就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
就活が不安で「意外と受かるのかな...」と考えている人は多いですよね。
なかなか内定が取れないと感じると、「就活は厳しい」と思い込んでしまいがちですが、実は就活には「意外と受かる」ポイントがあります。
そこで本記事では、「就活が意外と受かる」と言われる理由を徹底解説します！
さらに、内定を取りやすくするための具体的な方法や、選考に挑むときの心構えもお伝えします。
就活を成功させるためのコツが知りたい人は、ぜひ最後まで読み込んでください！
就活が厳しいって聞いていて、正直不安です...。
その気持ちわかるよ！でも実は、ちょっとした工夫で意外と内定を取れるんだ。その方法を詳しく解説するね！
- 就活が「意外と受かる」と言われる理由【3選】
- 就活で内定を取るための具体的な方法【6選】
- 就活中に注意すべき落とし穴【3選】
- 「意外と受かる」を現実にするための心構え【3選】
- 「意外と受かる人」の共通点とは？実はこんな行動が評価されている
- 本記事の要点まとめ
就活が「意外と受かる」と言われる理由【3選】
「就活って意外と受かるって本当？」と思う人も多いですよね。
初めての就活では不安が多いものですが、実は「意外と受かる」と言われるには理由があります。
就活が「意外と受かる」と言われる理由は、大きく以下の3つです。
【就活が「意外と受かる」と言われる理由】
- 企業が求めるのは「ポテンシャル」
- 選考は「相性」が重視される
- 就活生全員がライバルではない
①企業が求めるのは「ポテンシャル」
新卒採用は、企業が即戦力ではなく「ポテンシャル」を重視していることが特徴です。
これが就活が「意外と受かる」と言われる大きな理由の一つです。
たとえば、部活動やアルバイトで得た経験を、選考の場でアピールできます。
企業は、「入社後にどれだけ成長し、活躍してくれるか」を重視しているため、現時点で完璧なスキルがなくても問題ありません。
とくに面接では、「この人と一緒に仕事がしたい」と感じさせる前向きな姿勢や熱意が重要です。
そのため、自分がこれまでに頑張ってきたことや得た学びを具体的に伝えることが内定に直結します。
「自分にアピールできるスキルがない」と思い込まず、挑戦や成長への意欲を見せることが大切ですよ！
②選考は「相性」が重視される
就活では、学歴や経験以上に「企業との相性」が重要視されるケースが多いです。
「この人と一緒に働きたい」「チームに良い影響を与えてくれそう」と思える人を採用したいと企業は考えています。
そのため、応募書類や面接では、自分が企業にどんな貢献ができるかをアピールすることが重要です！
具体的には、「なぜこの会社を志望したのか」「自分が入社後にどう成長したいのか」を明確に伝えることで、相性の良さを感じてもらえます。
③就活生全員がライバルではない
「就活生全員がライバル」というイメージを持っている人も多いですが、実際にはそうではありません。
大手企業だけを狙う人がいる一方で、ベンチャーや中小企業を志望する人もいるため、目指す方向性によってライバルは変わってくるんですね。
また企業側も、さまざまな個性やスキルを持つ人材を採用したいと考えているため、「自分に合った企業は必ず見つかる」という前向きな気持ちで取り組むことが大切です。
「大企業だけが成功」という固定観念を捨て、幅広い選択肢を持つことで、意外と内定のチャンスが広がります。
自分の希望や強みに合った企業を見つけることが、就活成功の鍵です。
【必見】就活サイトをうまく使うことで想像以上に効率よく内定を獲得できる！
就活が「意外と受かる」と感じる人は、就活サイトをうまく活用していることも多いです。
就活サイトといっても、求人を検索するものから口コミが見れるものまでさまざまあります。
中でも、就活を7年以上研究してきた僕が利用必須だと考えるのが「逆求人サイト」です！
逆求人サイトはプロフィールを登録しておくと、あなたに興味をもった企業からスカウトが届く求人サイト。
企業探しの手間をかなり省けますし、スカウトが届いた企業の選考はいきなり個人面接から始まるなど有利に進められることも少なくありません！
スピーディに内定獲得に近づきたい人ほど、逆求人サイトを活用しないと損ですね。
ちなみに、逆求人サイトの中でもおすすめなのは「キミスカ」と「ホワイト企業ナビ」の2つ。
キミスカはスカウトが3種類に分かれているので、企業の本気度を見分けやすいのがメリットです。
また、ホワイト企業ナビは僕の会社が運営しており、条件を満たした優良企業からしかスカウトは届きません！
効率よく内定獲得するためにも、ぜひ上記2サイトは活用してみてくださいね。
ポテンシャルや相性が重要って、意外とチャンスが多いんですね！
そうなんだ！だからこそ、自分らしさを大切にしながら選考に挑むのが大事だよ！
就活で内定を取るための具体的な方法【6選】
就活で内定を獲得するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。
ここでは、内定を取るための効果的な6つの方法を紹介します。
これらを実践することで、選考突破率を大きく高められるはずです。
【就活で内定を取るための具体的な方法】
- 自己分析を徹底する
- 企業研究を怠らない
- 面接対策をしっかり行う
- 幅広い企業に目を向ける
- 就活を効率化できるサイトを活用する
- エントリーシートを工夫する
①自己分析を徹底する
就活で最も重要なステップの一つが、自己分析を徹底することです。
なぜなら、自分の強みや価値観を明確にすることで、どの企業や職種が自分に合っているのかを判断しやすくなるからです。
たとえば、「人と接するのが得意」という特性がわかれば、営業職や接客業が向いているかもしれません。
反対に、「じっくり考える作業が好き」なら企画職や研究職が適している可能性があります。
自己分析を通じて、自分の特性を深く理解することが、就活成功のカギとなります。
②企業研究を怠らない
次に、企業研究を徹底的に行うことが大切です。
企業のビジョンや社風、業界内での立ち位置を調べることで、志望動機を説得力のあるものにできます。
「なぜこの会社でなければいけないのか」という理由がしっかり説明できることが大事です。
たとえば、企業が掲げるミッションと自分の価値観を関連づけて伝えることで、面接でも好印象を与えられます。
企業研究は、志望動機を具体的にするだけでなく、自分に合った企業を選ぶための重要なステップです。
③面接対策をしっかり行う
面接対策は、就活において絶対に外せない準備の一つです。
面接では緊張することもありますが、事前にしっかり準備しておけば自信を持って挑めます。
たとえば、よく聞かれる質問に対する回答を考え、模擬面接を友人や家族にお願いして練習しておくことが効果的です。
また、面接当日は明るい表情やハキハキとした話し方を意識するだけでも、印象が大きく変わります。
事前準備が万全であれば、緊張を和らげ、企業側に好印象を与えることができます。
④幅広い企業に目を向ける
幅広い企業に目を向けることで、内定を獲得できる可能性が広がります。
大手企業だけに絞らず、中小企業やベンチャー企業にもぜひ目を向けてみてください！
中小企業やベンチャー企業では、新卒採用において積極的に人材を求めているケースが多いため、選考のハードルが低くなる場合もあります。
企業の規模にこだわらず、自分のスキルや価値観に合った企業を探すことで、就活の成功率を高められますよ！
⑤就活を効率化できるサイトを活用する
就活を効率化できるサイトを活用するのも、内定獲得に向けて重要な対策です！
就活サイトといってもさまざまな種類がありますが、中でも利用必須なのが「逆求人サイト」。
逆求人サイトを活用すると、企業側からスカウトを受けられるため、効率的に就活を進められます。
逆求人サイトの「キミスカ」や「ホワイト企業ナビ」に登録すれば、自分のプロフィールを見た企業が直接スカウトを送ってくれます。
これにより、自分では想定していなかった企業との出会いが生まれることもあります。
逆求人サイトは、短期間で多くの企業とつながることができるため、特に就活が忙しい人にはおすすめの方法です。
スカウトが届くことで、自分の市場価値を確認するきっかけにもなります。
⑥エントリーシートを工夫する
エントリーシート（ES）は、企業に自分をアピールする最初のチャンスです。
「なぜこの企業で働きたいのか」を伝えることが重要です。
熱意を伝えるためにも、具体的にその企業でどのように活躍したいかを明確に書くと良いですね。
また、シンプルで読みやすい構成にすることや、具体的なエピソードを交えることで、より説得力のある内容に仕上がります。
しっかり工夫したESは、選考突破の大きな武器になりますよ！
具体的な方法が6つもあると、自分が何から始めればいいか分かりやすいですね！
そうだね！自分に合いそうな方法から実践していけば、きっと内定に近づけるよ！
就活中に注意すべき落とし穴【3選】
就活にはいくつかの落とし穴が存在します。
これらを知らないまま進めると、内定獲得が遠のいてしまう可能性があるので要注意！
逆に、事前に注意点を押さえておけば、選考を有利に進めることができます。
以下では、よくある3つの落とし穴を紹介するので、就活を進める際の参考にしてください。
【就活中に注意すべき落とし穴】
- エントリーの数が少なすぎる
- 志望動機が浅い
- 面接練習を怠る
①エントリーの数が少なすぎる
エントリーする企業の数が少なすぎると、内定に近づくチャンス自体を減らしてしまいます。
なぜなら、複数の選考を受けることで内定を得る確率が高まるからです。
たとえば、「どうしても大手企業に入りたい」と考え、大手企業だけに的を絞る人がいます。
しかし、大手企業は人気が高く競争率も激しいため、失敗するリスクが上がります。
はじめから競争率の高い企業だけに絞ってしまうと、内定ゼロになる可能性があるわけです。
大手企業以外にも中小企業や成長中のベンチャー企業に目を向けることで、視野を広げましょう。
エントリー先を増やすことで、より多くのチャンスを得られるはずです。
②志望動機が浅い
志望動機が浅いままでは、企業に対する熱意が伝わりません。
面接官は「この人は本気でうちの会社に入りたいのか」を見極めようとしています。
そのため、表面的な理由では説得力を持たせることが難しいのです。
たとえば、「自宅から近いから」「福利厚生が良いから」といった動機では、他の応募者と差別化できません。
代わりに、企業の理念や事業内容、具体的なサービスに共感したエピソードを交えるようにしましょう。
また、「その企業で自分がどう貢献できるか」を明確に伝えることで、面接官に好印象を与えることができます。
③面接練習を怠る
面接対策をおろそかにするのも、就活でよくある落とし穴の一つです。
面接は、一発勝負で自分をアピールする場です。
事前準備が不足していると、緊張して言葉が出なかったり、的外れな回答をしてしまうリスクがあります。
たとえば、自己紹介や志望動機だけでなく、「弱みは何ですか？」や「5年後の目標は？」といった質問にも対応できるよう準備しておくことが重要です。
模擬面接を家族や友人に手伝ってもらったり、録音して自分の話し方をチェックするのがおすすめ。
客観的に自分の面接での話し方をチェックすることで、改善点を見つけやすくなります。
面接に苦手意識がある人ほど、しっかり練習を重ねることで、当日は自信を持って面接に臨めるようになりますよ。
落とし穴があることを知っておけば、無駄な失敗を減らせそうですね！
その通り！知らずに進めるのが一番危険だから、しっかり対策して臨もう！
「意外と受かる」を現実にするための心構え【3選】
就活で「意外と受かる」を現実にするには、前向きな心構えが重要です。
気持ちの持ち方を変えるだけで、選考への姿勢が変わり、結果的に内定獲得の可能性が高まります。
以下に、就活で心がけてほしい3つのポイントを紹介します。
これらを意識することで、より楽な気持ちで就活に挑めるはずです。
【「意外と受かる」を現実にするための心構え】
- 企業との相性を重視する
- 一喜一憂せず次に切り替える
- 完璧を求めすぎない
①企業との相性を重視する
就活では、自分と企業の相性を意識することが大切です。
相性が良い企業であれば、選考も自然にスムーズに進みやすくなります。
また、入社後も無理なく自分らしく働けるため、長く活躍できる可能性が高まります。
たとえば、「この会社の理念に共感できる」「自分のスキルを活かせる職場だ」と感じたら、その気持ちを素直に伝えましょう。
面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせることがポイント。
無理に自分を取りつくろわず、自然体で臨むのが成功への近道です。
②一喜一憂せず次に切り替える
就活では、結果に一喜一憂してしまいがちです。
とくに、不採用が続くとモチベーションが下がることもあります。
しかし、どんなに優秀な人でも全ての企業に受かるわけではありません。
重要なのは、「落ちた理由を振り返りつつ、次に進む」姿勢です。
切り替えの早さが内定獲得までのスピードを左右します。
次の選考で自分をさらにアピールするチャンスと捉えて、前を向きましょう。
③完璧を求めすぎない
就活で完璧を求めすぎると、自分に過剰なプレッシャーをかけてしまうことがあります。
しかし、採用担当者が見ているのは「その人の人間性」や「一緒に働きたいと思えるか」です。
たとえば、面接で少し言葉に詰まっても、「この人は素直で努力家だ」と思われれば好印象につながることもあります。
大切なのは、「ミスを恐れず、前向きに挑戦し続ける姿勢」です。
気持ちの持ち方一つで、就活がもっと楽になるんですね！
そうだよ！気楽に、でも前向きに行動を続けることが大事なんだ！
「意外と受かる人」の共通点とは？実はこんな行動が評価されている
「あの子が内定？すごい実績があるわけじゃないのに…」
そんな風に思ったことがある人もいるかもしれません。
実は、就活で“意外と受かる人”には、目立った経歴以上に共通する行動パターンや考え方があるんです。
ここでは、数多くの内定者を見てきた僕が感じた「意外と受かる人の特徴」を解説していきます。
「何か特別な経験がない」と感じている人ほど、参考にしてみてくださいね。
①完璧を目指さず、まず動く人
内定を取っている人に共通するのが、「とりあえずやってみる」という行動力です。
エントリーシートを完璧に書けていなくても、とりあえず出してみる。
企業研究が完璧じゃなくても、とりあえず説明会に行ってみる。
一方で、慎重すぎる人は「もっと調べてから…」「まだ準備が足りないかも…」と、行動が遅れがちです。
その結果、選考のチャンスを逃してしまうことも。
就活で差がつくのは“準備の質”ではなく“動いた量”だったりします。
だからこそ、「ちょっと不安だけど応募してみる」という人が、意外と受かるんです。
②素直にフィードバックを受け止めて改善する人
内定を取る人は、自分の失敗や不合格を「次への材料」として捉えています。
たとえば、「面接で志望動機が弱かった」と感じたら、次回の企業ではもっと具体的に言えるように修正する。
もしくは、逆求人サイトで企業からのスカウト内容を見て、自分の市場価値を冷静に見直す。
自分を責めすぎず、ちゃんと成長に変えられる人は強いです。
落ちても立ち直りが早く、短期間でどんどんレベルアップしていきます。
③「等身大の自分」をうまく見せられる人
意外と受かっている人の特徴に、“盛らない人”があります。
たとえば、「リーダー経験がないからダメ」と思っている人がいますが、実は企業が見ているのは“ポジション”より“姿勢”です。
「自分は陰でチームを支えるタイプですが、◯◯を工夫して役に立ちました」と、等身大の経験を言語化できる人は、面接官からの共感を得やすいです。
変に大げさなエピソードを作るより、「自分らしさ」を言葉にできる人の方が、結果的に受かりやすくなるんですね。
④話す内容より「伝え方」が上手い人
面接で受かる人って、必ずしもすごい経験をしているわけではありません。
むしろ“言ってることは普通だけど、聞いてて納得できる”というタイプの人が多いです。
これは、話す順番やトーン、表情、声のトーンなどを少し意識しているだけで大きく変わります。
たとえば、「結論→理由→具体例」の順番で話すだけで、説得力が何倍にもなります。
また、「面接官の目を見て話す」「笑顔を意識する」だけでも、印象はかなり良くなります。
話の内容よりも、「どう伝えるか」を工夫している人が意外と受かる理由です。
⑤“自分だけのエピソード”を用意している人
これは自己PRや志望動機にも通じるポイントですが、「どこかで聞いたことがある話」ではなく、“その人ならでは”の話ができる人は強いです。
たとえば、サークルやアルバイトじゃなくても、「趣味で3年続けた筋トレを通じて得た継続力」といった日常の経験を言語化する人は印象に残りやすいです。
周りと差がつくのは、「すごい実績」ではなく、「リアルで具体的な自分の話」ができるかどうか。
だからこそ、「大したことじゃないかも」と思う体験も、就活では大きな武器になります。
【結論】特別な才能よりも、“行動”と“伝え方”が鍵
意外と受かっている人の共通点を見てみると、特別な才能や圧倒的な経験があるわけではありません。
むしろ、地に足のついた努力をしていて、それをうまく伝えられる人が、結果として内定を得ているのです。
就活が不安な人ほど、まずは「できる行動」から始めてみてください。
そして、自分の経験を“誰かに話すつもり”で整理していけば、自然と伝え方もうまくなります。
きっとあなたにも、「意外と受かる」未来は待っています。
自分にできそうなことばかりで安心しました！やってみます！
いいね！小さな行動と、丁寧な伝え方の積み重ねが大きな成果に変わっていくから、焦らずやっていこう！
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
この記事では「就活は意外と受かる」というテーマに沿って、具体的な理由や方法、注意点について解説しました。
就活は不安も多いですが、正しい準備と心構えを持つことで、内定への道はしっかりと開けます。
本記事を参考に、自信を持って就活に臨んでくださいね！
【本記事の要点まとめ】
- 就活が「意外と受かる」と言われる理由は、「ポテンシャル重視」「相性重視」「ライバルの分散」にある
- 内定を取るためには、自己分析・企業研究・面接対策が重要
- エントリー数を増やし、逆求人サイトやエントリーシートの工夫でチャンスを広げる
- 就活中に注意すべき落とし穴を把握し、対策を立てる
- 「企業との相性を重視」「一喜一憂せず」「完璧を求めすぎない」という心構えが成功を後押しする
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた1500の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
