【2025年9月追記】
・記事の冒頭に著書『脇役さんの就活攻略書』の紹介を追加
就活生の皆さん、こんにちは！
このブログだけでなく「ホワイト企業ナビ」という求人サイトも運営している就活マンこと、藤井智也です！
少しだけお知らせさせてください！
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それでは本題に入っていきますね！
メーカーを志望する際、公開されている平均年収を参考にする人は多いですよね。
「この会社の平均年収は高いから、待遇は良さそう！」と判断してしまいがちです。
しかし実は、公開されている平均年収の数字は、実態を正確に反映していないことが多いのです。
むしろ、この数字だけを見て判断することは危険かもしれません。
そこで本記事では、なぜメーカーの平均年収が必ずしもあてにならないのか、その理由と実際の給与の見方について解説していきます！
メーカーの平均年収を信じて就職先を決めるのは危険ですか？
そうだね！平均年収だけを見て判断するのはリスクがあるよ。詳しく解説していくね！
- メーカーの平均年収があてにならない理由【6選】
- メーカーの平均年収以外に見るべき指標【7選】
- メーカー選びで失敗しないためのポイント【4選】
- メーカーの待遇を正確に把握する方法【3選】
- 実際に平均年収が高いメーカーランキング【10社】
- 本記事の要点まとめ
メーカーの平均年収があてにならない理由【6選】
メーカーの平均年収があてにならない理由について解説していきますね。
この理由を理解することで、より正確な待遇の見極めができるようになります。
【平均年収があてにならない理由】
- 役員報酬などの高額年収が平均値を押し上げる
- 年齢や勤続年数による差が大きい
- 事業部や職種による差が反映されていない
- 賞与や手当が年収に大きく影響する
- 企業規模や業績で年収が大きく変動する<
①役員報酬などの高額年収が平均値を押し上げる
平均年収があてにならない最大の理由は、役員報酬などの高額年収が含まれることです。
たとえば、若手社員の年収が300万円台でも、役員は報酬が1000万円を超えていたとしますよね。
そうすると、全体の平均値は大きく上がってしまいます。
高年収の社員の給与も含めて「平均年収」が計算されるため、新入社員や若手社員が実際に得られる年収の目安としては役立ちません。
②年齢や勤続年数による差が大きい
年功序列の風潮が残っているメーカーも、まだまだ多くあります。
そのため、年齢や勤続年数によって給与に大きな差が出ることもめずらしくありません。
たとえば、平均年収が600万円のメーカーがあったとします。
しかし実際は、20代後半は400万円程度、40代後半は800万円というように、年齢層によって大きな差があるケースも少なくないんですよね。
つまり、年齢や勤続年数によって年収がどれくらい変わるのかを考慮することが重要！
よって平均年収だけを見ていると、実態を見誤る可能性があります。
④事業部や職種による差が反映されていない
メーカーの場合、事業部や職種によって給与水準がちがうこともあります。
たとえば、研究開発職と営業職、製造職では求められるスキルや責任もちがいます。
そのため給与体系も異なる場合があり、給与に差が生じることもあります。
しかし平均年収の数字には、事業部や職種による給与体系のちがいは反映されていません。
よって、希望する事業部や職種の平均年収を完璧に把握することは難しいと言えます。
⑤賞与や手当が年収に大きく影響する
メーカーの年収は、賞与（ボーナス）やさまざまな手当が含まれています。
ボーナスは年に1回から2回支給されるのが一般的です。
しかし、会社の業績によって金額が変動するケースもあります。
また、手当も職種や勤務地、家族構成などによって異なるため、一人ひとりの年収に大きなばらつきが生まれます。
よって気になる企業があれば、賞与や手当の条件も確認しておくと、より現実的な収入イメージが掴めますよ！
⑥企業規模や業績で年収が大きく変動する
メーカーは業績や企業規模によっても、年収が大きく異なります。
大手メーカーの平均年収が高く見えるのは、業績が安定しているためです。
一方で、中小企業では業績の波が激しく、ボーナスや給与が不安定になりがちです。
また、同じメーカー業界でも製造分野や業績によって、年収の安定性は異なります。
志望する企業の規模や業績もふまえた上で、給与相場を確認することが重要です！
【必見】逆求人サイトで自分に合う優良企業を見つけよう！
就職先を選ぶときは、平均年収以外にもさまざまな要素を踏まえて検討することが大切です！
おそらく、この記事を読んでいる方も、平均年収だけでなく働きやすさや福利厚生、安定性など、他にも大事にしたい企業選びの軸を持っているのではないでしょうか？
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平均年収の数字には、さまざまな要因が影響しているんですね。この数字だけで判断するのは危険かもしれません。
その通り！平均年収は参考程度に見て、他の重要なポイントもしっかりチェックしていこう！
メーカーの平均年収以外に見るべき指標【7選】
平均年収だけでは実態が分からないことが分かりました。
では、実際の待遇を見極めるために、どんなポイントをチェックすれば良いのでしょうか。
企業の具体的な待遇を見極めるには、以下の7つの指標をチェックしてみてください！
【待遇を見極めるポイント】
- 新卒初任給
- 残業時間と残業代の実態
- 昇給・賞与の仕組み
- 福利厚生の充実度
- 給与以外の待遇（休日、休暇制度など）
- 企業の財務安定性
- 業界や企業の成長性
①新卒初任給
新卒の初任給は、企業がどれだけ新入社員を重視しているかの一つの指標になります。
初任給の金額だけでなく、昇給についても確認しておくことで、長期的な年収のイメージがしやすくなります。
初任給が平均的な企業でも、昇給スピードが早い場合は、将来的に高い年収を見込めることもあります。
就職活動では初任給に加えて、昇給体系についても調べておくと安心です！
②残業時間と残業代の実態
待遇を判断する上で重要なのは、残業時間と残業代の実態です。
月給が高くても長時間労働が当たり前なら、時給換算では低くなってしまいます。
とくにメーカーの場合、繁忙期の残業が多い部署もあれば、定時で帰れる部署もあり、部署による差が大きいのが特徴です。
また残業代の計算方法や、みなし残業の有無なども、収入に大きく影響します。
志望する企業がある人は、平均残業時間や残業代について詳しく調べておいてくださいね！
③昇給・賞与の仕組み
昇給や賞与の仕組みをしっかり確認することも大切です。
とくに、成果主義を導入しているのか、年功序列なのかで、将来的な収入に大きな違いが出てきます。
たとえば、昇給のペースや金額、ボーナスが出る基準、評価制度の仕組みなどを確認してみてください！
これらの要素が、長期的な収入を左右する重要なポイントとなります。
④福利厚生の充実度
給与以外の待遇として、福利厚生の内容も重要です。
手当の種類や金額、社宅や寮の有無、保険の充実度などは、実質的な待遇を大きく左右します。
たとえば、家賃補助や通勤手当が充実している、社員寮が利用できるなどの制度があれば、給与が少し低くても実質的な手取りは変わらない可能性があります。
⑤給与以外の待遇（休日、休暇制度など）
休日や休暇制度も、働きやすさを左右する重要な指標です。
年間休日数はもちろん、有給休暇の取得率や、特別休暇の種類なども要チェックです！
また、フレックスタイム制度やテレワークの導入状況なども見ておくと良いですね。
柔軟な働き方ができる環境があるかどうかも、生活の質に大きく影響します。
⑥企業の財務安定性
年収が安定している企業かどうかを見極めるためには、財務状況も確認したいポイントです。
財務が健全で利益率が高い企業は、業績が安定しているため、長期的な雇用の安心感があります。
また、財務状況が良好な企業ではボーナスも支給されることが多く、継続的に安定した年収を得やすい傾向にあります。
財務状況の健全さも、長く働く上で重要な指標です。
⑦業界や企業の成長性
業界や企業の成長性を見ることも大事です！
成長性がある業界や企業を選ぶと、将来的な収入アップが期待できます。
なぜなら、業界全体が成長していると会社の売り上げも伸びやすく、そのぶん社員の給与やボーナスに還元されやすいからです。
志望の就職先がある人は、業界や会社の成長性を意識して分析してみてくださいね！
給与だけでなく、さまざまな待遇を総合的に見ることが大切なんですね。とくに残業や休暇は要チェックです！
その通り！実際の手取りや働きやすさに影響する要素を、しっかりと確認していこう！
メーカー選びで失敗しないためのポイント【4選】
メーカーの平均年収だけを見て判断してしまうと、入社後に「思ったより稼げないな...」と感じる可能性もあります。
ミスマッチを避けるためにも、事前に確認しておくべきポイントは以下のとおり。
【メーカー選びで確認したいポイント】
- 求人票や公式サイトで年収構成を確認する
- 社員インタビューや口コミサイトで実際の声を調べる
- 初任給と昇給制度を比較検討する
- 業界の将来性も見据えて判断する
①求人票や公式サイトで年収構成を確認する
年収の中身がどうなっているのかを知ることは、とても大切なポイントです。
基本給はもちろん、賞与や手当の種類まで、しっかりチェックしていきましょう。
とくに気をつけたいのが、基本給と手当・賞与の割合です。
手当や賞与の割合が高すぎると、会社の業績によって収入が大きく変動する可能性があります。
②社員インタビューや口コミサイトで実際の声を調べる
公式サイトだけじゃなく、実際に働いている人の声を聞くことも重要です。
OpenWorkや会社の評判などの口コミサイトには、年収に関するリアルな情報が載っています。
実際にその会社で働いている（もしくは働いていた）人の声なので、信ぴょう性は高いです。
ただし口コミは個人の主観が強いので、複数の情報を見比べて判断することが大事ですよ！
1人の口コミだけを参考にせず、いくつかの口コミサイトをチェックして年収についての口コミの傾向を掴んでみてください。
③初任給と昇給制度を比較検討する
初任給の金額だけでなく、その後の昇給がどうなるのかも大切なポイントです。
実は初任給が高くても、昇給が少ない会社は意外と多くあります。
初任給だけをみて「高いから良さそう！」と入社しても、その後何十年もほぼ給与が変わらないこともあるのです。
一方で、初任給は業界平均くらいでも、昇給がしっかりしている会社なら、長い目で見ると収入は上がっていきます。
とくに若手社員の昇給実績は、あなたの将来の収入を予想する上で参考になるので、ぜひチェックしておいてください。
④業界の将来性も見据えて判断する
メーカーの給与は、その業界の景気に大きく影響されます。
とくに賞与は会社の業績で変動することが多いです。
たとえば、成長している業界のメーカーなら、給与やボーナスも安定して上がっていく可能性が高くなります。
反対に、厳しい状況の業界だと、給与が伸び悩んだり、賞与が減る可能性も拭えません。
あなたが興味を持っている業界の動向もしっかりチェックして、長期的な視点で判断することをおすすめします。
平均年収だけでなく、昇給の仕組みや業界の将来性まで見る必要があるんですね！
そうだよ！年収は大切だけど、それ以外の要素もしっかり見ていこう。長い目で見て自分に合った会社を選ぶのが大事だからね！
メーカーの待遇を正確に把握する方法【3選】
では、実際にどのように待遇を把握すれば良いのでしょうか。
ここでは具体的な情報収集の方法をご紹介します。
【待遇を把握する方法】
- 若手社員の口コミを重視する
- 面接での質問を工夫する
- 複数の情報源を活用する
①若手社員の口コミを重視する
待遇を把握する上で最も参考になるのが、入社3〜5年目の若手社員の声です。
なぜなら、彼らの待遇が、あなたが入社後数年間で経験する待遇に最も近いからです。
とくに社員座談会や会社説明会では、若手社員に具体的な質問をすることをおすすめします。
たとえば、残業の実態や休暇の取りやすさ、昇給の仕組みなど、実務的な内容を聞いてみましょう。
ただし、公の場では本音を話しにくい場合もあるので、表情や言葉の端々にも注意を払うことが大切です。
②面接での質問を工夫する
面接での逆質問は、その企業の待遇を知る重要な機会です。
ただし、いきなり給与の話をすると印象が悪くなる可能性があるため、質問の仕方を工夫しましょう。
たとえば「御社の評価制度について詳しく教えていただけますか？」「キャリアパスの例を教えていただけますか？」など。
上記のような形で質問すると、待遇に関する情報を自然に引き出すことができます。
また、人事の方が答えやすい質問をすることで、より具体的な情報を得られる可能性が高まります。
③複数の情報源を活用する
待遇に関する情報は、できるだけ多くの情報源から集めることが重要です。
なぜなら、一つの情報源だけでは偏った情報になってしまう可能性があるからです。
たとえば、以下のような情報源を組み合わせて活用してみてください！
【活用すべき情報源】
- 会社説明会での質疑応答
- OB・OG訪問での情報収集
- 就活エージェントからの情報
- 合同説明会での他社比較
とくに就活エージェントは、複数の企業の待遇を比較できる立場にいるため、業界の相場観を知る上で貴重な情報源となります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、上記の情報源は組み合わせて活用するのがおすすめです！
若手社員の声を中心に、さまざまな情報源から待遇を確認することが大切なんですね！
一つの情報だけを信じずに、複数の視点から実態を把握していこう！
実際に平均年収が高いメーカーランキング【10社】
ここまで読んで、「平均年収だけでは企業の実態は分からない」ということが理解できたと思います。
とはいえ、やはりひとつの参考として「平均年収が高いメーカー」を知っておくことは有益です。
特に、業界ごとの水準やビジネスモデルによる違いを理解しておけば、企業選びの視野も広がります。
そこでこの章では、最新の有価証券報告書や各種転職サイトの年収データをもとに、
平均年収が高いメーカー企業を10社ランキング形式で紹介します。
【注意】
- 年収は「全社員平均」のため、若手の実態とは異なる場合があります
- 役員や年配社員が多い企業では、平均値が高くなりやすい傾向があります
- あくまで“参考情報”として活用してください
それでは見ていきましょう！
第1位 キーエンス（平均年収：2,200万円前後）
もはや“日本最強クラスの給与水準”といわれるキーエンス。
高収益なビジネスモデルと少数精鋭主義により、圧倒的な年収を誇ります。
ただし、成果主義・プレッシャー・長時間労働といった厳しさもあります。
第2位 ヒューリック（平均年収：約1,300万円）
不動産業のイメージが強いですが、「メーカー機能を持つ建築関連グループ会社」も多数。
中でも開発系・住宅設備領域では平均年収が高く、福利厚生も充実しています。
第3位 ファナック（平均年収：約1,200万円）
産業用ロボット大手として世界的なシェアを持つ企業。
少人数・高利益体質により、給与水準は非常に高いです。
ただし山梨本社という勤務地の特性もあるため、地方勤務の選択肢が受け入れられる人向けです。
第4位 三菱ケミカルグループ（平均年収：約1,100万円）
化学業界のトッププレイヤーとして、海外展開も積極的。
研究開発職・本社企画系の待遇が高く、年功序列もある程度残っているため安定志向の人には魅力的です。
第5位 住友化学（平均年収：約1,050万円）
三井化学、三菱ケミカルと並ぶ大手化学メーカー。
プラント・農薬・医薬など幅広い事業領域を持ち、グローバルでの収益性が高いことから給与水準も高めです。
第6位 信越化学工業（平均年収：約1,000万円）
半導体材料などで世界トップクラスのシェアを持つ企業。
超ニッチな製品で高収益を上げているため、給与も安定的に高水準を維持しています。
第7位 東京エレクトロン（平均年収：約990万円）
半導体製造装置の大手として、グローバル展開で高収益を実現。
技術職・営業職ともに給与は高く、特に海外赴任者には高い手当も支給されるため、実質年収はさらに上がる傾向にあります。
第8位 デンソー（平均年収：約880万円）
トヨタグループの中核企業で、自動車部品メーカーとして世界有数。
福利厚生や住宅手当も手厚く、家族を持つ人にはとくに人気が高い企業です。
第9位 味の素（平均年収：約860万円）
食品メーカーの中ではトップクラスの高年収企業。
BtoC商材の安定性とグローバル展開によって、高い収益性を実現しています。
第10位 AGC（旧・旭硝子）（平均年収：約850万円）
ガラス・化学・電子部材など多角的に展開するグローバル素材メーカー。
製造業の中でも比較的安定性があり、かつ年収水準も高い点でバランスが取れた企業です。
年収が高いメーカー＝ホワイト企業ではない点にも注意
ここまで「平均年収が高いメーカー」を紹介してきましたが、年収が高いからといって、必ずしも働きやすいとは限りません。
むしろ、成果主義・海外赴任の多さ・転勤頻度など、プレッシャーが強い企業もあります。
大切なのは、「自分が重視する働き方」と「企業の文化・制度」が合っているかどうか。
給与だけでなく、やりがいや人間関係、ライフスタイルとの相性まで含めて企業選びをしていくことが後悔しないコツです。
キーエンスとか本当にすごい年収ですね…！でも、自分に合った働き方かどうかもちゃんと見ないといけないですね。
そうだね。年収はあくまで一つの判断材料だよ。自分が大切にしたい価値観を軸に企業を選んでいこう！
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
メーカーの平均年収は、さまざまな要因が含まれているため、実態を正確に反映していないことが多いです。
そのため、平均年収だけでなく、残業時間や昇給制度、福利厚生など、総合的に待遇を判断することが重要です。
とくに若手社員の声を重視し、複数の情報源から実態を把握することで、より正確な判断ができるようになります。
【本記事の要点まとめ】
- 公開されている平均年収は、役員報酬や年齢層の偏りなどにより実態とズレがある
- 残業時間と残業代の実態は、実収入を大きく左右する重要な要素
- 昇給・賞与の仕組みや福利厚生も、長期的な待遇を判断する上で重要
- 入社3〜5年目の若手社員の声が、最も参考になる情報源
- 面接での質問は、評価制度やキャリアパスなど、待遇に関連する内容を工夫して聞く
- 一つの情報源だけでなく、複数の視点から実態を把握することが大切
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた１５００の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
