就活生や転職者のみなさん、こんにちは！
これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！
「日産化学はやばい」という噂を聞いて、気になっている人も多いんじゃないでしょうか？
実際のところ、日産化学ってどんな会社なのか、本当にやばいのか気になりますよね。
そこで今回は、日産化学について徹底的に調査した結果をお伝えします。
日産化学に興味がある、あるいは就職や転職を考えている方は、ぜひ最後まで読んでくださいね。
日産化学について調べていたのですが、ネットで「やばい」という情報を見かけて不安になってしまいました。本当のところはどうなんでしょうか？
そうだね！ネットの情報だけじゃなくて、実際のデータや社員の声も含めて、日産化学の本当の姿を一緒に見ていこう！良い面も悪い面も包み隠さず紹介するから、自分に合うかどうかの判断材料にして欲しい。
日産化学とは？会社概要を紹介
まずは、日産化学という会社についておさらいしておきましょう。
日産化学は、1887年に創業した日本の大手化学メーカーです。
創業当初は化学肥料の製造からスタートし、現在では農業化学品、医薬品、機能性材料など、幅広い分野で事業を展開しています。
東証プライム市場に上場しており、従業員数は約2,500名（連結）の大企業です。
2023年3月期の売上高は約2,400億円、営業利益は約460億円と、安定した業績を誇っています。
日産化学の公式サイトによると、会社の概要は以下のとおりです。
【日産化学の会社概要】
- 社名：日産化学株式会社
- 創業：1887年（明治20年）
- 本社所在地：東京都中央区日本橋二丁目5番1号
- 資本金：182億円
- 従業員数：2,579名（連結）、1,905名（単体）（2023年3月31日現在）
- 事業内容：化学品、機能性材料、農業化学品、医薬品の製造・販売
日産化学の強みは、長年培ってきた技術力と研究開発力にあります。
特に、液晶ディスプレイ用材料や半導体材料などの先端分野で高いシェアを持っているんです。
また、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に行っています。
SDGsへの貢献を経営方針に掲げ、環境に配慮した製品開発や省エネルギー化を推進しているんですよ。
日産化学は長い歴史を持つ大手企業なんですね。技術力や研究開発力が強みということですが、具体的にどんな製品を作っているんでしょうか？
いい質問だね！日産化学の製品は私たちの生活に密接に関わっているんだ。例えば、スマートフォンの液晶ディスプレイや半導体に使われる材料、農作物の収穫量を増やす農薬、さらには医薬品の原料まで幅広く手がけているんだよ。
日産化学はやばいと言われる理由【5選】
さて、ここからは「日産化学 やばい」と言われる理由について、詳しく見ていきましょう。
ネット上の情報や口コミを調査した結果、以下の5つの理由が挙げられます。
【日産化学がやばいと言われる理由】
- 残業時間が多いという噂
- 給与水準が業界平均を下回るという評判
- 人間関係が厳しいという声
- 技術革新への対応の遅れ
- 環境問題への取り組みの課題
なお、やばい会社を見極めるには「逆求人サイト」で企業探しを効率化するのがおすすめです。
逆求人サイトは、プロフィールを入力しておけば、あとはスカウトが届くのを待つだけ。
企業探しの手間を省けるため、やばい会社かどうか企業研究するのに時間をあてられます。
逆求人サイトの中でも、僕がいま就活生だったら利用するのは「キミスカ」ですね。
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①残業時間が多いという噂
日産化学がやばいと言われる1つ目の理由は、残業時間が多いという噂です。
化学業界全体で残業が多いという印象がありますが、日産化学も例外ではないようです。
ただし、これはあくまで噂や個人の体験に基づく情報です。
実際の状況を確認するため、日産化学の公式情報を見てみましょう。
公式サイトによると、働き方改革の一環として以下の取り組みを行っています。
【日産化学の働き方改革の取り組み】
- フレックスタイム制度の導入
- 在宅勤務制度の拡充
- 有給休暇取得の促進
- ノー残業デーの設定
- 業務効率化によるワークライフバランスの向上
これらの取り組みにより、残業時間の削減が進められているようです。
実際、2022年度の平均残業時間は月約20時間となっています。
この数字は、厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」における製造業の平均残業時間（月23.7時間）を下回っています。
ただし、部署や時期によって残業時間に差があることも考えられます。
特に研究開発部門では、プロジェクトの進捗状況によって残業が増える可能性があるでしょう。
残業時間については噂と公式情報に差があるんですね。働き方改革の取り組みは進んでいるようですが、部署によって状況が異なる可能性があるということでしょうか？
そうだね！会社全体としては残業削減に取り組んでいるけど、部署や時期によってはまだ残業が多い可能性もあるんだ。エントリーを考えている人は、説明会や面接で具体的な残業状況を聞いてみるのがいいと思うよ。
②給与水準が業界平均を下回るという評判
2つ目の理由は、給与水準が業界平均を下回るという評判です。
化学業界は比較的給与水準が高いと言われていますが、日産化学はその中でも低めだという声が聞かれます。
しかし、これも噂や個人の感覚に基づく情報です。
実際の給与水準を確認するため、公式データを見てみましょう。
日産化学の有価証券報告書によると、2023年3月期の従業員の平均年間給与は約864万円となっています。
これを化学業界の平均と比較してみましょう。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、化学工業の平均年間給与は約613万円です。
この数字を見る限り、日産化学の給与水準は決して低くないと言えそうです。
むしろ、業界平均を大きく上回っていると言えるでしょう。
ただし、この数字には管理職の給与も含まれているため、若手社員の給与水準はこれより低くなる可能性があります。
また、会社全体の平均であるため、職種や部署によって差があることも考えられます。
給与水準については、噂とは逆に業界平均を上回っているんですね。ただ、平均値だけでなく、若手社員の給与や職種別の給与も気になります。
いい着眼点だね！確かに平均値だけじゃなく、自分の立場に近い人の給与水準を知ることが大切だよ。説明会や面接で、初任給や昇給の仕組みについて詳しく聞いてみるといいかもしれないね！
③人間関係が厳しいという声
3つ目の理由は、人間関係が厳しいという声です。
大企業では人間関係に悩む社員も多いものですが、日産化学でも同様の声が聞かれます。
特に、上下関係が厳しいという意見や、部署間の連携が取りづらいという声が見られました。
会社全体の状況を把握するため、日産化学の公式情報を確認してみましょう。
公式サイトによると、以下のような取り組みを行っています。
【日産化学の人材育成・職場環境改善の取り組み】
- 多様な人材の活躍推進
- キャリア形成支援
- コミュニケーション活性化施策の実施
- ハラスメント防止研修の実施
- 従業員満足度調査の定期的な実施
これらの取り組みにより、職場環境の改善や社員間のコミュニケーション促進を図っているようです。
特に、従業員満足度調査を定期的に実施し、その結果を経営に反映させている点は評価できるでしょう。
また、ESGデータ によると、2022年度の従業員満足度調査では、「仕事のやりがい」や「職場の人間関係」に関する項目で高い評価を得ています。
ただし、大企業であるため部署や上司によって雰囲気が異なる可能性は高いでしょう。
人間関係については、個人の性格や価値観との相性も大きく影響します。
人間関係については、会社全体としては改善の取り組みを行っているものの、部署によって差があるということでしょうか。自分に合う環境かどうか、どのように判断すればいいのでしょうか？
そうだね！人間関係は本当に部署や上司次第の部分が大きいんだ。判断するには、インターンシップに参加したり、OB・OG訪問をしたりして、実際の雰囲気を肌で感じるのがいいと思うよ。あとは面接で、職場の雰囲気や人材育成の方針について詳しく質問してみるのもおすすめだね。
④技術革新への対応の遅れ
4つ目の理由は、技術革新への対応の遅れです。
化学業界は技術革新のスピードが速く、常に最新の技術に追いつく必要があります。
しかし、日産化学は伝統的な大企業であるため、新技術への対応が遅いという声も聞かれます。
しかし、この意見も個人の見解に過ぎません。
実際の状況を確認するため、日産化学の公式情報を見てみましょう。
公式サイトによると、以下のような取り組みを行っています。
【日産化学の技術革新への取り組み】
- 先端材料・先端プロセス開発への注力
- オープンイノベーションの推進
- デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速
- スタートアップ企業との協業
- AI・IoTを活用した生産性向上
これらの取り組みを見ると、日産化学も積極的に技術革新に対応しようとしていることがわかります。
特に、DXの推進やスタートアップ企業との協業は、伝統的な大企業としては先進的な取り組みと言えるでしょう。
また、同社の有価証券報告書によると、2023年3月期の研究開発費は約200億円で、売上高の約8.3%を占めています。
この比率は、日本の製造業平均（約4.5%）を大きく上回っており、研究開発に力を入れていることがうかがえます。
ただし、技術革新のスピードは業界全体で加速しており、今後もさらなる対応が求められるでしょう。
日産化学がこの変化にどう対応していくかは、今後も注目される点と言えます。
技術革新への対応については、会社としても積極的に取り組んでいるようですね。ただ、業界全体の変化のスピードも速いということで、今後の動向が気になります。
その通りだね！化学業界は技術革新のスピードが本当に速いんだ。日産化学も頑張って対応しているけど、これからも継続的な努力が必要になるだろうね。技術に興味がある人にとっては、むしろチャレンジングな環境と言えるかもしれないよ。
⑤環境問題への取り組みの課題
5つ目の理由は、環境問題への取り組みの課題です。
化学業界全体が環境負荷の高さを指摘されており、日産化学も例外ではありません。
特に、CO2排出量の削減や有害物質の管理について、より積極的な取り組みを求める声があります。
日産化学自身の取り組みを確認するため、公式情報を見てみましょう。
以下のような環境への取り組みを行っています。
【日産化学の環境への取り組み】
- 2050年カーボンニュートラル達成を目指す長期ビジョンの策定
- 再生可能エネルギーの導入拡大
- 環境負荷の少ない製品・プロセスの開発
- 化学物質管理の徹底
- 水資源の有効利用と排水管理の強化
これらの取り組みを見ると、日産化学も環境問題に対して積極的に対応しようとしていることがわかります。
特に、2050年のカーボンニュートラル達成を目指す長期ビジョンを策定している点は評価できるでしょう。
また、公式サイトによると、CO2排出量は年々減少傾向にあります。
2022年度のCO2排出量は約65万トンで、2013年度比で約20%削減されています。
ただし、化学業界全体の課題として、より一層の環境負荷低減が求められているのも事実です。
日産化学がこの要求にどう応えていくかは、今後も注目される点と言えるでしょう。
環境問題への取り組みについては、会社としても様々な対策を行っているようですね。ただ、化学業界全体の課題として、さらなる対応が求められているということでしょうか？
その通りだよ！日産化学も頑張って環境対策を進めているけど、化学業界全体に対する社会の目はますます厳しくなっているんだ。これは逆に言えば、環境技術の開発に携わりたい人にとっては、やりがいのある仕事になる可能性も高いね。
日産化学で働くメリット【5選】
ここまで日産化学について、様々な角度から見てきました。
では、実際に日産化学で働くとしたら、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？
ここからは、これまでの情報を踏まえて、日産化学で働くメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
まずは日産化学で働くメリットを5つ調査して洗い出しました。
【日産化学で働くメリット】
- 最先端の技術に触れられる研究開発環境
- 安定した業績と高い給与水準
- 顧客の課題解決に貢献できるやりがい
- 充実した福利厚生
- 環境問題や社会課題解決に取り組める
①最先端の技術に触れられる研究開発環境
日産化学の大きな魅力の一つは、最先端の技術に触れられる研究開発環境です。
同社は、液晶ディスプレイ用材料や半導体材料などの先端分野で高いシェアを持っており、常に新しい技術の開発に取り組んでいます。
公式サイトによると、以下のような技術革新への取り組みを行っています。
【日産化学の技術革新への取り組み】
- 先端材料・先端プロセス開発への注力
- オープンイノベーションの推進
- デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速
- スタートアップ企業との協業
- AI・IoTを活用した生産性向上
このような環境で働くことで、常に最新の技術トレンドにキャッチアップできるだけでなく、自身の技術力も大きく向上させることができるでしょう。
②安定した業績と高い給与水準
日産化学は安定した業績を誇る大手企業です。
2023年3月期の売上高は約2,400億円、営業利益は約460億円と、堅調な業績を維持しています。
この安定した業績を背景に、給与水準も業界平均を上回っています。
有価証券報告書によると、2023年3月期の従業員の平均年間給与は約864万円となっています。
これは、国税庁の民間給与実態統計調査による化学工業の平均年間給与（約613万円）を大きく上回る水準です。
ただし、この数字には管理職の給与も含まれているため、若手社員の給与水準はこれより低くなる可能性があります。
また、会社全体の平均であるため、職種や部署によって差があることも考えられます。
③顧客の課題解決に貢献できるやりがい
日産化学で働く大きなやりがいの一つは、顧客の課題解決に直接貢献できる点です。
同社の製品は、農業や医療、電子機器など、私たちの生活に密接に関わる様々な分野で使用されています。
例えば、農業分野では高性能な農薬や肥料の開発を通じて食糧生産の効率化に貢献し、医療分野では新薬の開発支援を行っています。
また、電子機器分野では高性能な半導体材料を提供することで、より高速で省エネルギーなデバイスの実現に貢献しています。
こうした仕事を通じて、社会の課題解決に直接的に関わることができるのは、大きなモチベーションになるでしょう。
④充実した福利厚生
日産化学は、従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生を提供しています。
同社の公式サイト によると、以下のような制度が整備されています。
【日産化学の主な福利厚生制度】
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度
- 育児・介護休業制度
- 社宅・寮制度
- 各種社内研修制度
- 健康診断・人間ドック補助
- 財形貯蓄制度
- 持株会制度
特に、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが進んでおり、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能になっています。
また、育児・介護休業制度も充実しており、ライフステージの変化に応じた働き方を選択できるのも魅力の一つと言えるでしょう。
⑤環境問題や社会課題解決に取り組める
日産化学では、環境問題や社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。
これは、単に企業の社会的責任を果たすだけでなく、ビジネスチャンスとしても捉えられています。
同社の公式サイトによると、以下のような取り組みを行っています。
【日産化学の環境・社会課題への取り組み】
- 2050年カーボンニュートラル達成を目指す長期ビジョンの策定
- 再生可能エネルギーの導入拡大
- 環境負荷の少ない製品・プロセスの開発
- 化学物質管理の徹底
- 水資源の有効利用と排水管理の強化
- 生物多様性の保全
これらの取り組みに参加することで、自身の仕事が地球環境の保護や社会問題の解決に直接つながっているという実感を得られるでしょう。
特に、環境や社会貢献に関心の高い方にとっては、大きなモチベーションになると考えられます。
日産化学で働くデメリット【5選】
一方で、日産化学で働く上でのデメリットも存在します。
以下に主なデメリットをまとめてみました。
【日産化学で働くデメリット】
- 部署によっては残業が多い可能性がある
- 意思決定のスピードが遅い
- 部署間の連携が不十分な場合がある
- 技術革新への対応に課題がある可能性
- 環境問題への取り組みにさらなる改善が求められる
①部署によっては残業が多い可能性がある
日産化学では働き方改革を進めているものの、部署や時期によっては残業が多くなる可能性があります。
特に研究開発部門や、プロジェクトの締め切りが迫っている際には、長時間労働になることがあるようです。
同社の公式サイトによると、2022年度の平均残業時間は月約20時間となっています。
これは製造業の平均を下回る数字ですが、あくまで平均値であり、部署や個人によって大きな差があることも考えられます。
②意思決定のスピードが遅い
日産化学は大企業であるため、意思決定のプロセスが複雑で時間がかかることがあります。
新しいアイデアや提案を実現するまでに多くの承認が必要で、スピード感を求める人にとってはストレスになる可能性があります。
ただし、この特徴は多くの大企業に共通するものであり、慎重な意思決定プロセスが品質や安全性の確保につながっている面もあります。
③部署間の連携が不十分な場合がある
日産化学は多岐にわたる事業を展開しているため、部署間の連携が十分でない場合があります。
これは、情報共有の遅れや重複作業などの非効率を引き起こす可能性があります。
ただし、この課題に対しても会社として対策を講じており、公式サイトによれば、部署横断的なプロジェクトチームの結成や、社内SNSの活用などを通じて、連携強化に取り組んでいるとのことです。
④技術革新への対応に課題がある可能性
日産化学は長い歴史を持つ企業ですが、そのため新しい技術やトレンドへの対応が遅れる可能性があります。
特に、AIやIoTなどの新しいテクノロジーの導入において、ベンチャー企業などと比べると動きが遅い場合があります。
ただし、この課題に対しても会社として積極的に取り組んでおり、公式サイトによれば、以下のような施策を実施しています。
【日産化学の技術革新への取り組み】
- デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速
- オープンイノベーションの推進
- スタートアップ企業との協業
- AI・IoTを活用した生産性向上
⑤環境問題への取り組みにさらなる改善が求められる
日産化学は環境問題への取り組みを進めていますが、化学メーカーとして、さらなる改善が求められる可能性があります。
特に、CO2排出量の削減や有害物質の管理について、社会からの要求水準は年々高まっています。
公式サイトを見るとCO2排出量は年々減少傾向にありますが、さらなる削減が求められる可能性があります。
ただし、この課題に対しても会社として積極的に取り組んでおり、2050年カーボンニュートラル達成を目指す長期ビジョンを策定するなど、継続的な改善を進めています。
環境問題への取り組みは重要ですね。日産化学は具体的にどのような目標を立てているのでしょうか？また、その達成に向けてどのような取り組みを行っているのでしょうか？
いい着眼点だね！日産化学は2050年までにカーボンニュートラルを達成する目標を立てているんだ。
具体的には、2030年までにCO2排出量を2018年度比で42%削減するという中間目標も設定しているよ。
達成に向けては、省エネ設備の導入や再生可能エネルギーの利用拡大、環境配慮型製品の開発などを進めている。
ただ、化学メーカーにとって環境問題への対応は永遠の課題とも言えるね。この分野に興味がある人なら、むしろやりがいを感じられる仕事かもしれない！自分の価値観と会社の方針が合っているか、よく考えてみるといいね。
【総括】日産化学はやばいは本当なのか？
ここまで、「日産化学 やばい」と言われる理由や、実際に働く社員の声、メリット・デメリットなどを詳しく見てきました。
では、日産化学は本当にやばい会社なのでしょうか？
結論から言えば、日産化学は決してやばい会社ではありません。
むしろ、化学業界をリードする大手企業として、多くの魅力を持っています。
最先端の技術開発に携われる環境や、安定した業績、高い給与水準など、多くのメリットがあります。
また、環境問題や社会課題の解決に取り組める点も、これからの時代には大きな魅力となるでしょう。
一方で、残業の多さや意思決定の遅さ、部署間連携の課題など、改善の余地がある点も確かに存在します。
しかし、これらの課題に対しても、会社として働き方改革やデジタル化を進めるなど、積極的に取り組んでいる姿勢が見られます。
重要なのは、これらの情報を踏まえた上で、自分自身の価値観や将来のキャリアプランと照らし合わせて判断することです。
日産化学の企業文化や仕事内容が自分に合っているかどうかを、じっくりと見極めることが大切です。
最後に、就活生の皆さんへのアドバイスをまとめます。
【日産化学への就活・転職を考えている人へのアドバイス】
- 会社説明会やOB・OG訪問を積極的に活用し、実際の社風や働き方を確認する
- インターンシップに参加し、実際の業務を体験してみる
- 面接では、自分の価値観や将来のキャリアプランを明確に伝え、マッチングを確認する
- 給与や福利厚生だけでなく、仕事のやりがいや成長機会も重視する
- 他の化学メーカーとも比較し、総合的に判断する
「日産化学 やばい」という噂に惑わされず、自分自身の目で確かめ、判断することが大切です。
皆さんが自分に合った企業選びができることを心から願っています！
以上、就活マンでした！
