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内定辞退ってどうすれば良いのか。その対応を考えてみる。

皆さん、こんばんわ!就活マンです。

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いや、今日は地獄を味わってしまいましたよ。

え?どんな地獄かって?

 

時間を遡りましょう。

午後17時ですね。

いつもどおり、スタバに仕事をしに向かって席につきました。

 

すると隣にカップルが座っていたんですよね。

そして僕がブログを執筆しようとした時に、彼氏さんが寝始めたんですね。

 

まぁ、ここまでは普通じゃないですか。

するとね、彼女の方が彼氏の頭をナデナデし始めたんですよ。

 

 

ナデナデ。

 

集中できないんですよ。
いや、たしかに僕はなで肩ですよ。
だからと言って、隣でカップルがナデナデしているのは気になってしょうがない。

 

皆さん、スタバでのナデナデはやめましょう。

 

 

はい。では、こんなくだらない話は置いておいて、本題に入っていきましょうか。
(結局スタバでは執筆できず、深夜悲しく部屋で書いているのです。)

 

本日は内定の辞退に関してです。

就活を進める中で、内定が出たと言う方もちらほら目立ってきました。
しかし、結局入社できる企業は1社ですので、2社以上の内定を取得したのなら内定辞退をする必要が生じますよね。

 

 

ちなみに、この内定辞退ですが辞退したからといって法律で罰せられるということはありません!

内定承諾書のようなものを書かされていた場合でも、それに法的縛りはないので、本当に行きたいと思った企業に行くべきです。

 

 

ちなみに僕が就活を終えた段階でも、めちゃくちゃ評価してくれていた企業さんに辞退を伝えるのは心が本当に痛みました。 

しかし、企業の人事の人も仕事上としては一人の採用に失敗したというミスとはなってしまいますが、心では一番行きたい企業にいって欲しいという温かな心で見れくれているものです。

 

 

そしてどんな企業に対しても、内定を出してくれたのだから

ちゃんと辞退は電話で伝えよう。

と思います。

なかなか直接会うのは、あまりにも勇気がいると思いますがせめて電話で伝えましょう。

 

その時は正直に、「別の企業で働きたいと思ってしまいました!」と伝えれば良いのです。

 

こうしてしっかりと礼儀を通した経験は、これからの自分にきっとプラスになると思いますよ。

 

それでは、今日も読んでくれてありがとうございまシューカツっ!!

 

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