【業界別の就職偏差値まとめ】全24業界の就職偏差値を調査！

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それでは！ここから本題に入っていきますね！

「就職偏差値って、実際どれぐらい信頼できるんだろう？」

「そもそも、自分が狙ってる業界って難易度高いの？」

就活を進める中で、こうした疑問を抱く就活生は多いです。

とくに、業界をまたいで比較しようとしたときに「偏差値」のような指標があると便利ですよね。

そこで本記事では、就活市場で語られる「就職偏差値」をベースに、全15業界の就職難易度を一覧化しました。

さらに、単なるランキングではなく、各業界が難関とされる理由や、逆に狙い目の業界についても解説していきます。

「業界ごとの難易度の違いをざっくり把握したい！」という人は、ぜひこの記事をチェックしてみてください。

ちなみに、最近就活生から「早く内定が欲しい」と相談されることが多いです。

心の余裕を持つためにも、まず1社目の内定の獲得は本当に有効。

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早期内定の獲得方法について、詳しくは下記の記事に立ち回りをまとめておいたので、そっちの方が気になるという方はぜひ読んでみてください！

» 【カゴメ内定者が解説】"超"早期内定を獲得するための動き方！ 

これらを踏まえたうえで、今回の記事では業界別の就職偏差値を見ていきましょう！

どの業界が比較的、内定を取るのが難しいのが参考にしてくださいね！

業界別の就職偏差値まとめ

早速気になるのは業界ごとの就職偏差値の目安ですよね！

そこでこの章では、全15業界の就職偏差値と代表的な企業を一覧で整理しました。

「どの業界が自分にとって手が届くのか」を客観的に把握したい人は、ぜひ参考にしてくださいね！

【業界別の就職偏差値まとめ】

• 総合商社：70〜75（三菱商事、伊藤忠など）
• 外資系投資銀行：70〜75（ゴールドマン・サックスなど）
• コンサル業界：68〜73（マッキンゼー、BCGなど）
• テレビ局：68〜72（日本テレビ、TBSなど）
• 広告代理店：67〜71（電通、博報堂など）
• デベロッパー：66〜70（三井不動産、三菱地所など）
• IT大手・メガベンチャー：65〜70（NTTデータ、サイバーエージェントなど）
• メガバンク：65〜69（三菱UFJ、みずほなど）
• 自動車メーカー：63〜67（トヨタ、ホンダなど）
• 化学メーカー：63〜66（花王、旭化成など）
• インフラ（電力・ガス）：62〜66（東京電力、関西電力など）
• 製薬業界：61〜65（武田薬品、第一三共など）
• 食品メーカー：60〜64（カゴメ、明治など）
• 航空業界：60〜63（ANA、JALなど）
• 公務員：58〜62（国家・地方公務員）
• 地方銀行：50〜54（八十二銀行、山口銀行など）
• 信用金庫・信用組合：49〜52（城南信用金庫など）
• 中小・地場メーカー：48〜52（地域密着型メーカーなど）
• スーパー・ドラッグストア：48〜51（イオン、ウエルシアなど）
• 外食チェーン（本部職）：47〜51（スシロー、サイゼリヤなど）
• 介護・福祉業界：45〜50（ニチイ、SOMPOケアなど）
• 人材派遣・BPO業界：45〜49（スタッフサービスなど）
• 外食産業：44〜48（ガスト、松屋など）
• ホームセンター業界：44〜47（カインズ、コメリなど）
• アパレル業界：43〜46（ユナイテッドアローズなど）

※偏差値はあくまで目安ですが、選考倍率や内定者層などの客観データをもとに構成しています。これらの情報をもとに、各業界の特徴や難易度を深掘りしていきましょう！

では以上の一覧を踏まえたうえで、それぞれの業界について詳しく解説します。

自分が気になる業界からぜひ参考にしてみてくださいね！

総合商社の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：70〜75（業界トップクラス）

総合商社は、就活市場において常に最上位の難関業界として認識されています。

実際、「就職偏差値ランキング」などでも外資系投資銀行と並びトップクラスに位置づけられることが多く、偏差値は70〜75とされています。

その理由は主に以下の3点にあります。

【総合商社の就職難易度が高い理由】

• 採用数が極端に少ない（例：三菱商事は新卒で約100人前後のみ）
• 応募者のレベルが高い（旧帝大・早慶など学歴フィルターが厳しい）
• 高年収とグローバルな仕事環境が人気を集める（30歳で年収1000万円超も）

たとえば、三井物産や伊藤忠商事などの内定者データを見ると、ほとんどが難関大学出身者であり、かつ留学・インターン・英語力など、複数の強みを持つ学生ばかりです。

そのため、総合商社を志望する＝就活で最難関レベルの戦いに挑むという意識が必要になります。

代表的な企業と就職偏差値

• 三菱商事：就職偏差値75
• 伊藤忠商事：就職偏差値74
• 三井物産：就職偏差値73
• 住友商事：就職偏差値71
• 丸紅：就職偏差値70

「就職偏差値」はあくまで目安ではありますが、総合商社に関しては世間的な難易度認識とデータが一致しています。

ES（エントリーシート）・Webテスト・面接すべての選考フローで、思考力・発信力・語学力のバランスが求められるため、入念な対策が必要です。

伊藤忠とか商社って聞くだけでビビる…やっぱむずかしいですよね。

うん、でも対策すれば挑戦できる。大事なのは「商社っぽさ」じゃなくて、自分の強みを商社が求める力に接続できるかどうかなんだよね。

外資系投資銀行の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：72〜77（国内最難関レベル）

外資系投資銀行（通称：外銀）は、就活市場において最も就職偏差値が高い業界のひとつです。

偏差値は72〜77とされ、内定を得るのはごく一部のエリート層に限られます。

その理由は明確で、採用人数の少なさと求められる水準の高さが圧倒的だからです。

【外資系投資銀行の就職難易度が高い理由】

• 採用人数が極端に少ない（1社あたり数名〜十数名）
• 英語力・論理思考・数的能力すべてにおいて高水準が必要
• インターンが実質的な選考（サマーインターン経由で内定が決まる）

特に「外銀内定＝就活のゴール」とすら言われるほど、そのブランド力と待遇は突出しています。

初任給で年収1000万円を超える企業もあり、大学3年時点での超早期選考がスタンダードです。

そのため、選考スピード・競争の激しさ・求められる能力のすべてが、他業界とは別次元と言えるでしょう。

代表的な企業と就職偏差値

• ゴールドマン・サックス：就職偏差値77
• モルガン・スタンレー：就職偏差値76
• JPモルガン：就職偏差値75
• シティグループ：就職偏差値73
• バンク・オブ・アメリカ：就職偏差値72

外銀を目指す場合、戦略的なスケジューリングと実績作りが不可欠です。

大学1年生・2年生のうちから英語力と数的思考を磨き、早期インターンを狙う準備が求められます。

外銀ってスゴすぎて、そもそも自分が受けていいのかすら迷うレベルです…！

受ける資格があるかじゃなくて、ちゃんと準備すれば「選ばれる力」をつけられるよ。挑戦するなら早めの行動がカギだね。

コンサルティング業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：68〜74（思考力勝負の難関業界）

コンサルティング業界は、就活において非常に人気が高く、難易度も上位に位置する業界です。

特に外資系戦略コンサルは、外銀・総合商社に並ぶ最難関として知られており、偏差値は68〜74程度とされています。

一方で、総合系・IT系コンサルなどはやや難易度が下がる傾向があり、広義のコンサル業界全体では裾野が広いともいえます。

【コンサル業界の就職難易度が高い理由】

• ケース面接が独特で高度な思考力が求められる
• 求められる人物像が多面的（論理力＋対人力）
• 高学歴層の志望者が多く競争が激化

コンサルは職種の性質上、「地頭の良さ」や「仮説思考」が強く問われます。

特に戦略コンサルでは、数値計算を含むケース面接で「短時間で論理的に考え抜く力」が求められるため、十分な対策がないと歯が立たないことも。

逆に言えば、学歴やガクチカに自信がなくても、思考力と構造的な話し方に磨きをかければチャンスがある業界です。

代表的な企業と就職偏差値

• マッキンゼー・アンド・カンパニー：就職偏差値74
• ボストン コンサルティング グループ：就職偏差値73
• ベイン・アンド・カンパニー：就職偏差値72
• アクセンチュア：就職偏差値70
• デロイト トーマツ コンサルティング：就職偏差値68

外資戦略系は少数精鋭で狭き門ですが、総合系・IT系コンサルはやや枠が広く、企業によって選考スタイルも大きく異なります。

そのため、志望するコンサルの「系統」を見極めて、それぞれに応じた対策をすることが内定のカギになります。

コンサルって頭いい人しか受けちゃダメなイメージがあるんですよね…

たしかに思考力は問われるけど、ちゃんとトレーニングすれば誰でも伸びる力だよ。最初はみんなうまくできないから大丈夫！

広告代理店の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：66〜72（人気と倍率が釣り合わない業界）

広告代理店は、就活生からの人気が非常に高い業界のひとつです。

とくに電通・博報堂など大手2社は、「華やか」「自由な社風」「高年収」などのイメージも手伝って、毎年膨大な応募が集中します。

そのため、就職偏差値も相応に高く、66〜72程度とされています。

難関である一方で、明確な評価軸がつかみにくく、自己PR・ガクチカでの“個性勝負”になる傾向も強いです。

【広告代理店の就職難易度が高い理由】

• 応募者数が圧倒的に多い（例：電通は1万名以上が応募）
• 学歴・ES・面接で「個性」を強く見られる
• 人気に対して採用枠が非常に少ない（数十名規模）

大手広告代理店では、選考全体において“地頭の良さ＋クリエイティブさ＋人間性”のように複数の観点で評価されます。

特に博報堂は「人間観」重視、電通は「発想力・突破力」を重視するといわれるなど、企業ごとの色がはっきりしているのも特徴です。

代表的な企業と就職偏差値

• 電通：就職偏差値72
• 博報堂：就職偏差値71
• ADK（アサツー ディ・ケイ）：就職偏差値68
• サイバーエージェント：就職偏差値67
• 東急エージェンシー：就職偏差値66

いずれの企業もESや動画選考などで“個性”を試す課題が出されることが多く、独自性のある自己PR・エピソードをしっかり練ることが重要です。

また、インターンの参加経験が選考通過率に大きく影響するため、夏・秋インターンからの動き出しがカギを握ります。

広告って自由そうだし、やっぱりちょっと憧れます…！

うん、でも「自由」ってのは裏返すと「実力主義」でもあるからね。ちゃんと準備すれば勝負できる業界だよ！

テレビ局の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：70〜75（エンタメ業界の最高峰）

テレビ局はエンタメ・マスコミ業界の中でもトップクラスの人気を誇る就職先です。

特にキー局（日本テレビ・TBS・フジテレビ・テレビ朝日）やNHKは毎年、倍率が数百倍とも言われ、就職偏差値は70〜75と非常に高水準。

一方で、専門職採用（アナウンサー職や技術職など）と総合職（報道・制作・営業など）では求められる資質が異なるため、希望職種に応じた対策が重要です。

【テレビ局の就職難易度が高い理由】

• 採用枠が非常に少ない（総合職でも数十名規模）
• 学歴・表現力・対人力すべてが求められる
• 番組制作など現場への理解と熱意も評価される

テレビ局の選考では、ESでの文章力、面接でのキャラクター性、さらには報道や社会問題への関心など、「多面的な表現力・情報感度・個性」が問われます。

とくにキー局では、OB訪問や社員訪問を通じた“現場理解”が内定への重要な一歩になることも。

代表的な企業と就職偏差値

• NHK：就職偏差値75
• 日本テレビ：就職偏差値74
• TBSテレビ：就職偏差値73
• フジテレビジョン：就職偏差値72
• テレビ朝日：就職偏差値71

報道・制作・営業・編成など、ひとくちに「テレビ局」と言っても業務内容は多岐にわたります。

そのため、企業研究の段階で「どの部署でどんな仕事をしたいのか」を明確にしておくと、面接でも説得力が増します。

また、視聴者の心を動かすにはまず「相手の立場で考える力」が重要なため、日常の視点力も鍛えておくと良いでしょう。

テレビ局って華やかだけど、やっぱりめちゃくちゃ狭き門なんですね…！

そうそう、でも「本気で伝えたいこと」がある人にはチャンスがある業界だよ。自分の言葉で勝負できる人には向いてると思う！

出版・新聞業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：66〜71（狭き門だが根強い人気）

出版・新聞業界は、メディア系の中でも特に「文章に関わる仕事がしたい」という就活生に根強い人気があります。

しかしその一方で、就職偏差値は66〜71と高水準であり、決して入りやすい業界ではありません。

特に出版大手は新卒採用の募集人数がごく少数に限られており、ES・筆記・作文・面接と、多段階で厳しい選考が行われます。

【出版・新聞業界の就職難易度が高い理由】

• 採用人数が非常に少ない（出版は年に数名の採用も多い）
• 文章力・思考力・時事感覚など多面的に評価される
• 業界全体の縮小により求人が減少傾向

出版志望者には、編集者・校閲・企画など“本づくり”に関わる志望動機が求められる一方、新聞社では「社会的関心」や「報道への責任意識」が強く問われます。

そのため、同じメディア業界でも、求められる素養や人物像が大きく異なるのが特徴です。

代表的な企業と就職偏差値

• 講談社：就職偏差値71
• 集英社：就職偏差値70
• 小学館：就職偏差値69
• 読売新聞社：就職偏差値68
• 朝日新聞社：就職偏差値66

出版業界を目指すなら、志望動機の明確さ（なぜこの出版社か、なぜ紙か）が重要です。

また、新聞業界では筆記試験（SPIとは別の一般教養・時事テストなど）や作文試験が課されるため、事前に対策が必要です。

出版志望なんですが、倍率が高すぎて不安になります…

人気が高いぶん、準備の差が結果に出やすいよ。読書量や文章力だけじゃなくて、「自分ならではの視点」をどう語れるかがカギだね。

メガバンクの就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：65〜70（応募はしやすいが内定は甘くない）

メガバンク（大手都市銀行）は就活生にとって定番の志望先であり、「安定性」と「知名度」から幅広い層に人気があります。

一見すると応募のハードルは低めに見えますが、就職偏差値は65〜70とやや高めに位置づけられます。

その理由は、数万人単位でエントリーが集まる一方、内定を得るためには非常に細かい評価を突破する必要があるからです。

【メガバンクの就職難易度が高い理由】

• 応募者が圧倒的に多い（受けやすい業界ゆえに）
• 筆記・面接の水準が高く、人物評価もかなり厳密
• 内定後も辞退率が高く、企業側も本気度を見極めにくる

メガバンクの面接では、「なぜ銀行か」「なぜこの銀行か」という明確な志望理由が求められます。

また、“協調性”や“誠実さ”など定番ワードの本質を深掘られる傾向があるため、表面的な回答では通用しません。

代表的な企業と就職偏差値

• 三菱UFJ銀行：就職偏差値70
• 三井住友銀行：就職偏差値69
• みずほ銀行：就職偏差値68
• りそな銀行：就職偏差値66
• ゆうちょ銀行：就職偏差値65

いずれの銀行も、インターンからのルートが有利になる傾向があるため、早期からの情報収集とプレエントリーが重要です。

また、「安定性」を理由にする就活生が多いため、自分なりの理由を言語化できるかが最重要ポイントになります。

メガバンってみんな受けるから、逆に差をつけるの難しそう…

そうなんだよね。でもだからこそ、“らしさ”より“深さ”で勝負すると印象残るよ。自分の思考を丁寧に伝えよう！

IT・インターネット業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：60〜70（企業ごとの差が大きい業界）

IT・インターネット業界は、近年特に注目を集めている成長産業であり、就活生からの人気も急上昇しています。

ただし一括りに「IT業界」と言っても、Googleのような外資系ハイテク企業から、日系ベンチャー・SIerまで幅広く、企業ごとに就職偏差値に大きな開きがあるのが特徴です。

そのため、全体の偏差値としては60〜70程度と幅をもって見ておく必要があります。

【IT・インターネット業界の就職難易度が高い理由】

• 人気企業に応募が集中しやすい（Google、楽天など）
• 職種ごとに求められるスキルが異なる（技術職・企画職など）
• プログラミングや論理的思考など専門性が問われるケースが多い

この業界の特徴は、「スキルベースで評価されやすい」という点にあります。

たとえばエンジニア職を目指すなら、GitHubやポートフォリオの提出を求められることもあり、学歴以上に実力や学習意欲が重視される傾向があります。

また、ビジネス職（営業・企画など）でも論理的思考力やグロース視点が問われるなど、総合的な“地頭”と実行力が評価される業界です。

代表的な企業と就職偏差値

• Google Japan：就職偏差値70
• 楽天グループ：就職偏差値68
• LINEヤフー：就職偏差値66
• サイバーエージェント：就職偏差値65
• DeNA：就職偏差値64

外資系IT企業の場合、面接が英語で行われるケースやコーディングテストが課されることもあるため、受ける企業に応じた選考フローの把握が重要です。

一方、国内企業はスピード感と裁量を打ち出す傾向があり、ベンチャーマインドがある学生にマッチしやすいです。

ITって広すぎて、正直どこから手をつけたらいいかわかんなくなります…

まずは「職種」と「事業フェーズ」に注目して企業を見てみるといいよ。やりたいことと成長性、両方から整理すると絞りやすくなる！

メーカー（食品）の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：62〜68（志望者が多く倍率も高め）

食品メーカーは「身近な商品」「安定性」「優しい社風」といったイメージから、文系・理系問わず幅広い層に人気があります。

とくに国内の有名食品メーカーは就活生からの志望度が非常に高く、就職偏差値は62〜68ほどとやや高めです。

一見すると穏やかな雰囲気の業界に見えますが、実際には難関企業も多く、倍率数百倍になることも珍しくありません。

ちなみに僕が入社したカゴメ株式会社は、倍率が300倍を超えます。

それゆえに、逆質問で目立つようにアイデアを披露したり、面接後に手書きのお礼状を送ったりと差別化することを意識しました！

【食品メーカーの就職難易度が高い理由】

• 知名度の高さに対して採用人数が少ない
• 「志望動機が似通いがち」で差別化が難しい
• 穏やかだが、思考の深さと熱意の両方が評価される

この業界では、商品に対する愛着やブランドへの共感をアピールする就活生が多いため、「なぜその企業のどの商品なのか？」を深掘りすることが重要です。

また、商品開発やマーケティングなどに興味がある場合も、生活者視点＋ビジネス視点の両方で語れると強みになります。

代表的な企業と就職偏差値

• 味の素：就職偏差値68
• カゴメ：就職偏差値66
• キユーピー：就職偏差値65
• 日清食品：就職偏差値64
• 明治：就職偏差値62

食品メーカーは「共感型」の就活生が集まりやすいぶん、共感だけで終わらない具体性が求められます。

商品の感想に留まらず、「なぜその商品が売れているのか」「自分ならどう改善するか」といった視点を持っておくと、面接でも説得力が増します。

食品メーカーって人気だし、倍率エグそうですよね…

そうだね。でも「食べるのが好き」だけじゃ足りなくて、「なぜその会社で何をしたいか」が語れたら強いよ。

メーカー（自動車）の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：60〜67（安定志向に人気だが企業差が大きい）

自動車メーカーは日本を代表する輸出産業であり、安定性・技術力・グローバル性の3拍子が揃った就職先として人気があります。

特にトヨタやホンダなどの上位企業は応募者が多く、就職偏差値は60〜67程度とやや高めです。

一方で、同じ自動車メーカーでも企業によって採用難易度には差があり、技術系と事務系でも求められる資質が異なります。

【自動車メーカーの就職難易度が高い理由】

• 日本を代表する大企業であり応募が集中する
• 文理で選考フローが大きく異なり、理系は専門性が問われる
• 海外展開が進んでおり、グローバルな視点も評価対象

とくにトヨタやホンダなどのグローバル企業では、英語力や異文化適応力が評価されることも多く、語学や留学経験が選考上の強みになりやすいです。

一方で、「現場との連携」「チームで成果を出す力」など、協調性を重んじる傾向もあり、素直さや誠実さが重視されるケースも目立ちます。

代表的な企業と就職偏差値

• トヨタ自動車：就職偏差値67
• ホンダ：就職偏差値66
• 日産自動車：就職偏差値65
• マツダ：就職偏差値62
• スズキ：就職偏差値60

技術職であれば専門分野に関する知識や研究内容が見られますが、事務系では志望動機やチーム経験などの人柄・思考面が大きな判断基準になります。

そのため、自動車業界の動向（EV化、グローバル戦略など）を押さえておくことで、より深い志望動機を語れるようになります。

自動車メーカーってなんとなく理系のイメージあるんですが、文系でもいけるんですか？

全然いけるよ！総合職なら文系の活躍フィールドも多いし、営業・企画・人事など幅広い職種で採用されてるよ。

インフラ（電力・ガス）の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：63〜70（安定志向の学生に圧倒的人気）

電力会社やガス会社といったインフラ系企業は、地域密着・高い安定性・福利厚生の充実といった理由から、非常に人気の高い業界です。

特に地方在住の就活生や、公務員志望とも重なる層に強く支持され、就職偏差値は63〜70と高めの位置にあります。

また「文理どちらも採用される」業界でありながら、人気の割に採用枠がそこまで多くないため、倍率が高くなりやすいのも特徴です。

【電力・ガス業界の就職難易度が高い理由】

• 志望者数に対して採用枠が少なめ
• 業務の公共性が高く、誠実さや責任感が厳しく評価される
• 地域密着型ゆえに“本気度”の高さが求められる

この業界の選考では、「なぜインフラか」「なぜその地域なのか」「なぜ電力/ガスか」といった質問が非常に重視されます。

地元への思いや社会的責任感、インフラを支えるという意識が語れないと、なかなか通過は難しい傾向にあります。

また理系の場合、技術職では学科との関連性が重視され、インターンでのアピールも重要です。

代表的な企業と就職偏差値

• 東京電力：就職偏差値70
• 関西電力：就職偏差値68
• 中部電力：就職偏差値66
• 大阪ガス：就職偏差値65
• 東京ガス：就職偏差値63

どの企業も「地域とのつながり」を重視する傾向が強く、勤務地や業務内容のリアルな理解が求められます。

そのため、早めにOB訪問やインターンなどを通じて情報を集めておくと、選考通過率を大きく上げることができます。

インフラって堅実そうで魅力的だけど、志望理由がふわっとしてると落ちそうですね…

うん、だからこそ「なぜこの地域・なぜこの会社・なぜこの仕事」って三段構えで理由を準備しておくのがコツだよ。

航空業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：66〜72（憧れと倍率が比例する業界）

航空業界は、「華やかさ」や「グローバルに活躍できるイメージ」から就活生に非常に人気のある業界です。

特にJAL・ANAといった大手航空会社は、客室乗務員・地上職・総合職いずれも狭き門で、就職偏差値は66〜72と高水準です。

また、コロナ禍の影響を受けて採用縮小が続いた影響で、「応募者の数＞採用枠」状態が続いており、倍率が極端に高いのが実情です。

【航空業界の就職難易度が高い理由】

• 人気に対して採用数が非常に少ない
• 職種別に求められるスキルや印象が厳しく見られる
• 「憧れ」だけで受ける学生が多く、差別化が困難

航空業界の選考では、企業研究の浅さや表面的な志望動機が一発で見抜かれる傾向にあります。

とくに総合職では、顧客満足と収益性をどう両立させるかなど、ビジネス視点での回答が求められる場面もあります。

代表的な企業と就職偏差値

• JAL（日本航空）：就職偏差値72
• ANA（全日本空輸）：就職偏差値71
• スカイマーク：就職偏差値67
• スターフライヤー：就職偏差値66
• ピーチ・アビエーション：就職偏差値66

JALやANAのような大手は、サービスの品質だけでなく、「企業理念への共感」や「ホスピタリティの言語化」が評価されるため、単なる“航空が好き”ではなく、なぜその会社で働きたいのかを具体的に語る必要があります。

また、低価格帯のLCCは挑戦志向やコスト感覚などが重視されるため、志望先ごとに切り口を変えることも重要です。

航空業界ってやっぱり華やかだけど、それだけに志望動機が浅いと落ちますよね…

そうそう。「好きです」じゃなくて「なぜ、どう貢献できるか」を語れるかが勝負だね。

不動産（デベロッパー）の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：65〜70（実力＋対人力が問われる実力主義業界）

デベロッパーとは、街づくりや大規模な商業施設・オフィス開発を手がける不動産業界の“花形”です。

そのビジネス規模の大きさや裁量の大きさに惹かれる学生が多く、就職偏差値は65〜70と高水準に位置づけられます。

一方で、同じ不動産業界でも仲介や管理とは求められる資質が異なり、デベロッパーは「商談力・企画力・調整力」など多面的な能力が問われる傾向にあります。

【不動産（デベロッパー）の就職難易度が高い理由】

• 採用数が少なく、競争倍率が高い
• ハードワークのイメージがあり、本気度が試される
• 「人柄・地頭・ガッツ」すべてを見られる

この業界では、ロジックだけでなく「熱意」「主体性」といった定性的な部分も重要視されます。

たとえば面接では、「自分ならどんな街をつくりたいか」「その理由は何か」といったテーマで、具体的な構想力を見られる場面もあります。

代表的な企業と就職偏差値

• 三井不動産：就職偏差値70
• 三菱地所：就職偏差値69
• 住友不動産：就職偏差値68
• 東急不動産：就職偏差値66
• 野村不動産：就職偏差値65

面接では「体育会系が有利」と言われることもありますが、それは単に体力勝負という意味ではなく、“突破力・粘り強さ・チームでの貢献力”が重視されるという意図が強いです。

そのため、自分の経験を通じて“逆境をどう乗り越えたか”を語れると、説得力のあるアピールになります。

デベロッパーってかっこいいけど、めちゃくちゃハードそうなイメージあります…

実際ハードな面もあるけど、そのぶん「街をつくる」ってやりがいは大きいよ。覚悟と成長意欲が伝われば全然勝負できる！

医薬・製薬業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：64〜70（専門性と安定性を兼ね備えた業界）

医薬・製薬業界は、理系学生からの人気が非常に高く、文系でもMR（医薬情報担当者）や企画・管理部門などでの採用があります。

特に大手製薬会社は高年収・安定・社会貢献性といった要素が揃っており、就職偏差値は64〜70と高水準です。

業界の性質上、ヘルスケアや医療への関心・倫理観の高さ・論理的な思考力など、特有の評価ポイントが存在します。

【医薬・製薬業界の就職難易度が高い理由】

• 高年収かつ社会貢献性が高く人気が集中する
• 理系は専門性、文系は対人能力や誠実さが求められる
• 業界全体で採用数が限られており倍率が高い

特にMR職は“文系の理系職”とも言える特殊なポジションで、薬の知識＋営業力＋倫理性が求められる点で、他業界と一線を画します。

また、研究職を目指す理系学生は、大学院での研究内容とのマッチ度が重視されるため、志望動機やキャリアビジョンの言語化が不可欠です。

代表的な企業と就職偏差値

• 武田薬品工業：就職偏差値70
• 第一三共：就職偏差値68
• アステラス製薬：就職偏差値67
• エーザイ：就職偏差値65
• 大日本住友製薬：就職偏差値64

医薬・製薬業界では「なぜこの業界か」「なぜこの企業か」だけでなく、「人の命や健康に関わる責任」を理解しているかが問われます。

そのため、医療系ニュースへの関心、患者視点での提案姿勢、社会貢献に対する考え方などを日頃から深めておくと、面接での発言に説得力が増します。

製薬って安定してるって聞くけど、そのぶん志望動機もしっかり練らないとダメですよね…

そうだね。安定を理由にしてる人が多いぶん、「それ以上」の想いが語れるかどうかで差がつくよ。

公務員の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：60〜68（試験突破型の特異な選考スタイル）

公務員は、安定性・社会貢献性・ワークライフバランスを重視する学生にとって非常に人気のある選択肢です。

国家公務員（総合職・一般職）や地方公務員（県庁・市役所など）に分かれ、それぞれで求められるスキルや試験内容が異なりますが、就職偏差値は60〜68ほどの位置づけです。

特徴的なのは、「筆記試験の配点比重が大きい」という点。

民間のようなガクチカ・面接勝負とは異なり、試験勉強での努力量がそのまま選考結果に直結します。

【公務員の就職難易度が高い理由】

• 筆記試験が非常に広範で対策に時間がかかる
• 面接でも「なぜ公務員か」が明確に問われる
• 民間併願組が多く、競争相手が多い

たとえば国家総合職を目指す場合、法律・経済・政治などの専門科目に加えて、論文試験・人物試験・官庁訪問といったプロセスを乗り越える必要があります。

一方で地方公務員の場合も、「地元志向かつ即戦力」を期待される傾向があり、地域課題に対する理解と提案力が求められます。

代表的な職種と就職偏差値

• 国家総合職：就職偏差値68
• 国家一般職：就職偏差値65
• 地方上級職：就職偏差値63
• 市役所職員：就職偏差値62
• 特別区職員：就職偏差値60

公務員試験は準備期間が半年〜1年以上に及ぶことも多く、モチベーションの維持と計画的な勉強が最大のポイントです。

また、面接では「なんとなく安定してそうだから」という理由が一発で見抜かれるため、公務員として成し遂げたい社会的役割を明確に語る準備が必要です。

公務員って安定してるし人気あるけど、勉強量エグいって聞いてビビってます…

たしかに対策は大変だけど、早く始めればちゃんと報われる世界だよ。民間とは違う努力の仕方を意識すれば大丈夫！

地方銀行の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：58〜60（地元志向に人気、堅実な狙い目業界）

地方銀行は、各地域の中堅企業や個人顧客と長く信頼関係を築くことを重視する金融機関です。

地元志向の強い学生や、安定した職場で地域に貢献したい人からの人気が高く、就職偏差値は58〜60程度。

メガバンクと比べると知名度や給与水準はやや控えめですが、勤務地が限定されている点や落ち着いた社風を魅力に感じる就活生も多いです。

【地方銀行の就職難易度が比較的低めな理由】

• 勤務地が限られ、応募の母数が全国規模ではない
• 地元学生の採用が中心で、人物重視の傾向が強い
• 筆記試験やSPIの水準は高すぎず、準備次第で通過可能

選考では「なぜ地元で働きたいのか」「金融業界の中でなぜ地方銀行なのか」といった志望動機の深さが重視されます。

また、営業職が中心となるため、人と信頼関係を築く力や誠実な対応力をアピールすることが効果的です。

代表的な地方銀行と就職偏差値

• 横浜銀行：就職偏差値60
• 静岡銀行：就職偏差値59
• 京都銀行：就職偏差値59
• 千葉銀行：就職偏差値58
• 北洋銀行：就職偏差値58

地方銀行は「地元出身者を優遇する傾向」が強いため、地域への思いや将来的な定着性をしっかり伝えることで選考突破の可能性が高まります。

また、メガバンクと比べて選考スピードが早めなこともあり、早期エントリー・早期対策が非常に重要です。

地銀って、メガバンクと何が違うのか正直ピンとこなかったんですけど、ちゃんと狙い目なんですね…！

うん、地元で働きたい人にはめちゃくちゃいい選択肢だよ。「堅実に働ける環境」がほしい人にはぴったり！

信用金庫・信用組合の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：55〜58（人柄・地域志向が最重視される業界）

信用金庫や信用組合（通称：信金・信組）は、地域密着型の金融機関として、地元中小企業や個人事業主との長期的な取引関係を築くことを目的としています。

メガバンクや地方銀行と比べて採用規模は小さいものの、人物重視の選考傾向が非常に強いため、しっかり準備すれば内定を狙いやすい業界です。

就職偏差値は55〜58程度とやや低めですが、誠実に人と関わる力があれば十分に戦えます。

【信用金庫・信用組合の就職難易度が低めな理由】

• 知名度の低さにより応募者数が限られる
• 人物本位の採用で、学歴フィルターがほぼない
• 地元志向・長期勤務志向が高く評価される

選考では「地元で働きたい理由」「地域にどう貢献したいか」が強く問われます。

銀行業務に関する深い知識よりも、地道に信頼を積み重ねる営業姿勢・地域への愛着を語ることが重要です。

代表的な信用金庫・信用組合と就職偏差値

• 城南信用金庫：就職偏差値58
• 大阪信用金庫：就職偏差値57
• 岐阜信用金庫：就職偏差値56
• 浜松いわた信用金庫：就職偏差値55
• 西武信用金庫：就職偏差値55

信金・信組は、地元でじっくり働きたい人にとっては穴場的な存在です。

また、営業先が中小企業中心のため、1社1社と深く関わりながら提案・支援できるやりがいもあります。

エントリー数が少ない今だからこそ、志望度の高い学生は好印象を持たれやすい業界です。

信金って聞いたことはあるけど、正直あんまりイメージわかないなあ…

たしかに目立たないけど、地域を支える本気の仕事してるよ。人を大切にする雰囲気も強いから、優しい性格の人には向いてるかも！

中小・地場メーカーの就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：55〜59（知名度に左右されがちだが、実力主義で狙い目）

中小メーカーや地場メーカーは、知名度こそ大手に劣るものの、ニッチな技術・高い品質・BtoB分野の安定性を武器に堅実な経営を続けている企業が多いです。

また、採用では「地元に根ざして長く働いてくれる人材」を重視する傾向があり、就職偏差値は55〜59程度と比較的低めです。

とはいえ、入社後は本人の裁量が大きく、若手でも早くから企画・開発・営業など幅広い役割を任されるため、成長志向のある学生にはむしろ向いている業界です。

【中小・地場メーカーの就職難易度が低めな理由】

• 知名度が低く、大手志望者との競合が少ない
• 学歴や実績よりも人物と意欲を重視する傾向が強い
• 採用母集団が小さく、エントリー数が少ない

中小メーカーでは、説明会や面接でも社長や役員が登場することが多く、経営者との距離が近いことも魅力のひとつ。

「なぜ大手ではなく中小なのか」「自分がどんな風に貢献できるか」を語れる学生は、高く評価されやすいです。

代表的な中小・地場メーカーと就職偏差値

• オカムラ：就職偏差値59
• コクヨ：就職偏差値58
• アシックス：就職偏差値57
• スノーピーク：就職偏差値56
• YKK：就職偏差値55

これらの企業は、大手ほどの派手さはないものの、独自技術やブランド力を持っており、海外展開をしているケースもあります。

志望動機を語る際には、商品や企業理念への共感に加えて、「自分の挑戦心が活かせる環境」などの視点を取り入れると説得力が増します。

中小メーカーって、正直あんまり注目してなかったです…実は結構おもしろそう…

そうそう、大手に目が行きがちだけど、若手から挑戦できる環境があるのは中小メーカーの強みだよ！

スーパー・ドラッグストアの就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：53〜58（採用数は多いが成長余地も大きい業界）

スーパー・ドラッグストア業界は、生活インフラを支える存在として安定した需要がある一方で、採用数が非常に多く、人物重視の選考が中心です。

就職偏差値は53〜58程度で、他業界と比較して“受かりやすい業界”と見られがちですが、実際にはキャリア次第で大きく差がつく分野でもあります。

また、現場経験をベースに本部職や商品企画などへキャリアアップできる企業も多く、コツコツ積み重ねる人には非常に向いている業界です。

【スーパー・ドラッグストアの就職難易度が低めな理由】

• 採用人数が非常に多く、間口が広い
• 人物重視の選考で、学歴・スキルによるフィルターが緩い
• 地方配属などを敬遠する学生が多く、競争率が分散されている

面接では、「なぜこの業界なのか」よりも、接客経験・リーダー経験・働く姿勢などが重視される傾向があります。

また、入社後はまず現場からスタートすることが多く、店舗運営を支える責任感や、リーダーシップの有無も評価に直結します。

代表的な企業と就職偏差値

• イオンリテール：就職偏差値58
• ウエルシア薬局：就職偏差値57
• マツモトキヨシ：就職偏差値56
• ツルハホールディングス：就職偏差値55
• コスモス薬品：就職偏差値53

この業界では「早期昇進制度」が整っている企業も多く、20代で店長→マネージャー→本部職とキャリアを築く人も珍しくありません。

学歴や知名度よりも、仕事に向き合う姿勢と実行力が昇進に直結しやすいため、安定志向かつ地道に成長したい人にとっては非常に良い選択肢です。

スーパーとかドラッグストアって受かりやすいって聞くけど、実は中でバリバリ働ける業界なんですね…！

そうそう、見た目より中身が熱い業界だよ。やる気次第で若手でもグングン昇進できるからね！

外食チェーン（本部職）の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：52〜56（現場からの成長ルートが明確な実力型業界）

外食チェーン業界は、現場（店舗）からキャリアをスタートし、店長・SV（スーパーバイザー）・商品企画・経営管理などへと昇格していくモデルが一般的です。

就職偏差値は52〜56程度で、学歴よりも「人柄」「体力」「行動力」を重視する傾向があります。

「飲食＝ブラック」というイメージを持つ人も多いですが、最近では働き方改革が進み、休暇制度や評価制度が整ってきている企業も増えています。

そのため、早期に実績を積んで本部職にキャリアチェンジする人も多数存在します。

【外食チェーン（本部職）の就職難易度が低めな理由】

• ①採用数が多く、間口が広い
• ②選考では実績よりも人柄や体力、覚悟が重視される
• ③「現場＝通過点」と考える学生は避けがちで競争が緩い

とはいえ、外食企業もサービス産業のプロ。

「お客様視点を持てるか」「現場で起こる課題に自ら動けるか」など、リーダーとしての素質が見られる場面も多くあります。

また、本社勤務希望であっても一度は店舗勤務を経験するのが前提となるため、現場経験を前向きに捉えられる姿勢が重要です。

代表的な企業と就職偏差値

• スシロー（FOOD&LIFE COMPANIES）：就職偏差値56
• すかいらーくグループ：就職偏差値55
• 吉野家ホールディングス：就職偏差値54
• 松屋フーズ：就職偏差値53
• 鳥貴族ホールディングス：就職偏差値52

企業によっては20代で数十人をマネジメントする立場になるケースもあり、成長速度の早い環境で力を試したい人にはうってつけです。

また、現場に理解のある人材が本部職で活躍できる仕組みがあるため、腰を据えてキャリアを積む覚悟がある人には非常にオススメです。

外食チェーンって店舗勤務だけの仕事だと思ってました…

最初は現場だけど、そこから商品開発や企画に進む人も多いよ！現場経験があるからこそ、説得力のある仕事ができるようになるんだ。

介護・福祉業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：50〜55（高齢化社会で将来性がある安定業界）

介護・福祉業界は、少子高齢化が進む日本において今後も確実にニーズが増えていく成長分野です。

一方で、肉体労働・離職率の高さといったイメージから志望者は少なめで、就職偏差値は50〜55程度と低めに位置づけられています。

しかし実際には、国家資格を取得してキャリアアップが可能であり、経営や人事・企画職へと進むルートも用意されています。

社会貢献性が非常に高い分野であり、人の役に立つことにやりがいを感じる人にとっては最適な環境です。

【介護・福祉業界の就職難易度が低めな理由】

• 志望者数が少なく、供給不足の状況が続いている
• 選考では「人柄・やさしさ・継続力」が重視される
• 資格支援制度が充実しており、未経験からでも挑戦しやすい

選考では、業界への理解の深さや「介護に関わりたい理由」が特に見られます。

志望動機が薄いと「すぐ辞めそう」と思われてしまうため、自分なりのきっかけや将来像をしっかり語ることが内定のカギです。

代表的な企業と就職偏差値

• ニチイ学館：就職偏差値55
• ベネッセスタイルケア：就職偏差値54
• SOMPOケア：就職偏差値53
• ツクイ：就職偏差値52
• ケア21：就職偏差値50

この業界は「離職率が高い」と言われがちですが、逆に言えば継続的に若手が求められている＝ポジションが空いているという見方もできます。

また、法人内でのキャリアパスが整備されている企業も多く、福祉×経営・福祉×人材育成といった分野に進む人も増えています。

介護って体力きつそうなイメージが強くて、ちょっと不安です…

たしかに楽じゃないけど、「ありがとう」って言ってもらえる仕事ってなかなかないよ。やりがい重視なら本当に価値ある業界だよ！

人材派遣・BPO業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：50〜54（選考難易度は低めだが営業力が求められる）

人材派遣・BPO（業務委託）業界は、景気の影響を受けやすい一方で、企業の「業務効率化」や「人材の流動化」ニーズに支えられた成長分野でもあります。

新卒採用の門戸も広く、学歴やスキルを問われにくい傾向があるため、就職偏差値は50〜54程度とやや低めに位置付けられています。

しかし実際の現場では営業スキル・交渉力・柔軟性など高い対人力が求められるため、入社後の活躍には一定の素養と努力が必要です。

【人材派遣・BPO業界の就職難易度が低めな理由】

• 採用数が多く、門戸が広い（未経験OK、学歴不問のケースも）
• 仕事内容が想像しにくく、人気が集中しづらい
• 離職率が高く、恒常的に人手不足な傾向がある

この業界は、人材を「送り出す側」として、クライアント企業とスタッフ双方の調整役となる業務が中心です。

そのため、ホスピタリティと営業マインドの両立ができる人材が評価されやすくなります。

代表的な企業と就職偏差値

• パーソルグループ：就職偏差値54
• スタッフサービス：就職偏差値52
• テンプスタッフ（パーソルテンプスタッフ）：就職偏差値52
• ランスタッド：就職偏差値51
• キャリアリンク：就職偏差値50

選考では、志望動機が薄いと「他の業界がダメだったから来たのでは？」と誤解されがちです。

そのため、「人の成長を支えたい」「派遣という働き方をポジティブに広めたい」などの意志を具体的に語ることが大切です。

人材業界って、なんかブラックなイメージあるんですよね…

確かにハードな面もあるけど、成長できるスピードは速いよ。若いうちに営業力つけたいなら、ありな選択肢だと思う！

外食産業の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：48〜52（人気は低めだが採用枠は広い）

外食産業は、学生アルバイトなどで身近に感じることが多い反面、新卒就職先としては不人気な業界とされています。

その背景には、労働時間の長さ・給与水準の低さ・離職率の高さなどが関係しています。

そのため、就職偏差値としては48〜52と低めの位置づけであり、選考難易度も比較的易しい傾向にあります。

【外食産業の就職難易度が低めな理由】

• 採用人数が多く、門戸が広い（人手不足が慢性化している）
• 学生の志望度が低く、競争率が低い
• 入社後すぐに現場責任者になるケースも多い（成長環境はある）

ただし、将来的に独立やマネジメント職を目指す場合は、店舗運営や売上管理を若いうちから経験できる点が大きな魅力となります。

「飲食＝きつい仕事」という先入観だけで敬遠せず、自分のキャリア志向と合うかどうかで判断することが大切です。

代表的な企業と就職偏差値

• スシロー（FOOD＆LIFE COMPANIES）：就職偏差値52
• 吉野家ホールディングス：就職偏差値50
• すかいらーくグループ：就職偏差値50
• 松屋フーズ：就職偏差値49
• ゼンショーホールディングス：就職偏差値48

志望動機として「食を通じて人を笑顔にしたい」「将来自分の店を持ちたい」など、現場志向や将来のビジョンがある人は評価されやすくなります。

また、体力やメンタル面のアピールも好印象につながるため、自己PRの内容は工夫が必要です。

飲食ってやっぱり大変そう…ホワイトな会社もあるんですか？

あるよ！最近は待遇改善が進んでる会社も増えてきた。気になるなら、企業ごとの離職率や口コミを必ずチェックしてみて。

ホームセンター業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：48〜52（地域密着型で倍率は低め）

ホームセンター業界は、日用品やDIY用品などを幅広く取り扱う地域密着型の小売業です。

企業数も多く、全国各地で採用を行っているため、地元志向の学生に人気がある一方、全体としては就職偏差値が低めの業界と見なされています。

就職偏差値は48〜52ほどで、選考倍率は高くないため、対策をすれば内定獲得の可能性は十分にあります。

【ホームセンター業界の就職難易度が低めな理由】

• 地元志向の学生にしか注目されにくい（全国転勤が嫌な人に人気）
• 大手企業でも採用数が比較的多い
• 業界全体の待遇面がやや控えめ（給与・昇進ペース）

とはいえ、近年は業界再編やEC対応の強化も進んでおり、経営の安定性や成長性を重視する学生にとっては狙い目の業界でもあります。

志望理由では「地域に根ざした仕事がしたい」「人と接する販売職に興味がある」などの軸をしっかりと語ることが重要です。

代表的な企業と就職偏差値

• カインズ：就職偏差値52
• コーナン商事：就職偏差値50
• DCMホールディングス：就職偏差値50
• ナフコ：就職偏差値49
• アークランズ（ビバホーム）：就職偏差値48

ホームセンター業界では、販売職・商品開発職・バイヤー職など職種が分かれている場合もあるため、志望職種を明確にしたうえでエントリーすると好印象です。

また、地域密着・接客好き・安定志向という特徴を持った学生には、非常にフィットしやすい業界だといえるでしょう。

地元で働きたいからホームセンターもアリかな…待遇ってどうなんですか？

店舗配属が基本だけど、最近は福利厚生や休日制度も整ってきてるよ。長く働きたい人には悪くない選択肢だね。

アパレル業界の就職偏差値と就職難易度

就職偏差値の目安：45〜50（人気と待遇のギャップに注意）

アパレル業界は、ファッションに関心のある学生から一定の人気がありますが、就職偏差値としては45〜50程度と比較的低めです。

理由としては、応募者数は多くても、業界全体の待遇や安定性の面で難があるためです。

特に販売職を中心とした採用が多く、入社後のキャリアパスが限定的であることから、ミスマッチも起きやすい業界として知られています。

【アパレル業界の就職偏差値が低めな理由】

• 給与水準が全体的に低い（月給20万円台前半〜半ばが一般的）
• 休日・労働時間の負荷が大きい（土日勤務・残業が常態化しやすい）
• 販売職から本部職への昇格が難しい

ただし、ファッションを軸にしたキャリアを築きたい人にとっては、商品企画・バイヤー・広報などを目指す入り口にもなるため、ビジョンを持って入社することが重要です。

「将来的にこういうキャリアを築きたいから、まずは販売現場で経験を積む」といった説得力のある志望理由が求められます。

代表的な企業と就職偏差値

• ファーストリテイリング（ユニクロ）：就職偏差値50
• アダストリア：就職偏差値48
• ワールド：就職偏差値47
• オンワードホールディングス：就職偏差値46
• パルグループ：就職偏差値45

アパレル業界は、情熱と適性が強く問われる業界です。

ファッションに対する興味関心はもちろん、現場での体力やコミュニケーション力、将来のキャリアを見据えた戦略性も評価の対象になります。

アパレル業界って、華やかに見えてけっこう大変そうなんですね…

うん、やりがいはあるけど体力勝負なところもあるから、覚悟を持って入ることが大事だよ。

就職偏差値を参考にする際の注意点【3点】

就職偏差値は、業界の人気や選考難易度をざっくり把握するうえで便利な指標です。

ただし、この数字だけを頼りに企業選びをしてしまうと、大事な判断を見誤る可能性があります。

ここでは、就職偏差値を活用する際に意識しておくべき3つの注意点を解説します！

①企業単位での難易度を重視すること

「食品業界の偏差値は高い」「不動産業界は低い」など、業界ごとの傾向を知るのは重要です。

しかし、最終的に選考を受けるのは“業界”ではなく“個別企業”です。

同じ業界に属していても、企業ごとに難易度・人気度は大きく異なります。

たとえば食品業界でも、カゴメや味の素、サントリーのような超人気企業と、地方の中堅食品メーカーとでは、エントリー数・内定倍率・選考のハードルはまったく違います。

また、「人気だから受けたけど、自分の価値観に全然合ってなかった…」という就活生の声も少なくありません。

偏差値に頼るのではなく、「自分がどんな環境で働きたいか」「企業理念や社風に共感できるか」といった軸から企業を絞り込みましょう。

そのうえで、志望企業の個別難易度を調べると、より納得感のある戦略が立てられます。

②採用数の少なさ＝高偏差値とは限らない

偏差値が高くなる要因のひとつに「採用人数の少なさ」があります。

たとえば、テレビ局・出版社・外資系投資銀行などは新卒の採用枠が非常に少ないため、必然的に倍率が高くなり、偏差値も跳ね上がります。

しかし、これはあくまで“選考難易度”が高いというだけであって、「優良企業である」とは限りません。

たとえば、外資系投資銀行は年収も高く非常に人気ですが、働く時間が長く、離職率も高めという傾向があります。

一方、偏差値ではそこまで目立たないBtoB企業に目を向けると、残業が少なく働きやすい、年功序列で安定しているなど、実はホワイト企業だったというケースも少なくありません。

つまり、採用枠の狭さや倍率の高さだけで「いい企業だ」と判断しないことが大切です！

あくまで、自分の将来像や働き方に合っているかを優先しましょう。

ちなみにBtoBのおすすめ企業は別記事でまとめているので、ぜひ探し方のヒントにしてもらえると嬉しいです！

» 【BtoBの隠れ優良企業50社】優良企業を見つける方法も共有！

③偏差値が低い＝悪い会社ではない

「偏差値が低い」と聞くと、ネガティブな印象を持つ人もいるかもしれません。

しかし、それはあくまで就職における「難易度の低さ」を表しているだけであって、「企業としての質」や「働く環境の良さ」とは無関係です。

たとえば、地方のBtoBメーカーや中堅のIT企業などは就職偏差値では目立ちませんが、実際は離職率が低く、残業も少なく、平均年収も悪くないといった企業がたくさんあります。

また、社内の人間関係が穏やかで、長く働ける環境が整っているケースも多く、むしろ「狙い目」の企業だったりします。

就職偏差値が高い企業＝魅力的、偏差値が低い企業＝避けるべき、という図式は極端すぎる見方です。

一番大切なのは、「自分にとって働きやすい環境かどうか」。

偏差値だけで決めつけず、企業研究を深めることで、自分にとっての“ホワイト企業”に出会える可能性が広がります。

なるほど…就職偏差値って難易度だけの話なんですね。今まで良し悪しだと思ってました。

そうそう。偏差値はあくまで「受かりにくさ」の目安。働きやすさや相性は、また別の話なんだよ。

本記事の要点まとめ

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！

就職活動を進める中で、「この業界って受かりやすいの？」「難易度ってどれくらい？」と気になる人は多いですよね。

ですが就職偏差値は“志望先を決める基準”ではなく、“戦略を考える参考材料”として活用するのが正解です。

偏差値が高いからと言って良い会社とは限らないし、偏差値が低くてもホワイトな職場はたくさんあります。

自分に合った会社を見極めるためには、企業研究・自己分析・OB訪問などの丁寧なプロセスが欠かせません。

本記事がその第一歩になれば嬉しいです！

それでは最後に、本記事の要点をまとめて終わりとしましょう。

【本記事の要点】

• 就職偏差値とは、業界ごとの人気・倍率・採用難易度を偏差値形式で数値化した指標。
• 総合商社、キーエンス、テレビ局、外資系などは就職偏差値が非常に高く、選考倍率も厳しい。
• 地方銀行、飲食業界、介護業界などは偏差値は低めだが、ホワイトな職場環境の企業も存在する。
• 就職偏差値を参考にする際は「個別企業の情報を見ること」「難易度と働きやすさを切り分けること」が重要。