就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
「就職浪人はやめとけ」と耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
就職浪人は一見、理想の企業に就職するための時間を確保する有効な手段に思えるかもしれません。
しかし、実際にはさまざまなデメリットやリスクがあり、軽い気持ちで決断するのは避けた方がいい場合もあります。
そこで本記事では、「就職浪人はやめとけ」と言われる理由や、就職浪人を選ばずに理想の企業に就職するための方法について解説します。
「今の就職先で妥協していいのか」「浪人するべきか悩んでいる」という方はぜひ最後まで読んでみてください！
就職浪人ってリスクが高いって聞きますが、本当にやめたほうがいいんでしょうか？
たしかにリスクはあるね。でも、浪人せずに理想のキャリアを築く方法もたくさんあるから、一緒に考えてみよう！
- 就職浪人が「やめとけ」と言われる理由【4選】
- 就職浪人を避けるための具体的な対策【3選】
- 就職浪人を選ぶ前に考えるべきポイント【3選】
- 就職浪人が向いている人の特徴
- 就職浪人に関するよくある質問
- 本記事の要点まとめ
就職浪人が「やめとけ」と言われる理由【4選】
まず、就職浪人が「やめとけ」と言われる理由について見ていきましょう！
以下のデメリットやリスクが「就職浪人はやめとけ」と言われる原因となっています。
【就職浪人が「やめとけ」と言われる理由】
- 精神的な負担が大きい
- 空白期間が就職に不利になる可能性がある
- 収入がなく経済的リスクが高まる
- 新卒という貴重なチャンスを失う可能性がある
①精神的な負担が大きい
就職浪人をすると、同年代の友人がどんどん社会人として働きはじめる中で、自分だけが取り残されたように感じることがあります。
その結果、焦りや不安が強くなり、精神的に大きなプレッシャーを感じる人も少なくありません。
また、友人と集まったときなど、周りが「新卒1年目」の話題で盛り上がっているとしますよね。
その中で自分が就職活動を続けている状態だと、孤独を感じたり自信を持てなくなってしまうこともあります。
精神的な負担が大きくなるとやる気を保つのも難しくなり、浪人中の就活に支障をきたすことも少なくありません。
②空白期間が就職に不利になる可能性がある
就職浪人によって生じた「空白期間」が、企業にマイナスな印象を与える可能性もあります。
とくに、その期間中に明確なスキルアップや活動実績がない場合、「なぜその期間に就職しなかったのか」とネガティブに評価されることもあるからです。
面接で「空白期間の理由」を聞かれたときに納得のいく説明ができなければ、評価が下がる可能性があります。
また、空白期間が長引くほど、応募できる企業の選択肢が狭まるリスクもあります。
③収入がなく経済的リスクが高まる
就職浪人中は基本的に収入がないため、生活費や就活費用を家族や貯金に頼ることになります。
その結果、経済的な負担が増え、浪人期間が長引くほどリスクが高まります。
交通費や面接のための服装など、就活にかかる費用は意外と多いです。
これらをすべて自己負担することは、家庭の状況によっては難しい場合もあります。
経済的なリスクが高まることで精神的な負担も増え、就活の結果に影響を与えることも少なくありません。
④新卒という貴重なチャンスを失う可能性がある
就職浪人が「やめとけ」と言われる理由の一つに、新卒というカードを使えなくなる点があります。
新卒採用は、いわば企業が「ポテンシャル」を重視して採用する枠です。
そのため、学歴や専攻に関わらず、多くの選択肢が広がるのが新卒採用の大きなメリットです。
しかし、卒業してしまうと「既卒」となり、新卒としての採用枠ではなく、第二新卒や中途採用枠での応募になります。
よって、応募できる企業や求人の幅が狭まることが多いのです。
とくに大手企業や人気の業界では、新卒採用に力を入れている一方で、既卒採用の枠が非常に少ないこともあります。
さらに既卒や中途採用では「即戦力」が求められることが多くなります。
そのため、スキルや経験が不足していると、不利になるケースも少なくありません。
新卒という特別なカードを最大限に活用するためにも、就職浪人は慎重に判断する必要があります。
就職浪人には精神的な負担や空白期間のリスクがあるんですね。特に空白期間が就職に不利になるのは怖いです。
その通り！浪人することで失うものが多いから、まずは現状でできる選択肢をしっかり考えることが大切だよ。
就職浪人を避けるための具体的な対策【3選】
就職浪人を避けつつ理想のキャリアを目指すためには、具体的な対策を取ることが重要です。
以下の方法を活用すれば、浪人をしなくても自分に合った道を見つけやすくなります。
【就職浪人を避けるための具体的な対策】
- 逆求人サイトを活用する
- 合同説明会に参加する
- 就活エージェントに相談する
①逆求人サイトを活用する
就職浪人を避けたい人は、「逆求人サイト」の活用は必須です！
逆求人サイトは、プロフィールを登録しておくと企業からスカウトが届く求人サイトのこと。
とくに就活後半ともなると、企業側も採用に焦っています。
そのため、逆求人サイトを活用して自社に合う人材をピンポイントで獲得しようとする企業も実は多いのです。
逆求人サイトを活用することで、今まで求人サイトで探すだけでは見つからなかったような隠れ優良企業と出会えることも少なくありません！
中でも、「キミスカ」はスカウトが3種類にわかれていて、企業の本気度を見分けやすいのがメリット。
僕がいま就活生だったら、「ゴールド」と「シルバー」のみに対応して、戦略的に自分に合う企業を探しますね！
また、僕の会社で運営している「ホワイト企業ナビ」は、厳選されたホワイト企業からしかスカウトが届きません。
「就職浪人を避けたいけど、どこに応募すれば良いかわからない」と感じている人は、ぜひ逆求人サイトを試してみてください！
②合同説明会に参加する
合同説明会に参加することで、効率的に企業の情報を収集できます。
合同説明会とは、複数の企業が集まり、それぞれの特徴や魅力を説明してくれるイベントのことです。
一度に多くの企業を比較できるため、業界や企業についての理解を深めるには最適な場です。
よって、「どの業界や企業に興味があるのかわからない」という人にとって、合同説明会は視野を広げる絶好の機会といえます。
とくに中小規模の合同説明会であれば、企業の担当者と直接話せることが多いので、オンラインではわからない社風や雰囲気を感じ取れる点も魅力です。
③就活エージェントに相談する
就活エージェントに相談することで、自分の適性や希望に合った企業を見つけやすくなります。
就活エージェントとは、面談を通してあなたの適性や希望に合った企業を紹介してくれるサービスのこと。
履歴書やエントリーシート（ES）の添削、面接対策までプロのサポートを受けられるため、安心して就活を進められます。
また、企業側と繋がりのあるエージェントだからこそ、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。
就活を7年以上研究してきた僕のおすすめは、「ミーツカンパニー就活サポート」です。
まずは無料登録して相談してみるだけでも、自分の方向性が見えてくるはずです。
専門家のアドバイスを受けながら進めることで、浪人を回避しつつ効率的に内定を目指せますよ！
逆求人サイトや就活エージェントを活用するだけでも、かなり効率的に就活が進められそうですね！
そうだね！工夫次第で就職浪人を避ける道はいくらでもあるから、前向きに動いてみよう！
就職浪人を選ぶ前に考えるべきポイント【3選】
就職浪人を検討する前に、以下のポイントをしっかり考えてみましょう。
自分にとって最善の選択肢が何かを見極めることが重要です。
【就職浪人を選ぶ前に考えるべきポイント】
- 現時点で就職できる企業を見直す
- 就職浪人をする目的を明確にする
- 家族や周囲と相談しておく
①現時点で就職できる企業を見直す
まず、現時点で就職できる企業をもう一度見直してみましょう。
就職浪人を検討する理由が「理想の企業からの内定を獲得できなかったから」という人もいるでしょう。
その場合、他の企業にも目を向けることで新たな可能性を見つけられることがあります。
たとえば、「規模が小さいから」と避けていた中小企業でも、実際には自分に合った環境で働ける場合があります。
入社後に成長できる企業や将来のキャリアアップにつながる企業がないか、改めて調べてみましょう。
②就職浪人をする目的を明確にする
就職浪人をする目的が曖昧なままでは、結果として後悔することになりかねません。
「ただなんとなく今の就職先が嫌だから」という理由ではなく、「具体的にどんな企業で働きたいか」「どのようなキャリアを築きたいか」を明確にすることが大切です！
目的が明確であれば、浪人中の活動もブレることなく進められるため、より良い結果が期待できます。
③家族や周囲と相談しておく
就職浪人は自分だけの決断ではなく、家族や周囲にも影響を与える場合があります。
そのため、浪人を考える際は家族や信頼できる友人に相談することが重要です。
たとえば、経済的な支援や、精神的なフォローが必要な場合もありますよね。
周囲の意見を聞くことで、自分では気づかなかった視点を得られることもあります。
就職浪人を選ぶ前に、考えるべきポイントがたくさんあるんですね！目的を明確にすることが大事だと感じました。
その通り！目的を明確にするだけで、その後の行動がブレなくなるから、時間と労力を無駄にしなくて済むよ。
就職浪人が向いている人の特徴
ここまでの記事では、就職浪人のデメリットやリスクを中心に解説してきました。
たしかに就職浪人はおすすめしにくい選択肢ではありますが、実は「それでも向いている人」も存在します。
つまり、すべての人にとってNGではなく、条件次第では“戦略的な選択”になる場合もあるのです。
この章では、就職浪人という選択肢が向いている人の特徴を解説していきます。
もし自分がこれらの特徴に当てはまると感じたなら、慎重に準備をしたうえでチャレンジするのも一つの手です。
①明確な目標と行動計画を持っている人
就職浪人が向いている人の1つ目の特徴は、「目標が明確で、それに向けた具体的な行動計画を立てられる人」です。
たとえば「◯◯業界の△△職種にどうしても就職したい」という強い目的があり、その実現のために「資格取得」「長期インターン」「業界研究」などの行動が伴っている場合です。
このように、「目的」と「手段」がしっかりリンクしている人は、就職浪人をしてもその期間を有効活用できる可能性が高いです。
反対に「なんとなく今の内定先が気に入らないから」「もう少し考えたいから」といった曖昧な理由では、時間だけが過ぎて後悔につながるでしょう。
②志望業界が特殊または採用枠が極端に狭い人
2つ目は、志望する業界や職種がかなり限定的な場合です。
たとえば「外務省専門職」「キー局アナウンサー」「外資コンサルの新卒枠」「人気出版社の編集職」など、採用数が極端に少ない職種を狙っている人は、浪人して再チャレンジする価値があります。
こうした業界は“倍率が数百倍”になることも珍しくないため、1年目で内定を獲得できる人の方が少数派です。
準備不足だった初回の反省を活かして、2年目にリベンジを狙う戦略は合理的とも言えます。
ただし、同じ失敗を繰り返さないためにも、浪人期間中の準備・行動は相当に重要になります。
浪人中にどこまで成長できるかが、次の結果を決めると言っても過言ではありません。
③既卒でも新卒扱いで応募できる業界を志望している人
3つ目は、「既卒でも新卒同様に扱ってくれる業界・企業」を志望している場合です。
たとえばIT業界やベンチャー系企業では、採用の柔軟性が高く、卒業年次を問わずポテンシャル採用をしてくれる企業もあります。
また、近年では“卒業後3年以内であれば新卒扱い”と明示している企業も増えており、以前ほど既卒の不利が強くない業界もあります。
ただし、こうした企業はあくまで“例外的”です。
志望業界の採用スタンスを事前に徹底的に調べたうえで、自分の選考時期が不利にならないかを確認しておく必要があります。
④家族や経済的な支援を受けられる人
4つ目の特徴は、浪人期間中の生活を安定して送れる「支援環境がある人」です。
就職浪人中は基本的に収入がなく、就活費用や生活費が大きな負担になります。
そんな中でも、家族の理解と経済的支援を受けられる人は、焦らずじっくり就活に専念しやすいです。
もちろん、甘えすぎは禁物ですが、「浪人するならこれくらいは支援できるよ」と家族に理解を得ている場合は、精神的にも余裕をもって行動しやすくなります。
逆に、経済的にも精神的にも孤独な状態で浪人するのは、プレッシャーが強すぎて成功率が下がる傾向にあります。
浪人するなら、身近な支援体制の確認はマストです。
浪人する覚悟があるかを“冷静に見極められる人”が向いている
最後に、すべてに共通する根本的な特徴が「自分を客観視できる人」です。
「自分の実力はどの程度か」「なぜ前回ダメだったのか」「次にどう改善するか」を冷静に分析できる人は、浪人期間を成長期間として活かすことができます。
逆に、根拠のない自信だけで「来年こそ受かるはず！」と考えている人は、再び同じ結果になるリスクが高いです。
自分を過大評価も過小評価もせず、必要な準備と行動を取れる人こそ、浪人を“リスクある投資”として乗りこなせるタイプなのです。
浪人って、全部の人に向いてないと思ってましたけど、条件次第ではアリなんですね！
そうなんだ。大事なのは、自分が「準備と覚悟」を持って浪人という選択をできるかどうか。それができる人なら、戦略的な一手になることもあるよ。
就職浪人に関するよくある質問
最後に、就職浪人を検討している人からよくある質問に回答します。
もし同じような疑問を持っている場合は、ぜひ参考にしてくださいね！
【就職浪人に関するよくある質問】
- 就職浪人中にアルバイトをしても大丈夫？
- 就職浪人しても新卒として応募できるの？
- 第二新卒との違いって何？
- 空白期間について企業にどう説明すればいい？
①就職浪人中にアルバイトをしても大丈夫？
就職浪人中にアルバイトをすること自体は問題ありません。
むしろ、全く何もせずに空白期間を過ごすよりも、アルバイトで働く姿勢を見せることはポジティブに捉えられる場合が多いです。
ただし、アルバイトの内容は慎重に選ぶことをおすすめします。
たとえば、就活で志望する業界や職種に関連するアルバイトを選べば、自己PRにもつなげやすくなります。
一方で、目的が不明確なアルバイトだと「空白期間を埋めるためだけに働いていたのでは？」と受け取られるリスクがあるので注意しましょう。
②就職浪人しても新卒として応募できるの？
一般的には、卒業後に就職活動を続ける場合は「既卒」扱いとなることがほとんどです。
よって、「新卒」として応募することは難しくなります。
ただし、企業によっては「卒業後○年以内であれば新卒扱い」という独自ルールを設けているところもあります。
気になる企業を見つけたら、事前に採用ページをチェックするか、人事の人に確認してみてください！
③第二新卒との違いって何？
第二新卒は「一度正社員として就職したものの、数年以内に転職を希望している人」を指します。
一方、就職浪人を選んだ場合は、正社員としての経験がないため第二新卒とは異なります。
第二新卒は、社会人としての基本的なマナーやスキルを持っていることが前提とされるため、企業から即戦力に近い人材として評価されることが多いです。
そのため、就職浪人よりも転職市場での需要が高い傾向にあります。
④空白期間について企業にどう説明すればいい？
空白期間については、正直に伝えることが重要です。
たとえば、「志望業界や企業への理解を深めるために時間を使った」「スキルアップのために資格取得に励んだ」といった形でポジティブに説明しましょう。
大切なのは、空白期間中にどのような行動をし、成長につながる努力をしたのかを具体的に伝えることです。
「特に何もしていない」「ただ就職活動を続けていただけ」という回答は避けるべきです。
前向きな姿勢をアピールできるよう、事前に準備しておきましょう。
就職浪人中のアルバイトや空白期間の説明など、具体的なアドバイスがあって安心しました！
自分の行動を前向きに捉えて、企業に伝えられるよう準備をしっかりしておけば問題ないよ！
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
就職浪人は一見魅力的な選択肢に思えるかもしれません。
しかし、精神的・経済的なリスクや空白期間の影響を考えると慎重な判断が必要です。
就職浪人以外にも、キャリアを築く選択肢はたくさんあります。
今回の記事が、理想のキャリアを築くヒントになれば幸いです！
【本記事の要点まとめ】
- 就職浪人には精神的負担、空白期間、経済的リスクなどのデメリットがある。
- 合同説明会や逆求人サイトを活用することで、浪人せずに理想の企業を目指せる。
- 中途採用やアルバイトなど、浪人以外の選択肢も検討するべき。
- 浪人を選ぶ場合は目的を明確にし、家族や周囲と相談してから決断することが重要。
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら嬉しいです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた1500の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
