就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
「オファーボックス使ってみたいけど、やばいって本当？」
こんな不安を感じている就活生も多いですよね。
就活の中で限られた貴重な時間を有効活用するために、就活サイト選びを間違えたくないという気持ちは僕も痛いほどわかります。
そこで本記事では、これまで就活に特化して1500以上の記事を書き、100以上のサイトを調べてきた僕の知見をフル活用して、オファーボックスがやばいのかについて徹底解説します！
また、オファーボックスの実際の評判やメリット・デメリット、スカウト受信率を高める方法についてもお伝えするので、ぜひ最後まで読んでもらえると嬉しいです！
時間を無駄にしないためにも、就活サイト選びは慎重に行いたいです。
大事な考え方だね！この記事ではオファーボックスを使うべきなのかについて、僕なりの結論をしっかりとお伝えするよ！
- OfferBox（オファーボックス）はやばいのか？
- OfferBox（オファーボックス）がやばいと言われる理由
- OfferBox（オファーボックス）の評判【やばいのか検証】
- OfferBox（オファーボックス）でスカウト受信率を高める方法
- 本記事の要点まとめ
OfferBox（オファーボックス）はやばいのか？
いきなりですが、結局オファーボックスはやばいのか、その結論について、僕の意見を最初にお伝えしちゃいますね！
結論、オファーボックスは一切やばいサービスではありません。
詳しい理由は後述しますが、日本国内で最大規模のスカウトサービスであり、これまで多くの就活生が内定を獲得した実績もあります。
年々、ダイレクトリクルーティングが盛んになる流れの中で、ある意味、オファーボックスを使っていない就活生の方がやばいかもしれません。
それほどまでに、明確な自信を持ってやばくないと言い切れるサービスです！
OfferBox（オファーボックス）の概要
【公式サイト】https://offerbox.jp/ 
「Offerbox（オファーボックス） 
」は株式会社i-plugが運営する逆求人型サイト。
逆求人型サイトとは、プロフィールを登録しておくと企業からスカウトが届く仕組みのサイトです。
オファーボックスは、逆求人型サイトの中でも登録者数・利用企業数ともに圧倒的に多いのが特徴であり、登録学生数は、なんと２４万３,０００名。
引用：オファーボックス「学生ユーザーデータ」
利用企業数は、１万６,０００社を超えています。
中小・ベンチャー企業だけでなく、大手と出会えるチャンスもあるのは大きな魅力であり、企業の規模だけでなく業種もITやサービス業、メーカーなどさまざま。
いままで知らなかった企業や業界からスカウトも届くので、企業との接点を一気に増やすことができ、自分に合う企業を見つけるのにとても有効なサイトです。
OfferBox（オファーボックス）の運営会社
実は僕、過去にOfferBoxを運営する「株式会社i-plug」さんに訪問して、担当者の方にお話を聞かせていただいたことがあります！
（上の画像は訪問したときに撮らせて頂いた写真です）
実際に社員の方と話しているからこそ、信頼できる情報をお伝えできるんですよね。
ちなみに株式会社i-plugさんの詳細は以下のとおりです。
| 会社名 | 株式会社i-plug (アイプラグ) |
|---|---|
| 設立 | 2012年4月18日 |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階 |
| 資本金 | 664,424千円（2024年3月31日時点） |
| 代表取締役CEO | 中野 智哉 |
| 従業員数 | 297名（※単体／2024年3月31日時点） |
| 事業内容 | OfferBoxの運営 |
まちがいなく信頼できる企業なのですが、その中でも僕が注目したのが「事業内容が新卒逆求人サイトのみで従業員が300名近くいること」です。
それだけ新卒逆求人サイトのOfferBoxに力を入れているということ。
【要注意】OfferBox（オファーボックス）だけでは不十分！
オファーボックスは国内最大級の規模を誇るスカウトサイトであり、累計20,000社近くの企業が利用した実績もあります。
ただ、オファーボックスですべての企業を網羅できるわけではありません。
スカウトサイトにはそれぞれ特徴があり、大手やベンチャーなど、利用企業の種類もサイトによって異なるため、僕は複数サイトを併用するべきだと考えています。
もちろん闇雲にサイトを増やしても、ただメールが増えるだけなので、厳選したスカウトサイトだけを併用するのが大前提。
そこでオファーボックスと併用すべきなのが「キミスカ」です。
スカウトが3種類あるので、本気度の高い企業を見分けやすいのがメリット。
僕がいま就活生だったら、間違いなくオファーボックスとキミスカを併用します。
キミスカについては、企業の本気度が高い「ゴールド」と「シルバー」のスカウトのみに対応して、戦略的に自分に合う企業を探しますね。
スカウトが届くことで、これまで知らなかった優良企業に出会えることもあるので、ぜひこの2つのサイトを利用してみてください！
規模の大きなこの２つを使えば大丈夫そうですね！
間違いないね！あらゆる企業を網羅した上でスカウトが期待できるんだ！
OfferBox（オファーボックス）がやばいと言われる理由
オファーボックスは使うべきサービスだとお伝えしましたが、じゃあなぜオファーボックスはやばいと言われているのか。
この点が気になる就活生も多いですよね。
僕が調べた限り、オファーボックスがやばいと言われる理由は以下のとおりです。
【オファーボックスがやばいと言われる理由】
- オファーが来ても選考で落ちる可能性がある
- 評判の悪い企業からのオファーがある
- プロフィール作成や更新に時間がかかる
理由① オファーが来ても選考で落ちる可能性がある
オファーボックスは利用企業も多いため、多くの学生が企業からオファーを受け取りますが、実際に選考を進めてみると通過できないケースも少なくありません。
オファー自体は確約された内定ではなく、あくまで企業側の興味の表明に過ぎないため、面接や適性検査の段階で不合格となることがあります。
このギャップにより、「オファーが来ても意味がない」と感じ、最終的にオファーボックスはやばいという評判につながってるようです。
ただ、これはどのサイトにおいても同じであり、結局は選考を突破しなければならないため、オファーボックスに限った話ではありません。
理由② 評判の悪い企業からのオファーがある
一部の就活生の間では、ブラック企業や評判の良くない企業からのオファーが多いという声もありました。
たしかにすべての企業が自分に合うわけではありませんし、中には条件的にブラック企業と言われるような企業もあるかもしれません。
ただ、そういった企業からのオファーは受けなければいいだけなので、自分自身での企業研究を怠らず、オファーを受けた企業の評判を確認することが重要ですよ！
理由③ プロフィール作成や更新に時間がかかる
オファーボックスで効果的にオファーを受けるためには、プロフィールをしっかりと作り込む必要がありますが、これには一定の時間と労力がかかります。
この手間がかかるという点を理由に、オファーボックスがやばいと言っている就活生も一定数いるようですね。
たしかに定期的に更新する必要があり、ストレスを感じるのも理解できますが、入力さえすればあとはオファーを待つだけなので、総合的にはそこまで手間がかかるとはいえないかと僕は思いますね！
手間がかかるのはスカウトサイトのデメリットですよね。
手間はかかるのは事実。ただ、それだけでたくさんの企業からスカウトがもらえるのであれば、やるべきだと思うよ！
OfferBox（オファーボックス）の評判【やばいのか検証】
次にこの章では、オファーボックスの評判を共有していきます。
実際に利用した人の声などは、最も参考になる情報の一つなので、ぜひそれぞれの評判や口コミについて確認してください！
なお、オファーボックスの評判については「【オファーボックスの評判は？】ぶっちゃけ利用すべきか解説！」にも詳しくまとめているので、こちらも合わせて参考にしてもらえればと思います！
OfferBox（オファーボックス）の良い評判
【オファーボックスの良い評判】
- 内定辞退者枠でのオファーが期待できる
- 第一志望の企業からオファーが届いた
- 実践練習にもつなげられる
内定辞退者枠でのオファーが期待できる
オファーボックス辞めるか迷う…
— きよな (@kiyunansbot) January 26, 2023
結局興味ないなってなって上手く活用できてない笑
けど、内定辞退者枠で4〜6月は中堅優良企業からのオファーが鳴り止まないと、一つ上の先輩に聞いた。（耳寄り情報＾＾）
内定辞退の人数をピンポイントで採用するために逆求人サイトを利用する企業って、実際多いんですよね。
企業としては、求人サイトだと掲載料で費用が発生しますが、逆求人サイトは１人採用あたりの費用なので、内定辞退枠を確保するにちょうど良い。
就活後半でも採用に積極的な企業との接点が持てるのは、オファーボックスを利用する大きなメリットだと言えますね。
第一志望の企業からオファーが届いた
圧倒的第一志望の企業からオファーボックスでオファー来たんだけど笑
— なの (@mmshukat) March 1, 2025
このまま私を採用してくれてもいいんだよ、、？笑
この就活生は第一志望の企業からオファーが届いたとのこと。
もちろんレアなケースかもしれませんが、志望度の高い企業からオファーが届くということは、内定獲得の可能性も高くなりますよね。
自信を持って選考に臨めるという点においても、オファーボックスなどスカウトサイトを使うメリットがあるといえます！
実践練習にもつなげられる
オファーボックスで実践積むの私も実際してたのでオススメです！！
— つき@26卒 (@tsuki251841) February 10, 2025
オファーボックスでオファーが届いた企業の選考を実践練習として活用している就活生もいますね！
スカウトが届いた場合、すぐに面接などを受けられるケースも珍しくないので、実践経験を積むという目的で使うのも一つの方法だと思います。
OfferBox（オファーボックス）の悪い評判
【オファーボックスの悪い評判】
- 興味のない職種のオファーが届くことがある
- オファーボックスだけに企業選びを依存するのは危険
- あてにならない求人が多い
興味のない職種のオファーが届くことがある
オファーボックスくん，，プロフに営業興味あるとか書いてないのに会社くんが「プロフィール見たところ営業に興味があるとのことで」と言われてなんだお前ーー！！！！！！！！になって辞退しました
— 【元気の源】元太郎 (@isawitlaugh) March 1, 2025
企業によってはプロフィールを読み込まずにスカウトを送るケースもあるので、こうしたミスマッチはゼロではありません。
最終的には届いたオファーを自分で見極めるという意識が大切ですよ！
オファーボックスだけに企業選びを依存するのは危険
使って悪いものではない
— Gai_25卒 (@gai_25_shuukatu) February 8, 2025
ただ、オファーボックスしてるから自分から探さんでもいいよね んなわけない
オファーボックスは利用企業が多く、スカウト数も多い傾向にありますが、だからといってオファーボックス頼みにするのは危険。
オファーボックスでスカウトを待ちつつ、自分でも積極的に企業探しを行い、エントリーすることが大切ですよ！
あてにならない求人が多い
オファーボックスはガチでゴミ求人多い。
— 印旛沼くん (@inbanuma_334) February 6, 2025
でも稀に大手スーパーとか良さげな案件が降ってくることもある
あてにならない求人が多いという口コミですね。人によって感想は異なりますが、スカウト数が多いので、こうした感想もあるかと。
ただ、この方も言っている通り、中には大手や好条件の求人もあるため、登録したうえで見極めていくことが結局重要ですね。
最終的には自分で見極めることが重要なんですね！
そのとおり！届いたオファーの中で取捨選択することが不可欠なんだ！
OfferBox（オファーボックス）でスカウト受信率を高める方法
ここからはオファーボックスを最大限に活用する方法を解説します。
まず、逆求人型求人サイトの基本ですが、とにかくスカウトが来ないことには始まりません！！
そこで今回は、オファーボックスを運営するi-plug株式会社の村田さんに「どうすればスカウトが来やすくなりますか？」と質問しました。
その回答を紹介しますね！
【オファーボックスの村田さんからのアドバイス】
「重要なことは３つあります。とにかく以下の３つの入力にこだわってください！
- 人柄が分かるような写真を掲載すること
- 自己PRで自分が会社でどう貢献できるのかをアピールすること
- ３つのキーワードという自分のことを示す３つのキーワードの入力でしっかりと個性を出すこと
以上です。オファーボックスを利用する企業の人事は、この３つに着目してスカウトを送る人を選んでいるので、これらの入力にこだわってくださいね。」
それではこのアドバイスについて、僕が詳しく解説していきます。
オファーボックスでのスカウト受信率を高める上で必須の作業なので、ぜひ参考にしてください。
ポイント① 人柄が分かるような写真を掲載する
オファーボックスでは「プロフィール写真」と「自分を象徴する画像（２枚まで）」を掲載することができます。
（設定方法：マイページ→プロフィール編集→基本情報→名前・プロフィール写真）
（設定方法：マイページ→プロフィール編集→ユニーク情報→自分を象徴する画像）
就活において、写真などの視覚情報は非常に重要。
基本的にエントリーシートや履歴書は文字情報が９９％を占めますよね。
人事はそんな文字情報を１日に何十人分も見なくてはいけません。
そこで、情報がパッと目に入る写真は確実に見るため、その写真からその就活生のことを知ろうとするんですよね。
証明写真はNGなので注意！
よって写真のクオリティにはこだわるようにしてください。
オファーボックスに掲載するのは証明写真はNGです。
よって、何かに打ち込んでいる時の写真などが良いですね！
オファーボックス内にも「プロフィール写真 画像例」が紹介されています。
【プロフィール画像の良い例】
・普段の表情や個性が垣間見える写真の方が良い
・プロフィール内容との関連性が高い写真が良い
・集合写真ではなく、個人が特定されやすい写真
まず文字を加えて、わかりにくい画像をわかりやすくします。
こうした一工夫ができる就活生は非常に少ないので、人事担当者は確実に「細かい配慮ができる面白い就活生」として評価しますね。
またプロフィール内の趣味に、「よく明るそうと言われますが、一人の時間も大好きでよく一人映画に行きます」と書いて写真との関連性を深めます。
写真の段階から印象に残しにいく！
ぜひこの気持ちを持って、プロフィール写真を選びましょう。
就活攻略論では何度も言っていますが、「神は細部に宿る」ですよ！
ポイント② 自己PRで自分が会社でどう貢献できるのかをアピールする
次に自己PRは入力項目の中で最も重要です。
なぜなら、ほとんどの人事担当者がこの自己PRから読むからです。
よって自己PRの段階で微妙だと判断されれば、その他を読まれることはなくなります。
評価される自己PRとされない自己PRの違いについて、以下のようにツイートしました。
評価される自己PRと、されない自己PRの違いをまとめてみた。
— 就活マン®︎ / 藤井智也 (@shukatu_man) March 8, 2020
ダイソンを例に取って話すと、「私には変わらない吸引力があります」とだけ答えても売れない。
「変わらない吸引力により、あなたの掃除にかける時間は従来の半分。しかもそれが１０年後も続きます。」ここまで答えて初めて売れる。 pic.twitter.com/FZmdOacN1Z
たとえば、ダイソンを例に取って話すと「私には変わらない吸引力があります」とだけ答えても売れません。
ただ、「変わらない吸引力により、あなたの掃除にかける時間は従来の半分。しかもそれが１０年後も続きます。」ここまで答えて初めて売れるわけです。
つまり、評価される自己PRは「自分の強みを企業でどう活かすのか」そして「その強みがあるという根拠が示されている」という特徴があります。
ぜひ自分が書いた自己PRを見直してみてください。
強みが企業でどう役立つのか、どう役立てようと考えているのかまで踏み込んで書くことを意識しましょうね！
ポイント③ アピールポイント（３つのキーワード）で個性を出す
続いて、村田さんからのアドバイスにある「３つのキーワード」について。
こちらはユニーク情報内にある「アピールポイント」という入力項目ですね！
（設定方法：マイページ→プロフィール編集→ユニーク情報→アピールポイント）
ここではとにかく「個性」を最大限に発揮しつつ、印象に残る言葉を入力することが重要だと僕は考えています。
例えば僕が入力するなら、以下の３つのキーワードですね。
・発想力モンスター（大学時代に３冊もアイデアノートを書く）
・スタバ大好き人間（明るそうに見えて根はインドア）
・夢は親戚全員を幸せにすること
この３つ、実は適当に選んでいるわけではありません。
「強み・性格・夢」の３つを伝えることを目的にしているんですよね。
発想力モンスターで強みをアピールし、明るそうに見えて根はインドアという性格を伝えます。
最後に「夢は親戚全員を幸せにすること」として自分の将来の目標や働く意味を語ります。
このように、３つのキーワードごとに「何を伝えるのか」を明確にすると良いでしょう！！
（こういう細かい戦略を練れる人が少ないから、学歴関係なく無双できるんじゃ！）
ちなみに別記事でこの「３つのキーワード」の書き方を詳しく解説しました。
プロフィールを充実させてオファー率を上げたい人は合わせて読んでください！
ここで解説した３つのポイントを押さえれば、確実にスカウトの受信率を高めることができるからね！
何も考えずに、ただプロフィールを埋めれば良いという発想は甘いですね。
本記事の要点まとめ
最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました！
この記事を読んでいただくことで、オファーボックスがやばいのかどうかについて、理解が深まったかと思います。
先ほどもお伝えしたとおり、オファーボックスは必須の就活サイトです。
ただ、その中で自分の思い通りのオファーがなかったり、内定に繋がらなかった人たちが「オファーボックスはやばい！」と言っているんですよね。
気持ちはもちろんわかりますが、どれだけ有効なサービスであったとしても、最終的には使う人のやる気がなければ意味がありません。
その点、オファーボックスをしっかりと使いこなせれば、就活の成功にグッと近づくことは間違いないと僕は確信しています。
この記事がその手助けになれば本当に嬉しいです！
それでは最後に、本記事の要点をまとめて終わりにしましょう。
【本記事の要点】
- オファーボックスは国内最大規模のスカウトサービスで、これまで多くの就活生が内定を獲得した実績もあり、一切やばいサービスではない。
- 「オファーが来ても選考で落ちる可能性がある」「評判の悪い企業からのオファーがある」「プロフィール作成や更新に時間がかかる」といった理由から、やばいと言われることがある。
- 「内定辞退者枠でのオファーが期待できる」「第一志望の企業からオファーが届いた」「実践練習にもつなげられる」といった良い評判がある一方で、「興味のない職種のオファーが届くことがある」「オファーボックスだけに企業選びを依存するのは危険」「あてにならない求人が多い」などの意見もある。
- 結局は使う人が大事。使いこなせば就活の成功がグッと近づく。
