就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
「伊藤園って本当にすごい会社なの？」
「伊藤園に就職するメリットってどんなところにあるんだろう？」
そんな疑問を持つ就活生は多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、これまで就活と転職に特化して1500以上の記事を書いてきた僕の知見を活かして、伊藤園への就職がすごいと言われる理由から、内定獲得のための対策まで詳しく解説していきます！
伊藤園への就職を考えている人はもちろん、飲料メーカーへの就職を考えている人にも役立つ内容をまとめました。
ぜひ最後まで読み込んでもらえると嬉しいです！
伊藤園のことをもっと知りたいです。実は凄い会社って聞きましたが、具体的にどんな点が凄いのでしょうか？
伊藤園には知られざる強みがたくさんあるよ。一緒に見ていこう！
- 伊藤園への就職がすごいと言われる理由【5選】
- 伊藤園に就職するメリット【4選】
- 伊藤園に就職する際に考えられるデメリット【3選】
- 伊藤園の内定を獲得するための必須対策【3選】
- 伊藤園への就職に関するよくある質問
- 本記事の要点まとめ
伊藤園への就職がすごいと言われる理由【5選】
まずは伊藤園への就職がすごいと言われる理由を5つ紹介していきます。
伊藤園は日本を代表する飲料メーカーとして知られていますが、実は就職先として魅力的な強みをいくつも持っているのです。
【伊藤園がすごい理由】
- お茶飲料市場で圧倒的なシェアを誇る
- 緑茶飲料市場を自ら開拓した先駆者
- 独自の茶畑経営による高品質な原料調達
- グローバル展開の成功
- 環境に配慮した持続可能な経営
①お茶飲料市場で圧倒的なシェアを誇る
伊藤園は緑茶飲料市場において、37%という圧倒的なシェアを持っています。
以下は、緑茶飲料市場と伊藤園のシェア率の推移を表したグラフです。
引用：伊藤園「2024年4月期 決算説明会資料」
このシェアの高さは、長年にわたって築き上げてきた品質とブランド力の証です。
とくに「お～いお茶」は、日本を代表するお茶ブランドとして確固たる地位を確立しています。
②緑茶飲料市場を開拓した先駆者
伊藤園の特筆すべき点は、緑茶飲料市場を開拓した先駆者だということです。
1985年に世界初の「缶入り煎茶」を発売。
その後1990年には世界初の「ペットボトル入り緑茶飲料」を発売するなどして、緑茶飲料市場を開拓しました。
当時は、お茶といえば急須で入れるものという常識がありました。
その常識を覆し、手軽に本格的な緑茶が楽しめる製品を生み出したのです。
③独自の茶産地育成事業による高品質な原料調達
伊藤園では、茶農家やJA、自治体、国と協力して「茶産地育成事業」を行なっています。
この茶産地育成事業により、高品質な緑茶原料を調達できているのは伊藤園ならではの強みと言えます。
【伊藤園の茶産地育成事業】
- 大規模茶園経営（荒廃農地の活用）
- 機械化による省力管理
- 伊藤園独自の生産技術の導入
- 契約取引
また、茶産地育成事業は単なる原料調達にとどまらず、日本のお茶文化や茶農家の発展に大きく貢献しています。
④グローバル展開の成功
伊藤園は日本茶の魅力を世界に広げ、グローバル市場での存在感を着実に高めています。
現在「お〜いお茶」は40の国と地域で販売されており、2024年度の販売数の見通しは前年比＋24.0％！
引用：伊藤園「2024年4月期 決算説明会資料」
また、ドイツやベトナムに新たなグループ会社も設立するなど、着実に海外進出を進めています。
国内だけでなく、さまざまな国と地域でも知られる商品を扱っていることが、伊藤園への就職が「すごい」と言われる理由の一つです。
⑤環境に配慮した持続可能な経営
サステナビリティ経営を積極的に推進しているのも、伊藤園の強みです。
前述の「茶産地育成事業」をはじめ、茶殻リサイクルシステムやペットボトルの軽量化など、さまざまな環境配慮の取り組みを行っています。
とくに茶殻リサイクルシステムの確立は、業界でも先進的な取り組みとして評価されています。
【伊藤園の環境への取り組み】
- 茶殻リサイクルシステムの確立
- 省エネルギー設備の導入
- 環境配慮型パッケージの開発
- 持続可能な農業の推進
- CO2排出削減の取り組み
【重要】知名度の高い人気企業を受けるなら持ち駒を確保しよう！
伊藤園への就職を考えている人は、必ず「持ち駒の確保」をしておきましょう！
伊藤園ほど知名度のある大企業を受けるなら、持ち駒を確保して内定ゼロのリスクを防ぐことが大事です。
ほかに選考が進んでいる企業や内定をもらった企業があれば、伊藤園の選考にも心に余裕のある状態で臨めますからね。
持ち駒を確保するなら「逆求人サイト」を活用するのがベストです！
プロフィールを入力しておけば、あとは企業からのスカウトを待つだけなので効率が良いんですよね。
僕はこれまで100以上のサイトを見てきましたが、おすすめはダントツで「キミスカ」です。
キミスカはスカウトが3種類にわかれているので、企業の本気度が高い「ゴールド」と「シルバー」を狙うのがコツです。
また、僕の会社で運営している「ホワイト企業ナビ」は、厳選されたホワイト企業からしかスカウトが届きません。
これら2サイトを活用することで自分に合う企業を効率よく探せるので、ぜひ使ってみてくださいね！
伊藤園は単なる飲料メーカーではなく、革新的な取り組みや持続可能な経営など、様々な面で優れた企業なんですね！
そうだね！伊藤園の強みは、伝統と革新のバランスを上手く取りながら、時代の変化に対応していることなんだ。
伊藤園に就職するメリット【4選】
次に、伊藤園に就職するメリットも見ていきましょう！
就職のメリットとしては、主に以下の4つが挙げられます。
【伊藤園に就職するメリット】
- 充実した研修制度
- 幅広いキャリアパス
- 安定した経営基盤
- 働きやすい職場環境
①充実した研修制度
伊藤園では新入社員から管理職まで、段階的な研修プログラムを用意しています。
とくに、お茶に関する専門知識を学べる伊藤園ティーテイスター社内検定は、ほかにはない特徴的な制度です！
【主な研修制度】
- 新入社員基礎研修
- 伊藤園大学・伊藤園大学院
- 伊藤園ティーテイスター社内検定
- 海外研修制度
- 果実マイスター社内検定
- 資格取得支援制度
お茶に関する知識だけでなく、営業や財務、マーケティング、経営知識などキャリアアップする上で有益な知識を得られる研修も用意されています。
これら充実した研修制度は伊藤園の大きな魅力です！
②幅広いキャリアパス
伊藤園では、社員のキャリア形成のためにさまざまな制度が用意されています。
以下のような制度があるおかげで、自身の適性や希望に応じて多様なキャリアを築くことが可能です。
【キャリア形成のための制度】
- 社内公募制度
ー希望する部署への異動に挑戦できる制度 - 社内ベンチャー制度
ー社内起業にチャレンジできる制度 - ジョブトライアル制度
ー現状と異なる部門を一定期間経験できる制度 - 社内FA制度
ー評価の高い社員が希望するキャリアを自律的に表明できる制度 - スキルバンク制度
ー社員が持つスキルを社外でも活用し、社内外での活躍を支援
引用：伊藤園「統合レポート2024」
伊藤園で働きつつ、自分のキャリアパスに向かえる選択肢があるのはメリットとして大きいです。
③安定した経営基盤
伊藤園は「お〜いお茶」などの確立されたブランドを持ち、他の企業と一線を画しています。
ブランドが浸透しているため、安定した売上が期待でき、就職先として安心感があります。
【安定性を支える要因】
- 強固な顧客基盤
- 健全な財務体質
- 安定した市場シェア
- 継続的な新商品開発
また、茶葉の新鮮さや味にこだわった商品は消費者に支持されており、経済環境が変動しても堅実な経営を続けています。
安定した収益基盤があることは、長期的なキャリア形成の視点からも就職先として魅力的ですね！
④働きやすい職場環境
伊藤園は働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
働きやすい環境が整っている企業は、仕事とプライベートの両立ができるため、長期的なキャリアを築く上でも安心感がありますね。
【働きやすさを支える制度】
- 産前産後休暇
- メモリアル休暇
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 社宅（全国完備）
- 住宅補助
- 新入社員帰宅旅費
- ノー残業デー
- ファミリーサポート制度（社員とその家族のライフイベントを支援する制度）
研修制度が充実していて、キャリアパスも幅広く用意されているんですね。安定性と働きやすさも魅力的です！
そうだね！社員の成長をしっかりサポートしながら、長期的なキャリア形成を支援する企業文化が伊藤園の強みなんだ。
伊藤園に就職する際に考えられるデメリット【3選】
伊藤園は多くの魅力がある企業ですが、働く上での課題やデメリットも考慮することが重要です。
以下は、口コミや業界の特徴から見た、伊藤園に就職する際に考えられるデメリットについて詳しく解説します。
【伊藤園に就職する際のデメリット】
- 繁忙期の残業が増える可能性がある
- 配属先が全国にわたる可能性
- 労働環境が部署によって異なる
①繁忙期の残業が増える可能性がある
飲料業界では、夏場や年末年始など繁忙期に業務量が増える傾向があります。
伊藤園でも、繁忙期の残業時間が通常より増加する可能性があることは頭に入れておいた方がいいですね。
ただ伊藤園では働き方改革の取り組んでおり、自販機オンラインシステムの導入など業務を効率化するための動きも進んでいます。
②配属先が全国にわたる可能性
伊藤園は全国に拠点を持つため、配属先が地方になる可能性があります。
地元を離れることに不安を感じる人には課題となる場合がありますが、異なる地域での経験は成長の機会にもなります。
配属先の希望がある場合は、入社前の段階ではっきりと意思を示すことが大事です。
③労働環境が部署によって異なる
伊藤園は部署ごとに業務内容や忙しさが異なり、働きやすさにもばらつきがあります。
たとえば、営業部門と管理部門では求められるスキルが異なり、チームの雰囲気も異なることがあります。
志望職種が決まっている人は、OB・OG訪問や説明会で職場の実態を確認しておきましょう！
伊藤園のデメリットについて具体的に理解できました。これらを踏まえた上で自分に向いているかを考えてみます。
そうだね！デメリットを理解することで、入社後のミスマッチを防ぐことができるよ。しっかり考えてみよう！
伊藤園の内定を獲得するための必須対策【3選】
ここからは伊藤園の内定を目指す就活生に向けて、選考対策のポイントを解説していきますね！
伊藤園は「お客様第一主義」という理念を持つ企業であり、社会貢献に共感する人材を求めています。
そのため、事前の準備が合否を左右する重要なポイントとなります。
以下に、伊藤園の選考を突破するための必須対策を紹介します。
【伊藤園の内定を獲得するための3つのポイント】
- 志望動機に説得力を持たせる
- エントリーシート（ES）の質を高める
- 具体性のある自己PRを作成する
①志望動機に説得力を持たせる
志望動機は、企業理念や事業内容を理解した上で、それに基づいた動機を示すことが重要です！
志望動機を説得力のあるものにするには、以下の要素を盛り込んでみてください。
【志望動機に盛り込むべきポイント】
- 伊藤園の理念や商品に共感した理由
- 自身の経験や価値観が伊藤園の事業とどう結びつくか
- 入社後にどのような貢献ができるか、具体的な目標
たとえば、「私は幼い頃から御社の緑茶を愛飲してきました」といった自身の体験を入れるは有効です。
実体験を交えたエピソードを伝えることで、「なぜ伊藤園でなければいけないのか」がわかるため、より熱意も強く伝わります。
ほかにも「健康に配慮した飲料開発を行う伊藤園の事業を通じて、生活者の健康維持に貢献したい」などの意欲を伝えると、質の高い志望動機に仕上がりますよ！
②エントリーシートの質を高める
伊藤園の内定獲得には、エントリーシートの質を高めることも重要です。
限られた文字数の中で、自分を的確にアピールするためには、内容の具体性と企業との関連性を挙げるのがポイントです！
【エントリーシートの質を高めるためのポイント】
- 志望動機に具体的なエピソードを盛り込む
- 伊藤園の理念や事業内容と自分の経験を関連付ける
- 簡潔かつ読みやすい文章を心がける
- 自己PRで自身の強みを具体的な成果や経験で示す
たとえば、「大学時代にチームでイベント運営を行い、相手のニーズに応えることで成功を収めた経験」を挙げるとしますよね。
その場合、「イベント運営の経験から学んだことを通して、営業職で顧客ニーズに応える力につながる」とアピールすると効果的です！
また、伊藤園の商品や活動から得たインスピレーションを具体的に記載することで、同社への理解や共感を示せます。
文章を書く際には、簡潔で要点を押さえた表現を心がけてください。
とくに、採用担当者が多くのESを読むことを考慮し、重要な内容が一目で伝わるような工夫が必要です。
提出前には、第三者に確認を依頼し、誤字脱字や内容の不備を防ぐことも忘れないでくださいね！
③具体性のある自己PRを作成する
自己PRを通じて、自身の強みが伊藤園の理念や事業にどう貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
【自己PRを効果的にするためのポイント】
- 「お客様第一主義」を意識した経験や行動を述べる
- 自身の夢や目標を明確にし、その実現に向けた行動を説明する
- 伊藤園の事業や理念と自分の強みを結びつける
自己PRでは、具体性を持たせることが重要です。
たとえば、「大学時代にアルバイトでお客様の声に耳を傾け、商品改善を提案した経験」を挙げることで、「お客様第一主義」の理念を実践できる姿勢をアピールできます。
過去の経験から得た学びや、自分の価値観が伊藤園でどう活かせるかを明確に示すことで、面接官に共感を得られる内容になりますよ！
伊藤園の内定を獲得するためには、志望動機や自己PRが特に重要なんですね。具体的なエピソードを盛り込むことが大切だと感じました。
そうだね！伊藤園の理念に共感した上で、自分の経験をどう活かせるかを示すのがポイントだよ。
伊藤園への就職に関するよくある質問
伊藤園への就職についてよくある質問をまとめました。
伊藤園への就職を考えている人は、ぜひ参考にして疑問点を解消してください！
【伊藤園への就職に関するよくある質問】
- 伊藤園の選考フローはどのようになっていますか？
- 伊藤園が求める人物像はどのようなものですか？
- 伊藤園の平均年収はどのくらいですか？
- 伊藤園の残業時間はどのくらいですか？
質問①伊藤園の選考フローはどのようになっていますか？
伊藤園の選考フローは以下のように進行します。
各ステップで特に重要視されるのは、志望動機と自己PRです。
これらを通じて、企業との相性や応募者の熱意が評価されます。
前章の対策を参考に、質の高い志望動機と自己PRを作成してください！
質問②伊藤園が求める人物像はどのようなものですか？
伊藤園は求める人物像として、以下の2つを挙げています。
選考では、上記をアピールできる具体的なエピソードを伝えるのが効果的です。
質問③伊藤園の平均年収はどのくらいですか？
有価証券報告書によると、伊藤園の平均年収は654万円。
ただし、この金額は職種や勤続年数によって異なります。
質問④伊藤園の残業時間はどのくらいですか？
伊藤園の公式サイトによると、平均残業時間は月24.0時間とされています。
職種や繁忙期によって変動はありますが、長時間労働を防ぐための取り組みが行われています。
伊藤園の選考フローや働く環境について具体的に理解できました。特に残業時間が適度で安心しました。
そうだね！平均年収や残業時間を知ると、働くイメージがつきやすくなるから重要なポイントだよ。
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
伊藤園は、単なる飲料メーカーではなく、日本のお茶文化を支える重要な企業として、様々な強みを持っています。
とくに安定した経営基盤と充実した人材育成制度は、長期的なキャリア形成を考える就活生にとって、大きな魅力です。
伊藤園への就職を考えている人は、ぜひ本記事の内容を参考に選考対策を進めてみてくださいね！
【本記事の要点まとめ】
- 伊藤園は緑茶飲料市場で圧倒的シェアを持つ安定企業
- 茶産地育成事業を通じて日本のお茶文化に貢献
- グローバル展開による海外でのキャリア機会が豊富
- 充実した研修制度で段階的な成長をサポート
- 環境に配慮した持続可能な経営を実践
- 働きやすい職場環境と福利厚生が充実
- 幅広いキャリアパスで自己実現が可能
今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです！
就活攻略論には他にも、僕が書き続けた1500の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです＼(^o^)／ 以上、就活マンでした！
