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不採用になった理由は直接企業に聞いてみるのも一つの手!

 
皆さん、こんばんわ!就活マンです。
 
 
今日はお昼に、最近就活を終えたばかりのT君へのインタビューを行いました。
 
 
こうしたインタビューによる生の意見は、
本当に参考になりますし、僕も勉強させられました。
 
 
 
T君が教える“面接での必殺技”も非常に参考になりますので、
ぜひインタビュー記事を楽しみにしてみてくださいね!
 
※公開は、お祈りメール編が終了になる4月28日になります。
 
 
 
 
 
では、本日の本題に入っていきましょうか!
 

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本日もお祈りメール(不採用)に関しての記事になりますが、
今までとは少し話がちがいます。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
皆さんは、不採用になった理由をどのように知りますか?
 
 
昨日もお伝えしたとおり、
企業ごとに落とした理由は異なります。
更には求める人物像も違います。
 
 
 
 
こんな状況の中、不採用となった理由を特定することは不可能!
 
 
 
 
 
 
自分で考えても分かりません。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
しかし、一つだけ方法はある。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
皆さん、告白して振られた時...
その理由をどう知りますか。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
『本人に聞くしかないでしょーーーー!』
 
 
 
 
 
 
と、そうゆうことです。
 
 
 
 
 
 
ESや面接で落ちた理由なんてものは、
企業の人事に聞かないと分からない。
 
 
 
 
 
 
 
そのために人事部宛にメールか電話を
しちゃってみてください!
 
 
 
もう落ちた企業なので、当たって砕けろというスタンスです。
 
 
 
 
 
 
 
しかし、これ。
実際にやってみるとたまに教えてくれることもありますし、
その積極性を高く評価してもらえます。
 
 
 
「あいつ、採用しておけば良かった。」
 
 
 
人事にそう思わせてやりましょう!
 
 
 
 
 
 
 
 
不採用理由は人事に直接聞くことも一つの手だと、
今日はこれだけ覚えておいてくださいね。
 
 
 
 
 
 
では、今日はこの辺で!
 

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本日のブログ内容は、YouTube『就活マンチャンネル』でも公開中です。
(動画でも見ることで理解が深まりますのでオススメです!)

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このWin-Winとは、「お互いが幸せになること」を意味し、
例えば営業では自社の商品をお客様が購入し、満足してもらう。
すると「お客様も幸せになり、自分としても商品を買ってもらえて幸せ」という状態になりますよね。これこそが『Win-Win』の関係です。
面接でよく「どんな営業になりたいですか?」「将来どんな人になりたいですか?」という質問をされます。
その際に、この『Win-Win』という言葉を知っていると、「営業を通して、常にお客様とWin-Winの関係を作れるように、お客様の不満点をしっかり聞き、適切に解決していくような営業になりたい!」という答え方ができますよ。
このように本を通して、ワード(用語)を知ることで面接での答え方に深みが増すので、ぜひ活用してみてくださいね!
◇動画にて“読み方・就活への活用法”をご紹介
 

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