り、離職率が低い業界は以下の３つです。
【新卒３年以内の離職率が低い業界】
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 鉱業・採石業・砂利採取業
- 製造業
これらの業界は新卒者の中で仕事を辞める人が少なく、ホワイト企業が多いという特徴がありますね。
絶対に超ホワイト企業に入りたいという人は、離職率の低い業界の中から探してみるのが良いでしょう。
▼ホワイト業界に関するまとめ記事
» 【ホワイト業界ランキング12選】僕がおすすめするホワイト業界を紹介！
見つけ方⑤ 四季報やブンナビで新卒定着率を調べる
超ホワイト企業を探すためには、就職四季報で新卒定着率を調べるのがおすすめです。
就職四季報は、新卒定着率だけでなく、平均年収や事業内容なども調べることが可能です。
業界研究や企業研究にも役立つので、超ホワイト企業を探すためには持っておいた方がいいですね。
また、ネット上で調べたいという場合にはブンナビというサイトがおすすめです。
新卒定着率はもちろんのこと、平均年収や平均年齢、売上高などさまざまな情報を見ることができます。
新卒定着率１００％の企業も探しやすいので、利用しましょう。
見つけ方⑥ 認定マークを保有しているか確認する
超ホワイト企業を探す方法として、認定マークを保有しているか確認するのもおすすめです。
認定されるには定められた基準をクリアしている必要があります。
よって、認定されているホワイト企業の中から新卒定着率が高い超ホワイト企業を探すのが効率的です。
【ホワイト企業の認定制度】
- 健康経営優良法人認定制度
- 安全衛生優良企業公表制度
- ホワイト企業認定
- ホワイト企業アワード
- ユースエール認定制度
- くるみん認定
- えるぼし認定
企業のHPや採用情報に上記の制度に認定されている旨が書かれていれば、ホワイト企業だと考えて良いでしょう。
その中から、新卒定着率が高い企業を探してみてください。
見つけ方⑦ 自分にとってどんな企業が超ホワイトかを紙に書き出す
自分なりの超ホワイト企業を考え、紙に書き出しておくことも大切ですね。
就活攻略論としては、「新卒定着率が高い」であることを超ホワイト企業の定義としています。
ですが、それとは別に「年収が高い方がいい！」「残業がある時点で超ホワイトとは言えない！」など、個人個人の考えるホワイト企業の基準もありますよね。
そのため、自分自身が思う理想の超ホワイト企業を整理しておくことがおすすめです。
【例：自分が思う超ホワイト企業の特徴】
- 残業時間が月１０時間未満
- 平均年収５５０万円以上
- 社内教育制度が充実している
あなたの超ホワイト企業の基準もしっかりと持っておくことで、数ある企業の中から「自分が本当に行きたい会社」を見つけやすくなるんですね。
超ホワイト企業といえど、自分の価値観も大事だということですね。
就活は自分の価値観が最も大切だからね。定着率と自分が大切にしたい価値観の両面から探すことで、本当に納得できる企業と出会えるはずだよ。
超ホワイト企業の見分け方｜ブラック企業を避ける方法
最後に、超ホワイト企業かどうか見分ける方法を共有しますね！
超ホワイト企業に入社するには、さまざまな角度から情報を集めることが重要です。
【超ホワイト企業の見分け方】
- 口コミサイトで会社の内情をチェックする
- OB訪問をして先輩社員に話を聞く
- 求人頻度・内容を確認する
① 口コミサイトで会社の内情をチェックする
まずは口コミサイトで会社の内情をチェックしましょう。
口コミサイトでは、働いている（働いていた）社員の方の書き込みを見ることができます。
HPや就職四季報で企業の新卒定着率を知ることはできますが、その理由はわかりません。
口コミを見ることで「なぜ新卒が定着するのか」といった超ホワイト企業である理由を把握できるんですよね。
数字だけでなく、社員の「働きやすい環境だ」という声があるほうが超ホワイト企業だと信用できます。
新卒が定着する要因としては、「福利厚生が充実している」「研修制度がしっかりしている」などさまざまな理由があるでしょう。
具体的な理由がわかると、自分に合う企業をより選びやすくなります。
口コミサイトは大手の「ライトハウス」や「Openwork」が詳しい評判を知れるのでおすすめですよ！
② OB訪問をして先輩社員に話を聞く
OB訪問をして先輩社員に直接話を聞くのも有効です。
実際の社員の方に話を聞くことで、文字だけでは分かりづらいリアルな社風がわかるでしょう。
社風以外にも、志望している部署や職種についても質問をすることで入社後のミスマッチを大幅に減らせます。
定着率が高く福利厚生が充実している会社でも、実際には中堅になってから辞める人が多かったり制度を利用している人は少ない、なんて可能性もあります。
会社の実態を知るためにも、直接社員の人に話を聞くのはとても重要です。
残業や有給など少し聞きづらい内容については、質問の仕方を工夫するのがコツ。
たとえば、ストレートに「残業はありますか？」と聞くのではなく、「仕事後はいつも何をしていますか？」と聞いてみましょう。
直接的に聞くよりも質問しやすいですし、入社後の働き方をより具体的にイメージできますよ！
③ 求人頻度・内容を確認する
求人を出す頻度や内容を確認するのもポイントです。
求人を頻繁に出している企業は、常に人手が足りていない可能性があります。
新卒以外の社員がよく辞めていたり、成長企業で一人当たりの業務量が常に多くて困っている、なんてことも考えられるでしょう。
もちろん事業拡大で人員補充する場合もありますが、求人を常に出し続けているような企業は注意が必要です。
（この点もOB訪問で先輩社員に聞けると良いね！）
また、ホワイト企業とブラック企業では、それぞれ求人にも特徴があります。
以下の特徴に当てはまるかを確認することで、超ホワイト企業か判断しやすくなるでしょう。
【ホワイト企業の求人の特徴】
- 基本給がはっきり書かれている
- 有給取得率が高い
- 年間休日数が多い
- 平均残業時間が少ない
- 研修制度が充実している
- 女性が働きやすい制度が整っている
【ブラック企業の求人の特徴】
- 給与の内訳がはっきり書かれていない
- 社員数に対して募集人数が多い
- 過剰にキラキラワードや横文字が書かれている
- 年間休日数が１０５日前後（法定ギリギリ）
- 想定年収の幅が広すぎる（３００万〜７００万など）
求人以外のブラック企業の特徴は以下の記事でまとめているので、企業選びの際の参考にしてくださいね！
実際に働いている人の声は、本当の社風を知るうえでもかなり有益だよ！
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
新卒が長く定着する超ホワイト企業は、見つけるのも難しいですが入社するのはもっとハードルが上がります。
人気の高い超ホワイト企業ほど、生半可な対策では内定獲得はできません。
今回ご紹介した内容を参考に超ホワイト企業を効率的に見つけ出し、ライバルに差をつけるためにもしっかりと選考対策に時間をかけてください。
ちなみに、本記事では新卒定着率が高い超ホワイト企業をご紹介しましたが、指標別にホワイト企業を３００社以上まとめた記事も用意しました！
他のホワイト企業も知りたい方は、ぜひ「【ホワイト企業ランキング375選】”必見の優良企業”を一覧でまとめてみた！」も読んでみてくださいね。
それでは最後に本記事の要点をまとめましょうか。
【本記事の要点】
- 超ホワイト企業とは「新卒定着率が高い会社」である。
- 超ホワイト企業に業界の偏りはない。
- 超ホワイト企業は「ホワイト企業に特化した求人サイトの利用」「就活エージェントの利用」「逆求人サイトへの登録」「ホワイト業界に絞る」「四季報やブンナビの活用」「国の認定マークを確認する」などして探すのがおすすめ。
- 超ホワイト企業を見分けるには「口コミサイト」「OB訪問」「求人情報」の３つの情報をチェックする。
