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就活マンの面接 vol.6 −『面接の通過率を倍にする方法』

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世の中に溢れる就活本、就活サイト...。
断言します。そこに書いてある内容は99%同じです。
それに気づいて大学のキャリアセンターに行っても、もう遅い。添削内容・アドバイスはその大学の学生全員に同じことを言うので当然ありきたり...。
それでは当然、他の就活生との差別化などできるはずがなく、評価される訳がありません。

そんな就活生への劇薬こそ、、、
この『就活攻略論』です。

運営者の就活マンは大学1年時から就活の研究を始め、結果、偏差値50の中堅大学生にも関わらず内定22社、倍率800倍の企業に入社しました。
経営学、哲学、経済学、心理学...それら計1000冊の読書と7年の就活研究によって生み出された“他人を圧倒し、就活を絶対に成功させる攻略法”こそがこの『就活攻略論』なのです。
※就活を本気で成功させたい方だけ読んでください。


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皆さん、こんばんわ!

僕はスターバックスでほとんどブログの執筆や、
勉強をするのですが、
スタバのドリンクって作る人によって、
全然味が変わりますよね。

もっとうまく作れよ!!おら!!!
ってついつい心の中で思ってしまいます。笑
 
 
そんな人にオススメなのが、
豆乳変更。

豆乳は味が濃いので、
どんな下手くそが作ってもおいしくなります笑
 
ぜひお試しを。
 

では悪口はここまでにして、
本題に入っていきましょうか。
 
今回は面接編の第二弾ということで、
「面接の必勝法」をお伝えしましょう。
 
 

これを実行すれば、
面接の通過率は8割増します。
 

この方法のおかげで、
僕は受けた30の面接はすべて通過しました。
 
というのも、一次面接の通過率が
この方法で抜群に良くなります。
 
 
その方法の名は、
「必笑法」です。
 
 
ん?ダジャレ?
と思われてしまいそうですが、
僕は大真面目。
 

「必笑法」とは、
とにかく1つの面接では、
必ず1つ笑える話を入れる!
というシンプルなものです。

なぜ笑える話を入れると、
面接の通過率が上がるかというと、
一次面接では大抵人事の下っ端が面接官となります。

人事の下っ端は、
かなりの割合で「こいつと働くと楽しそうだな」
という目線を持っていることが多い。
 

実際、あなたが面接官の立場に立った時、
一緒に働いて楽しそうな人を採用したいでしょ?
 

たったそれだけ。
単純なことです。
 

それなのに、
つまらない話ばかりしている就活生が97%を占めます。
 
だから面白い奴は、いい意味で目立つんです。
 
印象に残る。
 
 
 
次回の面接編 vol.7では、
どんな笑い話を入れればいいのか。
 
 
詳しく書いていこいうと思います。
 
 

1回の面接で1回は笑い話をする。
それが必笑法。
 
 

まずはこのことを覚えてくださいね!