こんにちは！
就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。
（このブログ以外にも、僕を含めた編集部が企業を厳選した求人サイト「ホワイト企業ナビ」の運営も開始しました！ » 求人一覧を見る）
今回は、毎年就活生からの人気が非常に高い大手化学メーカー「花王」について解説していきます。
花王に入社したいと考えている就活生なら、過去の採用実績や就職難易度が気になりますよね。
そこで本記事では、花王の過去の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて調査した結果を紹介します。
その上で、花王から内定を勝ち取るためにすべき必須対策も共有します。
僕自身、愛知の偏差値５０の中堅大学から大手食品メーカーに入社しました。
そんな僕が考える差別化戦略を余すことなく共有するので、花王への入社を目指す就活生はぜひ参考にしてください！
花王ほどの知名度がある企業がどんな採用をしているのか気になりますね。
そうだね。人気企業だからこそ、徹底した準備と戦略が必要になる。この記事ではそこまで踏み込んで解説していくよ。
- 花王株式会社の概要
- 花王の採用大学は？
- 花王に学歴フィルターはあるのか？
- 花王の採用倍率は？
- 花王から内定を獲得するための必須対策【３選】
- 花王の新卒採用の選考フロー
- 【口コミチェック】 花王は働きやすい会社なのか？
- 花王の採用に関してよくある質問
- 本記事の要点まとめ
花王株式会社の概要
花王は、一般消費者に向けた日用品を数多く手掛ける大手化学メーカーです。
衣料用洗剤の「アタック」や柔軟剤の「ハミング」、健康飲料水の「ヘルシア」など、たくさんの有名商品を手掛けている大企業ですね。
花王は、質の高いモノを製造・販売することに非常に力を入れています。
また、環境への負荷低減にも積極的に取り組んでおり、水の削減率は１５％・CO2排出量の削減率は１１％とのこと。
多くの物質とエネルギーを使う消費財メーカーでありながら、地球環境問題の改善にも力を入れている優良企業といえますね。
そんな花王の会社概要は、以下のとおりです。
資本金８５４億円・連結従業員数３３，４０９名と圧倒的な数字となっており、数字でも見ても非常に大規模な会社であるとわかります。
| 社名 | 花王株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号 |
| 設立 | 1940年5月（昭和15年） |
| 代表取締役社長 | 長谷部 佳宏 |
| 事業内容 | ・ハイジーン&リビングケア事業 ・ヘルス&ビューティケア事業 ・ライフケア事業 ・化粧品事業 ・ケミカル事業 |
| 資本金 | 854億円 |
| 従業員数 | （連）33,409名 （単）8,112名 |
日常的に使うような製品を扱っている会社は身近に感じますね！
花王の製品は誰しもが使っていると思うし、まさになくてはならない企業といえるね。
花王の採用大学は？
花王の概要について解説しました。
次にこの章では、本題である花王の採用大学について共有していきます。
花王の採用実績がある大学は、以下のとおりです。
【花王の採用大学：文系】
早稲田大学、一橋大学、同志社大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、ほか
【花王の採用大学：理系】
東京工業大学、東京大学、京都大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、東京理科大学、津田塾大学、筑波大学、滋賀大学、ほか
参考：就職四季報2022年版
ここに自分の大学がない場合の対処法を別記事でまとめておきました！
（僕が今就活生だとして、過去の採用大学に名前がない場合にこう動くという動き方を書いてます）
» 【必読】過去の採用大学に"自分の大学がない場合"の対処法！
花王の採用大学について、就職四季報には一部の採用大学しか記載がありませんでした。
上記の採用実績だけから判断すると、最低でもGMARCHや国立大学レベルが求められるといえそうですね。
これらはあくまで過去の採用大学なので、ここに自分の大学がないからと言って諦める必要ないです。
僕が入社した大手食品企業も僕の大学からの採用はほとんどありませんでした。
大手企業からの内定獲得方法としては、個人的に就活エージェントから内定辞退枠を紹介してもらうのもおすすめです。
僕がおすすめの就活エージェントは「就活エージェントおすすめランキング【1位〜17位】」にてランキング化しています。
加えて文理別・男女別の採用人数も記載されていたので共有します。
▼文理別採用内訳
| 年度 | 大卒（文系） | 大卒（理系） | 院卒（文系） | 院卒（理系） |
|---|---|---|---|---|
| 19年 | 19名 | 15名 | 2名 | 117名 |
| 20年 | 19名 | 10名 | 2名 | 95名 |
| 21年 | 19名 | 12名 | 0名 | 91名 |
参考：就職四季報2022年版
▼男女別採用内訳
| 年度 | 総合職（男） | 総合職（女） | 総合職（全体） |
|---|---|---|---|
| 19年 | 106名 | 62名 | 168名 |
| 20年 | 83名 | 49名 | 132名 |
| 21年 | 72名 | 56名 | 128名 |
参考：就職四季報2022年版
文理別で見ると、理系の院卒者がとくに多く採用されています。
男女別で見ると、男性のほうが採用人数が多い傾向があり、全体では毎年１５０名程度が採用されているとわかりますね。
さらに追加の情報として、就職者人数を大学別にランキング化したデータも共有します。
▼採用大学内訳
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 12名 |
| 2位 | 東北大学 | 9名 |
| 2位 | 名古屋大学 | 9名 |
| 2位 | 大阪大学 | 9名 |
| 5位 | 東京工業大学 | 6名 |
| 5位 | 神戸大学 | 6名 |
| 5位 | 東京理科大学 | 6名 |
| 8位 | 京都大学 | 5名 |
| 8位 | 九州大学 | 5名 |
| 10位 | 千葉大学 | 4名 |
引用：ダイヤモンド・オンライン「2020年 企業ごとの大学別就職者数：花王」
採用人数別のランキングを見ると、高偏差値の国立大学・私立大学ばかりがランクインしていました。
これらのデータをもとに考察すると、花王には学歴フィルターがあると考えられます。
ただ、仮に学歴をクリアしていても、ほかの企業と同じように選考に進んでいては採用担当者に好印象を残すことができません。
花王の担当者に印象を残すためには、高偏差値大学の出身者ばかりが集まるなかで、差別化を図ることが必須です。
とはいえ、具体的にどんな対策をすればいいかわからない就活生は少なくないですよね。
そこで今回、偏差値５０の中堅大学から大手食品メーカーの内定を獲得した僕の戦略を別記事でまとめました。
中堅大学から大手の内定を勝ち取った戦略なので、高学歴の就活生が活用すれば間違いなく無双できますよ！
「学歴はクリアしているけど、どんな対策をすべきかわからない」という就活生は、ぜひ僕の戦略を参考にしてみてくださいね。
やはり花王は高偏差値の大学出身者が多いのですね…！
人気の企業は優秀な学生も集まりやすいんだよね。学歴をクリアしている人も、差別化を意識して選考に臨むべきだよ！
花王に学歴フィルターはあるのか？
花王の過去の採用大学について共有しました。
次にこの章では、花王の学歴フィルターの有無について解説していきます。
結論からいうと、花王には明確な学歴フィルターがあると考えられます。
その根拠としては、前章で紹介した採用実績のデータですね。
過去の採用大学や大学別のランキングを見ると、高偏差値の国立大学・私立大学ばかりが掲載されていました。
これらのデータをもとに考察すると、最低でもGMARCHや国立大学レベルが求められるかと。
年のため補足すると、花王自体が「学歴フィルターがある」と公言しているわけではありません。
過去の採用実績から僕が独自に考察した結果、花王には学歴フィルターがあると判断したことは理解しておいてくださいね。
学歴フィルターがある企業・ない企業
中堅大学やFラン大学の場合、学歴フィルターってめちゃくちゃ気になりますよね。
僕自身、中堅大学出身なので常に気にしていました。
そもそも学歴フィルターがあるのに、そのことを知らずに選考を受けても時間の無駄になってしまいますからね。
ただ、学歴フィルターの有無を見分けるには、いくつかのポイントがあるんです。
それらの特徴を押さえておけば、ある程度見分けることが可能。
そこで今回、就活を７年研究し続けた僕が学歴フィルターがある企業とない企業を別記事にてまとめました。
中堅大学出身という学歴だからこそ、同じく学歴に不安を持つ就活生が実践できるように徹底的にこだわりました。
「高学歴じゃないから学歴フィルターがない企業を知りたい」「学歴フィルターを気にせず就活をしたい」「学歴フィルターのない大手企業を知りたい」といった就活生は必見です。
確かに採用大学のリストを見ると、高偏差値の大学ばかりでしたもんね。
そうなんだよね。実際に公表されているわけではないけど、花王には学歴フィルターがあると考えるのが自然だよ…。
花王の採用倍率は？
花王の学歴フィルターの有無について、僕の考察を共有しました。
続いてこの章では、花王の採用倍率について見ていきましょう。
ただ花王は、明確な採用倍率を公表していません。
また、四季報やほかの就活情報サイトを見ても、倍率算出の根拠にできる信憑性の高いデータは見つかりませんでした。
そこで今回は、花王の採用予定人数と、同じく化学業界の大手「旭化成」と「資生堂」のプレエントリー候補リスト登録人数（リクナビ２０２２）を参考にして採用倍率を推測します。
【花王の採用倍率を算出するためのデータ】
- 採用予定人数（過去3年の採用人数の平均）：１４２名
- プレエントリー候補リスト登録人数（旭化成）：２４,４７１名
- プレエントリー候補リスト登録人数（資生堂）：２８,２１０名
参考：就職四季報2022年版 ｜リクナビ2022「旭化成：採用情報」「株式会社資生堂：採用情報」
上記をもとに、花王の採用人数を１４２名・エントリー数を２６，０００名と仮定すると、花王の採用倍率は約１８３倍と算出できました。
仮説に基づく倍率ではありますが、ある程度は精度の高い数字かと。
１８３倍ということはつまり、１８３人に１人しか受からないことを意味します。
就活生から人気が高い花王の内定を勝ち取るのは、非常にハードルが高いことがよくわかるでしょう。
人気が高いことは知っていましたが、ここまで高倍率とは思いませんでした…！
非常に狭き門だよね。だからこそ、本気で花王に入社したいなら差別化戦略が必須といえるんだ。
花王から内定を獲得するための必須対策【３選】
ここまで、花王の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて解説してきました。
花王には明確な学歴フィルターがあり、加えて採用倍率も非常に高い難関企業であることがわかったと思います。
よって仮に学歴をクリアしていても、花王から内定を勝ち取るためには適切な対策が欠かせません。
そこで本章では、花王から内定を獲得するための対策事項を紹介します。
花王が重視することを独自に予想し、逆算して対策を考えているので、どんな対策をすべきかわからない就活生はぜひ参考にしてください！
【花王から内定を獲得するための必須対策】
- 企業理念「花王ウェイ」を理解して共感できるポイントを考える
- 求める人材像から逆算してアピールすべき自分の強みを整理する
- ほかの企業ではダメな理由を考えておく
対策① 企業理念「花王ウェイ」を理解して共感できるポイントを考える
花王は、企業理念として「花王ウェイ」を定めています。
これは花王が何のために存在し、どこに行こうとしているのか、どんなことを大切に考え、どのように行動するべきかを示したものです。
引用：花王株式会社「花王ウェイ（企業理念）」
そして花王は、この「花王ウェイ」に共感する人材を求めています。
企業理念に共感する人材のほうが熱意を持って働いてくれるので、冷静に考えると当然のことですよね。
よって花王の採用担当者に好印象を与えるためには、花王と似た価値観であるとアピールすることが重要です。
では、花王ウェイに共感していることをアピールするにはどうしたらよいのでしょうか？
花王ウェイへの共感を伝えるアピール方法には、以下の２つが考えられます。
【花王ウェイへの共感を伝えるアピール方法】
- 花王の行動原則にマッチした行動ができることを自己PRで語る
- 花王のビジョン、基本となる価値観と関連付けた志望動機を語る
自己PRでは、他者目線で行動できること・仲間と協力できることなど。
志望動機では、「消費者に直接貢献できる仕事に就きたい」といった自分の思いを、花王のビジョンなどと関連付けてアピールすると高評価を受けられるはずです。
もちろん上記以外にも、 花王ウェイへの共感を伝えられるものであればどんなアピール方法でも構いません。
花王と相性がよい人材だと思ってもらえるように、企業理念「花王ウェイ」に関連付けたアピール方法を考えておきましょう。
なお、現段階で自分の強みや思いが明確になっていない場合は、自己分析が不足している可能性が高いです。
花王ウェイと関連付けた自分の強みや思いがすぐに思いつかない場合は、一度じっくりと時間をかけて自己分析することをおすすめします。
自己分析のやり方はマンガを使って詳しく解説しているので、自分のやり方に自信がない就活生はぜひ僕の方法を参考にしてみてくださいね！
対策② 求める人材像から逆算してアピールすべき自分の強みを整理する
２つ目の対策は、花王が求める人物像を把握することです。
なぜなら、求める人物像を把握していないと、花王が必要としていない自分の強みを語ってしまう可能性があるから。
いくら自分で魅力的な強みだと思っていても、花王が求める能力でなければ高い評価は受けられませんよね。
あまり人気がない企業では、的外れな自己PRをしても内定をもらえるかもしれません。
でも、倍率が非常に高い花王のような企業では、的確に自己PRをしないと内定は獲得できないわけです。
花王が求める人物像は、以下のとおり。
【花王が求める人物像の５つの基本要件】
- 挑戦意欲を持ち続ける
- 広い視野と高いアンテナを持つ
- 論理的に考え、本質を見抜く
- 協働により高い成果を生み出す
- 倫理観に富み、真摯な姿勢で取り組み信頼を得る
引用：花王株式会社「求める人財像」
花王では、向上心のある人材や、広い視野を持って論理的な思考ができる人材が求められているようですね。
また仲間と協力することや、誠実に取り組むことも重視されているとわかります。
よって「向上心」や「気配りできること」「責任感」 などを発揮したエピソードを語ると、好印象を与えられる可能性が高いと考えられます。
これらの強みがない人も、上記の求める人物像から逆算するとアピールすべき内容を考えやすいはずですよ。
より効果的な自己PRを語るためにも、花王のニーズを踏まえた上で自分の強みを整理しておきましょう。
ちなみに、向上心や気配りできることなどのアピール方法は、別記事にて詳しく解説しています。
具体的なエピソード例も交えて解説しているので、自分で考える自己PRの内容に自信がない就活生はぜひ参考にしてくださいね。
▼自己PRで向上心をアピールする方法まとめ！
» 自己PRで向上心をアピールする例文５選【就活マンが徹底解説】
▼自己PRで気配りできることをアピールする方法まとめ！
» 【例文６選】自己PRで「気配りできること」を伝える方法！
▼自己PRで責任感をアピールする方法まとめ！
対策③ ほかの企業ではダメな理由を考えておく
そして最後３つ目は、花王以外の企業ではダメな理由を考えておくことです。
これは、質の高い志望動機を作成するために必須の視点ですね。
花王以外の企業でも通用するような志望動機を語ると、「それならうちじゃなくてもよくない？」と思われる可能性があります。
このように思われると、当然ながら高い評価は受けられません。
これは、異性に告白する場合を考えるとわかりやすいはずです。
たとえば「髪型が好みだから」という理由で告白した場合、「似た髪型のほかの人でもよくない？」と思われたらたぶん振られますよね。
就活における志望動機もこれと同じ。
応募企業にしか通用しない志望動機を語らないと、志望度の高さや企業への熱意がまったく伝わらないわけです。
とくに倍率が非常に高い花王では、質の高い志望動機が必須ですよ。
本気で花王に入社したいなら、ほかの企業には通用しない説得力のある志望動機を考えておきましょう。
なお、志望動機の書き方のコツも別記事で解説しているので、完成度に自信がない就活生はぜひ参考にしてくださいね！
これら３つの対策を実践するライバルは少ないはず。倍率１８３倍の花王から内定を勝ち取りたいなら、大変に感じる対策もすべて実践しようね！
花王の新卒採用の選考フロー
花王から内定を得るためにすべき対策事項を共有しました。
次に本章では、花王の選考フローについて解説します。
花王の新卒採用の選考フローは、以下のとおりです。
【花王の新卒採用の選考フロー】
- プレエントリー
- エントリーシート提出
- Webテスト
- 面接
- 内々定
選考フロー自体は、一般的な企業と同様ですね。
花王を受けるにあたって、追加で対策が必要になるフローはとくにありません。
ちなみに、花王のより詳細な選考情報を集めたい人は「ワンキャリア」の活用がおすすめです。
ワンキャリアでは、過去に選考を受けた人による選考体験談を閲覧できます。
引用：ワンキャリア「花王」
リアルな選考情報を入手できるので、より万全な状態で選考に臨みたいなら活用しない手はありません。
ある意味カンニングした状態で選考に臨めるわけなので、確実に有利になりますよ。
もちろん、ワンキャリアは完全無料で利用できます。
情報を知っているかどうかで大きな差がつく可能性もあるので、まだマイナビやリクナビしか使っていない人はぜひ登録してみてくださいね！
実際に選考を受けた人の書き込みを見れるのは魅力的ですね！
そうだよね。めちゃくちゃ有益なサービスだから、このタイミングでワンキャリアの存在を知った人はぜひ登録してみてね！
【口コミチェック】 花王は働きやすい会社なのか？
最後に本章では、花王の口コミ・評判について共有していきます。
以下は、企業の口コミの掲載に特化したサイト「Openwork（オープンワーク）」に掲載されている花王のデータです。
引用：Openwork「花王株式会社」
総合評価が３．７３となっており、社員満足度が高いことがわかります。
全体でも上位１％の結果なので、数多くあるほかの企業と比べても優れた労働環境であるといえますね。
とくに法令遵守意識が高くなっているので、過度な残業をさせられることはないと考えられます。
花王は単に人気が高いだけでなく、働きやすい環境が整備されたホワイト企業といえるでしょう。
全体で上位１％に入るのは、優良企業である証拠だよ。入社難易度は高いけど、少しでも気になるなら積極的にエントリーしてみてね！
花王の採用に関してよくある質問
この章では、花王の採用に関して、ここまでで解説しきれなかった内容を解説していきますね。
質問① 花王はインターンを実施している？
花王はインターンシップを実施しています。
具体的には、技術系インターンシップとシステム系インターンシップの２種類のインターンを実施していますね。
画像引用：花王 インターンシップ
また花王のインターンシップの募集開始は５月中旬です。
よって５月中旬に花王インターンシップサイトをチェックして、エントリーすることで選考を受けることができますよ。
質問② 花王の初任給は？
花王の初任給は、公式サイトの「新卒採用」に記載があります。
引用すると、花王の初任給は以下のとおりです。
要するに、大学卒の初任給は22万5600円ですね。
この初任給は平均と比べて高いのか？
厚生労働省が発表した調査によると、従業員規模1000人以上の企業の初任給の平均額は215900円でした。
よって花王の初任給は平均と比べて、約1万円高い金額です。
しかし、賞与が年3回あったり、福利厚生も充実しているので、給料に関しては十分満足できる企業に1つだと僕は考えています。
本記事の要点まとめ
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました！
花王の過去の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて網羅的に解説してきました。
花王の過去の採用実績を見ると高偏差値の大学ばかりが並んでおり、同社には明確な学歴フィルターがあると考えられます。
加えて就活生から人気の花王は、採用倍率も１８３倍と非常に高いです。
よって学歴のハードルをクリアできる就活生でも、ライバルとの差別化を意識して選考に臨まないとそう簡単には内定を獲得できません。
高学歴の学生でも慢心せずに選考対策をおこない、ぜひ働きやすい環境が整った花王からの内定を勝ち取ってくださいね。
それでは、最後に本記事の要点をまとめて終わりとしましょうか！
【本記事の要点】
- 花王は高偏差値の大学出身者ばかりを採用しており、同社には学歴フィルターがあると考えられる。
- 花王の採用倍率は、約１８３倍と予想できる。
- 花王から内定を勝ち取りたいなら、企業理念「花王ウェイ」への共感を伝えることが大切である。
