就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-

『就活攻略論』それは就活を攻略することに特化した就活専門メディア。偏差値50の中堅大学からでも内定22社獲得し、倍率800倍の大手食品企業に入社できる。〜就活には正解がないからこそ、就活には誰にも言えない攻略法がある〜

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最終面接でする逆質問の数は「何個」が良いのか?

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偏差値50の大学から、内定22社獲得・倍率800倍の大手食品企業に入社できた理由は、その攻略法を実践したからです。

たとえ東大生であっても、就活に関する情報は「就活本」や「就活サイト」といったありきたりな情報を調べるだけ。
学歴なんて、就活市場においては“数ある評価軸の小さな1つ”に過ぎないことを理解していないのです。

そんな凡人就活生を出し抜く攻略法こそ、
この『就活攻略論』です。

就活攻略論は、就活本だけでなく経営学・経済学・哲学・心理学など、あらゆる学問の書籍1000冊からそのエッセンスを抽出し、就活の攻略法に変換した独自の就活法です。

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皆さん、こんにちは!最近母親がマッサージ機を購入しまして起きた後の日課がマッサージという老人みたいな生活を送っていますでお馴染み、就活マンです。

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内定への最後の砦である最終面接。

その最終面接の最後に「逆質問の時間」が設けられる場合も多いですよね。

僕が就活生の時も、この逆質問こそ最後の最後に印象を決めるものだとして真剣に一社一社考えていました。

 

そんな逆質問ですが、先日就活生からこんな質問をいただきました。

「逆質問って何問ぐらいするのがおすすめですか?」

つまり、逆質問は何問すべきなのかという質問です。

 

本日の記事ではこの質問に対する答えと、更に踏み込んだ応用についても解説していきたいと思います。

 

逆質問の数は事前に決めておこう!
「他にはありますか?」と聞かれた時に質問する数を事前に決めておけば、はっきりと「以上です!」と回答することができるからね。

 

結論|最終面接ですべき逆質問の数は1つ

 

では早速、最終面接での逆質問の数について結論を言いますね。

逆質問は一つだけでよし!

もう逆質問に関しては、一つで大丈夫です!

それはなぜかと言うと、複数個考えているとキリがないですし、最終面接を担当してくれる役員は比較的忙しい。

そんな相手に対して、何個も逆質問をしていると鬱陶しいと思われる可能性は高いです。

 

更にはほとんどの就活生は、逆質問として企業のホームページに書いてあるような質問をしてしまったり、逆質問を複数個することで質問の質が下がり、マイナス評価される可能性も高いのです。

 

よって、最終面接での逆質問は一つで大丈夫!まずはこれを覚えてください。

 

たしかに逆質問は一つと決めると、気が楽になるし、その一問に魂を込められるよね! 

 

面接官に「他にありますか?」と聞かれた時の対処法

 

次に、逆質問を一つと決めた時に面接官からされる「他にありますか?」への対処方法を事前に考えておきましょうか。

ここで「えーと...」とか「うーん...」とグダグダしていると、自信のないような印象で面接を終えることになります。

 

まずは「逆質問は沢山した方が良い」というイメージを無くしましょう。

一つで大丈夫ですからね。

 

では「他にありますか?」と聞かれたらどうすれば良いのか。

これで決まりだというセリフをお教えしましょう!!

「はい!大丈夫です!御社のホームページは穴が空くほど拝見させていただいたので!(笑顔)」

 

こう言えば間違いありません。

要するに複数の逆質問を必死にしようとする人は、その企業への志望度の高さをアピールしようとしている訳ですよね。

しかし、質問の質が浅くなってしまったり、グダグダ長く質問していてはマイナス評価されてしまい、元も子もなくなります。

 

そこで逆質問は一つに絞りつつ、志望度の高さもアピールするために、

「俺はあんたの会社のことを調べ尽くしたんだ!だから逆質問は一つで十分なんだよ」というスタンスを見せるのです。

 

そのためには、「他にありますか?」と聞かれた時に、「はい!大丈夫です!御社のホームページは穴が空くほど拝見させていただいたので!(笑顔)」と答えれば完璧!

程よいユーモアも含まれているから、印象も良く面接を終えることができる。

(このぐらいのユーモアは、逆に自信のある印象を与える。自信があるような人は仕事ができそうだと当然評価される。)

 

面接官の気持ちを逆算して考え生まれた、最高の攻略法だから覚えておいて欲しい!

 

したい逆質問の数が2つ以上である場合はメールがおすすめ

 

ではでは、どうしてもしたい質問が2つ以上ある場合はどうすれば良いのか。

その答えは簡単で、最終面接終了後に「お礼メール+質問」を送りましょう。

 

【質問したいことが2つ以上あった場合】

お礼メールに質問を挿入して回答してもらうべし!

 

よく就活生から「お礼メールはすべきですか?」と聞かれるのですが、回答としては「君が企業の人で、お礼メールをもらったらどう思う?」と答える。

答えは簡単で、嬉しいし、いいやつだなという印象を持ちますよね。

それなら送った方が良いに決まっているわけですよ。

 

そんなお礼メールの中に、「本日の面接を通して、もう一つ質問したことが生まれまして質問させてください」という一文を入れて質問すれば2つ目の質問をすることができますよね。

 

ほとんどの就活生は「自分が面接官だったら」という視点が抜けていて、その答えをすぐに調べたり、人に聞いたりします。ですが、そんなことは面接官の立場にたてば簡単に答えがでる話なので、ぜひ自分で考えるクセをこの機会につけることをおすすめします!

 

逆質問をしないのは絶対NG

 

ここまで解説して、逆質問の数は一つがベストだと理解してくれたと思います。

一方で「そもそも逆質問をしないという選択肢はどうなのか」という意見を持つ人もいるかと思うんですよね。

 

この回答としては、「絶対にしろ!」であり、記事でも書きました。

逆質問をしないのはアリなのか?|「最終面接で逆質問をしないのはアリですか?」|逆質問は絶対すべき - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-

 

簡単に逆質問をすべき理由について話すと、そもそも逆質問は「あなたの会社に興味がありますよ!」という“姿勢を示す”行動です。

 

これに対して「ありません!」という態度を取ることは、「あなたの会社に興味がありません!」と言っているのと同じなんですよね。

あなたが面接官だったら良い気持ちはしないはずです。

 

今回解説した通り、逆質問を何個もするのはリスクが高い。

しかし、一つもしないというのはその企業に対する興味のなさを示すことになってしまうので避けるようにしてくださいね!

 

最終面接ですべきではない逆質問

 

先程説明した通り、逆質問をしないという選択肢はなしです。

ですが、逆質問の中には「その質問をするとマイナス評価される質問」もあります。

 

それはどんな質問かというと、入社するに当たってネガティブな質問ですね。

 

代表的な5つを挙げていきます。

 

【逆質問ですべきでない質問】

・「残業は多いですか?」

・「志望職種に配属されますか?」

・「福利厚生はどうですか?」

・「休みはどのぐらいありますか?」

・「有給消化できますか?」

 

こんなネガティブな質問をしてくるような人材は企業からしたら不必要なので、これらの質問は“内定獲得後”に社員の人に対して質問しましょう!!

 

最終面接でおすすめな逆質問

 

では最後に最終面接ですべき、おすすめの逆質問について少し話していこうと思います。 

いくつかの記事に書いているのですが、僕は最終面接でアイデアを披露するという攻略法を多用していました!

ツイッターでも解説しました!

 

 

(ちなみに...「#図解で就活」というのを毎日ツイッターで発信しているのでぜひフォロー してチェックしてみてください!)

 

この攻略法に関して、motoさんという方も同じ意見を発信されていて納得。

 

 

motoさんもおっしゃる通りで、そのアイデアの内容なんかどうでも良くて、簡単な企画書とかイラストを持っていくという姿勢が大事なんですよね。

たしかに僕が社長だったらそんな人を採用したいと思いますし。 

 

ぜひこれをヒントに最終面接で、アイデア披露をしてみてはいかがでしょうか!!

 

 

最終面接は絶対突破しよう。

そのためにならなんだってする。

そんな勢い、自信、姿勢が大切だ。

 

 

今日も読んでくれてありがとう。

君の就活はきっとうまくいく。

 

ーまた次回もお楽しみに。本日もありがとうございまシューカツ!!ー