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就活での不採用(お祈りメール)に関して考えてみる!

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世の中に溢れる就活本、就活サイト...。
断言します。そこに書いてある内容は99%同じです。
それに気づいて大学のキャリアセンターに行っても、もう遅い。添削内容・アドバイスはその大学の学生全員に同じことを言うので当然ありきたり...。
それでは当然、他の就活生との差別化などできるはずがなく、評価される訳がありません。

そんな就活生への劇薬こそ、、、
この『就活攻略論』です。

運営者の就活マンは大学1年時から就活の研究を始め、結果、偏差値50の中堅大学生にも関わらず内定22社、倍率800倍の企業に入社しました。
経営学、哲学、経済学、心理学...それら計1000冊の読書と7年の就活研究によって生み出された“他人を圧倒し、就活を絶対に成功させる攻略法”こそがこの『就活攻略論』なのです。
※就活を本気で成功させたい方だけ読んでください。


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皆さん、こんばんわ!就活マンです。


 

 本日からは新シリーズとして、『お祈りメール研究』をしていきます。

 

 

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お祈りメールとは就活で言うと、不採用を指します。

 

 

「弊社ではあなたを採用することができませんが、
今後のあなたの活躍を“お祈りしています”。」というところからきた言葉ですね。

 

 


このお祈りメールですが、
ほとんどの就活本やネット記事では
『その企業に落ちた理由を考えましょう』と書いてあります。

 

 

 

 


僕は就活をしたばかりなのでわかりますが、
1社ごとに落ちた理由を考えることなんてできません。

 

 

そもそも、なぜ落ちたかなんてことは分からないので、
それを検証しようにもできない。

 

 

 


更に更に、『落とした理由』なんてものは、
企業ごとに全く違います!!

 

 

これは求める人材が各社違うということからも分かりますよね。

 

 

 


これ、もっと怖いのがA社では「性格が暗いところが不採用の理由です。」と思っていても、B社では「性格がおとなしいので、自社に合っている」と正反対に評価される場合があるんですよ。

 

 


なので、まずは面接ではありのままの自分を出すこと!

そして一社ごとの不採用理由なんてものは考えなくて良い!

 

 


これが僕の考えです。

 

 


しかしながら、面接を終えた後すぐに
『うまく答えられなかった質問への対策をする』ことは可能ですよね。

 

 

「あの質問は全然答えられなかった。」

「もっとあの質問はうまく答えられたなぁ。」

 

そんなことがあれば、その日にすぐに答えを考える。

 


お祈りメールがきた際に何か対策をするのではなく、
面接後に対策をする。

 

その方が断然に重要なので、実践してみてくださいね!

 

 

では、本日はこの辺で!

 

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