【兼松の採用大学は？】就職偏差値や学歴フィルターを調査！ - 就活攻略論

【2025年9月追記】
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就活生の皆さん、こんにちは！

このブログだけでなく「ホワイト企業ナビ」という求人サイトも運営している就活マンこと、藤井智也です！

少しだけお知らせさせてください！

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それでは本題に入っていきますね！

「兼松に就職したいけど、どんな大学から採用されているんだろう？」と気になる人は多いですよね。

兼松は就活生のあいだでも、人気が高まっている企業です。

そこで本記事では、「兼松の採用大学」について解説していきます。

また、兼松の就職難易度や内定獲得のための必須対策も解説するので、ぜひ参考にしてください！

兼松ってどんな大学の学生を採用しているんでしょうか？やっぱり学歴が高くないと難しいんですかね…？

兼松の採用大学を知ることで傾向を掴めるから、対策を考える手助けになるよ！一緒に見ていこう！

兼松の採用大学一覧【傾向を解説】
兼松の採用倍率
兼松の就職難易度
兼松の内定を獲得するための必須対策
兼松に「受かる人」の特徴と、落ちる人との決定的な違い
兼松の採用大学についてよくある質問
本記事の要点まとめ

兼松の採用大学一覧【傾向を解説】

まず、兼松が採用している大学について解説します。

兼松は総合商社として、世界中でビジネスを展開する企業です。

そのため、採用では一定の学歴フィルターがあると考えられています。

しかし、採用大学の傾向を見ると、幅広い大学から採用されていることもわかります。

【兼松の主な採用大学の例】

＜大学＞

青山学院大学、秋田大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、カリフォルニア大学、モナシュ大学、ワシントン大学、ニューヨーク大学、マックマスター大学、カリフォルニア州立大学、コネチカット州立大学、ニューヨーク州立大学、延世大学

＜大学院＞

大阪大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、早稲田大学

引用：マイナビ2025「兼松(株)」

これらの大学を見ると、上位国公立大学や有名私立大学が多いことがわかります。

とくに旧帝大や早慶のようなトップ校の採用が目立ちます。

ただ兼松は全国的に採用を行っているため、地方の国公立大学や中堅私大からの採用実績もあります。

よって明確な学歴フィルターはないと考えることができますね。

一方で、上位大学の学生からの志望も多いので、就職偏差値は高いです。

数値で表すと、55〜65ほどはあることが予想できますね！

ちなみに、ここに自分の大学名があってもなくても、兼松ほどの人気企業を受けるなら、持ち駒を増やしておくことが重要です！

持ち駒を増やし、他社からの内定も獲得しておくことで、兼松の選考にも精神的な余裕をもって臨めます。

僕がいま就活生だったら、「逆求人サイト」をフル活用して持ち駒を確保しますね！

逆求人サイトはプロフィールを登録すれば、あとはスカウトを待つだけなので効率的に企業探しができます。

中でも、「キミスカ」はスカウトが3種類にわかれていて、企業の本気度を見分けやすいのがメリット。

「ゴールド」と「シルバー」のみに対応するのが、賢い立ち回り方です。

また、僕の会社で運営している「ホワイト企業ナビ」は、厳選されたホワイト企業からしかスカウトが届きません。

持ち駒を効率よく確保するためにも、上記2サイトをぜひ活用してくださいね！

兼松ってやっぱり有名大学の学生が多いんですね。でも中堅大学でもチャンスはありそうです！

その通り！学歴も参考にされるけど、最終的には君自身の努力やアピール次第だからね！

兼松の採用倍率

結論から言うと、兼松の具体的な採用倍率は公表されていません。

ただし、「総合商社自体が就活生から人気が高いこと」、「兼松が全国規模で採用を行っていること」を考えると、倍率が高い可能性があると言えます。

【兼松の採用倍率が高いと考えられる理由】

総合商社が就活生に人気の業界であること
多様なキャリア形成ができること
給与や福利厚生が充実していること

①総合商社が就活生に人気の業界であること

総合商社は、「グローバルに活躍したい」「多様なビジネスに関わりたい」と考える就活生にとって憧れの業界です。

兼松も、他の商社と同様にグローバル展開をしており、海外事業への関心が高い学生から支持されています。

その結果、商社全体で多くの志望者が集まり、競争が激しくなる傾向にあります。

②多様なキャリア形成ができること

兼松は食品、電子機器、エネルギー、化学品など、多岐にわたる事業分野を持つ総合商社です。

そのため、就活生からは「一つの企業でさまざまな業界に携われる」「キャリアの幅が広がりやすい」といった魅力が評価されています。

また、若手のうちから海外勤務や裁量のある仕事に挑戦できる点も、メリットに感じる学生は多いです。

③給与や福利厚生が充実していること

総合商社は、他の業界と比べても給与水準が高い傾向にあります。

また、福利厚生も充実していることで知られています。

兼松も例外ではなく、長期的に安定した生活を送りたいと考える学生にとって、非常に魅力的な選択肢です。

その分、倍率が高くなるのも頷けます。

【重要】採用倍率を気にしすぎる必要はない

「倍率が高い」と聞くと、「自分には無理かもしれない…」と不安になる人もいるかもしれません。

でも、兼松をはじめとした総合商社の選考では、学歴やスキルだけでなく、「成長意欲」や「熱意」を重視する企業が多いです。

事前準備をしっかり行い、自分の強みや志望理由を具体的に伝えることで、採用の可能性を十分に高めることができます。

「倍率が高い」という情報に振り回されず、徹底的な選考対策を行なった上で挑戦することが大切です！

採用倍率が高い理由がよくわかりました。でも、不安にならずにしっかり準備することが大事なんですね！

その通り！倍率よりも、自分の熱意や成長意欲を伝えることに集中しよう！

兼松の就職難易度

兼松は商社業界の中でも注目を集めている企業の一つです。

その理由は、就活生の間での人気ランキングや企業としての魅力が反映されていると言えます。

具体的なランキングデータや背景をもとに、兼松の就職難易度について詳しく解説していきますね！

①就活生の間で人気が高まっている

兼松は、就活生1.5万人が選ぶ「人気企業300社ランキング」（25卒後半）において、トップ300社の中で146位にランクインしています。

ランキングの前後にはコーエーテクモホールディングスやSCSK、日本IBMグループなど名だたる企業が名を連ねています！

ちなみに、24卒後半の同じランキングで兼松は214位でした。

つまり、就活生からの人気が徐々に高まってきていると考えられますね。

②商社業界の中でも存在感を発揮

キャリタス就活が公開している就職希望企業ランキングでは、業種別ランキングで兼松は18位にランクインしています。

総合商社といえば、5大商社と呼ばれる三菱商事や伊藤忠商事が注目されがちです。

しかし、大手と並んで18位に並んでいる兼松の順位は、業界内での一定の存在感を示していると言えます。

【結論】難易度は高いが挑戦する価値あり

兼松の就職難易度は高めですが、他の大手総合商社と比べるとやや控えめとも言えます。

たとえば、三菱商事や伊藤忠商事といった「5大商社」と比べると、知名度が若干低いためです。

そのため、総合商社を志望する学生にとっては狙い目の企業とも言えます。

とはいえ、商社全般が難関業界であることに変わりはありません。

ライバルも上位大学生になるため、気を抜かずに念入りな選考対策は必須ですよ！

兼松の就職難易度は確かに高いですね。でも、大手商社よりも挑戦しやすい部分があるのは意外でした！

そうなんだ！兼松ならではの魅力をしっかり伝えられればチャンスは十分あるから、自信を持って挑戦してほしい！

兼松の内定を獲得するための必須対策

兼松を目指すなら、しっかりと準備をして選考に臨むことが大切です。

ここでは、選考突破のために役立つ5つのポイントを紹介します。

ぜひ実践して、自信を持って選考に挑んでください！

【兼松の内定獲得に向けた対策】

インターンシップに参加する
OB・OG訪問を積極的に行う
商社特有の業務を深く理解する
志望動機を明確にする
面接でのポイントを押さえる

①インターンシップに参加する

インターンシップに参加すると、兼松の業務や社風を知ることができます。

実際の仕事に近い体験ができるため、「商社ってこんな働き方なんだ」とイメージが湧きやすくなるはずです。

兼松では「2DAYSインターンシップ」と「5DAYSインターンシップ」が用意されています。

どちらに参加するにも、まずは選考に通過する必要があるので、しっかり対策をした上で臨みましょう。

各インターンシップ参加のための選考の流れは以下のとおりです。

【2DAYS】

マイページ登録
ES提出
GD選考
インターンシップ参加

【5DAYS】

マイページ登録
ES提出
適性検査
1次面接
2次面接
インターンシップ参加

参加するインターンによって、選考内容が違います。

よって、どちらに参加するか決めた上で、必要な対策を重点的に行いましょう！

②OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、貴重な情報源です。

リアルな社内の雰囲気や実際の仕事内容など、ネットでは得られない情報を聞くことができます。

さらに、「社員の方のお話を聞いて、兼松の◯◯に魅力を感じた」といったエピソードと、説得力のある志望理由が作れます。

OB・OG訪問を有益な時間にするためには、「どんなことを聞きたいか」を整理してメモしておくのがおすすめです。

③商社特有の業務を深く理解する

「商社特有の業務内容」を理解しておくことも重要です。

兼松は、食品や鉄鋼など幅広い分野を扱っています。

よって、それぞれの事業でどんな役割を果たしているのかを調べておきましょう。

また、商社は「モノを売るだけ」ではなく、新しい事業を立ち上げたり、投資活動も行います。

企業の公式サイトや説明会を活用して、商社の仕事を深く学んでみてください。

業務内容について理解を深めることで、「自分はこの分野でこんな仕事がしたい」と具体的な志望理由を組み立てやすくなります。

④志望動機を明確にする

兼松の面接では、「どうして兼松を選んだのか」をしっかりと説明することがとても重要です。

総合商社の中でも、なぜ兼松に魅力を感じたのか。

他社との差別化を意識しながら「兼松だからこそ働きたい」と思う理由を伝えられるように準備をしましょう。

たとえば、兼松が展開している多様な事業分野に興味があるとしますよね。

その場合は、「自分が関わりたい分野」を挙げて、そこでどんな役割を果たしたいかを伝えると説得力が増します。

また、「兼松のグローバルな事業展開に魅力を感じ、語学力や異文化理解を活かして貢献したい」など、自分のスキルや経験とリンクさせてアピールするのも効果的です！

志望動機を伝えるときは、「なぜ兼松なのか」「兼松でどんなことをしたいのか」を軸に話すと、採用担当者により響く内容になります。

事前に何度も練習し、自信を持って志望理由を語れるよう準備しておきましょう！

⑤面接でのポイントを押さえる

面接では、志望動機や自己PRを通じて「自分の適性」や「兼松で実現したいこと」をしっかり伝えることが重要です。

たとえば、「総合商社としての幅広い事業に挑戦できる環境に魅力を感じた」「兼松で成長し、将来的には新規事業の立ち上げに貢献したい」といったビジョンを具体的に語れるように準備しておきましょう。

また、面接対策としては、模擬面接を活用するのが効果的です！

家族や友人、就活エージェントと練習を重ねることで、自分の話し方のクセや改善点に気づけます。

本番では、落ち着いてハキハキと受け答えすることで好印象を与えられます。

選考を突破するためには、準備を徹底することが成功への鍵です！

具体的なアドバイスを参考に、もっと準備を頑張りたくなりました！

いいね！準備がしっかりできていれば、自信を持って選考に挑めるよ！

兼松に「受かる人」の特徴と、落ちる人との決定的な違い

兼松のような総合商社を目指すうえで、多くの就活生が気になるのが「どんな人が受かっているのか」という点です。

選考の対策をするにしても、実際に内定を取っている人の特徴や、逆に落ちてしまう人の共通点を知っておくことは非常に重要です。

ここでは、実際の内定者や選考傾向からわかる「受かる人の特徴」と「落ちる人の違い」を具体的に紹介していきます。

①受かる人の特徴：論理的思考力が高く、結論から話せる

兼松では、面接で「この人と一緒に働きたいか？」という視点で評価されます。

その際に見られているのが論理的思考力です。

たとえば、「なぜ兼松を選んだのか」「なぜその事業に興味があるのか」といった問いに対して、結論→理由→具体例の順で話せる人は、非常に好印象を与えます。

一方で、「〜と思います。なぜなら〜で…」と話し始める人や、話の構造があいまいな人は、途中で内容がブレてしまいやすく、評価が下がる傾向があります。

論理的に話せるかどうかは、ビジネスの場での信頼感に直結するため、非常に重要な要素です。

②受かる人の特徴：兼松への志望動機が“具体的”

よくある落ちるパターンは、「総合商社に行きたい」という志望動機はあるのに、「なぜ兼松なのか」が語れないケース。

これは非常に多く、志望動機が大手5社（伊藤忠・三菱商事など）にも当てはまる内容で終わっていると、兼松側から「うちじゃなくてもいいよね」と思われてしまいます。

受かる人は、以下のような流れで志望動機を構成しています。

志望動機の構成例

なぜ商社を志望するのか（ビジネスに対する興味・社会貢献性）
商社の中でもなぜ兼松なのか（事業分野、社風、若手の活躍機会など）
その中で自分はどんな価値を発揮したいのか（過去の経験と結びつける）

このように、「他の商社ではなく兼松」を語れる人は、選考で一歩リードできます。

③受かる人の特徴：行動に裏づけされた志望理由を語れる

「兼松に行きたい」と言っているのに、そのために何の行動もしていない人は、説得力に欠けてしまいます。

たとえば、「兼松のインターンに参加した」「社員訪問を通じて現場の魅力を感じた」など、行動で裏付けた志望動機は圧倒的に強いです。

また、商社の業務は複雑なので、「どの事業に関心があるか」「その背景にある社会課題は何か」といった知識も仕込んでおく必要があります。

兼松の採用ページや有価証券報告書、業界レポートなどを読み込み、選考に活かすことが差別化のカギになります。

④受かる人の特徴：グローバル志向と柔軟性がある

兼松は中堅規模ながら、グローバルに展開する総合商社です。

そのため、語学力・異文化への適応力・変化への柔軟性などが重視されます。

「語学留学の経験がある」「外国籍の人と協働した経験がある」といったエピソードがある人は、積極的にアピールしていきましょう。

また、現時点で語学に自信がなくても、「入社後にTOEICスコアを◯点まで伸ばす」といった明確な意思を持っている人は評価されやすいです。

⑤受かる人の特徴：自責思考がある

商社で働くうえでは、成果が出ないときに「誰のせいでもなく、自分がどう変わるか」と考える姿勢が大切です。

兼松の選考では、この「自責思考」が見られています。

たとえば、学生時代の失敗経験について聞かれたときに、他人のせいにせず、自分の反省と成長の視点で語れる人は、選考官からの信頼を得やすいです。

【反面】落ちる人の共通点

ここまで「受かる人」の特徴を紹介してきましたが、落ちる人の共通点も知っておくことで、より選考対策がしやすくなります。

兼松の選考で落ちる人の特徴

志望動機が「商社ならどこでも通じる」内容で終わっている
面接で話がまわりくどく、結論が伝わりにくい
企業研究や業界理解が浅く、表面的な回答しかできない
TOEICや語学への姿勢をまったく見せない
受け身姿勢で、自己成長に関する意欲が弱い

こうした落とし穴にハマらないよう、事前に十分な準備を進めましょう。

【まとめ】内定の分かれ道は「準備量」と「熱意の伝え方」

兼松のような人気企業に内定するかどうかは、地頭の良さよりも「どれだけ準備してきたか」「どれだけ熱意を具体的に伝えられるか」で大きく分かれます。

企業側も、能力以上に「この人は本当にうちで働きたいと思っているか」を見ています。

だからこそ、熱意を“見える形”に変えていく努力が何よりも大切です。

この記事で紹介した内容をもとに、ぜひ準備を進めていってくださいね。

兼松のような一流企業でも、地に足のついた準備があれば、きっと突破できるはずです。

「受かる人の特徴」がこんなに具体的にわかるのはすごくありがたいです…！

それは嬉しい！特徴を知ることで、自分の行動もより戦略的にできるようになるから、一緒に頑張っていこう！

兼松の採用大学についてよくある質問

ここでは、兼松の採用大学について、よくある質問に回答していきます。

「自分の大学から兼松に就職できるのか」といった不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。

【兼松の採用大学に関するよくある質問】

兼松は学歴フィルターがあるのですか？
地方大学からでも兼松に就職できますか？
兼松に採用されやすい大学はどこですか？
TOEICは必須ですか？

質問①兼松は学歴フィルターがあるのですか？

「兼松には学歴フィルターがあるのでは？」という疑問を持つ人もいるかもしれません。

ただ、これまでの採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった有名大学だけでなく、さまざまな大学から採用されています。

地方国公立大学や中堅私大からも採用例があるため、学歴フィルターが厳しいとは言い切れません。

質問②地方大学からでも兼松に就職できますか？

地方大学からでも、兼松への就職は可能です。

実際に、地方国公立大学や地方の中堅私立大学からも採用実績があります。

大切なのは、面接で兼松に対する熱意や、自分の強みをしっかりアピールすることです。

地方大学の学生でも、グローバルな視点や柔軟な考え方を持つことを示せば、十分に採用のチャンスがあります。

質問③兼松に採用されやすい大学はどこですか？

兼松の採用実績を見てみると、旧帝大、早慶、MARCHといった有名大学の名前が多く挙がっています。

また、関関同立などの関西エリアの大学からも一定数の採用が見られます。

ただし、先ほども述べたように、大学名だけで合否が決まるわけではありません。

面接でのアピール内容や、自分がどれだけ兼松に合った人材であるかを伝えることが、合否に直結します。

採用されやすい大学というよりも、自分の努力次第でどの大学からでもチャンスを掴めると考えて、選考に臨むのが大切です！

質問④TOEICは必須ですか？

兼松ではTOEICスコアの提出が必須という記載はありません。

ただし、総合商社という性質上、語学力は重要なスキルの一つとして評価される傾向があります。

実際に、兼松の採用サイトによると、入社後の英語力について以下のような記載がありました。

兼松では、昇格する際TOEICスコア600点以上という要件を設定しています。また、海外へ駐在する際、非英語圏（英語以外の言語を母国語とする国）へはTOEICスコア600点以上、英語圏（英語を母国語とする国）ではTOEICスコア700点以上という基準を設けています。

引用：兼松採用サイト「よくある質問」

そのため、TOEICスコアを持っていると選考でアピールポイントになる可能性はあります！

ただ、TOEICのスコアよりも、「その語学力をどう仕事で活かせるか」を伝えることが重要です。

兼松に興味があるのですが、採用大学やTOEICについてよく分かりました！他に何か準備しておくべきことはありますか？

いい質問だね！兼松は人間性や主体性も重視しているから、自分の強みや志望理由を具体的に言えるように準備するといいよ！