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【学歴フィルター炎上案件まとめ】過去にどんな企業が炎上?

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就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。

偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。
※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。

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Twitter(@shukatu_man

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こんにちは、就活を研究し続けて7年目の就活マンです。

 

高学歴層は会社説明会の予約ができるのに、低学歴層はできなかった。

そんな学歴フィルターが度々炎上しているのを目にします。

 

今回はそんな学歴フィルターによる炎上として過去にどんなものがあるのか気になったので、まとめてみました。

自分が学歴フィルターをくらっているのかの参考にもなると思いますよ!

学歴フィルターによる炎上案件一覧

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学歴フィルターによる炎上案件を調べていると、大きく4つの案件がありました。

まずは炎上の中身を見ていきましょう。

 

炎上案件① 帝京大学の女性が暴露した説明会満席

 

学歴フィルターによる炎上で最も大きかったのが、帝京大学に通う女性が暴露した「ナビサイトで会社説明会を予約しようとしたら満席だった」という件ですね。

 

帝京大学の学生が説明会に予約しようとすると「満席」と表示。

一方で、早稲田大学の学生が説明会に予約しようとすると「予約可能」だった。

 

 

上記のツイートですが、2.8万リツイートされており炎上してますね。

こちらのツイートに対するコメントも拾っていきましょうか。

 

学歴フィルターに肯定的な意見が多い 

 

後で詳しく解説しますが、僕も学歴フィルターは当たり前だと考えています。

ちなみに僕は中堅大学なので、学歴フィルターがかかったな...という場面はありました。

 

しかし、企業側の立場に立てば、学歴フィルターをかけるのは当然なんですよね。

実際僕も「もっと勉強を頑張って有名大学に入らなかった自分が悪い」と思うようにしていました。 

 

炎上案件② ゆうちょ銀行のセミナー予約時の学歴フィルター

 

続いて、ゆうちょ銀行でも学歴フィルターによる炎上が起こっていました。

以下の引用文を見てください。

 

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この炎上に関しては、少し企業側も悪いですね。

「学歴は考慮しませんと言ってても」という記載があるように、企業側が「うちの会社は学歴を考慮しません」と言っているのに、学歴フィルターをかけるのはトラブルの元になるでしょう。

 

学歴フィルターをかけるなら、学歴を考慮しない企業ですってことは言わなければ良い話。

このあたりは企業側の人事もちゃんとして欲しいところです。

 

 

炎上案件③ フリュー株式会社の女性のみ会社説明会満席

 

次に学歴と少しズレますが「性別フィルター」で盛大に炎上した案件がありました。

以下のツイートが発端となり、炎上したようです。 

 

 

性別による採用フィルターは、学歴とは異なり問題になります。

「雇用機会均等法」に違反する可能性があるとのこと。

このツイートの発信者の方が以下のように説明されていますね。

 

 

結果的には、企業側が性別によるフィルターを撤回。

下記のツイートにより、炎上は収束したようです。

 

 

炎上案件④ キヤノンが説明会で満席表示

 

2012年の案件なので古いですが、キヤノンでも過去に学歴フィルター関連で炎上しているんですね。

詳しい内容は以下です。

 

たとえば、11年7月28日11時の東京開催の説明会は、東大、東京外語大、横浜国立大、早大、慶大、上智大の学生限定。翌29日の東京会場は10時と11時の回が、それぞれ早大、慶大、明大、青学大、立教大、中央大の学生が対象だ。

大学名のない学生は、「事務系」とだけ記されたフリーの予約枠に応募するしかない。29日の東京会場は、13時と14時の回はフリーの枠となっているが、受付画面の画像を見たところすでに「満席」。これ以外の、指定大学別の枠はまだ余裕があるようで、フリーの枠に予約が殺到したことが分かる。

 

要するに高学歴に特化した予約枠が用意されていて、それ以外の大学の枠が「フリー枠」とされている。

そしてそのフリー枠は満席だったという案件です。 

 

 

SNSによって具体的な企業名とともに、学歴フィルターに関する言及がされているんですね! 

学歴フィルターがあるのは当たり前

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ここまで過去の学歴フィルターの炎上案件をみてきました。

学歴フィルターに関して言うと、僕は学歴フィルターがあるのは当たり前だと考えています。

 

そもそも就職は義務教育じゃないので、企業側は採用する人を選ぶことができる。

その中で「学歴が高い人の方が勤勉な人が多いよね、じゃあ自社では高学歴層を採用しよう」と決めるのは当然の流れですからね。

 

途中のツイートへの返信でもあったとおり、学歴が低いのは自分のせいです。

僕も学歴が低いですが、それは自分のせいだと認めています。

 

人それぞれ個性は異なり、武器も異なる

 

ちなみに言うと、「学歴が良い」っていうのは地頭が良かったり、家庭が裕福で塾に通える環境があったりと様々な要素が重なり合って生まれた1つの成果物。

そしてその成果物は、まさに自分の「個性」そのものなんですよね。

 

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企業は人材をそれぞれの個性を元に判断します。

自社に合うような個性を持つ人を採用するのが人事の役割。

 

じゃあ「学歴が良い」という1つの個性を評価するのって当たり前の話ですよね。

 

顔採用も同じことが言える

これは顔採用でも同じことが言えます。

「爽やかな顔を持っている」というのは1つの個性です。

これが武器となり、その個性を良しとして採用する企業の何が悪いのか。

 

顔採用に文句を言っている人は、芸能事務所に向かって「顔で判断するのはおかしい」と言っているのと同じことですよ。

(顔が良いことが自社の利益に繋がると判断して顔採用するのは、芸能事務所も企業も同じことだから)

 

学歴フィルターに文句を言っている人は、塾に向かって「大学名で採用を決めるのはおかしい」と言っているのと同じことですよ。

(頭が良い人を採用することで自社の利益に繋がると判断して学歴フィルターを使うのは、塾だろうが企業だろうが同じことだから)

 

大事なことは自分の個性に目を向けること

顔だろうが、頭の良さだろうが、すべては個性です。

大事なことは「自分の武器となる個性は何か」を明確化すること。

そして、それを企業に向けて発信して「採用せねば」と思わせること。

 

「学歴が低いから」という言い訳ばかり言って、企業を攻めていても何も変わりません。

 

学歴が低いことも1つの個性だと認めて、他に企業にアピールできる自分の個性に目を向けることが重要なんですね。

そうだよ。「学歴フィルター反対!」と文句を言ってても何も変わらない。 

学歴フィルターがある企業とない企業の見分け方は?

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そうは言っても僕のような学歴が低い人は、「学歴フィルターを受けたくない!」と思うはずです。

せっかくエントリーシートを送っても無駄になりかねないですからね。

 

そこで僕は別記事にて、学歴フィルターのある企業の見分け方を解説しています。

学歴フィルターがある企業とない企業を見分けたい方はぜひ参考に!

 

 

今回のまとめ

 

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 

学歴フィルターに関しての僕の意見をまとめると以下です。

 

  • 学歴フィルターそのものに対する不満は無意味。
  • 学歴に自信がないなら学歴フィルターがない企業の選び方をマスターすべき。
  • 学歴以外の自分の武器となる個性を明確化しよう。

 

以上ですね。

学歴フィルターに文句を言う時間は無駄です。

選考手段の1つとして普通の優秀なので。

ぜひ無駄な時間を費やすのではなく、有用な時間を費やしましょう。

 

今日も読んでくれてありがとう。

君の就活はきっとうまくいく。