【2025年9月追記】
・記事の冒頭に著書『脇役さんの就活攻略書』の紹介を追加
就活生の皆さん、こんにちは！
このブログだけでなく「ホワイト企業ナビ」という求人サイトも運営している就活マンこと、藤井智也です！
少しだけお知らせさせてください！
8年に渡り、2000本以上の記事を書いてきて、とうとう就活本を出版することができました！
しかも...出版社はあの、超有名なダイヤモンド社です！！
僕は世の中の就活本に対して「これはすごい実績のある就活生向けだな」と思ってました。
（僕みたいな大学名もガクチカも何も誇れない学生向けの本が欲しかった...）
この本はそれを形にした本です。
「普通の就活生が、就活では東大生よりも評価される！」を実現するための本。
全国の書店やAmazonにて購入できるので、ぜひ読んでもらえると嬉しいです！！
それでは本題に入っていきますね！
「日東電工ってやばいの？」
そんな疑問を持っている就活生も多いのではないでしょうか。
確かに、ネット上では日東電工について「やばい」という声も聞こえてきます。
でも、本当にそうなのでしょうか？
今回は、日東電工が本当に「やばい」のか、その真相に迫っていきます。
同社の強みや弱み、実際の社員の声なども紹介していくので、ぜひ最後まで読んでみてください！
日東電工について気になっているんですが、ネットの情報だけだと本当のところがわかりません。客観的な情報が欲しいです。
そうだね！ネットの情報だけじゃなくて、客観的なデータや実際の社員の声も交えながら、日東電工の本当の姿を一緒に見ていこう！
日東電工の会社概要
日東電工は、1918年に創業した総合化学メーカーです。
粘着テープや機能性フィルムなど、さまざまな製品を製造・販売しています。
「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します」という経営理念のとおり、新規事業にも積極的に挑戦している企業です。
主な事業内容は以下の通りです。
【日東電工の主な事業内容】
- インダストリアルテープ事業
- オプトロニクス事業
- ヒューマンライフ事業
- その他新規事業
日東電工は、東証プライム市場に上場しており、従業員数は連結で27,426名（2023年3月末時点）。
かなりの大企業であることがわかりますね！
そんな日東電工の会社概要は、以下のとおり。
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 33F |
| 設立 | 1918年10月25日 |
| 代表取締役 | 髙﨑 秀雄 |
| 資本金 | 267億円 |
| 社員数 | 連結：27,426名 単体：6,941名 |
| 事業内容 | ・インダストリアルテープ事業 ・オプトロニクス事業 ・ヒューマンライフ事業 ・プラスチック光ファイバーなどの新規事業 |
日東電工は長い歴史を持つ大手企業なんですね。事業内容も多岐にわたっているようです。
そうだね！歴史ある企業だけど、常に新しい価値を創造しようとしている点が面白いよね。次は、なぜ日東電工が「やばい」と言われているのか、その理由を見ていこう！
日東電工が「やばい」と言われる理由
ネット上で日東電工が「やばい」と言われる理由はいくつかあります。
ここでは、主な理由を5つ挙げて、それぞれ詳しく見ていきましょう。
【日東電工が「やばい」と言われる理由】
- 残業時間が多いという噂
- 給与が低いという評判
- 人間関係が厳しいという声
- 業績の変動
- 技術革新への対応
① 残業時間が多いという噂
まず1つ目の理由は、残業時間が多いという噂です。
実際に、OpenWorkの口コミでは「残業が多い」という声が見られます。
しかし、日東電工の公式サイトによると、同社は働き方改革に積極的に取り組んでいます。
2022年度の平均残業時間は月18.1時間となっており、これは決して多いとは言えない水準です。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査令和5年分」によると、製造業の平均残業時間は月13.6時間となっています。
日東電工の残業時間は製造業の平均と比べても、ほぼ同水準と言える範囲ですね。
明らかに残業時間が多すぎる、とは言えないでしょう。
また、有給休暇の取得促進にも力を入れており、2022年度の平均取得日数は15.6日となっています。
これは日本の民間企業の平均取得日数（10.9日）を大きく上回っています。
② 給与が低いという評判
2つ目の理由は、給与が低いという評判です。
確かに、ネット上では「給与が低い」という声も見られます。
しかし、実際のデータを見てみると、そうとは言えないようです。
日東電工の有価証券報告書によると、2023年度の平均年収は761万円となっています。
国税庁の調査によると、日本の製造業の平均年収は533万円。
日東電工の給与水準は業界内でもかなり高いと言えます。
ただし、この数字には管理職の給与も含まれているため、若手社員の給与水準はこれより低くなる可能性があります。
また、会社全体の平均であるため、職種や部署によって差があることも考えられます。
③ 人間関係が厳しいという声
3つ目の理由は、人間関係が厳しいという声です。
企業規模に関わらず、働く上で人間関係に悩む人は少なくありません。
日東電工でも同様で、とくに「上下関係が厳しい」「部署間の連携が取りづらい」という声が見られました。
しかし、これは日東電工に限った話ではありません。
多くの企業で同様の課題を抱えているのが現状です。
またどれだけホワイト企業だろうが、配属する部署によるところが大きかったり、社内に1人だけ本当に合わない人がいたりと、人間関係はどの企業にもリスクがあると僕は考えています。
日東電工では、この課題に対して積極的に取り組んでいます。
同社の公式サイトによると、以下のような施策を実施しています。
【日東電工の職場環境改善施策】
- 社内コミュニケーションの活性化プログラム
- メンター制度の導入
- 定期的な社員満足度調査の実施
- コンプライアンス研修の強化
これらの施策により、職場環境の改善に努めていることがわかります。
④ 業績の変動
4つ目の理由は、業績の変動です。
日東電工の業績は、世界経済の動向や特定の業界の需要に大きく影響を受けます。
たとえば、同社の主力製品の一つであるディスプレイ用偏光板の需要は、スマートフォンやPC市場の動向に大きく左右されます。
実際に、日東電工の業績を見てみると、変動が大きいことがわかります。
以下は、過去5年間の売上高と営業利益の推移です。
【日東電工の業績推移（連結）】
- 2023年：売上高 9,151億円、営業利益 1,391億円
- 2022年：売上高 9,290億円、営業利益 1,471億円
- 2021年：売上高 8,534億円、営業利益 1,322億円
- 2020年：売上高 7,613億円、営業利益 938億円
- 2019年：売上高 7,410億円、営業利益 697億円
引用：日東電工株式会社「業績概要」
このように、年によって業績にばらつきがあることがわかります。
しかし、長期的に見れば、日東電工の業績は着実に成長しています。
⑤ 技術革新への対応
5つ目の理由は、技術革新への対応です。
日東電工の主力製品の多くは、技術革新のスピードが速い分野で使用されています。
たとえば、スマートフォンやタブレット、電気自動車など、日々進化を続ける製品に使われる部材を提供しているんですね。
そのため、常に最新の技術トレンドに対応し続ける必要があります。
この点について、「日東電工は技術革新に追いついていけないのではないか」という懸念の声も聞かれます。
しかし、実際には日東電工は積極的に研究開発に投資しています。
公式サイトによると、2023年の設備投資額は384億円、研究開発費は434億円と大きく投資していることがわかります。
また、日東電工の公式サイトによると、以下のような取り組みを行っています。
【日東電工の研究開発への取り組み】
- オープンイノベーションの推進
- グローバルな研究開発拠点の設置
- AIやIoTを活用した新技術の開発
- サステナビリティに配慮した製品開発
これらの取り組みにより、社員は最先端の技術に触れ、自身の技術力を高める機会を得ることができます。
日東電工が「やばい」と言われる理由がよくわかりました。でも、実際のデータを見ると、そう悪い状況ではなさそうですね。
そうだね！噂や評判だけでなく、実際のデータを見ることが大切だよ。日東電工は課題もあるけど、それに対して積極的に取り組んでいる様子が伝わってきたね。
日東電工がやばいとは言えない理由【5つの強み】
ここまで日東電工が「やばい」と言われる理由を見てきましたが、同社には多くの強みもあります。
ここでは、日東電工の主な強みを5つ紹介します。
【日東電工の主な強み】
- 高い技術力と豊富な特許
- グローバルな事業展開
- 多様な事業ポートフォリオ
- 環境への取り組み
- 安定した財務基盤
① 高い技術力と豊富な特許
日東電工の最大の強みは、高い技術力と豊富な特許です。
創業以来、粘着技術を核として様々な製品を開発してきました。
また、日東電工は多くの特許を保有しているのも特徴です！
年によっても変わりますが、基本的には毎年500件前後の特許を出願しています。
これは、同業他社と比較してもトップクラスの数字です。
この豊富な特許群が、日東電工の競争力の源泉となっています。
例えば、同社の偏光板技術は世界トップシェアを誇り、多くのスマートフォンやタブレットに使用されています。
また、医療用テープなどのライフサイエンス分野でも、高い技術力を活かした製品開発を行っています。
② グローバルな事業展開
2つ目の強みは、グローバルな事業展開です。
日東電工は早くから海外展開を進め、現在では海外に79のグループ会社を展開しています。
公式サイトによると、日東電工の海外売上比率は84%に達しています。
これは、日本企業の中でもトップクラスの海外売上比率です。
グローバルな事業展開により、日東電工は世界中の顧客ニーズに対応できる体制を整えています。
また、為替リスクの分散や、各地域の経済成長の取り込みにもつながっています。
③ 多様な事業ポートフォリオ
3つ目の強みは、多様な事業ポートフォリオです。
日東電工は、インダストリアルテープ、オプトロニクス、ヒューマンライフなど、幅広い分野で事業を展開しています。
この多角化戦略により、特定の業界や製品の景気変動リスクを分散しています。
例えば、エレクトロニクス市場が低迷しても、他の事業でカバーすることができます。
また、各事業部門の技術やノウハウを融合させることで、新たな製品やサービスを生み出す源泉にもなっています。
④ 環境への取り組み
4つ目の強みは、環境への積極的な取り組みです。
日東電工は、サステナビリティを経営の中核に据えており、環境負荷の低減に向けた様々な取り組みを行っています。
同社の公式サイトによると、以下のような目標を掲げています。
【日東電工の環境目標】
- 2050年までにカーボンニュートラルを達成
- 2030年までにCO2排出量を40万トンに削減
- 製品やソリューションを通じた顧客のCO2排出量削減への貢献
これらの取り組みは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、環境配慮型製品の開発にもつながっています。
例えば、太陽光パネル用部材や電気自動車用部品など、環境技術関連製品の売上が伸びています。
⑤ 安定した財務基盤
5つ目の強みは、安定した財務基盤です。
日東電工は、長年の堅実な経営により、強固な財務体質を築き上げています。
以下は、日東電工の有価証券報告書に記載されているデータです。
【日東電工の主な経営指標】
- 自己資本比率：65.8%
- 現金及び現金同等物：3,422億円
これらの数字から、日東電工が非常に健全な財務状態にあることがわかります。
高い自己資本比率は、経営の安定性を示しています。
また、潤沢な手元資金は、将来の投資や不測の事態への備えとなります。
この安定した財務基盤により、日東電工は積極的な研究開発投資や設備投資を継続することができ、競争力の維持・向上につながっています。
日東電工には多くの強みがあるんですね。特に技術力の高さや、グローバル展開の広さが印象的です。
そうだね！日東電工は長年培ってきた技術力と、グローバルな事業展開を武器に成長を続けているんだ。環境への取り組みも積極的で、将来性を感じるね。
日東電工で働くメリット
ここまで日東電工の強みを見てきましたが、では実際に同社で働くメリットはどのようなものでしょうか。
ここでは、日東電工で働くメリットを5つ紹介します。
【日東電工で働くメリット】
- 高い技術力を身につけられる
- グローバルな経験を積める
- 安定した雇用と待遇
- 充実した福利厚生
- 社会貢献度の高い仕事ができる
① 高い技術力を身につけられる
日東電工で働く最大のメリットは、高い技術力を身につけられることです。
同社は世界トップクラスの技術を持つ企業であり、最先端の技術に触れる機会が豊富にあります。
日東電工の公式サイトによると、以下のような人材育成プログラムを実施しています。
【日東電工の主な人材育成プログラム】
- 入社後３年間の育成プログラム
- 階層別研修
- グローバル人材育成プログラム
- 若手社員向けのメンター制度
- 社内公募制度
これらのプログラムを通じて、社員は自身の技術力を継続的に向上させることができます。
また、グローバル展開している日東電工だからこそ、国際間での異動も行われており、将来的には海外での活躍を目指している人にはぴったりの環境です。
② グローバルな経験を積める
2つ目のメリットは、グローバルな経験を積める点です。
日東電工は海外にも79のグループ会社を持つグローバル企業です。
海外赴任や海外出張の機会が多く、グローバルな視点や経験を身につけることができます。
実際に、OpenWorkの口コミでは「海外赴任の機会が多い」「グローバルに活躍できる」という声が多く見られました。
また、日東電工では語学研修やグローバル人材育成プログラムなども充実しており、社員のグローバル化を積極的に支援しているのも特徴です。
③ 安定した雇用と待遇
3つ目のメリットは、安定した雇用と待遇です。
日東電工は東証プライム上場の大手企業であり、安定した経営基盤を持っています。
前述の通り、平均年収は761万円と、製造業の平均を大きく上回っています。
また、有価証券報告書によると、従業員の平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は12.6年となっています。
これらの数字からも、日東電工は長く安定して働きやすい環境が整っていることがわかりますね。
④ 充実した福利厚生
4つ目のメリットは、充実した福利厚生です。
日東電工は、社員の健康と働きやすさを重視しており、様々な福利厚生制度を整えています。
日東電工の採用サイトによると、以下のような制度が用意されています。
【日東電工の主な福利厚生制度】
- 独身寮・社宅制度
- 転勤に伴う引越し費用支給
- 住宅融資制度
- 財形貯蓄
- 従業員持株制度
- 医療・ホームヘルパーへの補助
- リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた特別休暇）
- 時間単位年休制度
- 在宅勤務
- 育児休業
上記のとおり、幅広い面でサポートを受けられる福利厚生が整っています。
これらの制度により、社員はワークライフバランスを保ちながら、安心して働くことができます。
⑤ 社会貢献度の高い仕事ができる
5つ目のメリットは、社会貢献度の高い仕事ができる点です。
日東電工の製品は、私たちの生活に密接に関わっています。
例えば、以下のような製品が挙げられます。
【日東電工の社会貢献度の高い製品例】
- 医療用テープ（手術や治療に使用）
- 水処理膜（安全な飲料水の提供に貢献）
- 自動車用部材（燃費向上や安全性向上に寄与）
これらの製品開発や製造に携わることで、社会の課題解決や人々の生活向上に直接貢献できるんですね。
社会貢献度の高い仕事に従事できることは、仕事のやりがいやモチベーション向上につながります。
日東電工で働くメリットがよくわかりました。技術力を高められることや、グローバルな経験が積めることは魅力的ですね。
そうだね！高い技術力やグローバルな環境に加えて、安定性や福利厚生の充実も魅力的だよ。社会貢献度の高い仕事ができるのも、やりがいを感じられそうだね。
日東電工の採用情報
ここまで日東電工の強みやメリットを見てきました。
ここでは、日東電工の採用情報について詳しく見ていきましょう。
① 新卒採用
日東電工の新卒採用は、主に以下の職種で行われています。
【日東電工の主な募集職種（新卒）】
- 技術系職種（研究開発、生産技術、製造技術など）
- 事務系職種（営業、経理、人事、調達、ロジスティクスなど）
採用サイトによると、選考プロセスは以下のとおり。
【日東電工の新卒採用選考プロセス】
- エントリーシート提出
- 適性検査
- 一次面接
- 適性検査
- 二次面接
- 最終面接
日東電工の新卒採用では、高い専門性よりも、ポテンシャルや成長意欲を重視する傾向にあります。
また、同社は積極的にインターンシップも実施しており、就業体験を通じて会社の雰囲気や仕事内容を知ることができます。
② 中途採用
日東電工では、即戦力となる人材を求めて中途採用も積極的に行っています。
中途採用では、より専門性や経験が重視されます。
主な募集職種は新卒採用と同様ですが、より具体的な職務内容が明示されることが多いです。
選考プロセスは、一般的に以下のような流れとなります。
【日東電工の中途採用選考プロセス】
- 書類選考
- 一次面接（適性検査＋Web面接）
- 最終選考（対面またはWeb面接）
- 採用条件提示
- 入社
中途採用の場合、職務経験や専門スキルに加えて、日東電工の企業理念や価値観との適合性も重要な選考基準となります。
同じ業界や職種の経験がなくても、応募は可能です。
③ 採用時に重視されるポイント
公式サイトやOB・OG情報をもとにすると、日東電工の採用において重視されるポイントは、以下のようなものが挙げられます。
【日東電工が採用時に重視するポイント】
- チャレンジ精神と向上心
- グローバルな視点
- コミュニケーション能力
- 技術への関心と探究心（特に技術系職種）
- 論理的思考力
- 企業理念への共感
特に「グローバルな視点」と「チャレンジ精神」は、日東電工が強く求める要素です。
海外拠点が多い同社では、グローバルに活躍できる人材が常に求められています。
また、新しい技術や市場に挑戦し続ける同社の風土に合う、チャレンジ精神旺盛な人材を歓迎しています。
④ 採用に向けたアドバイス
日東電工は、その安定性からも人気がある企業といえます。
ライバルとの差別化を図るためにも、以下の点を徹底して就職活動をしてみてください。
【日東電工への就職を目指す方へのアドバイス】
- 日東電工の製品や技術について深く理解する
- グローバルな視点を養う（語学力の向上、海外経験など）
- インターンシップに参加し、実際の仕事を体験する
- 技術系志望者は、関連する専門知識を深める
- 企業理念や価値観について理解を深める
特に、日東電工の製品は日常生活で目にする機会が少ないため、同社の事業内容や製品について十分に理解することが重要です。
公式サイトやニュースリリース、技術レポートなどを通じて、同社への理解を深めることをおすすめします。
日東電工の採用情報がよくわかりました。グローバルな視点やチャレンジ精神が重視されるんですね。準備するべきことが見えてきました。
そうだね！日東電工の特徴をよく理解して、自分の強みをアピールすることが大切だよ。インターンシップなどの機会も積極的に活用して、会社の雰囲気を直接感じてみるのもいいね。
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
結論から言えば、日東電工は決して「やばい」会社ではありません。
むしろ、多くの強みを持つ魅力的な企業だと言えるでしょう。
確かに、ネット上では「残業が多い」「給与が低い」などの声も見られます。
しかし、実際のデータを見ると、これらの評判は必ずしも正確ではないことがわかります。
日東電工の強みをまとめると、以下のようになります。
【日東電工の主な強み】
- 高い技術力と豊富な特許
- グローバルな事業展開
- 多様な事業ポートフォリオ
- 環境への積極的な取り組み
- 安定した財務基盤
また、同社で働くメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
【日東電工で働くメリット】
- 高い技術力を身につけられる
- グローバルな経験を積める
- 安定した雇用と待遇
- 充実した福利厚生
- 社会貢献度の高い仕事ができる
日東電工は、技術力とグローバル展開を武器に成長を続ける、将来性のある企業だと言えます。
日東電工は、技術力を活かしてグローバルに活躍したい方、安定した環境で長期的にキャリアを積みたい方にとって、魅力的な選択肢の一つです。
もちろん、すべての人にとって理想的な会社というわけではありません。
大企業特有の課題や、業績変動のリスクなども存在します。
しかし、これらの課題に対しても積極的に取り組んでいる様子が伺えます。
日東電工を志望している就活生の皆さんは、以下の点を意識して就職活動を行なってみてくださいね！
【就活生へのアドバイス】
- ネットの評判だけでなく、公式情報や実際のデータを確認する
- インターンシップなどを通じて、自分の目で会社を見る
- 自分のキャリアプランと会社の方向性が合っているか確認する
- グローバルな環境で働く準備をする
- 技術への関心と探究心を持ち続ける
ただし、最終的な判断は皆さん自身で行う必要があります。
十分な情報収集と自己分析を行い、自分に合った企業を選んでください。
日東電工に限らず、就職活動では様々な噂や評判に惑わされがちです。
しかし、大切なのは自分自身の目で企業を見極めること。
皆さんの就職活動が実り多きものになることを願っています。
日東電工についてよく理解できました。「やばい」という評判は必ずしも正確ではないんですね。自分で情報を集めて判断することが大切だと分かりました。
その通りだよ！ネットの情報に惑わされず、自分の目で企業を見極めることが大切。日東電工は魅力的な会社だけど、自分に合っているかどうかは自分で判断してね。頑張って！
- 日東電工は「やばい」会社ではなく、多くの強みを持つ魅力的な企業である。
- 高い技術力、グローバルな事業展開、多様な事業ポートフォリオが同社の強み。
- 社員は高い技術力を身につけられ、グローバルな経験を積める環境がある。
- 採用では、チャレンジ精神とグローバルな視点が重視される。
- 就活生は公式情報や実際のデータを確認し、自分の目で企業を見極めることが大切。
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた１５００の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
