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面接では”変わりにくい能力”をアピールしよう!

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世の中に溢れる就活本、就活サイト...。
断言します。そこに書いてある内容は99%同じです。
それに気づいて大学のキャリアセンターに行っても、もう遅い。添削内容・アドバイスはその大学の学生全員に同じことを言うので当然ありきたり...。
それでは当然、他の就活生との差別化などできるはずがなく、評価される訳がありません。

そんな就活生への劇薬こそ、、、
この『就活攻略論』です。

運営者の就活マンは大学1年時から就活の研究を始め、結果、偏差値50の中堅大学生にも関わらず内定22社、倍率800倍の企業に入社しました。
経営学、哲学、経済学、心理学...それら計1000冊の読書と7年の就活研究によって生み出された“他人を圧倒し、就活を絶対に成功させる攻略法”こそがこの『就活攻略論』なのです。
※就活を本気で成功させたい方だけ読んでください。


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皆さん、こんにちは!

「集団面接で話長い人、だいたい落ちる。」

どうも!就活マンです。

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本日は面接で、変わりにくい能力をアピールすることの重要性をお話します。

 

スマホアプリのとある記事で、就活生の能力には、『変わりやすい能力』と『変わりやすい能力』があるとの記事を目にしました。

 

これ、すごい重要だなと思った訳ですよ。

 

 

変わりやすい能力としては、

『リスクに対する考え方(リスクがとれるか)』、『経験』、『コミュニケーション力』など。

 

変わりにくい能力としては、

『粘り強さ』、『野心』、『情熱』、『エネルギー』など。

 

そう記載されています。

 

たしかに、以前マイナビの調査を元に、内定を取りやすい人材の特徴について話した際に、『情熱』は非常に重要視されていました。

以下の記事を参照ください。

 

shukatu-man.hatenablog.com

 

この記事の受かる人材の特徴に書いたとおり、まさに情熱・企業理解(つまり企業への理解をはかるエネルギー)・将来展望の有無(野心)がある人というのは企業に評価されるのです。

 

つまりここで言う“変わりにくい能力”を企業は面接などを通して重要視していると言えますよね!

 

 

 

ちなみに変わりやすい能力がなぜ変わりやすいのかと言うと、『言語化できるから』とのことでした。

つまりコミュニケーション力という変わりやすい能力は、例えば「もっと目を見て話そう」「雑談力をつけよう」「笑顔を意識しよう」とコミュニケーション力を上げるための手段が言語化できるのです。

 

それに対して、情熱や粘り強さはたしかにどうすれば伸ばせるのか曖昧ですよね...。

 

 

よって就活における能力のアピールは、できるだけ『変わりにくい能力』つまり言語化できないような能力をアピールする方が効果的かもしれませんね!

 

 

ではでは!

今日も読んでくれて、ありがとうございまシューーカツ!!